東京都のホテル求人検索結果
| 施設名 | サントリー株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社とお取引のある飲食店様の盛業支援として、以下の業務に従事していただきます。 ■ 飲食店の業態開発、プロデュース、立ち上げ ■ オリジナルドリンクや飲み方の提案 ■ スタッフ向けのドリンクスキル・サービス研修 これまでの現場経験をいかして、スキルアップできる職場です。 研修もありますので、これまで提案や開発業務の経験がなくても問題ありません。 飲食店ブランド開発や店舗立ち上げ経験・経営マネジメントのスキルを学ぶことができ、 独立時の支援制度も充実しています。 将来独立を考えている方・飲食店経営の目標がある方に向いているお仕事です。 ※独立されたOBや現役社員のインタビューや、業務内容の事例・オフィスの様子など 採用HP内（https://suntory.recruitment.jp/interview/）に掲載しておりますので、 気になった方はぜひをご覧ください！ ※契約社員は1年毎の契約更新です。 ※正社員への雇用転換はございません。 |
| 勤務地 | ・田町オフィス 東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN ・テストキッチン 東京都新宿区舟町3-3 四谷カモイビル1階 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月給500,000円 |
| 給与備考 | 月給500,000円＋過勤手当（超過分全額支給） ※入社3年目以降、賞与あり 上記に加えて、独立時は最大基本給6ヶ月分支給 ※独立支援制度：4年以上勤務 基本給6ヶ月分 ・出張手当 ・残業手当 ・通勤手当 ・交通費全額支給 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土日）、祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇13日(初年度年間) ・特別休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 <ホテル部門> ハウスキーピング：客室係としてクルーズ毎のお部屋準備、クルーズ中のお問合せ対応、乗下船のアテンド業務等 ショップ：船内のショップに於いて商品の販売、接客、在庫管理、販売促進等 エディター：お客様用の船内新聞、レストランメニュー、各種刊行物、船内TVテロップなどの作成 フロント：受付業務、お客様からの問い合わせ対応 <F&B部門> ダイニング：船内のレストランに於いてお食事の供食作業、ご案内、お問合せ対応、消耗品の管理等 バー：船内のバーに於いて酒類の提供、接客、発注、在庫管理等 将来の展望 船上サービスの経験を積み、サービス・組織を統括できる人材を求めています。キャリアの途中で陸上本社に於いて数年間管理業務の経験を積むケースもございます。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 300,000円～650,000円 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜2026/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 マネージャー職 ・レストランオペレーションの管掌 ・チーム管理 ・総料理長のアシスタント ・予算管理、コスト管理 ・調理監督 ・セクション管理 ・育成サポート ・労働管理 ・衛生管理 アシスタント職 ・調理補助 ・調理器具の準備 ・食器の準備 ー 事業拡大に向けて大幅増員 ー 当社は、創業から100年以上、一貫して客船運航を継続してまいりました。 昨年の12月には新しいクルーズ船（MITSUI OCEAN FUJI）が運航。 今回は、サービス拡大のための増員募集です。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 300,000円～650,000円 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜2026/04/21 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：Commis、Demi Chef de Partie、Chef de Partie、Junior Sous Chefなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | スペシャリティレストランにて料理長をご担当いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | スーシェフ（マネジメントポジション）にてキッチン全般の業務をご担当いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：Commis、Demi Chef de Partie、Chef de Partie、Junior Sous Chefなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | スチュワード（食品衛生管理）マネージャーとして、業務全般を指揮していただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【料飲部マネジメントポジション】 ・ポジション：レストランマネージャー、バンケット（宴会）サービスマネージャーなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【料飲部ノンマネジメントポジション】 ・募集職種例：レストランサービス、レセプション、バー、インルームダイニング、バンケット（宴会）サービスなど ・ポジション：エージェント、スーパーバイザー、アシスタントマネージャーなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【Rooms（宿泊部）ノンマネジメントポジション】 ・募集職種例：フロント、ゲストサービス、ゲストエクスペリエンス、コンシェルジュ、オペレーター、ハウスキーピング、クラブラウンジ等 ・ポジション：エージェント、スーパーバイザー、アシスタントマネージャーなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | スーシェフ（マネジメントポジション）にてキッチン全般の業務をご担当いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ポジション：Commis、Demi Chef de Partie、Chef de Partie、Junior Sous Chefなど（予定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ペストリースーシェフ（マネジメントポジション）にてペストリー全般の業務をご担当いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/04/01〜 |
| 施設名 | アマン東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・各ホテルの売上データを分析し、戦略を立案する ・各ホテルの売上げや稼働率のフォーキャストを算出する ・競合他社の料金や宿泊プランなどマーケットの動向を分析し、適切な 対策を講じる ・需要を予測し、価格設定を行う ・その他必要に応じたレベニューマネジメント業務 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与備考 | ・月給：能力・経験に応じて決定 ・生活補助手当（月額2万円）別途支給 ・インセンティブあり |
| 休日/休暇 | ・年間公休108日 ・有給休暇(初年度10日／入社月により按分されます) ・リフレッシュ休暇（年7日／入社月により按分されます） ・傷病休暇（年3日／入社月により按分されます） ・慶弔休暇 ・介護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | アンダーズ 東京の総支配人室人事におけるホテル内のスタッフへの育成トレーニング担当（アシスタントマネージャー）を募集いたします。 【業務内容】 ・新入社員、中途社員へのオリエンテーション、フォローアップトレーニング実施 ・効果的なマネジメントトレーニングプログラムを通して、マネジメント業務の向上やマネジメントスタッフの能力開発の支援をする ・オペレーションマニュアルに則ったポリシーと手順が守られ、部署の円滑かつ効果的な運営のために、トレーニングデパートメントヘッドの補佐 ・トレーニングプログラムのマーケティングを行う。トレーニングの価値について理解させる。トレーニングの有効性について理解させる ・ハイアットリーダーシップネットワークのマーケティング、開発、実践に努め、包括的にイニシアチブをとる |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 327,225円～485,813円（役職給、職務手当、食事手当込） 想定年収 5,203.600円～7,741,008円 ※職務手当は時間外勤務15時間分のみなし残業手当。 ※2023年度業績給実績：4.2か月分（業績給各月毎に分割支給） 2024年度5か月分 ※昇給年1回 ※賞与年2回（６月、12月） |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得もOK） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得もOK） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/21〜2025/05/16 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | アンダーズ 東京52階「the SUSHI」における調理業務 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 253,000円～347,000円（役職給、食事手当込） 想定年収 4.016,000円～5,520,000円 ※2023年度業績給実績：4.2か月分、2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/21〜2025/05/16 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル内直営寿司店「六緑」における調理業務全般をお任せいたします。 またチームリーダーして調理作業がスムーズに運ぶように仕事を分担し、副料理長のサポートもご対応いただきます。 【求める人材】 寿司実務経験3年以上 調理の部門リーダー経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 253,000円～347,000円（役職給、食事手当込） 想定年収 4.016,000円～5,520,000円 ※2023年度業績給実績：4.2か月分、2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/18〜2025/05/16 |
| 施設名 | 【アンダーズ 東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 担当のゲストへのフロント・ベル・コンシェルジュ業務をマルチに担当する新しいコンセプトのコンシェルジュ チームリーダーとして部下の育成 アシスタントマネージャーの補佐 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 253,000円～347,000円（役職給、食事手当込） 想定年収 4.016,000円～5,520,000円 ※2023年度業績給実績：4.2か月分、2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/17〜2025/05/16 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | フロントデスクでのゲストエクスペリエンスマネージャーとしてゲストサービス向上を担っていただきます。 ●VIPや長期滞在のゲストの出迎えとチェックインをサポートする。または、ルームマネージャー、アシスタントフロントオフィスマネージャー、GEMマネージャー、デューティマネージャーが出迎えるようにする。 ●到着／ゲストルーム／ソーシャルスペース／イベント／ドリンク＆ダイニング／アクティビティ＆サービス／出発の7つのタッチポイントに従い、ゲストが滞在中に最高のサービスを受けているか、個人的に頻繁に確認する。 ●VIPゲスト、長期滞在ゲスト、GEMターゲットゲスト、特別な事情のあるゲストをキャッチアップして交流し、フィードバックを得ることで、ゲストが快適な滞在を過ごしていることを確認する。 ●ゲストや社内からの苦情や問い合わせに丁寧かつ効率的に対応し、問題が満足のいく形で解決されるようフォローする。 ●レストランの予約を確認し、適切なタイミングでVIPゲストをレストランに迎える。 ●到着、ゲストルーム、ソーシャルスペース、イベント、ドリンク＆ダイン、アクティビティ＆サービス、出発の7つのタッチポイントが全てゲストに満足していただけるようサポートする。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 688,000円～818,334円（役職給、業績給、食事手当込） 想定年収 8,256,000円～9,820,008円 ※業績給は前年度の業績に基づき賞与相当として支給。 ※2023年度業績給実績：4.2か月分（業績給各月毎に分割支給） 2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/05/16 |
| 施設名 | ファーイーストビレッジホテル東京有明 |
|---|---|
| 仕事内容 | ‧朝食券の受け取り、お席へのご案内 ‧ビュッフェのお料理の提供‧補充、お客様のお食事後のお皿の片づけ ‧レストラン会場の清掃 |
| 勤務地 | 東京都江東区有明1-2-43 |
| 雇用形態 | アルバイト、パート |
| 給与 | 時給1500円～ |
| 給与備考 | 経験により当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | *週2～6日＊本人の希望による |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/12/31 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | グランドハイアット東京の宿泊部での副部長をお任せいたします。 以下業務内容の一部内容でございます。 ●客室部門の活動がそれぞれのコーポレート戦略と整合していること、および適切な場合にはホテルアクションが実施されていることを確認する。 ●通常のゲストおよびVIPゲストを適切にお迎えし、予約、部屋割り当て、チェックインを適切に行う。 ●当ホテルのゲストリコグニションプログラムの実施を確実にする。 ●VIPおよび長期滞在ゲストの出迎えとチェックインをアシストし、デューティマネージャー/アシスタントマネージャーによる出迎えを確保する。 ●定期的に客室とその他の客室エリアの徹底的な点検を行い、設定された基準が維持されていることを確認する。 ●「We work through Teams」の精神に基づき、客室従業員が他部署と協力的かつ柔軟な態度で仕事をすることを保証する。 ●良好な人間関係を保ちながら、ゲストと同僚との積極的な交流を維持する。 ● 到着時および出発時に、ゲストが可能な限り最高のサービスを受けていることを個人的かつ頻繁に確認する。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 737,584円～1.006,750円（役職給、業績給、食事手当込） 想定年収 8,851,008円～12,081,000円 ※業績給は前年度の業績に基づき賞与相当として支給。 ※2023年度業績給実績：4.2か月分（業績給各月毎に分割支給） 2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/05/16 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 宴会・婚礼用西洋料理の調理業務を担当していただきます。 ●一般宴会のコース料理、カクテル、ブッフェ料理、ランチボックス等の冷菜調理 ●婚礼のコース料理、二次会ブッフェ料理の冷菜調理 ●ケータリングメニューの調理 ●メニュー開発、提案 ●発注・在庫・コスト管理 ●労務管理 ●衛生管理 ●人材育成 【応募条件】 西洋料理の基本調理経験、宴会調理の経験があれば尚可 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 688,000円～818,334円（役職給、業績給、食事手当込） 想定年収 8,256,000円～9,820,008円 ※業績給は前年度の業績に基づき賞与相当として支給。 ※2024年度業績給実績：5.0か月分（業績給各月毎に分割支給） ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得もOK） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得もOK） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/05/16 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ・商品の発注業務 ・商品の検品、納品業務 ・伝票の入力作業 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 214,000円～292,000円（食事手当込） 想定年収 3,392,000円～4,640,000円 ※2023年度業績給実績：4.2か月分、2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得もOK） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得もOK） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/05/16 |
| 施設名 | 株式会社HPDコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社が運営するのは、沖縄のリゾートホテルや伊豆のモダンな旅館など、個性あふれる7つの施設。その魅力をより多くの人に知ってもらうため、旅行会社へのアピールや、企業向けの提案を担当していただきます。 ＜旅行会社に対して……＞ 旅行を検討中のお客様に当社のリゾート施設をオススメしていただけるよう、新しいキャンペーンやイベントなどの魅力をお伝えします。すでに取引のある旅行会社へのルート営業となるため、お話を聞いてもらいやすい環境です。大阪勤務の方は西日本エリア、東京勤務の方は東日本エリア内で各営業の担当エリアを決定。月に1回程度の出張があります。 たとえば、「男性が多い団体様であれば、飲み放題プランをつけるのはどうですか？」「沖縄の広い海でイルカと一緒に泳ぐプログラムを追加できますよ」と、旅行会社の方がお客様に案内しやすいプランを提案します。 ＜法人企業に対して……＞ 当社のリゾートホテル・旅館の魅?をもっと多くの人に知ってもらうために、社員旅行やホテル・旅館での宴会プランを提案。たとえば、組合員限定のプランを企画して社内報に広告を入れてもらったり、ショッピングモールの抽選会に協賛して買い物客向けの広告を作成したりと、あなたのアイデアをどんどん提案してください。 ★営業スタイルは自由です★ コツコツ訪問して信頼関係を築いたり、さまざまなプランを提案して「面白い」と感じてもらったりと、営業スタイルはお任せ。予算達成のためにどのような営業が効果的か考えながらさまざまな手法でトライしてください。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋人形町1－2－7 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給35万～46万円 |
| 給与備考 | 月給35万円～46万円（※一律手当含む） ※経験・能力により優遇いたします。 モデル年収例 480万円 アシスタントマネージャー・入社1年（月給＋賞与） 600万円 マネージャー・入社6年 （月給＋賞与） |
| 休日/休暇 | ■年間休日115日 週休2日制（土曜・日曜 ※毎月最終土曜日は出勤）、祝日 ■GW（暦通り）、夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2026/04/15 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 客室、公共スペース、従業員エリアが清潔に保たれていることを確認するため、従業員を指揮し、従業員と協力します。検査を完了し、是正措置の責任を負い、運営予算を維持しながら、ゲストと従業員両方の満足度を高めていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 主な業務内容 予算の策定と管理 - 飲食部門の財務、従業員エンゲージメント、顧客満足に関するすべての計画と行動を策定し、管理する。 - 厨房およびレストラン運営のコスト管理指標を維持する。 - 財務目標を理解するために予算を活用する。 飲食チームの指導 - 飲食部門の管理（ケータリング営業は除く）。 - 従業員の監督と管理。すべての日常業務を管理する。従業員の立場を十分に理解し、従業員不在時に業務を遂行する。 - 対人スキル、コミュニケーションスキルを活用し、他者をリードし、影響を与え、勇気づける。 - 調理、レストラン、飲料、ルームサービスの全業務を監督する。 - モチベーション、エンパワーメント、チームワーク、継続的な改善、サービス提供への情熱を重視した施設環境を創造し、育成する。 - 全従業員に優れたカスタマーサービスを提供する。 - 従業員の悩みに迅速かつ積極的に対応する。 - 継続的な改善に焦点を当て、学習する雰囲気を提供する。 - チームメンバーに積極的なコーチングとカウンセリングを行う。 - チームメンバー間の相互信頼、尊敬、協力を促し、構築する。 - 従業員の生産性レベルを監視し、維持する。 - 具体的な目標と計画を立て、仕事の優先順位をつけ、整理し、達成する。 - 効率的かつ効果的な方法で部門目標をまとめ、優先順位をつけるためのリーダーシップ、ビジョン、方向性を提供する。 - 従業員やチームリーダーと明確な期待値を設定し、期待値を超えた場合に適切な報酬が与えられることを確認する。 卓越した顧客サービスの確保 - 優れたカスタマーサービスを提供する。 - ゲストの懸念に迅速かつ積極的に対応する。 - ブランドのサービス文化を理解する。 - 全従業員、チームリーダー、マネージャーをブランドのサービス文化に合わせる。 - 社内外のすべてのゲストに期待されるサービスを設定する。 - ゲストの苦情や問題が解決されるまで、または適切なマネージャーや従業員が対処するまで、オーナーシップを持って対応する。 - すべてのバンケット機能が基準を満たしており、ゲストの期待を上回っていることを確認する。 - 顧客満足と顧客維持のため、それ以上のサービスを提供する。 - ゲストのニーズを理解し、必要に応じて指導、フィードバック、個別指導を行うことで、コミュニケーションを図り、個人を支援することでサービスを向上させる。 - 適切な行動を示す模範となる。 - 日々のオペレーションを管理し、品質を高め、基準が顧客の期待に応えていることを日々確認する。 人事活動の管理と実施 - パフォーマンス基準の設定やパフォーマンスのモニタリングなど、部下への指導と指示を行う。 - タイムリーに人事考課を実施する。 - 公平な待遇の保証とオープンドア・ポリシーの両方を推進する。 - 部下の能力開発ニーズを特定し、コーチ、メンター、またはその他の方法で部下の知識や技能の向上を支援する。 - 他者の教育ニーズを特定し、正式な教育または研修プログラムまたはクラスを開発し、他者を指導する。 - 従業員エンゲージメントとゲスト満足度の結果に基づいて、必要な分野を攻撃し、強みを拡大するための行動計画を策定する。 その他の責務 - すべての企業会計手順を遵守する。 - 上司、同僚、部下に電話、書面、Eメール、または直接会って情報を提供する。 - 情報を分析し、結果を評価して最善の解決策を選択し、問題を解決する。 - 日誌、部門ミーティング、プロパティミーティングを通じて、効果的な部門コミュニケーションと情報システムを推進する。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 主な業務内容 飲食業務のアシスタント - モチベーション、エンパワーメント、チームワーク、継続的な改善、サービス提供への情熱を重視した施設環境を作り、育成する。 - 全従業員に優れたカスタマーサービスを提供する。 - 従業員の悩みに迅速かつ積極的に対応する。 - 施設全体でコーチングスキルを活用する。 - 自信、エネルギー、熱意を示す。 - ゲストや従業員の悩みを解決するため、スタッフのやる気を引き出し、励ます。 卓越したカスタマーサービス - 優れたカスタマーサービスを提供する。 - ゲストの懸念に迅速かつ積極的に対応する。 - ブランドのサービス文化を理解する。 - 社内外のすべてのゲストに期待されるサービスを設定する。 - ゲストの苦情や問題が解決されるまで、または適切なマネージャーや従業員が対処するまで、オーナーシップを持って対応する。 - ゲストが満足するように苦情が解決されたことを確認する。 - すべてのゲストと関係を築き、社内外にリピーターを増やす。 その他担当業務 - すべての企業会計手順を遵守する。 - 必要に応じて、年次品質監査でGMを補佐する。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ハウスキーピングマネージャーをサポートし、ハウスキーピングマネージャーの不在時や必要に応じて、ハウスキーピング業務全般の日々のメール業務を担当。すべてのハウスキーピング業務を成功させるため、チームを指揮し、チームと協力。ゲストと従業員の満足度を継続的に向上させ、部門の財務パフォーマンスを最大化するよう努める。ホテルの各エリアを点検し、結果を改善するための計画を立てるお仕事です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/15〜2025/08/01 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | グランド ハイアット 東京のエンジニアリング部にて、当ホテルの施設維持保全管理業務全般をお任せします。 ※アシスタントマネージャーは非管理職となります。 ＜主な業務内容＞ ・設備保全維持・保守点検業務(委託会社)の管理 ・家具備品（FFE）などの保全・修理・更新業務 ・厨房機器の保守点検管理・修理・更新工事計画 ・修繕予算・計画の管理 ・設備投資の計画および管理 ・外部施工業者との調整や工事立会い 等 【必須条件】 ・ホテルもしくは大型商業施設等での施設維持管理業務の実務経験 ※ビルマネジメント会社でのご経験も歓迎いたします ・基礎的なPCスキル：Excel/Word/Power Point ・外国籍スタッフとの最低限の意思疎通が可能な英語スキル（基礎レベルで構いません） 【歓迎条件】 ・ホテル業界での施設管理、リノベーションやFFE業務の経験 ・空調、電気設備等に関する有資格者 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 327,225円～485,813円（役職給、職務手当、食事手当込） 想定年収 5,203.600円～7,741,008円 ※職務手当は時間外勤務15時間分のみなし残業手当として支給。 ※2023年度業績給実績：4.2か月分、2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/04/15〜2025/05/16 |
株式会社オータパブリケイションズ
〒104-0061
東京都中央区銀座4-10-16 シグマ銀座ファーストビル2階
TEL：03-6281-5710 ／ FAX：03-6281-5730
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