宿泊部門のホテル求人検索結果
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | グランド ハイアット 東京 宿泊部における研修担当者（宿泊部トレーナー）として以下の業務をお任せ致します ・豊富な経験と深い理解を持ち、効果的な研修プログラムの設計・実施・評価を行う ・ハウスキーピング、フロントデスク、ベルサービス、グランドクラブなど、宿泊部門の オペレーションに精通し、各部門のニーズに合わせた研修を行う ・研修を通じてサービス品質と業務の一貫性を高め、顧客満足度スコアの向上を目指す ・研修活動の強化とスタッフ知識の向上により、生産性を高め、部門の財務目標をサポートする ・宿泊部門全体の研修及び人材育成を統括し、継続的な学習と成長を促す組織文化を推進する |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ＜アシスタントマネージャー＞ 月給 335,632円～494,519円（役職給、職務手当、食事手当込） 想定年収 5,665,744円～8,366,823円 ※職務手当は時間外勤務15時間分のみなし残業手当として支給。 ※賞与実績：2024年度5か月分、2025年度5.5か月分 ※昇給年1回 ※賞与年2回（6月・12月） ＜マネージャー＞ 月給 722,584円～856,750円（役職給、業績給、食事手当込） 想定年収 8,671,008円～10,281,000円 ※業績給は前年度の業績に基づき賞与相当として支給。 ※2025年度業績給実績：5.5か月分（業績給各月毎に分割支給） ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休：120日（月10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026/06/01〜2026/08/31 |
| 施設名 | 【アンダーズ東京】株式会社 森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | ●ホテル全体の収益を増加させ、利益を最大化するための長期的な戦略および短期的な戦術を策定するための指針提供 ●正確な収益予測から目標設定を行い効果的な価格設定とマーケットミックス戦略に関連した適切なアクションの実行・分析 ●ホテル販売戦略および価格設定の提案の実施 【応募資格】 ●ホテルでのレベニュー経験またはフロント経験 必須 ●戦略的志向、問題解決能力、事務処理能力、対人関係能力、強いリーダーシップ ●流暢な英語・日本語の会話、筆記能力 必須 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 335,632円～494,519円（役職給、職務手当、食事手当込） 想定年収 5,665,744円～8,366,823円 ※職務手当は時間外勤務15時間分のみなし残業手当として支給。 ※賞与実績：2024年度5か月分、2025年度5.5か月分 ※昇給年1回 ※スキル、経験により優遇 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | 年間公休：120日（月10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2026/06/01〜2026/08/31 |
| 施設名 | 【アマンレジデンス 東京】 居住者専用プライベートダイニング キッチン 調理職（一般職～主任職） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【一般職（ゲストサービススタッフ）】 ・プライベートダイニングキッチンにおける居住者様の朝食・ランチ・ディナー等調理業務全般 ・食材の仕込み・調理・盛り付け、提供準備 ・食材の発注補助・在庫管理、品質確認 ・調理器具や厨房設備の清掃・維持管理 ・衛生管理の実施（調理場の衛生基準遵守、食材の安全確認） ・チームリーダーや上司の指示に基づく業務遂行、チーム内での協力体制の維持 ・洋食を中心に、和食・中華など幅広いジャンルの調理に携わる ・必要に応じて貸切パーティーやコース料理の調理補助 【主任職（チームリーダー）】 ・プライベートダイニングキッチンにおける居住者様の朝食・ランチ・ディナー等調理業務全般 ・食材の発注・在庫管理、品質確認、コスト管理 ・若手スタッフの指導・育成、業務分担の調整 ・衛生管理・安全管理の徹底（厨房内の衛生基準遵守、食材の安全確認） ・貸切パーティーやコース料理など特別対応時の指揮・調整 ・他部門との連携（サービススタッフや管理部門との情報共有） ・メニュー監修に基づく献立の企画・提案、季節やイベントに応じた料理の開発 ・調理工程の効率化およびサービス品質向上に向けた改善活動 |
| 勤務地 | 東京都港区麻布台1-3-2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ●一般職（ゲストサービススタッフ） 月給241,000～307,000円 + 賞与年2回 （2025年度賞与5.5ヶ月分） 年収4,017,000～5,139,000円（賞与係数5.0ヶ月分で計算） ●主任職（チームリーダー） 月給268,000～362,000円 + 賞与年2回（2025年度賞与5.5ヶ月分） 年収4,476,000～6,074,000円（賞与係数5.0ヶ月分で計算） |
| 給与備考 | ※別途交通費/残業手当全額支給 ※経験・能力等を考慮し、当社規程により優遇いたします |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日+フレキシブル有給休暇6日+年次有給休暇（合計125日以上取得可能） ●年間休日：120日（月10日） ●フレキシブル有給休暇：初年度最大6日（入社月により異なる/半休取得可） ●年次有給休暇：初年度最大10日（入社月により異なる/半休取得可） ●その他：慶弔・生理・看護・介護休暇 等 |
| 掲載期間 | 2026/06/01〜2027/03/31 |
| 施設名 | 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 会員制クラブのフロント業務をお任せいたします。 ・各レストランまでのアテンド業務 ・会計業務 ・クローク業務 ・チェックイン業務 ・予約受注の電話応対 【身に付くスキル・経験】 フロント業務のみならず、ダイニング予約チームと連携して相互サポートし合う機会がある為、電話対応スキル（非対面接客スキル）も身につけることができます。 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給241,000～307,000円 + 賞与年2回（2025年度賞与5.5ヶ月分） 年収4,017,000～5,139,000円（賞与係数5.0ヶ月分で計算） |
| 給与備考 | ※スキル・経験により優遇 ※上記に別途時間外勤務手当、深夜勤務手当を全額支給いたします。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休数：年間120日（月10日） ・フレキシブル休暇：最大年6日（半日取得も可能/入社月により異なる）※試用期間中も取得可能 ・年次有給休暇：初年度最大10日（半日取得も可能/入社月により異なる） ・その他：慶弔・生理・看護・介護休暇 等 |
| 掲載期間 | 2026/06/01〜 |
| 施設名 | 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | ・居住者様・来訪者様へのご案内や対応 （快適な生活のサポート、住宅付帯サービスの提供など） ・ラウンジサービスのサポート業務（パーティー内容の確認など） ・入居／退去のサポート ・各種お問い合わせへの対応 ・システムへのデータ入力、帳票作成等の事務業務 ・各種手配業務（クリーニング、郵便物、点検・清掃の調整等） 居住者様やその関係者様（秘書）に対し、 都心の暮らしに寄り添いながらも温かみのあるサービスを提供し、 長く愛されるレジデンスづくりに取り組んでいます。 |
| 勤務地 | 港区麻布台1-3-2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ・一般職（ゲストサービススタッフ） 月給241,000～307,000円 + 賞与年2回（2025年度賞与5.5ヶ月分） 年収4,017,000～5,139,000円（賞与係数5.0ヶ月分で計算） ・主任職（チームリーダー） 月給268,000～362,000円 + 賞与年2回（2025年度賞与5.5ヶ月分） 年収4,476,000～6,074,000円（賞与係数5.0ヶ月分で計算） |
| 給与備考 | ※スキル・経験により優遇 ※上記に別途時間外勤務手当、深夜勤務手当を全額支給いたします。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日+フレキシブル有給休暇6日+年次有給休暇（合計120日以上取得可能） ◆公休数：120日（月10日） ◆フレキシブル有給休暇：初年度最大6日（入社月により異なる/半休取得可） ◆年次有給休暇：初年度最大10日（入社月により異なる/半休取得可） ◆その他：慶弔・生理・看護・介護休暇 等 |
| 掲載期間 | 2026/06/01〜 |
| 施設名 | 【ROKU KYOTO,LXR Hotels & Resorts】東急リゾーツ＆ステイ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・チームメンバー管理 ・Upsellなど宿泊部の売上アップ ・ゲスト満足度の向上及び、コンプレインへの対処 ・ヒルトンとLXRのコンセプト、ブランドの順守と維持 |
| 勤務地 | 京都府京都市北区 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 給与 | 社内規定により判断します |
| 休日 / 休暇 | 年間112日 ■シフト制／月約9日間の休日 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男性取得実績あり） ■介護休暇 ■結婚休暇 ■ボランティア休暇 ■特別休暇 ■災害休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 浜松マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 浜松マリオットホテルにおいて、ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人）業務を担当していただきます。 <主な仕事内容> ・客室管理業務全般のオペレーション、マネジメント ・ブランドの基準に沿ったサービスの維持、向上 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、満足度向上 ・各種レポート作成など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東伊場1-3-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 浜松マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 浜松マリオットホテルにて、Director of Operationsの業務をお任せいたします。ホテルのオペレーション全体を統括するポジションです。 具体的には、ホテル運営の全体をコントロールし、円滑な業務催行とサービスの質を向上させ、ホテルの運営方針の決定プロセスにもご参加いただきます。 主な担当部署は、フロントオフィス、ハウスキーピング、料飲サービス、宴会サービス、キッチンオペレーションと多岐にわたります。 また、総支配人の不在時には代行としてホテルの運営を行っていただきます。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東伊場1-3-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 浜松マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 面接の際に、ご希望のポジションなどについてお伺いいたしますので、まずはお気軽にご応募ください。 【宿泊部募集職種】 フロントオフィススーパーバイザー、ゲストリレーション、チーフコンシェルジュ、ベルアテンダント、ハウスキーパー、 At Your Service(テレフォンオペレーター）など 宿泊部は、お客様のご到着からご滞在中のアシスト、お見送りまでをチームメンバーと一緒にサポートするお仕事です。 浜松マリオットホテルをご利用されるゲストのあらゆるシーンにおいて、記憶に残る1日をつくりませんか？ |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東伊場1-3-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル知立（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> フロント レセプション エグゼクティブ ホテルの第一印象を担うフロントレセプションとして、チェックイン業務およびお客様対応全般をご担当いただきます。 お客様一人ひとりに寄り添い、心地よい滞在の始まりを創り出すポジションです。 <仕事内容> ・チェックイン・チェックアウト対応 ・電話・メッセージ・リクエスト・質問への対応 ・デイリーレポート作成、到着・出発数の確認、特別リクエスト対応 ・ハウスキーピングとの連携による客室の準備状況の確認 ・館内および、ホテル周辺のインフォメーション対応 ・キャッシャー業務、クロージングレポート作成 など、幅広く活躍いただけます。 また、ホテル経験者はスーパーバイザー、アシスタントマネージャーとしての採用も検討いたします。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方歓迎します。 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方歓迎します。 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇いたします。 |
| 勤務地 | 愛知県知立市中町中128番地 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：230,000円～ 経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします |
| 給与備考 | 通勤交通費：全額支給 食事手当（一律5,000円/月） 技能手当（会社規程による） 時間外手当（超過時間に応じて全額お支払いします。） 深夜勤務手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 102日 月8日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 （その後は労働基準法どおり） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇 など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 【ROKU KYOTO,LXR Hotels & Resorts】東急リゾーツ＆ステイ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ホテルご到着時のお迎え、ご挨拶 ・お荷物の運搬及び管理 ・客室までのエスコート ・客室内、館内のご案内 ・チェックアウト時のお見送り ・エントランス周りでのお客様対応 |
| 勤務地 | 京都府京都市北区 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 給与 | 社内規定により判断します |
| 休日 / 休暇 | 年間112日 ■シフト制／月約9日間の休日 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男性取得実績あり） ■介護休暇 ■結婚休暇 ■ボランティア休暇 ■特別休暇 ■災害休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | ホスピタリティ分野におけるあなたの経験やスキルや適正をもとに、当てはまるポジションの可能性を見つける“オープンポジション採用” あなたが当社で活かせる経験やスキルを教えてください。ホテルの中のどの職種でも構いません。 ※応募時にご入力いただいた情報をもとに判断させていただきます。 ご経歴や希望する業務内容などを詳しくご入力いただけますと幸いです。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350万円～700万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・客室販売経路（ウェブサイト等）を用いた販売促進、管理 ・ご到着のお客様のチェックイン手続き、館内のご案内 ・ご出発のお客様のチェックアウト手続き、お支払いの手続き ・予約管理 ・ハウスキーピングと連携しながらお部屋の仕上がり確認 ・宿泊者専用ラウンジ・プールサイドバーでの軽食提供 など |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400万円～600万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | アマン東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | アマン東京のフロント業務をお任せします お客様のお出迎え・お見送り お荷物の搬送・管理 客室までのご案内および施設説明 タクシー・送迎車の手配 フロント・コンシェルジュとの連携業務 その他、お客様対応全般 新入社員のオンボーディング担当 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300,000円～ |
| 給与備考 | 会社規定による |
| 休日 / 休暇 | 年間休日108日(各月公休9日) 有給休暇(初年度10日／入社月により按分されます) リフレッシュ休暇（年7日／入社月により按分されます） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | アマン東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | アマン東京のフロント業務をお任せします お客様のお出迎え・お見送り お荷物の搬送・管理 客室までのご案内および施設説明 タクシー・送迎車の手配 フロント・コンシェルジュとの連携業務 その他、お客様対応全般 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 250,000円～ |
| 給与備考 | 会社規定による |
| 休日 / 休暇 | 年間休日108日(各月公休9日) 有給休暇(初年度10日／入社月により按分されます) リフレッシュ休暇（年7日／入社月により按分されます） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 京都マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 面接の際に、ご希望のポジションなどについてお伺いいたしますので、まずはお気軽にご応募ください。 【宿泊部募集職種】 フロントオフィススーパーバイザー、ゲストリレーション、チーフコンシェルジュ、ベルアテンダント、ハウスキーパー、 At Your Service(テレフォンオペレーター）など（予定） 宿泊部は、お客様のご到着からご滞在中のアシスト、お見送りまでをチームメンバーと一緒にサポートするお仕事です。 京都マリオットホテルをご利用されるゲストのあらゆるシーンにおいて、記憶に残る1日をつくりませんか？ |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区岡崎東天王町51 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 給与備考 | 残業代別途支給あり |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 京都マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人） <主な仕事内容> ・客室管理業務全般のオペレーション、マネジメント ・ブランドの基準に沿ったサービスの維持、向上 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、満足度向上 ・各種レポート作成など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区岡崎東天王町51 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 京都マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | クラスター職として、神戸マリオットホテル、コートヤードバイマリオット神戸も担当（兼務）していただきます。 2025年12月以降オープンする３つのホテルのオペレーション全体を統括するポジションです。 具体的には、ホテル運営の全体をコントロールし、円滑な業務催行とサービスの質を向上させ、ホテルの運営方針の決定プロセスにもご参加いただきます。 主な担当部署は、フロントオフィス、ハウスキーピング、料飲サービス、宴会サービス、キッチンオペレーションと多岐にわたります。 また、総支配人の不在時には代行としてホテルの運営を行っていただきます。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区岡崎東天王町51 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル浜松（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> ゲストリレーションスーパーバイザー お客様との関係を築き、特別な体験を提供するお仕事です。 VIPゲストや、ロイヤリティメンバー、リピーターゲストのお迎え、お見送り、滞在中のリクエストに対応し、お客様満足度の向上を目指します。 新たに誕生するANAクラウンプラザホテル浜松で、その魅力を一緒に作りあげましょう。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区板屋町110-17 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：250,000円～ 経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします |
| 給与備考 | 通勤交通費：全額支給 食事手当（一律5,000円/月） 技能手当（会社規程による） 時間外手当（超過時間に応じて全額お支払いします。） 深夜勤務手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 110日 （月8～9日+夏季・冬季休暇6日） ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 (その後労働基準法どおり） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇 など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル浜松（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> アシスタントフロントオフィスマネージャー <仕事内容> ・チェックイン、チェックアウトなどフロントデスクにおけるゲストサービス対応 ・VIPゲスト、リピーターゲスト、ロイヤリティプログラム会員への ・フロントチームのシフト管理、スタッフの育成、トレーニングの実施 ・ハウスキーピング、レストラン、ゲストサービス部門などとの連携 ・ゲストからのリクエスト、クレーム対応および、フォローアップ ・ホテルシステム（PMSなど）を活用したオペレーション管理 ・ロビーエリアの品質管理（クリンリネス・備品・ブランドスタンダードの維持） ブランド基準に沿ったサービスの維持、向上でお客様の満足度向上を目指し、 新たに誕生するANAクラウンプラザホテル浜松で、その魅力を一緒に作りあげましょう。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区板屋町110-17 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：250,000円～ 経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします |
| 給与備考 | 通勤交通費：全額支給 食事手当 （一律5,000円/月） 技能手当 （会社規程による） 時間外手当（超過時間に応じて全額お支払いします。） 深夜勤務手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 110日 （月8～9日+夏季・冬季休暇6日） ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 （その後は労働基準法どおり） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇 など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル浜松（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人） <仕事内容> ・客室管理業務全般のオペレーション、マネジメント ・ブランド基準に沿ったサービスの維持、向上 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、満足度向上 ・各種レポート作成など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区板屋町110-17 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：350,000円～ 経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします |
| 給与備考 | 通勤交通費：全額支給 食事手当（一律5,000円/月） 技能手当（会社規程による） 深夜勤務手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 110日 （月8～9日+夏季・冬季休暇6日） ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 （その後は労働基準法どおり） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇 など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル浜松（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> リザーベーション スーパーバイザー <主な仕事内容> ・インターネット、Eメール、電話による宿泊予約の受付および、宿泊に伴う提案 ・予約システム（PMS・CRS）への情報入力、客室在庫管理、予約内容の確認 ・ロイヤリティプログラム会員対応、各種宿泊プランに関する問い合わせ対応 ・国内外のゲストからの問い合わせ対応（メール、電話） ・自社公式ウエブサイト、OTAの運営管理 ・エージェント対応 ・各種レポート作成 など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区板屋町110-17 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：250,000円～ 経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします |
| 給与備考 | 残業代別途支給あり |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 110日 （月8～9日+夏季・冬季休暇6日） ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 （その後は労働基準法どおり） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇 など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | 神戸マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社) |
|---|---|
| 仕事内容 | 2025年12月1日開業した神戸マリオットホテルにおいて、ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人）業務を担当していただきます。 <主な仕事内容> ・客室管理業務全般のオペレーション、マネジメント ・ブランドの基準に沿ったサービスの維持、向上 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、満足度向上 ・各種レポート作成など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-5 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ANAクラウンプラザホテル高知（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | <募集ポジション> フロントレセプションエクゼクテイブ ・ANA クラウンプラザホテルのブランドスタンダードに基づいたフロントレセプション業務全般 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・館内やホテル周辺のインフォメーション対応 ・VIPゲスト対応や、お客様のコンプレイン対応 ・ホテルロビーの環境の管理（クリンネス、備品など管理） ・客室のアップセリング ブランド基準に沿ったサービスの維持向上でお客さまの満足度向上を高めつつ、 新たに誕生するANAクラウンプラザホテル高知で、ホテルの魅力を一緒に作りあげましょう。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方を歓迎します。 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方を歓迎します。 ◆OPERAシステムの経験がある方は優遇いたします。 |
| 勤務地 | 高知県高知市本町4-2-50 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：230,000円～ ※経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします |
| 給与備考 | 通勤交通費：全額支給 食事手当 （一律5,000円/月） 技能手当 （会社規程による） 時間外手当 （所定時間を超過した時間に基づき、その全額を支給しています。） 深夜勤務手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 101日 月8日 (2月は7日） ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 （その後は労働基準法どおり） ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇 など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/29〜 |
| 施設名 | ファー・イースト・ホスピタリティ・マネジメント・ジャパン |
|---|---|
| 仕事内容 | ・日本国内5ホテルの宿泊予約全般 ・予約回線への電話での応対 ・サイトコントローラーの管理 ・予約のPMSへの入力 ・サイトコントローラーから入力された予約のアップデート ・ゲストの要望等へのメールでの返答 ・団体予約の管理 |
| 勤務地 | 東京都江東区有明1-2-43 他 弊社直営ホテル5拠点 （応相談） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給230,000 ～320,000円 |
| 給与備考 | 経験により当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日 / 休暇 | *シフトによる *年間休日数120日以上 *有給休暇（年／10日～20日、勤続年数による） *出産休暇／育児休業／介護休業制度あり *傷病休暇 *慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/28〜2026/12/31 |
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▪︎ホテル全体の運営管理、数値管理、課題改善 ▪︎開業準備、オペレーション構築、サービス設計 ▪︎スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり ▪︎ゲスト体験向上に向けた企画・改善提案 宿泊機能だけでなくBASE LAYER HOTEL 六本木ならではのコンテンツも含めて、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万～ |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2026/05/28〜 |
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▪︎ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善 ▪︎スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 ▪︎サービス品質の向上、ゲスト対応、クレーム・イレギュラー対応 ▪︎開業準備における備品選定、導線設計、オペレーションルールの整備 ▪︎館内コンテンツやローカル情報の運用サポート ▪︎支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行 ▪︎その他、ホテル運営に関わる業務全般 副支配人候補には、現場の最前線に立ちながら、チーム全体がスムーズに動く状態をつくっていただきます。 支配人が拠点全体の経営・方針設計を担う一方で、副支配人はその方針を日々の運営に落とし込み、現場の実行力を高めていく役割です。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：40万円～45万円 |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2026/05/28〜 |
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▪︎宿泊予約の管理・調整、問い合わせ対応 ▪︎売上入力、経理仕訳、会計システムへの入力などの事務業務 ▪︎OTA・販売状況の現場レベルでの管理、確認業務 ▪︎フロントや館内各セクションと連携した運営サポート ▪︎その他、ホテル運営に関わる業務全般 予約管理・経理業務を軸としながら、フロント業務や、ホテル全体の運営を支えていくポジションです。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：30万円～35万円 |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2026/05/28〜 |
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
|---|---|
| 仕事内容 | ▪︎チェックイン・チェックアウト対応 ▪︎予約受付、予約管理、問い合わせ対応 ▪︎館内案内、周辺エリアのご案内 ▪︎電話・メール対応、ゲストからのリクエスト対応 ▪︎ローカルカルチャーマップや館内コンテンツの案内 フロント業務を中心にしながらも、BASE LAYER HOTELでは職種の枠を越えてホテルづくりに関わることができます。 ゲストの声を拾い、チームに共有し、より良いオペレーションや体験づくりにつなげていくことも大切な役割です。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円～35万円 |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2026/05/28〜 |
| 施設名 | ホテルマイステイズ横浜 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ホテルマイステイズ横浜のフロントスタッフのお仕事です。 チェックイン、チェックアウトをはじめとする接客業務、電話応対、 予約受付業務（電話、インターネット）、館内や周辺施設などをご案内するコンシェルジュ業務、 経理業務、発注業務等をお願いします。 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区末吉町4-81 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 21万円～40万円 |
| 休日 / 休暇 | ◆週休2日制 ◆年間休日118～121日（年度により変動） ◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有 ◆特別休暇（誕生日・結婚・配偶者出産・忌引 等） ◆長期連続休暇（公休と有休の組合せ）夏期最大10日･冬期最大6日 ◆各種休暇（介護、子の看護等、産前産後 等） |
| 掲載期間 | 2026/05/27〜 |
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