正社員・リゾートホテルのホテル求人検索結果
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの印象をあなたの手で、「品質とサービス」を支える仕事 ホテルのハウスキーピングチームは世界中の お客様を笑顔で迎える舞台裏の主役です！ 未経験でも安心のトレーニングが整っています。 ・客室インスペクション（清掃作業は含みません） ・アメニティの客室へのデリバリー ・ランドリーの回収・お届け（洗濯作業はなし） ・ターンダウンサービス（リネン・タオル交換、備品補充） ・ゲストからのリクエスト対応 ・忘れ物の確認・管理 ・客室管理業務 ・その他事務及びアメニティ在庫管理業務 ※簡単な英語でのコミュニケーションができる方歓迎 （変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり） |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万～23万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | 世界中からいらっしゃるゲストの健康サポートを一緒にしませんか ヒルトン名古屋内フィットネスセンターでの下記業務全般 ・管理業務 ・接客受付業務 ・事務業務 ・事務及びプールの監視 ・安全管理（男性バスルーム管理含む） （変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり） |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万～23万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | あなたの【おもてなし】が世界につながる記憶になります。 エグゼクティブラウンジはホテルの中でも限られた特別な空間です 。毎週のように宿泊される常連のゲストや長期滞在されるゲストも多く、ご自宅のような感覚で寛いでいただけるサービスを大切にしています。 エグゼクティブラウンジでの接客業務 ・お客様へのお荷物サポート ・お飲み物のサービス、軽食ブッフェの配膳業務 ・チェックイン及びチェックアウト業務 （変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり） |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万～23万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | ゲストのはじまるを彩るおもてなし。 フロントデスク業務。 いらっしゃったゲストに、あなたの、そしてヒルトン名古屋のファ ンになっていただくお仕事です！ フロントデスクにて宿泊されるゲストのチェックイン・チェックアウト手続き、清算業務、お客様からの問い合わせ対応、ホテルの利用案内、観光案内、コンシェルジュ業務、お客様 のお荷物対応等などを担当します。 （変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万～23万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | 外資系ホテルのレストラン、高級感あふれる空間で一人一人の ゲストに寄り添う一流のサービスを学びながら成長できる環境です。 朝食ビュッフェ、ランチビュッフェ、スイーツビュッフェ、アフタヌーンティー、ディナービュッフェを提供しているオールデイダイニング『In Place 3-3』での勤務となります。ゲストのアテンドやお料理・お飲み物の提供などを行います。また、客室までルームサービスをお届けすることもあります。 ・お料理・お飲み物のサービス ・ルームサービス対応 等 （変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり） |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万～22万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトン名古屋 オールデイダイニング レストランアシスタントマネージャー業務 (シフトリーダ職、またはスーパーバイザー職） フード＆ビバレッジアテンダントとして、レストラン、バー、宴会施設、ホテル内カフェにおける飲食業務、およびルームサービスの注文対応において、最高水準の品質基準を維持する責任を負います。チームメンバーと連携し、以下の業務を通じてお客様の期待を超える高品質なサービス体験を提供します。 ・レストラン業務の監督 ・従業員トレーニング及び勤怠管理 ・売上管理 ・お料理・お飲み物のサービス等 （変更範囲：すべての業務へ配置転換の可能性あり） |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給24万～30万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 名古屋ヒルトン株式会社 （ヒルトン名古屋） |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの宴会サービスでチームワークを大切に、 ゲストの特別な一日を支えて記憶に残る演出のお手伝いをします。 ホテル内にある大中小さまざまな宴会場で、婚礼・イベント・パーティーなどのオペレーションを担当します。お客様のアテンドやお料理・お飲み物の提供をメインに行いつつ、アルバイトスタッフや宴会場の管理、当日の運営に関わる業務にも携わっていただきます。 また宴会場内のバーカウンターでのバーサービスを含むすべてのサービスにおいて、ゲストのご要望にお応えし、最高のサービス基準を保持する責任があります。チームメンバーと協力し、次の業務を通して、お客様の期待を上回る高品質のサービス体験を提供します。 ・お料理・お飲み物のサービス ・宴会場でサービスを提供するためのオペレーション （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示） |
| 勤務地 | 名古屋市中区栄1丁目3番3号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給20万～22万 |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ■交通費支給（会社規定による） ■時間外手当 ■深夜手当 |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日120日】 ■4週8休制 ■特別休暇 ■傷病休暇（風邪や病気の際の休暇） ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日または21日） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇制度 ■配偶者分娩休暇制度 ■妊娠時通院休暇制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 など |
| 掲載期間 | 2025/12/23〜 |
| 施設名 | 【ホテルインディゴ軽井沢】TCホテルズ＆リゾーツ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ホテル内レストランでの調理（パンの仕込み、成形、焼き上げ） ■品質の高い食事を調理・提供する ■サービススタッフと協力して、ゲストに素晴らしいお食事体験を提供する |
| 勤務地 | 軽井沢町大字長倉字屋敷添18-39 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 220,000円以上 ※部門および役職により変動 ※現職給与を水準として協議の上決定 |
| 給与備考 | 月収220,000以上、年収3,000,000円以上 ※部門および役職により変動 ※現職給与を水準として協議の上決定 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休120日 月平均9-11日想定 誕生日休暇 有給休暇取得奨励（法定付与5日以上取得義務遵守） 産休・育児休職 介護休職制度あり |
| 掲載期間 | 2026/09/02〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 和食レストラン「あしたば」でのサービス業務およびマネジメント業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・マネージャーの補佐とサービス業務全般及びマネジメント ・予算、売上、原価管理 ・スタッフトレーニング、人材育成、勤怠管理 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円～650万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 葉山ならではの食材を使った仕込みや調理、盛り付けなどのパティシエ業務全般をお任せします。 少人数のチームだからこそ、国内外で経験を積んできたシェフとの距離も近く、調理技術だけでなく食材への向き合い方や料理へのこだわりも学べる環境です。 ■パティシエ募集 森戸海岸を望む14室のスモールラグジュアリーホテル＜Casa CABaN HAYAMA＞ メインダイニングでは、その日に水揚げされた魚介や収穫された野菜を主役に、素材本来の魅力を最大限に引き出すイタリア料理を提供しています。 料理長は、トスカーナで研鑽を積み、東京の名店で料理長を務めた武田正宏シェフ。葉山へ移住し、生産者や漁師と日々向き合いながら、この土地だからこそ生まれる料理を追求しています。 コース料理を締めくくるデザートだけでなく、宿泊者限定のラウンジバーで提供される焼菓子や、爽やかな朝を彩るデニッシュ、フルーツ、自家製ヨーグルトなどもパティシエチームが手がけています。 ■募集職種 ・メインダイニング（約40席）パティシエ ＜営業時間＞ モーニング：8：00～10：00 ランチ ：11：30～15：00 ディナー ：18：00～22：00 ■主な業務内容 ・地元の食材を中心とした調理、メニューの提案 ・食材の仕入れ、生産者とのコミュニケーションなど |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収450万円～600万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルでの滞在に、心地よい余白と特別な時間をつくる宿泊者専用のバーラウンジとルーフトップテラス。 チェックイン時のウェルカムドリンクから、ディナー後の一杯まで、お客様の滞在のさまざまなシーンに寄り添い、その時々の気分に合わせたひとときを提供します。 葉山の風土や季節、地元の食材からインスピレーションを得たオリジナルカクテルの立案にも携わっていただきます。 この土地ならではの素材やストーリーを一杯のドリンクに落とし込み、Casa CABaN HAYAMAならではの体験をつくっていく仕事です。 アシスタントマネージャーには、バーラウンジ・ルーフトップテラスの運営を支える中心メンバーとして、サービス品質の向上、スタッフのマネジメント、オペレーション管理をお任せします。 カクテルやワインなどのドリンクの知識だけでなく、お客様との心地よい距離感を大切にし、その方の目的や気分を汲み取りながら、会話を楽しんでいただくことも大切な役割も担っていただきます。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500万円～650万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | レストランの運営を支える中心メンバーとして、サービス品質の向上やスタッフのマネジメント、日々のオペレーション管理をお任せします。 料理やワインの魅力はもちろん、生産者の想いや食材の背景、シェフのこだわりまでお客様に伝え、滞在そのものが豊かな時間となるようなサービスを追求していただきます。 現場でスタッフを牽引しながら、キッチンやホテルの各部門とも連携し、より良いレストランづくりを担っていただける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500万円～650万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | レストランの運営を支える中心メンバーとして、サービス品質の向上やスタッフのマネジメント、日々のオペレーション管理をお任せします。 料理やワインの魅力はもちろん、生産者の想いや食材の背景、シェフのこだわりまでお客様に伝え、滞在そのものが豊かな時間となるようなサービスを追求していただきます。 現場でスタッフを牽引しながら、キッチンやホテルの各部門とも連携し、より良いレストランづくりを担っていただける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500万円～650万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 和食レストラン「あしたば」での運営中心メンバーとして、スタッフの育成やチームづくり、オペレーションの改善など、レストラン全体の品質を支える存在として活躍いただきます。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円～650万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenのフロントスタッフとして、チェックイン・チェックアウトをはじめ、予約管理、館内案内、お客様対応など、ホテル運営に関わる業務を幅広く担当していただきます。 主な業務内容 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・館内施設や客室、ドッグパークなどのご案内 ・電話、メール、オンラインでの予約・問い合わせ対応・管理 ・お客様の希望に合わせた滞在プランや周辺観光のご案内 ・滞在中のお客様や愛犬の様子を踏まえたサポート ・客室、レストラン、施設管理など各部門との連携 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：26万円 ～ 40万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogen内のレストランにおける、サービス部門の立ち上げおよび運営全般をお任せします。 開業前は、レストランコンセプトを実際のサービスやオペレーションへ落とし込み、料理人やホテル部門と連携しながら、営業体制を構築していただきます。 開業後は、プレイングマネージャーとして現場に立ち、お客様の反応や営業状況を捉えながら、サービス品質と店舗運営の両面をリードしていただきます。 主な業務内容 ・レストランサービスおよび接客業務 ・開業に向けたサービスオペレーションの設計、構築 ・売上、原価、人件費などの数値管理 ・予約管理、顧客管理、テーブルコントロール ・ゲストの声をもとにしたサービスや企画の改善 ・季節イベント、ペアリング、食に関する企画の立案 ・衛生管理、安全管理、店舗環境の整備 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：35万～45万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊部門マネージャーとして、フロント・予約管理を中心に、宿泊体験全体のオペレーション構築とチームマネジメントを担っていただきます。 フロント業務、チェックイン・チェックアウト対応の管理 予約管理、問い合わせ対応、宿泊前後のお客様コミュニケーション 宿泊部門のオペレーション構築・改善 客室清掃、設備管理、レストラン、ドッグパーク等との連携 宿泊スタッフのマネジメント、育成、シフト管理 サービス品質の管理、顧客満足度向上に向けた改善 宿泊部門のマネージャーとして、フロントや予約管理だけでなく、客室、清掃、レストラン、ドッグパーク、スパなど、館内全体と連携しながら滞在体験をつくっていくポジションです。 滞在前のご案内から、到着時の受け入れ、客室での過ごし方、館内利用時のサポートまで。 犬と人の双方にとって心地よい宿泊体験を、現場の仕組みとして整えていただきます。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：35万～45万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | シェフとして、調理全体の品質管理とキッチン運営を担いながら、ホテルの食体験をつくっていただきます。 調理業務全般、料理品質の管理 キッチンオペレーションの構築・改善 食材管理、原価管理、衛生管理 仕入れ、仕込み、在庫管理など日々のキッチン運営 スタッフマネジメント、育成、チームづくり 季節食材を活かしたメニュー改善・料理提案 A Letter to Dogsでは、食事は単にお腹を満たすものではなく、滞在の印象を大きく左右する大切な体験のひとつです。 伊豆の食材、その季節ならではの味わい、旅先で大切な家族と過ごす時間。 それらが自然につながるような食体験を、チームとともに形にしていただきます。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万～55万円 年収：600万円～660万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | 副支配人として、総支配人と連携しながら、ホテル運営全般のマネジメントを担っていただきます。 ホテル全体の運営管理、オペレーション構築・改善 フロント、予約、レストラン、ドッグパーク、スパ等の館内連携 スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 開業準備における導線設計、備品選定、運営ルールの整備 犬と人の双方にとって安全で心地よい滞在環境づくり 数値管理、課題整理、改善施策の実行 宿泊部門だけでなく、館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。 A Letter to Dogsでは、飼い主様だけでなく、ともに訪れる愛犬にとっても、安心して自然体で過ごせることを大切にしています。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万～ 年収：600万円～ |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | 総支配人（GM）として、ホテルの立ち上げフェーズから運営全般のマネジメントを担っていただきます。 ◆ 新規開業準備： ・オペレーション構築：マニュアルのないゼロフェーズからの、宿泊動線およびサービススキームの策定。 ・チームビルディング：オープニングスタッフ（社員・アルバイト）の採用、教育、カルチャーの浸透。 ・体験のデザイン：備品選定、レストラン、アクティビティ等のクオリティ監修。 ◆ 運営マネジメント： ・経営管理（P/L責任）：予算策定、売上最大化の戦略立案など、事業の成長を牽引する経営判断。 ・品質・体験の磨き上げ：ホスピタリティ品質の維持と、顧客体験（CX）の継続的なアップデート。 ・理念の実装：「動物共生」という価値観を、ラグジュアリーなサービス水準へと昇華させる。 ◆ 事業の全体最適： ・多角的な事業連動：施設単体の運営に留まらず、飲食・EC・コミュニティ事業と連携したブランド価値の最大化。 ・リスクマネジメント：施設運営における安全管理、およびブランド毀損を防ぐための統括管理。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万円～60万円 年収：600万円～720万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenのドッグコンシェルジュとして、ゲストと愛犬のお出迎え、館内案内、滞在提案、犬に関する問い合わせやイレギュラーへの一次対応などを担当していただきます。 主な仕事内容 ??ゲストと愛犬のお出迎え、チェックイン・館内案内のサポート ??犬種、年齢、性格、体調、食事、アレルギー、服薬などの事前情報確認 ??ドッグパーク、足洗い場、客室設備など、犬関連施設・備品の案内 ??ゲストと愛犬の状態に合わせた館内での過ごし方の提案 ??愛犬と利用できる飲食店、観光施設、散歩コース、アクティビティなどの周辺案内 ??吠え、粗相、マーキング、他犬とのトラブルなどへの一次対応 ??体調不良、けが、誤飲、熱中症などが疑われる際の安全確保と専門機関への連携 ??地域の動物病院、トリミングサロン、ペットショップなどとの関係構築 ??愛犬家向けの宿泊プラン、イベント、サービスの運営補助 ??犬に関する接客マニュアル、緊急対応フロー、研修資料の作成 フロントチームの一員として、通常のゲスト対応やホテル運営業務にも関わりながら、犬に関する専門対応では中心的な役割を担っていただきます。 開業前は、犬同伴ルールや事前確認項目、案内方法、緊急時の対応フロー、周辺情報の整備など、ドッグコンシェルジュ業務の基盤づくりにも参加していただきます。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円 ～ 35万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenにおける、建物、設備、客室、屋外環境などの維持管理を担当していただきます。 主な仕事内容 ??ホテル棟、ヴィラ、レストラン、共用部、バックヤードの巡回点検 ??客室内の照明、空調、給湯、水回り、家具、建具などの不具合対応 ??扉、鍵、壁、床、ウッドデッキ、備品などの簡易修繕 ??電気、給排水、空調、換気、消防設備などの状態確認 ??プール、スパ、サウナなどの設備点検および保守業者との連携 ??ドッグパーク、フェンス、扉、水飲み場、足洗い場などの安全確認 ??敷地内の園路、照明、外構、排水、植栽などの点検・維持管理 ??草刈り、除草、落ち葉や枯れ枝の除去などの屋外作業 すべての設備を自分で修理できる必要はありません。 重要なのは、日常的な不具合へ一次対応できることと、自分で直すべきもの、専門業者へ任せるべきものを適切に判断できることです。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円 ～ 30万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenにおける宿泊予約の管理、販売状況の確認、問い合わせ対応、会計入力などを担当していただきます。 予約管理のみを行うバックオフィス専任ではなく、フロントやレストラン、客室管理などの各部門と日常的に連携しながら、ホテル運営全体を支えていただくポジションです。 主な仕事内容 ??宿泊予約の管理・調整、問い合わせ対応 ??フロントを中心としたお客様への接客サービス業務 ??売上入力、経理仕訳、会計システムへの入力などの事務業務 ??OTA・販売状況の現場レベルでの管理、確認業務 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：30万円 ～ 38万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogen内のレストランにて、仕込み、調理、盛り付けなどのキッチン業務を担当していただきます。 主な業務内容 ??食材の下処理、仕込み、調理、盛り付け ??朝食、ランチ、ディナーなど各営業帯の調理 ??薪火、グリル、オーブンなどを使用した調理 ??食材の発注、検品、在庫管理 ??衛生管理、温度管理、厨房内の清掃・整理 ??料理長やキッチンメンバーとのメニュー試作、商品開発 ??季節や食材の状態に合わせた料理の改善 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：26万円 ～ 40万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogen内のレストランにて、接客・サービス業務を中心に担当していただきます。 主な業務内容 ??お客様のご案内、オーダーテイク、料理・ドリンクの提供 ??料理や食材、薪火調理、ドリンクに関するご説明 ??テーブルセッティング、片付け、店内環境の整備 ??予約受付、顧客情報の管理、テーブルコントロール ??ワインやドリンクの提案、在庫管理 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：26万円 ～ 40万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ・日本料理 ・鉄板焼 ・洋食料理 ・中国料理 ・ペストリー ※応募状況は施設により異なります。 ※希望勤務地や職種に応じてご案内させていただきます。 |
| 勤務地 | エクシブ伊豆 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27～38万円 |
| 給与備考 | 月給：270,800～380,300円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給（厨房職手当のみ月給に含む） ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給270,800円の場合／厨房職手当は基本給に含む） ◆月収：294,100円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。 自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ■ゲートロビーアテンダント ■ショップ ■オペレーター ■レストランサービス ■企画 ※応募状況は施設により異なります。 ※希望勤務地や職種に応じてご案内させていただきます。 |
| 勤務地 | サンクチュアリコート八ヶ岳 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給24～38万円 |
| 給与備考 | ＼①一般／ 月給：240,800～270,800円 ＼②管理職候補／ 月給：260,300～380,300円 ※各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給240,800円の場合） ◆月収：294,100円 〇時間外手当/30,000円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。 自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると、実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ・日本料理 ・鉄板焼 ・洋食料理 ・中国料理 ・ペストリー ※応募状況は施設により異なります。 ※希望勤務地や職種に応じてご案内させていただきます。 |
| 勤務地 | サンクチュアリコート琵琶湖 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27～38万円 |
| 給与備考 | 月給：270,800～380,300円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給（厨房職手当のみ月給に含む） ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給270,800円の場合／厨房職手当は基本給に含む） ◆月収：294,100円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。 自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ■ゲートロビーアテンダント ■レストランサービス マネージャーと現場スタッフをつなぐ「現場のまとめ役」となるポジションです。 ・現場の指揮・サポート：マネージャーの方針に従い、業務指示や接客フォロー ・トラブルの対応：現場で起きたクレームや事故の対応、マネージャーへの適切な報告 ・現場目線での育成・管理：後輩スタッフの指導や日常的なシフト作成、業務改善 ※履歴書備考欄などに必ず『希望職種』を明記ください。将来的に部署異動の可能性がございます。 ※応募状況は時期により異なります。 |
| 勤務地 | サンクチュアリコート八ヶ岳 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給28～38万円 |
| 給与備考 | 月給：282,300～380,300円 年収：4,516,800～6,084,800円 ※各種,手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します ※ご経験や選考により、上位職やご経験に沿った役職給与を提示させていただく場合があります |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
| 施設名 | はいむるぶし（三井不動産グループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 「はいむるぶし」のフロント・レセプション部門の責任者（課長）として、組織の統括、接客クオリティの向上、部門の収益・コスト管理、スタッフの育成・労務管理をお任せします。お客様にとって最高の「小浜島体験」を提供するフロントチームのリーダーとして活躍していただきます。 1. フロント部門の組織統括・マネジメント ・フロントデスク、アクティビティカウンター、客室、ホテルショップ等のオペレーション統括 ・フロントチーム（係長・主任・一般社員・派遣スタッフ等）の労務管理、シフト管理、評価および育成 ・部門内のモチベーション向上と、風通しの良いチーム組織づくりの推進 2. 接客クオリティ（CS）の維持・向上および危機管理 ・お客様の満足度（CS）向上のためのサービススタンダードの策定、見直し、教育 ・VIP対応、重要顧客へのグリーティングおよび特別なリクエストへの柔軟な対応 ・クレーム対応の最終責任（現場での二次・三次対応）および再発防止策の策定 ・台風をはじめとする自然災害や急病などの緊急時・トラブル発生時における迅速な意思決定と指揮・案内 3. 数値・予算管理（収益・コストコントロール） ・宿泊部門の予算策定および売上目標の達成に向けたオペレーション管理 ・レベニューマネジメント（予約部門・営業部門）と連携した、客室稼働率（OCC）および平均客室単価（ADR）の最大化施策の推進 ・部門の人件費（FLコスト）および備品・消耗品費のコントロール 4. 他部門との連携・業務改善 ・レストラン（F&B）、キッチン、施設管理等の他部門とのスムーズな情報共有・オペレーション連携 ・ITツールやシステムの導入・活用によるフロント業務の効率化・DX推進の提案と実行 |
| 勤務地 | 沖縄県八重山郡竹富町小浜2930-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 391,700円 ～ 469,500円 （※想定年収 5,413,800円 ～ 6,495,000円） 上記月給は、基本給と手当を含む金額です。 ※管理職採用のため時間外手当は対象外（深夜手当は支給） ※基本給 356,700円～430,500円 ※これまでのご経験、能力によって決定します。 |
| 給与備考 | 【手当】 (1)小浜島-石垣島間往復乗船券購入手当（単身者4,000円、既婚者は8,000円） (2)小浜島手当 10,000円 (3)退職金前払手当 基本給の5.9% ※確定拠出年金選択可 ※(1)(2)は、小浜島在住で小浜島を拠点に勤務する方に支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間113日（変形労働時間制によるシフト勤務） 別途年次有給休暇(入社6カ月後に10日間付与)、特別休暇、慶弔休暇、 産前産後、育児・介護休暇 等 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜 |
株式会社オータパブリケイションズ
〒104-0061
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