東京都23区のホテル求人検索結果
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 調達・購買担当（バイヤー）は、担当ホテルと支出カテゴリーの調達戦略および購買をサポートするポジションです。 ・購買やブランド基準に基づいた、物品購入時のサプライヤー（調達先）と商品登録手続や納期管理 ・サプライヤーパートナーシップの構築（入札・相見積りなど）と商品の戦略的調達 ・購買システムの管理と、システム上で承認された商品の発注・納品作業の実施 ・価格リスト・取引業者および仕入れに関わるの情報の管理 ・他部門や取引先との連携およびコミュニケーション |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収450～480万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/15〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 購買部門の円滑かつ効率的な運営を確保するとともに、担当ホテルと支出カテゴリーの調達戦略および購買をサポートするポジションです。 ・ヒルトンの購買方針および手順を熟知する ・購買チームメンバーの業務を監督・調整する ・購買やブランド基準に基づいた、物品購入時のサプライヤー（調達先）と商品登録手続や納期管理 ・サプライヤーパートナーシップの構築（入札・相見積りなど）と商品の戦略的調達 ・購買システムの管理と、システム上で承認された商品の発注・納品作業の実施 ・価格リスト・取引業者および仕入れに関わる情報の管理 ・他部門や取引先との連携およびコミュニケーション ・適切な作業手順の遵守と危険要因のない安全な作業環境を確保し、事故リスクと労災補償コストを最小限に抑える。 ・全ての依頼・問い合わせに対し、迅速・効率的かつ親切に対応する。 ・部門の円滑な運営を確保するため、割り当てられた追加業務を遂行する。 ・行動規範を厳守する。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600～630万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/15〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 主にフロント業務全般について監修し、関連する全般のマネジメントを行っていただくポジションです。また、他部門のリーダーとも連携しホテル全体のオペレーションもコントロールしていただきます。 ・チェックイン/チェックアウト業務の管理監督 ・チームメイトの育成/サポート ・円滑なフロントオペレーションの運営 ・苦情へのフォローアップ ・各種社内レポートの作成 ・客室/販売状況の管理 ・防災/防犯に関する定期的な確認 ・チームの勤怠管理 ・部門の経費管理 ・VIPゲストの対応 ・若いスタッフをリードするためのスタッフマネジメント ・ホテルのクオリティを上げるためのマネジメント |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収700～850万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの建物・設備全般の保守・管理を統括し、安全で効率的な運営を通じて、ゲストおよびチームメンバーを支える重要なポジションです。ヒルトンおよびホテルの基準・方針に基づき、コスト効率の高い設備管理を担っていただきます。 ・ホテルの建物・設備の保守、修理、管理業務の統括 ・エンジニアリング部門の日常運営およびチームマネジメント ・設備点検、修理計画、エネルギー管理・省エネ施策の実施 ・防災・安全・環境保全に関する管理および関係部署との連携 ・スタッフトレーニングおよびマルチスキル育成 ・Director of Engineering 不在時の業務代行 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収840～850万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 全社のクリエイティブサービス、広報・広告、Web／Eマーケティングを統括し、ブランド価値向上と効果的なコミュニケーション戦略の実行を担うポジションです。 ・全部門（セールス、マーケティング、オーナーサービス等）へのクリエイティブ支援 ・広告・PR戦略および印刷物・Web・オンライン販促物の企画・実行 ・メディア対応（プレスリリース、記者会見、取材対応 等） ・ベンダーとの折衝・管理 ・オーナー向けニュースレターおよび社内広報物の制作 ・マーケティングコミュニケーション担当スタッフの管理・育成 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 人事マネージャーおよびマネジメントチームをサポートし、従業員対応や人事施策の実行を通じて、より良いチームメンバー体験の実現に貢献いただくポジションです。 ・従業員対応（ER：懲戒・苦情・相談対応等） ・採用・選考プロセスのサポート ・トレーニング管理および法定研修の運用 ・給与・勤怠・人事関連の問い合わせ対応 ・人事戦略・後継者育成計画の支援 など |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600～620万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 部門の日常業務を円滑に運営するとともに、月次・年次決算プロセスの管理、内部統制の遵守を通じて、ホテルの健全な財務運営を支える重要なポジションです。 ・ファイナンス部の日常業務の統括・管理 ・月次・年次決算業務および財務レポート作成 ・内部統制（ICP／SOX）および監査対応 ・予算・フォーキャスト作成のサポート ・ファイナンスチームの育成・トレーニング支援 ・Director of Finance 不在時の代行対応 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600万円程度 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 採用業務全般を担当し、魅力ある人材の確保と円滑な採用プロセスの運営を通じて、ホテル運営を支えていただくポジションです。 ・採用活動全般（応募管理、面接調整、採用手続き） ・採用媒体・エージェント・学校との連携 ・オンライン採用（ホテル公式サイト等）の管理 ・人事関連書類・データの管理 ・外国籍スタッフの就労許可・ビザ手続きサポート ・チームメンバー対応および社内コミュニケーション支援 など |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収360～400万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの宴会・イベント部門を統括し、ヒルトンの基準に沿った高品質なサービスと効率的な運営を通じて、ゲストに印象的なイベント体験を提供していただきます。 ・宴会・イベント運営全般の管理および品質・サービス向上 ・ゲスト対応（要望・苦情対応、フォローアップ、サービス改善） ・SOP・サービス基準・安全衛生（OH&S）の遵守と教育 ・スタッフのシフト管理、業務指示、育成・評価 ・キッチン、フロント、ハウスキーピング等、他部署との連携 ・イベント履歴管理、再受注につながる運営サポート ・チームへの指示・情報共有、定例ミーティング参加 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル運営を支えるITマネージャーを募集します。 館内の基幹システム、オフィスIT、ネットワーク、電話システムの安定運用を担い、ゲストおよび従業員にとって快適なIT環境を提供していただきます。 ・ホテル内ITシステム全般の運用・保守および障害対応 ・IT部門のマネジメントおよび日常業務の監督 ・システム障害の最小化と安定したITサービスの提供 ・ITセキュリティ・ガバナンスおよび法令遵守の徹底 ・現在および将来のITニーズの把握と改善提案 ・各部門と連携したITサポートの提供 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収720～750万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ブランド基準およびホテル方針に沿ったトレーニングの企画・運営を担い、チームメンバーの成長と人材育成を通じて、ホテル全体のパフォーマンス向上に貢献いただくポジションです。 ・ホテル内トレーニングおよび人材育成プログラムの企画・実施・管理 ・オリエンテーション、タレントプログラム、クロストレーニングの運営 ・研修記録・出席管理および関連データの維持 ・人事部長および各部門との連携による育成施策の推進 ・チームメンバーのスキル開発・マルチスキリング支援 など |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収420～450万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | 団体宿泊、会議、宴会、イベントに関するセールス活動全般を統括し、売上・収益最大化と長期的な顧客関係構築を担うシニアポジションです。 ・団体・会議・宴会・イベントセールスの統括およびチームマネジメント ・ホテルのマーケティング／コマーシャル戦略に基づくセールス戦略の策定・実行 ・客室・会議・宴会・イベント収益の最大化 ・セールスチームによる案件獲得・成約までの支援および進捗管理 ・主要顧客（キーアカウント）の管理および長期的な関係構築 ・市場動向・競合・業績分析に基づく戦略調整 ・オペレーション、マーケティング、レベニューマネジメント部門との連携 ・見積書・契約書の管理および顧客フォローアップ ・予算策定、フォーキャスト、事業計画への参画 ・主要顧客・パートナー・VIPへのホテル代表対応 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルのレストラン、バー、宴会・会議（C&B）部門をマネジメントし、各アウトレットを収益性の高い事業として運営しながら、ヒルトンのブランド基準に沿った高い顧客満足度を実現していただきます。 ・レストラン、バー、宴会・会議（C&B）部門のマネジメント ・各レストランのメニュー・イベントの企画 ・ゲストからのリクエストへの対応 ・VIPゲストの対応、顧客満足度の向上 ・クオリティチェック ・運営部門上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）・管理 ・購買管理 ・スタッフの採用選考及びトレーニング、人材育成、勤怠管理、シフト作成等 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収800～920万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | シニアセールスマネージャー、セールスマネージャー、セールスエグゼクティブを統括し、ホテル全体の売上最大化に向けたセールス戦略の立案・実行を担うポジションです。コマーシャルディレクターの指示のもと、チームをリードし、成果創出を推進していただきます。 ・ホテル商品の販売統括（客室、宴会、ケータリング等） ・セールスチームのマネジメントおよび売上目標達成のリード ・セールス戦略・アクションプランの策定と実行 ・主要顧客（キーアカウント）の管理・関係構築 ・市場・競合分析および販売施策の調整 ・マーケティング、レベニューマネジメント、オペレーション部門との連携 ・予算・フォーキャスト・マーケットプラン策定への参画 ・チーム育成、トレーニング、評価の実施 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収780～800万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルのレストラン、バー、宴会・会議（C&B）部門をサポートし、各アウトレットを収益性の高い事業として運営しながら、ヒルトンのブランド基準に沿った高い顧客満足度を実現していただきます。 ・レストラン、F&Bアウトレット、宴会・会議運営の管理・サポート ・ゲスト対応（要望・苦情対応、サービス改善への反映） ・サービス・衛生・安全（OH&S）・オペレーション標準の遵守と管理 ・日々のオペレーション計画、要員配置、業務指示・改善 ・他部署（フロント、営業、施設管理等）との連携 ・メニュー改定、プロモーション、売上機会の創出支援 ・コスト管理、売上・予算管理、レポート作成 ・チームメンバーの採用、育成、評価、トレーニング ・忙しい時間帯での現場サポート・サービス参加 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収560～680万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | アンジェリオン オ プラザ東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 「一生に一度の料理」に、徹底してこだわる。 結婚披露宴における料理の調理・盛り付け、および仕込み全般を担当いただきます。 私たちの料理は、季節の移ろいや新郎新婦様の想いに合わせ、一皿一皿にストーリーを込めて提供します。 具体的な業務：食材の厳選・仕込み、パーティ中のライブ感ある調理・盛り付け、メニュー開発の提案など。 チームの魅力：職種の垣根がなく、サービススタッフ、パティシエ、ウエディングプランナーとも密に連携。チームで一丸となり、お客様の感動をダイレクトに感じながら、より良い一皿を追求できる環境です。 キャリアの広がり：ブライダルを起点に、レストラン運営や新規事業など、変化し続ける組織だからこそ挑戦できるフィールドが広がっています。 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋3-7-1 相互館110タワー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：275,000円～385,000円 |
| 給与備考 | 月給：275,000円～385,000円 ※想定年収：3,437,500円～5,005,000円 ※月給内訳 基本手当：202,185円～284,645円 勤務手当：67,815円～95,355円 職責手当：5,000円（一律支給） ・インセンティブ（毎月） ・職責手当 ・住宅手当 ・食事補助（店舗による） ・単身赴任手当（入社後の異動に限る） ・役職手当 |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日120日＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季・年末年始休暇（各5日間） ・有給休暇（初年度10日間） ・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる ・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇 ・特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか） |
| 掲載期間 | 2026/05/15〜 |
| 施設名 | ampersand By LAGUNAVEIL ATELIER |
|---|---|
| 仕事内容 | 「一生に一度の料理」に、徹底してこだわる。 結婚披露宴における料理の調理・盛り付け、および仕込み全般を担当いただきます。 私たちの料理は、季節の移ろいや新郎新婦様の想いに合わせ、一皿一皿にストーリーを込めて提供します。 具体的な業務：食材の厳選・仕込み、パーティ中のライブ感ある調理・盛り付け、メニュー開発の提案など。 チームの魅力：職種の垣根がなく、サービススタッフ、パティシエ、ウエディングプランナーとも密に連携。チームで一丸となり、お客様の感動をダイレクトに感じながら、より良い一皿を追求できる環境です。 キャリアの広がり：ブライダルを起点に、レストラン運営や新規事業など、変化し続ける組織だからこそ挑戦できるフィールドが広がっています。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区宇田川町3-7 ヒューリック渋谷公園通りビル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：275,000円～385,000円 |
| 給与備考 | 月給：275,000円～385,000円 ※想定年収：3,437,500円～5,005,000円 ※月給内訳 基本手当：202,185円～284,645円 勤務手当：67,815円～95,355円 職責手当：5,000円（一律支給） ・インセンティブ（毎月） ・職責手当 ・住宅手当 ・食事補助（店舗による） ・単身赴任手当（入社後の異動に限る） ・役職手当 |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日120日＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季・年末年始休暇（各5日間） ・有給休暇（初年度10日間） ・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる ・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇 ・特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか） |
| 掲載期間 | 2026/05/15〜 |
| 施設名 | 【TRUNK(HOTEL)】株式会社TRUNK |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル内、ルーフトップにおけるバーテンダー業務および運営業務全般をお願いします。 【具体的には】 これまでにない唯一無二のホテルづくりを進めていくTRUNK。 仕事の中で、ぜひともあなたの新しいアイディアとセンスを活かしてください。 ・ルーフトップバー接客業務 ・ドリンク作成業務 ・メニュー開発業務 ・在庫・原価管理業務 ・キャッシャー業務 ・簡易調理業務 ・他ルーフトップバーに関わる諸業務 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員、アルバイト |
| 給与 | 職務経歴・面接結果等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※経験者は優遇いたします |
| 給与備考 | 職務経歴・面接結果等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年齢・経験により当社規程に従い優遇いたします |
| 休日 / 休暇 | 月間9日間（シフト制） 年末年始休暇 季節休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産前休暇 産後休暇 育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 【TRUNK(HOTEL) CAT STREET】株式会社TRUNK |
|---|---|
| 仕事内容 | ●仕事内容● 『TRUNK STORE』にて販売スタッフとして、店舗運営管理を中心に企画や商品開発など多岐にわたるお仕事をお任せします。 ★TRUNK STOREとは？ オーガニック食品や、地元発祥の商品などSOIALIZINGなアイテムを開発・厳選して取りそろえたコンセプトショップです！ 「ソーシャライジング」という観点から、 これまでにないホテルづくりを進めていくTRUNK。 仕事の中で、ぜひともあなたの新しいアイディアとセンスを活かしてください。 ●こんな方をお待ちしてます！● ・コミュニケーションに長け、ネットワークづくりが得意な方 ・積極性と行動力があり、新しいことに挑戦することに貪欲に努力できる方 ・ライフスタイル感度が高く、オシャレやセンスの感覚がわかる方 ・明るく、元気はつらつとした接客ができる方 ・チームワークを高めて成果をあげることに意欲的である方 ・継続的にものごとに取り組むことができる方 ・多様性を受け入れられる方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27万円～ |
| 給与備考 | ※スキルと経験を考慮、また前職給与も考慮いたします ■昇給（年4回） ■賞与（年2回） 【 年収例 】 ■販売スタッフ：年収360万円～ |
| 休日 / 休暇 | 月間9日間（シフト制） 年末年始休暇※12月30日～1月2日の4日間はホテル自体を全館休館しています。 季節休暇(夏/冬） 年次有給休暇 慶弔休暇 産前休暇 産後休暇 育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 【TRUNK(HOTEL)】株式会社TRUNK |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル内、レストランサービス・レセプション業務全般をお願いします。 【具体的には】 これまでにない唯一無二のホテルづくりを進めていくTRUNK。 仕事の中で、ぜひともあなたの新しいアイディアとセンスを活かしてください。 ・レストランでの接客業務 ・レセプション業務 ・キャッシャー業務 ・他レストラン運営に関わる諸業務 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 職務経歴・面接結果等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※経験者は優遇いたします |
| 給与備考 | 職務経歴・面接結果等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※年齢・経験により当社規程に従い優遇いたします |
| 休日 / 休暇 | 月間9日間（シフト制） 年末年始休暇 季節休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産前休暇 産後休暇 育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後は「庭のホテル 東京」にて フロント業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・荷物の受け渡しを行うロビー業務 ・オペレーションスタッフ育成 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく弊社ならではの制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など 一人、毎月3,300円のサポートをしております。 また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより 感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：244,000円～324,000円 ※役割給含む 想定年収：380～500万円 ※賞与含む （経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 ■役割給あり ※条件付き ■住宅手当あり ※条件付き |
| 休日 / 休暇 | ・年間118日（月8～10日） ・年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後はNOHGA HOTEL UENO TOKYO「Bistro NOHGA」にて 調理業務全般を担当していただきます。 ■業務内容■ ・仕入れから仕込み、調理、盛り付け等スキルに合わせて担当 ※ご経験を鑑みて担当していただきます ・地域企業との連携 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入■ 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく「NOHGA HOTEL」ならではの制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など一人、毎月3,300円のサポートをしております！ また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより 感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 自分の個性をさらに伸ばし、自己成長にもつなげられます！ |
| 勤務地 | 台東区東上野2丁目21-10 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：244,000円～324,000円 ※役割給含む 想定年収：380～500万円 ※賞与含む （経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 ■役割給あり ※条件付き ■住宅手当あり ※条件付き |
| 休日 / 休暇 | ■年間118日（月8～10日） ■年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後は「NOHGA HOTEL UENO TOKYO」にて フロント業務を担当していただきます。 ■業務内容■ ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・荷物の受け渡しを行うロビー業務 ・地域企業との連携 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入■ 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく「NOHGA HOTEL」ならではの制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など一人、毎月3,300円のサポートをしております！ また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより 感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 自分の個性をさらに伸ばし、自己成長にもつなげられます！ |
| 勤務地 | 台東区東上野2-21-10 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：244,000円～324,000円 ※役割給含む 想定年収：380～500万円 ※賞与含む （経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 ■役割給あり※条件付き ■住宅手当あり ※条件付き |
| 休日 / 休暇 | ■年間118日（月8～10日） ■年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■日常保全・修繕対応 ・現場巡回による日常予防保全 ・発生修繕対応（簡易的な修繕の直接修理対応、業者手配等） ・不具合改善業務（発生修繕の原因追及と恒久的対策の検討・立案） ■ホテル運営スタッフ・施工会社との調整 ・各ホテル運営スタッフ（支配人、フロントスタッフ）と施工会社との調整役 ・各種工事における各ホテル運営スタッフ（支配人、フロントスタッフ）と施工会社との調整役 ■点検・管理業務 ・法定点検のスケジュール管理（一括管理委託会社との調整役） ■計画修繕・予算管理（オーナー工事区分） ・オーナー工事区分（建物、設備機器類、電気機器類等）の計画修繕工事（短期計画、中期計画）の立案、妥当性の判断、取りまとめ、調整 ・上記、期初予算作成、期中修正予算作成 ■工事計画・予算管理（オペレーター工事区分） ・オペレーター工事区分（ＦＦＥ・バリューアップ）工事の要望・計画内容の妥当性と採否見極め及び立案調整 ・上記、期初予算、期中修正予算作成 ■社内運営・システム関連 ・社内施設管理系マニュアル類改定・運営作業 ・ビルカンシステム（ホテル不具合事象共有アプリ）の運営補助、メンテナンス |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦1丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 12階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 265,000～360,000円（社内規定に準ずる） |
| 給与備考 | ■月給 265,000～360,000円 ※経験やスキルなどを考慮し上記の範囲内で算定いたします。 ■年収 420～600万円 |
| 休日 / 休暇 | ■年間公休日数：118日 ■年次有給休暇：入社半年経過時点で10日付与 ※半日単位での取得も可能です。 ■その他：シフト制（月8～10日休み） |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ゲスト対応（電話・メール・OTAチャット）】 ■お客様からの問い合わせ対応 ■予約内容確認・変更・取次ぎ ■企業・旅行代理店（AGT）対応 【予約受注（個人・団体）】 ■電話・メールでの予約受注 ■OTAを含む予約問い合わせ対応 ■団体予約の受付～進捗管理～引継ぎ ■企業／AGT案件の取り扱い（料金・請求条件確認） 【予約管理・確認業務】 ■予約管理・内容チェック作業 【日常運用業務（PMS／サイトコントローラー）】 ■在庫 / 料金管理補助 ■OTA管理補助 【請求関連】 ■請求書の発行・送付・期日管理 【新規開業支援】 ■新規開業補助（契約締結 / 設定等の補助） |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦1丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 12階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 244,000～284,000円（社内規定に準ずる） |
| 給与備考 | ■月給 244,000～284,000円 ※経験やスキルなどを考慮し上記の範囲内で算定いたします。 ■年収380～430万円 |
| 休日 / 休暇 | ■年間公休日数：118日 ■年次有給休暇：入社半年経過時点で10日付与 ※半日単位での取得も可能です。 ■その他：シフト制（月8～10日休み） |
| 掲載期間 | 2026/05/14〜 |
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