東京都23区のホテル求人検索結果
| 施設名 | 2025年10月開業 JWマリオット・ホテル東京 |
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| 仕事内容 | ポジション：Commis、Demi Chef de Partie、Chef de Partie、Junior Sous Chefなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年10月開業 JWマリオット・ホテル東京 |
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| 仕事内容 | アシスタントスチュワード（食品衛生管理）マネージャーとして、業務全般を指揮していただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
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| 仕事内容 | ◇ ウエディング業務全般（新規接客・ご成約までのセールス活動、挙式当日までの打ち合わせ等） 【業務詳細】 ・ゲストの希望をヒアリングし、結婚式を提案 ・SNS、ブライダルフェア等の企画・運営 ・結婚式の営業、婚礼業務 ・お客様にオーダーメイドの結婚式を提案し、お客様の望む結婚式を一緒に作り上げていく 【応募資格】 ・ホテル、結婚式場、ハウスウェディングなどウェディング部門でのプランナー経験を2年以上お持ちの方 ※ラグジュアリーホテルおよび高価格帯のウェディング施設での業務経験尚可 ・ゲストのスタイルに合わせることができる柔軟さをお持ちの方 ・固定観念にとらわれない、個性を大切にした「パーソナルスタイル・ウェディング」を創る為に、 常に前向きで柔軟な視点で「どうすれば実現できるか？」を一緒に考え実践できる方 ※プラン商品の販売はありません ・チームワーカー、コミュニケーション能力に長けた方 ・基本PCスキル（Microsoft Word/Excel/Power Point） |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 253,000円～347,000円（役職給、食事手当込） 想定年収 4,016,000円～5,520,000円 ※2024年度賞与実績：5か月分、2025年度5.5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026/02/17〜2026/11/30 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
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| 仕事内容 | ◇ ウエディング業務全般（新規接客・ご成約までのセールス活動、挙式当日までの打ち合わせ等） 個性あふれるウェディングを実現するために、アンダーズではゲストお二人との初めての出会いから挙式当日まで、一人のプランナーに一貫してご担当いただきます。 【業務詳細】 ウェディングおよびフェアの実施を監督し、現場で発生する問題に対応 顧客からの要望やクレームへの初期対応 スタッフのマネジメント（シフト調整・トレーニング・新入社員のサポート） お客様に合わせたオーダーメイドの結婚式を提案し、理想のウェディングを一緒に作り上げる。 他では実現できないようなウェディングをお客様に提案できる、柔軟な発想力を持った方を募集しています。 【応募資格】 ●ホテル、結婚式場、ハウスウェディングなどウェディング部門でのウェディングプランナー/セールス経験を5年以上お持ちの方 ※ラグジュアリーホテルおよび高価格帯のウェディング施設での業務経験尚可 ●個性を大切にした「パーソナルスタイル・ウェディング」を創る為に、固定観念にとらわれずゲストのスタイルに合わせることができる柔軟さをお持ちの方 ※プラン商品の販売はありません ●ポジティブな思考で、先ずは自分で考えて行動できるチャレンジ精神をお持ちの方 ●ビジネスレベルの英語力、日本語力 ●優れたコミュニケーション力と柔軟性を持ち、高いリーダーシップ力がある方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 327,225円～485,813円（役職給、職務手当、食事手当込） 想定年収 5,203.600円～7,741,008円 ※職務手当は時間外勤務15時間分のみなし残業手当として支給。 ※2024年度賞与実績：5か月分、2025年度5.5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026/02/17〜2026/08/31 |
| 施設名 | 【ハレクラニ沖縄】三井不動産リゾートマネジメント株式会社 |
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| 仕事内容 | 【仕事内容】 施設運営を裏側から支えるポジションです。 〇修繕費や工事費等の精算 〇CAPEX管理の補助 〇契約関連の補助 〇勤怠管理 〇トラブル時の支援業務（設備員と部門間の調整） 〇スケジュール管理 【こんな方を求めています】 スキル・経験・資格 〇契約書の確認の経験、安全衛生関連の知識があれば尚可 求める人物像 〇社内の関係部署と円滑に連携、調整が出来る方 〇臨機応変に冷静に対応ができる方 〇数字を扱う業務に抵抗がない方 〇明るく前向きに業務に取り組める方 |
| 勤務地 | 沖縄県恩納村 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与備考 | 年齢・経験等を考慮し、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | 〇年間休日113日 〇有給休暇 〇慶弔休暇 〇産前産後休暇 〇育児休暇 〇介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2026/02/17〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後は「NOHGA HOTEL UENO TOKYO」にて フロント業務を担当していただきます。 ■業務内容■ ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・荷物の受け渡しを行うロビー業務 ・地域企業との連携 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入■ 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく「NOHGA HOTEL」ならではの制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など一人、毎月3,000円のサポートをしております！ また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより 感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 自分の個性をさらに伸ばし、自己成長にもつなげられます！ |
| 勤務地 | 台東区東上野2-21-10 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 ￥250,000～318,000（経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） 想定年収 390～490万円 |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 |
| 休日 / 休暇 | ■年間111日（月8～10日） ■年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
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| 仕事内容 | 入社後はNOHGA HOTEL UENO TOKYO「Bistro NOHGA」にて 調理業務全般を担当していただきます。 ■業務内容■ ・仕入れから仕込み、調理、盛り付け等スキルに合わせて担当 ※ご経験を鑑みて担当していただきます ・地域企業との連携 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入■ 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく「NOHGA HOTEL」ならではの制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など一人、毎月3,000円のサポートをしております！ また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより 感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 自分の個性をさらに伸ばし、自己成長にもつなげられます！ |
| 勤務地 | 台東区東上野2丁目21-10 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 ￥250,000～318,000（経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） 想定年収 390～490万円 |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 |
| 休日 / 休暇 | ■年間111日（月8～10日） ■年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後は「庭のホテル 東京」にて フロント業務を担当していただきます。 ■業務内容 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・荷物の受け渡しを行うロビー業務 ・オペレーションスタッフ育成 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく弊社ならではの制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など 一人、毎月3,000円のサポートをしております。 また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより 感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給 ￥230,000～310,000 （経験やスキル、年齢などを考慮し算定いたします。） |
| 給与備考 | ■月給 ￥230,000～310,000 （経験やスキル、年齢などを考慮し算定いたします。） ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間111日（月8～10日） ・年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社/NOHGA HOTEL UENO TOKYO ”Bistro NOHGA” |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後はNOHGA HOTEL UENO TOKYO「Bistro NOHGA」にて レストランサービス業務を担当していただきます。 ・レストランでのサービス業務 ・予約管理 ・地域企業との連携 ・準備、片付け 分からないことがあれば何でもご相談くださいね。 |
| 勤務地 | 台東区東上野2-21-10 |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 給与 | 時給1,300円～ |
| 給与備考 | ・交通費全額支給 ・時間外、深夜手当あり ・食事手当あり 300円/回 ※実働6h以上の場合支給対象 ・年末年始手当 12/31～1/3 3,000円/日 |
| 休日 / 休暇 | ・年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | 野村不動産ホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■業務内容 ■請求書、領収書のチェック、支払処理 ■月次・年次決算のサポート ■経費精算や帳票類の確認・管理 ■予算編成業務（各部門との調整、資料作成、進捗管理など） ■経理業務フローの見直し・改善提案 ※ホテル業界の経験は不問です！ ■応募資格 ■他社での経理実務経験（1年以上）必須 ■経理会計や数値分析、予算管理に興味のある方歓迎 ■業務改善に前向きに取り組める方 ■PC基本操作ができる方（Excel入力など） ■丁寧で正確な作業ができる方 ※簿記資格は不要ですが、取得を目指す方には支援制度あり！ |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦1丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 12階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：257,000円～318,000円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 年収 390～490万円 ※賞与含む |
| 給与備考 | 月給：257,000円～318,000円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定 年収 390～490万円 ※賞与含む ・昇給年1回、賞与年2回 ・交通費全額支給、社会保険完備 ・社員割引制度（グループホテル宿泊・レストラン利用） ・資格取得支援制度あり ・退職金制度 |
| 休日 / 休暇 | 年間111日 基本土日休み ※シフト制のため月によっては土日祝出勤の可能性あります。 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 ※半日単位での取得も可能です。 ■その他 その他（シフト制（月8～10日休み）） |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | ノーガホテル新宿御苑 東京（仮称）、ノーガホテル上野 東京、ノーガホテル秋葉原 東京、庭のホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後、新規開業までは既存店での勤務となります。 その後適性を見て新規開業/既存店勤務となります。 ■業務内容 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・荷物の受け渡しを行うロビー業務 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など 一人、毎月3,000円のサポートをしております。 また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 |
| 勤務地 | <勤務地①>新宿区新宿1丁目 6 -13（ノーガホテル新宿御苑 東京 (仮称)） <勤務地②>台東区東上野2丁目21-10（ノーガホテル上野 東京） <勤務地③>千代田区外神田3丁目10-11（ノーガホテル秋葉原 東京） <勤務地④>千代田区神田三崎町1丁目1-16（庭のホテル 東京） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 ￥250,000～318,000（経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） 想定年収 390～490万円 |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 |
| 休日 / 休暇 | ■年間111日（月8～10日） ■年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | ノーガホテル新宿御苑 東京（仮称）、ノーガホテル上野 東京、ノーガホテル秋葉原 東京、庭のホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後、新規開業までは既存店での勤務となります。 その後適性を見て新規開業/既存店勤務となります。 ■業務内容 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト業務 ・お客様からの問い合わせ、外線対応 ・ホテル館内や観光地などを案内するコンシェルジュ業務 ・荷物の受け渡しを行うロビー業務 ・フロントメンバーの教育、マネジメント補佐 ■地域調査プログラム・研究調査費支援の導入 地域のつながりを大切にし、ゲストに伝えていく制度です。 レストランでの飲食代やワークショップでの体験費、美術館など 一人、毎月3,000円のサポートをしております。 また、自らの視点で各地の魅力（サービス・食事・空間）を体験することにより感性を磨きサービス向上を目的に年に一度35,000円の支援がございます。 |
| 勤務地 | <勤務地①>新宿区新宿1丁目 6 -13（ノーガホテル新宿御苑 東京 (仮称)） <勤務地②>台東区東上野2丁目21-10（ノーガホテル上野 東京） <勤務地③>千代田区外神田3丁目10-11（ノーガホテル秋葉原 東京） <勤務地④>千代田区神田三崎町1丁目1-16（庭のホテル 東京） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 ￥280,000～350,000 （経験･能力を考慮の上、社内規定に基づき決定いたします。） ※別途マネージャー手当あり ￥63,000～100,000 想定年収 550～680万円 |
| 給与備考 | ■賞与：年2回（会社業績に応じて） ■交通費全額支給 ■マネージャー手当あり ■時間外、深夜手当あり ■食事手当あり ■年末年始手当 |
| 休日 / 休暇 | ■年間111日（月8～10日） ■年次有給休暇 ※入社6ヵ月後より付与（勤続年数に応じて最大20日付与） ■産前産後休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宴会、レストランで提供するケーキやデザートの製造 ・ホテル内のショップで販売しているデザート・ケーキの製造 【応募資格】 ・パティシエ経験1年以上 ・基礎的な調理技術と知識 ・週3回以上勤務ができる方 ・ホテルでの調理経験不問 ・英語力不問 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 給与 | 時給 1,250円～1,800円 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 公休：パートタイムシフトの為、相談可 有給休暇：週所定労働日数に対して付与対象 その他、慶弔休暇、産前育児・介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2026/02/16〜2026/10/31 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | グランドクラブ アシスタントマネージャーとして以下の業務をお任せ致します ●グランドクラブ全体のマネジメント業務 ●グランドクラブマネージャーのサポート ●チェックイン、チェックアウト、コンシェルジュ業務等キャッシャー業務のサポート ●メール、電話対応 ●ROOMコントロール ●クレーム対応 【応募資格】 ●チームワーク、協調性・コミュニケーション能力のある方 ●ビジネスレベルの英語力 ●PCスキル（エクセル / ワード等） ●部下へのトレーニング、指導 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 327,225円～485,813円（役職給、職務手当、食事手当込） 想定年収 5,203.600円～7,741,008円 ※職務手当は時間外勤務15時間分のみなし残業手当として支給。 ※2024年度賞与実績：5か月分、2025年度5.5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026/02/10〜2026/12/31 |
| 施設名 | ザ・ツーリストホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | ① 新規ホテル開業準備業務（複数案件含む） 新規開業ホテル（東京都内ホテル・他案件含む）の運営計画策定 └ 運営オペレーション設計（フロント・客室・清掃・F&B） 客室構成・導線・備品（FFE・OS&E）に関する検討・意思決定サポート PMS・POS等、その他システム選定、導入に関する要件整理・テスト運用 開業スケジュール管理、各関係会社（設計・施工・業者）との調整 開業前オペレーションマニュアルの作成・整理 開業前採用計画の立案、採用活動への参画 開業前トレーニング計画策定・実施サポート ② 既存ホテル（THE TOURIST HOTEL & Cafe AKIHABARA）での実務経験 ホテル運営全般の実務理解と実践 └ フロント業務 スタッフマネジメント（社員・アルバイト） └ シフト管理、育成、評価・面談の実施 サービス品質管理・オペレーション改善の企画／実行 クレーム・イレギュラー対応の一次／二次対応 売上・原価・人件費など数値管理の実践 └ GOP改善に向けた施策立案・実行 レベニューマネジメントの基礎理解と実務補佐 OTA・自社サイト運用、販売戦略への関与 ③ 2028年以降（想定） 東京都内新規開業ホテルの支配人としての運営統括 その後の新規開業・複数拠点運営への関与 |
| 勤務地 | 東京都台東区台東1-6-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円~ |
| 掲載期間 | 2026/02/09〜 |
| 施設名 | ザ・ツーリストホテル＆カフェ秋葉原 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ 既存店舗（ザ・ツーリストホテル＆カフェ秋葉原）での業務 カフェ・朝食提供における調理／ドリンク提供 仕込み・在庫管理・発注業務 サービスオペレーションの改善、品質管理 アルバイトスタッフの育成・シフト管理 売上・原価など数値を意識した店舗運営サポート ■ 新規開業ホテル（複数店舗）の立ち上げ業務 開業に向けた飲食オペレーション設計 メニュー構成・提供方法の検討 厨房・カウンター動線の検討、備品・FFE選定 マニュアル作成、サービスフローの構築 開業前トレーニング・立ち上げサポート ■ 将来的にお任せしたい業務 新規店舗の飲食部門責任者 複数店舗を横断した飲食オペレーション設計 ブランドコンセプトに沿った飲食体験の企画・改善 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給280,000~ |
| 掲載期間 | 2026/02/09〜 |
| 施設名 | アマン東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・バーテンダー業務 ・アフタヌーンティー、軽食、お飲み物などの提供 《こんな方は歓迎いたします》 ・ラグジュアリーホテル・オーセンティックなバーでの勤務経験 ・日常会話レベル以上の英語力のある方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験に基づき決定 |
| 給与備考 | ・月給：経験により優遇 ・生活補助手当（月額2万円）別途支給 ・賞与有り |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休108日 ・有給休暇(初年度10日／入社月により按分されます) ・リフレッシュ休暇（年7日／入社月により按分されます） ・傷病休暇（年3日／入社月により按分されます） ・慶弔休暇 ・介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/09〜 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜主な業務内容＞ ■食器・什器類洗浄業務 ■レストラン・宴会で使用する什器・備品の補充 ■破損状況報告書の記録 ■衛生管理（洗浄機等） ■スチュワード委託業者の管理 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 214,000円～292,000円（食事手当込） 想定年収 3,392,000円～4,640,000円 ※2024年度賞与実績：5か月分、2025年度5.5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得もOK） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得もOK） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026/02/09〜2028/04/06 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務】 ■主業務（約80％）：労務管理／人事総務サポート ・労務管理業務サポート （給与・手当データ確認、外部サーベイ整理、職務評価・等級更新、ペイ・エクイティチェック） ・人事データレポート作成（従業員数、人事KPI、健康診断進捗など） ・HRISへのデータ登録・更新、人事ファイルの作成・保管、オリエンテーション支援 ・採用・異動・入社関連書類の整備とコンプライアンス確認（労働基準法等） ・労働安全衛生委員会の運営サポート（議事録作成、是正対応の追跡、委員調整） ・法定健康診断の実施と記録管理 ■その他業務（約20％）：CSR・従業員エンゲージメント ・社内CSR活動の企画・運営支援（ボランティア、地域連携など）。 ・エンゲージメント施策（社内イベント、コミュニケーション施策）の運営サポート。 ・必要に応じたHRプロジェクトへの参画（社内ガイドライン整備、監査対応など）。 【応募資格】 ■必須条件 ・カスタマーサービス・マインド（同僚のために一歩先んじて行動できる）。 ・PCスキル：MS Officeの基本操作。 ・マルチタスク能力：複数案件を効率的に処理できる。 ・レジリエンス：期限遵守・スピード感のある環境での耐性。 ・アダプタビリティ：変化への柔軟な対応力。 ・学習意欲：労働基準法など人事関連知識の習得に前向き。 ・英語力：読み書き・会話でのコミュニケーション。 ・ディテール志向：細部まで丁寧に取り組める。 ・高い倫理観：機密情報の厳格な取り扱い。 ■歓迎条件 ・勤怠締め、給与支払い業務の経験。 ・プレゼンテーションスキル（ゼロから資料作成した経験）。 ・HRIS運用や人事書類の体系化に関する実務経験。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 ブルガリホテルの美学を体現する空間づくりを担う、ハウスキーピング部門の統括ポジションです。 客室やパブリックスペースの隅々にまで洗練されたエレガンスを行き渡らせ、ゲストに唯一無二の滞在体験を提供します。 素材、空間、文化への深い理解と、職人技のような細部へのこだわりが求められる、ラグジュアリーホスピタリティの中核を担う役割です。 【主な業務内容】 ・客室・館内の清掃状況の監督と品質管理 ・フロント・エンジニアリング部門との連携によるスムーズなオペレーション ・清掃スケジュールの管理と在庫・備品の適正な維持 ・部門予算の管理とコストコントロール ・ゲスト対応とサービス改善の推進 ・スタッフの採用・育成・評価・トレーニングの実施 ・安全・衛生・緊急対応に関する社内基準の徹底 【応募資格】 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力 ・高校卒業以上で、ハウスキーピングまたは関連分野での2年以上の経験 または ・ホスピタリティ・経営関連の2年制大学卒業 ・ハウスキーピングマネージャーとしての5年以上の実務経験 ・高いリーダーシップ力とコミュニケーション能力 ・ラグジュアリーサービスへの理解と情熱 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 夜間のプロパティ運営を統括し、当直マネージャーとして最高水準のサービスを提供していただきます。ゲスト対応や問題解決においてホテルの代表として活躍し、洗練されたホスピタリティを体現する重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・夜間のオペレーション全体を監督し、ブランド基準と安全対策の遵守を確保 ・ゲスト一人ひとりに対し、パーソナライズされたラグジュアリーなサービスを提供 ・ゲストからのご要望や問題に迅速かつ丁寧に対応し、円滑な解決を図る ・財務目標の達成に向けたコスト管理、レポート作成、改善提案の実施 ・夜間スタッフの指導・育成を通じて、チームの士気とサービス品質を向上 ・トレーニングやコミュニケーションを通じて、従業員満足度の向上を推進 【応募資格】 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 ・高校卒業以上で、ゲストサービス、フロント、ハウスキーピング等の分野で5年以上の実務経験 または、認定大学でホスピタリティ・ビジネス関連の学位を取得し、3年以上の関連経験 ・優れたリーダーシップ、問題解決力、コミュニケーション能力 ・ラグジュアリーホスピタリティへの情熱と向上心 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気休暇 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 ホテルの運営責任者として、ロビーでのゲスト対応をはじめ、館内全体のサービス品質を維持・向上させる役割を担います。お客様のご要望や問題に迅速かつ丁寧に対応し、最高水準のホスピタリティを提供します。 【主な業務内容】 ・ゲストサービスチームの統率と育成 ・フロント業務の管理とサービス品質の向上 ・ゲスト対応、クレーム処理、問題解決 ・他部署との連携による円滑な運営 ・サービス改善のためのプロジェクト推進 ・社員の教育・評価・育成 【応募資格】 ・ビジネスレベルの英語力必須 ・高卒以上、ホテルやフロント業務などの実務経験5年以上 または ・ホテル・レストランマネジメント、ホスピタリティ、ビジネス関連の学位（2年制）を取得された方（経験不問） 【求める人物像】 ・卓越したコミュニケーション力とリーダーシップ ・チームワークを重視し、信頼関係を築ける方 ・お客様の期待を超えるサービスを追求できる方 ・柔軟な対応力と問題解決力を備えた方 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気休暇 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 施設管理部長としてホテルに常駐し、Engineering及びLoss Prevention Officeの統括管理をお任せします。 ■Engineering ・ホテルの設備や施設の維持管理、修繕計画の策定 ・施設の修繕や維持に必要な予算を管理 ・施設管理スタッフの教育・指導 ・社内外の関係者との打ち合わせや調整 ・安全管理 など ■Loss Prevention Office ・資産、従業員、ゲスト、施設の保護 ・監視カメラ、警報システム、巡回などのセキュリティ対策を管理 ・緊急時対応手順を教育し、事故や火災の予防手順を実施 ・リスク評価を行い、リスクを監視・管理するためのアクションプランを実施 ・スタッフに対して定期的なセキュリティ教育や訓練 ・オーナー様への報告、相談、各行政機関やマリオット本部の監査対応 など 【求める人物像】 ・異文化への理解とコミュニケーション力がある方 ・積極的で、前向きに取り組める方 ・リーダーシップを発揮できる方 ・受け身ではなく、自発的に行動できる方 ・臨機応変で、柔軟に対応できる方 【必要な資格・経験】 ・学歴・資格不問 ・施設管理の実務経験者（2年以上） ・英語力 ・基本的なPCスキル ※プロジェクトマネジメントの経験あれば尚可 ※経験してきた建物はホテル以外の商業施設やオフィスビル、複合施設、病院などいずれも歓迎 ※このポジションではビジネスレベルの英語力・日本語力が必要になりますが、 英語に対するチャレンジ精神があれば語学のレベルは問いません。是非ご応募下さい。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・部署の予算策定と管理 ・チームの指導と日常業務の監督 ・優れた顧客サービスの提供 ・人事活動の管理と実施 【求めるスキル】 ・対人スキルとコミュニケーションスキル ・リーダーシップとチームワークの推進 ・問題解決能力と継続的な改善意識 【魅力/ポイント】 ・財務管理からチーム指導まで幅広い経験が積める ・顧客満足度向上に貢献できる ・成長と学習の機会が豊富 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・Spa & Fitnessの全領域（プログラム、サービス、営業時間、施設、スタッフ）の管理・監督 ・サロン、フィットネス＆ウェルネス、マッサージ、プログラムコーディネート、予約、受付、ロッカールーム等 ・スパサービスの提供をコーディネート。 ・チームメンバーを指揮し、協力してスパの全業務を成功に導く。 ・ゲストと従業員の満足度を継続的に向上させる。 【求めるスキル】 ・優れたリーダーシップとチームワークスキル ・高いコミュニケーション能力 ・顧客サービスへの情熱 ・問題解決能力と継続的な改善意識 【魅力/ポイント】 ・高級スパでの管理経験が積める ・ゲストの満足度向上に直接貢献できる ・成長と学習の機会が豊富 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気休暇 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・ゲストサービスチームの指導・育成 ・フロントデスク業務の運営管理 ・ゲスト対応、苦情処理、サービス改善 ・財務管理（予算、損益、給与レポートの理解・支援） ・サービス品質の維持と向上 ・社内ポリシー・トレーニング・評価制度の実施 ・緊急時対応（火災、事故、犯罪など） 【求める人物像】 ・チームを導き、信頼関係を築ける方 ・柔軟な対応力と高いコミュニケーション力を持つ方 ・問題解決力と意思決定力に優れた方 ・サービス精神とプロフェッショナルな姿勢を持つ方 ・多様性を尊重し、グローバルな視点で業務に取り組める方 【語学要件】 日本語・英語ともにビジネスレベルが望ましいですが、 英語に挑戦する意欲があれば未経験でも歓迎します。 語学力よりも「学ぶ姿勢」を重視しています。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ■Receiving Clerk ・納品予定レポートの抽出と当日の検収準備 ・商品の受領・検収・荷捌き、衛生基準の確認 ・重量単価商品の計量、部署別分類・保管 ・未納品の追跡と取引先・各部署との連絡 ・納品書の照合・受領サイン取得・システム処理 ・在庫確認・レポート作成、冷蔵庫・荷捌きエリアの衛生管理 ・システム障害時の対応とデータ保存 ■Purchasing Clerk ・各部署との連携による購買サポート ・食品・飲料・一般物・消耗品の提案、見積取得、交渉、発注 ・品質・衛生基準の遵守と確認 ・欠品・受注漏れ・破損等への対応と再手配 ・取引先との調整・代替品の提案・納品状況の追跡 ・購買システム（バーチストリート）を使用したデータ入力・抽出・編集 ・デイリー発注の確認と納品未処理商品の対応 ・必要に応じてReceiving・Purchasing Supervisorのサポート ■Receiving Clerk & Purchasing Clerk (共通) ・納品予定レポートの抽出、検収準備、商品受領・検品・保管 ・発注書・納品書の照合、衛生基準・重量確認、在庫管理 ・各部署・取引先との連携による納品調整・未納品の追跡 ・食品・飲料・消耗品等の見積取得、交渉、発注 ・購買システム（バーチストリート）を使用したデータ管理 ・欠品・破損・品質不良等への対応と再手配 ・Receiving/Purchasing Supervisorのサポート業務 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、細部にまで配慮できる方 ・チームとの連携を大切にし、柔軟に対応できる方 ・清潔感とプロフェッショナリズムを備えた方 ・基本的なPCスキル（購買システム使用経験があれば尚可） ・約23kgまでの荷物の持ち運びが可能な方 【ポジションの魅力】 ・世界基準のホスピタリティを支える購買の誇りある仕事 ・品質・効率・信頼を追求するプロフェッショナルな環境 ・各部門と連携しながら、ホテル全体の価値を高めるやりがい |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・飲食部門の予算策定と管理 ・チームの指導と日常業務の監督 ・優れた顧客サービスの提供 ・人事活動の管理と実施 【求めるスキル】 ・優れたリーダーシップとコミュニケーション能力 ・財務管理とコスト管理の知識 ・問題解決能力と継続的な改善意識 【魅力ポイント】 ・高級飲食部門での管理経験が積める ・ゲスト満足度向上に直接貢献できる ・成長と学習の機会が豊富 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・セキュリティ／損失防止業務の管理・運営 ・高品質な顧客サービスの提供と維持 ・緊急対応手順のトレーニングと実施 ・地元の警察・消防などとの連携構築 ・インシデントや事故の調査・報告書作成 ・法令・社内基準に基づく記録・書類管理 【求めるスキル・人物像】 ・プレッシャーや変化に柔軟に対応できる方 ・チームを牽引し、協力して成果を出せる方 ・問題解決力・意思決定力に優れた方 ・プロフェッショナルな態度と責任感を持つ方 ・基本的なPCスキル（Word、メール、ブラウザ等） ・セキュリティ・緊急対応・調査業務に関する知識がある方歓迎 【語学要件】 日本語・英語ともにビジネスレベルが望ましいですが、 英語に挑戦する意欲があれば未経験でも歓迎します。 語学力よりも「学ぶ姿勢」を重視しています。 【ポジションについて】 本ポジションは、施設管理部門の中でもLoss Prevention（損失防止）領域を取りまとめる役割です。安全・安心な環境づくりを通じて、施設全体の運営品質向上に貢献していただきます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ■ゲスト対応・エスコート 到着ゲストを笑顔でお迎えし、パーティー人数やご要望を確認したうえで最適な席へエスコート 椅子をお引きする所作や、最新で清潔なメニューの提供など、洗練されたダイニング体験の演出 お帰りの際は丁寧なご挨拶で温かくお見送り ■ダイニングルームの運営サポート 座席状況・衛生状態・サービス品質のモニタリング テーブル・椅子・卓上セッティングの調整、特別なニーズへのシーティング対応 メンテナンスが必要な事象の速やかな報告 清掃基準に沿った作業エリアの整頓・衛生維持 ■安全・セキュリティ管理 事故・怪我・異常は即時報告し、施設手順に沿って冷静に対応 安全訓練の修了、社内の安全・セキュリティ基準の厳守 プライバシー・機密情報・会社資産の適切な保護 ■コミュニケーション・電話応対 上品で明瞭なコミュニケーションによる円滑な連携 電話は所定のマナー（3コール以内の応答、丁寧な言い回し、正確な取次ぎ等）を徹底 チームへの正確な情報共有 ■チームワーク・他部署連携 全ての同僚・他部署と尊重し合いながら協働 サービス品質向上のための積極的なサポート 上司の指示に応じ必要な業務を柔軟に遂行 ■身体を使う業務 長時間の立ち仕事や歩行が可能 約4.5kg以下の物品の持ち運び・移動作業あり 【求める人物像】 ■ホスピタリティマインド 温かく洗練された接客ができる ゲストのニーズを先回りして気づける観察力と気配り ■コミュニケーション力 上品で丁寧な言葉遣い 傾聴力、電話応対スキル、チーム内連携力 ■プロフェッショナリズム 前向きな姿勢、誠実さ、信頼性 制服・身だしなみ・所作へのこだわり 安全意識の高さ、柔軟な対応力 ■語学 必須：日本語ビジネスレベル 英語スキルがあれば尚可 【歓迎要件（優遇資格）】 高校卒業または同等資格 ※飲食・レセプション未経験でも可 ※管理職経験は不要 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
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