東京都中央区のホテル求人検索結果
| 施設名 | 株式会社HPDコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社が運営するのは、沖縄のリゾートホテルや伊豆のモダンな旅館など、個性あふれる7つの施設。その魅力をより多くの人に知ってもらうため、旅行会社へのアピールや、企業向けの提案を担当していただきます。 ＜旅行会社に対して……＞ 旅行を検討中のお客様に当社のリゾート施設をオススメしていただけるよう、新しいキャンペーンやイベントなどの魅力をお伝えします。すでに取引のある旅行会社へのルート営業となるため、お話を聞いてもらいやすい環境です。大阪勤務の方は西日本エリア、東京勤務の方は東日本エリア内で各営業の担当エリアを決定。月に1回程度の出張があります。 たとえば、「男性が多い団体様であれば、飲み放題プランをつけるのはどうですか？」「沖縄の広い海でイルカと一緒に泳ぐプログラムを追加できますよ」と、旅行会社の方がお客様に案内しやすいプランを提案します。 ＜法人企業に対して……＞ 当社のリゾートホテル・旅館の魅?をもっと多くの人に知ってもらうために、社員旅行やホテル・旅館での宴会プランを提案。たとえば、組合員限定のプランを企画して社内報に広告を入れてもらったり、ショッピングモールの抽選会に協賛して買い物客向けの広告を作成したりと、あなたのアイデアをどんどん提案してください。 ★営業スタイルは自由です★ コツコツ訪問して信頼関係を築いたり、さまざまなプランを提案して「面白い」と感じてもらったりと、営業スタイルはお任せ。予算達成のためにどのような営業が効果的か考えながらさまざまな手法でトライしてください。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋人形町1－2－7 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給35万～46万円 |
| 給与備考 | 月給35万円～46万円（※一律手当含む） ※経験・能力により優遇いたします。 モデル年収例 480万円 アシスタントマネージャー・入社1年（月給＋賞与） 600万円 マネージャー・入社6年 （月給＋賞与） |
| 休日/休暇 | ■年間休日115日 週休2日制（土曜・日曜 ※毎月最終土曜日は出勤）、祝日 ■GW（暦通り）、夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2026/04/15 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 客室、公共スペース、従業員エリアが清潔に保たれていることを確認するため、従業員を指揮し、従業員と協力します。検査を完了し、是正措置の責任を負い、運営予算を維持しながら、ゲストと従業員両方の満足度を高めていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 主な業務内容 予算の策定と管理 - 飲食部門の財務、従業員エンゲージメント、顧客満足に関するすべての計画と行動を策定し、管理する。 - 厨房およびレストラン運営のコスト管理指標を維持する。 - 財務目標を理解するために予算を活用する。 飲食チームの指導 - 飲食部門の管理（ケータリング営業は除く）。 - 従業員の監督と管理。すべての日常業務を管理する。従業員の立場を十分に理解し、従業員不在時に業務を遂行する。 - 対人スキル、コミュニケーションスキルを活用し、他者をリードし、影響を与え、勇気づける。 - 調理、レストラン、飲料、ルームサービスの全業務を監督する。 - モチベーション、エンパワーメント、チームワーク、継続的な改善、サービス提供への情熱を重視した施設環境を創造し、育成する。 - 全従業員に優れたカスタマーサービスを提供する。 - 従業員の悩みに迅速かつ積極的に対応する。 - 継続的な改善に焦点を当て、学習する雰囲気を提供する。 - チームメンバーに積極的なコーチングとカウンセリングを行う。 - チームメンバー間の相互信頼、尊敬、協力を促し、構築する。 - 従業員の生産性レベルを監視し、維持する。 - 具体的な目標と計画を立て、仕事の優先順位をつけ、整理し、達成する。 - 効率的かつ効果的な方法で部門目標をまとめ、優先順位をつけるためのリーダーシップ、ビジョン、方向性を提供する。 - 従業員やチームリーダーと明確な期待値を設定し、期待値を超えた場合に適切な報酬が与えられることを確認する。 卓越した顧客サービスの確保 - 優れたカスタマーサービスを提供する。 - ゲストの懸念に迅速かつ積極的に対応する。 - ブランドのサービス文化を理解する。 - 全従業員、チームリーダー、マネージャーをブランドのサービス文化に合わせる。 - 社内外のすべてのゲストに期待されるサービスを設定する。 - ゲストの苦情や問題が解決されるまで、または適切なマネージャーや従業員が対処するまで、オーナーシップを持って対応する。 - すべてのバンケット機能が基準を満たしており、ゲストの期待を上回っていることを確認する。 - 顧客満足と顧客維持のため、それ以上のサービスを提供する。 - ゲストのニーズを理解し、必要に応じて指導、フィードバック、個別指導を行うことで、コミュニケーションを図り、個人を支援することでサービスを向上させる。 - 適切な行動を示す模範となる。 - 日々のオペレーションを管理し、品質を高め、基準が顧客の期待に応えていることを日々確認する。 人事活動の管理と実施 - パフォーマンス基準の設定やパフォーマンスのモニタリングなど、部下への指導と指示を行う。 - タイムリーに人事考課を実施する。 - 公平な待遇の保証とオープンドア・ポリシーの両方を推進する。 - 部下の能力開発ニーズを特定し、コーチ、メンター、またはその他の方法で部下の知識や技能の向上を支援する。 - 他者の教育ニーズを特定し、正式な教育または研修プログラムまたはクラスを開発し、他者を指導する。 - 従業員エンゲージメントとゲスト満足度の結果に基づいて、必要な分野を攻撃し、強みを拡大するための行動計画を策定する。 その他の責務 - すべての企業会計手順を遵守する。 - 上司、同僚、部下に電話、書面、Eメール、または直接会って情報を提供する。 - 情報を分析し、結果を評価して最善の解決策を選択し、問題を解決する。 - 日誌、部門ミーティング、プロパティミーティングを通じて、効果的な部門コミュニケーションと情報システムを推進する。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 主な業務内容 飲食業務のアシスタント - モチベーション、エンパワーメント、チームワーク、継続的な改善、サービス提供への情熱を重視した施設環境を作り、育成する。 - 全従業員に優れたカスタマーサービスを提供する。 - 従業員の悩みに迅速かつ積極的に対応する。 - 施設全体でコーチングスキルを活用する。 - 自信、エネルギー、熱意を示す。 - ゲストや従業員の悩みを解決するため、スタッフのやる気を引き出し、励ます。 卓越したカスタマーサービス - 優れたカスタマーサービスを提供する。 - ゲストの懸念に迅速かつ積極的に対応する。 - ブランドのサービス文化を理解する。 - 社内外のすべてのゲストに期待されるサービスを設定する。 - ゲストの苦情や問題が解決されるまで、または適切なマネージャーや従業員が対処するまで、オーナーシップを持って対応する。 - ゲストが満足するように苦情が解決されたことを確認する。 - すべてのゲストと関係を築き、社内外にリピーターを増やす。 その他担当業務 - すべての企業会計手順を遵守する。 - 必要に応じて、年次品質監査でGMを補佐する。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/16〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ハウスキーピングマネージャーをサポートし、ハウスキーピングマネージャーの不在時や必要に応じて、ハウスキーピング業務全般の日々のメール業務を担当。すべてのハウスキーピング業務を成功させるため、チームを指揮し、チームと協力。ゲストと従業員の満足度を継続的に向上させ、部門の財務パフォーマンスを最大化するよう努める。ホテルの各エリアを点検し、結果を改善するための計画を立てるお仕事です。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/15〜2025/08/01 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ●候補者プロフィール 学歴および経験 - 認定大学で経営学、ホテル・レストラン経営、または関連専攻で2年制の学位を取得し、ゲストサービス、フロントデスク、ハウスキーピング、営業・マーケティング、経営業務、または関連専門分野で4年の実務経験を有すること。 または - 経営学、ホテル・レストラン管理、または関連専攻で4年制学士号を取得し、ゲストサービス、フロントデスク、ハウスキーピング、セールス・マーケティング、管理業務、または関連専門分野で2年の実務経験を有すること。 ●コア業務活動 客室チームの指導 - 商品とサービスの提供について、ブランドのサービスビジョンを支持する。 - 部門目標に関する明確かつ一貫したメッセージを伝え、望ましい結果を生み出す。 - 目標を達成するために必要な決断を下し、実行する。 - レジデンスの宿泊料金、スペシャル、プロモーションを監視し、推進する。 収益性の管理 - サービスに関する問題を分析し、傾向を把握する。 - 客室チームと協力し、ブランドのビジネス戦略に沿った運営戦略を策定し、その実行を主導する。 - 経費の見直しと監査 収益目標の管理 - 予算に対する客室業務の売上実績を監視する。 - 予算に対する客室運営実績を判断するため、レポートや財務諸表をレビューする。 - 客室稼働率、賃金、管理可能な経費を効果的に管理するため、オペレーションチームを指導、サポートする。 - 予算と実際の賃金を比較し、問題点に対処するために直属の部下を指導し、チームに結果に対する責任を負わせる。 卓越した顧客サービスの確保と提供 - 当ブランドのターゲット顧客に対して、顧客満足の主な原動力を示し、伝える。 - 顧客体験を通じて優れたカスタマーサービスを提供し、他の従業員にも同様のサービスを奨励する。 - ゲストからのフィードバックをリーダーシップチームと検討し、適切な是正措置が取られるようにする。 - イベントの詳細を調整し、口頭および書面にてお客様とホテルオペレーションに伝える。 - すべての客室エリアにおいて、ゲストの期待に応え、またはそれ以上の雰囲気を作り出す。 - お客様の問題や苦情に対応する。 - 個人の判断と専門知識を駆使し、顧客体験を向上させる。 - 問題を解決するため、および/または以前の手配の代替案を提案するために、常に利用可能な状態に保つ。 - 商品の品質やサービスレベルに関するフィードバックを得るため、お客様と接する。 - 商品の品質、サービスレベル、全体的な満足度に関するフィードバックを得るため、常にお客様の目に留まり、定期的にお客様と接する。 - 得られたフィードバックと個人的な判断を行動計画に反映させ、顧客サービスの継続的な改善に努める。 - すべての部門会議において顧客満足を強調し、継続的な改善に焦点を当てる。 - 従業員が客室業務に対する期待と条件を理解していることを確認する。 - 障害を克服するための創造的な解決策の開発を促進し、継続的に顧客満足度を向上させるための実施を確実にする。 人事活動の管理と実施 - 従業員を面接し、雇用する。 - 従業員が公平かつ公正に扱われるようにする。 - ルーム内で定期的、継続的なコミュニケーションが行われていることを確認する（例：シフト前のブリーフィング、スタッフミーティング）。 - 優れたサービスを提供するために従業員のコミットメントを促進し、毎日のスタンドアップミーティングに参加し、ゲストや従業員とのすべてのやり取りにおいて望ましいサービス行動を模範とする。 - 結果を継続的に改善するための革新的な方法を生み出すことに重点を置き、スタッフ／オペレーション会議の構成要素としてゲスト満足度を組み込む。 - 業績評価プロセスを用いて、直属の部下に目標と期待を設定し、業績成功の責任をスタッフに負わせる。 - 従業員からのフィードバックを求め、「オープン・ドア・ポリシー 」を活用し、従業員の問題や懸念を特定し、対処するために従業員満足度の結果を見直す。 - ポリシーが公正かつ一貫して管理され、標準業務手順書および現地業務手順書（SOPs and LSOPs）に従って懲戒手続きと文書化が完了していることを確認し、ピアレビュープロセスをサポートする。 - 標準業務手順書に従い、直属の部下に対して年次業績評価を実施する。 - 変革を推進し、ブランドと地域のビジネスイニシアチブを確実に実行し、必要に応じてフォローアップアクションをチームに伝える。 - 直属の部下とそのチームの才能を見極め、彼らの成長と育成計画を支援する。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/04/12〜2025/08/01 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・施設運営の改善及び効率化 ・運営パートナーとの連携、マネジメント ・全国の運営拠点の連携、及びチームリーディング |
| 勤務地 | 東京都内の最寄り駅から約徒歩10分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500～700万円 |
| 給与備考 | ・年俸制 ・賃金締切日（月末）/ 賃金支払日（翌月15日） |
| 休日/休暇 | 週休２日制 |
| 掲載期間 | 2025/04/04〜 |
| 施設名 | Oakwood Premier Tokyo Midtown / オークウッドプレミア東京ミッドタウン |
|---|---|
| 仕事内容 | ・フロントオフィスチームにおける マネージメント業務 ・フロントに関わる業務全般 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による |
| 給与備考 | 当社規定による ・経験・能力を考慮の上決定 ・賞与年1回（会社業績による） ・昇給年1回 |
| 休日/休暇 | ・土日祝祭日と同日数をシフト制により月内で取得 ※年間所定休日：122日（2024年度） 別途・年次有給休暇、各種 休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/03/01〜2025/05/31 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆財務・会計管理 ・予算の策定・管理・分析 ・財務報告の作成・経営陣への報告 ・日次・月次・年次決算のサポート ◆キャッシュフロー・コスト管理 ・資金繰り・現金管理 ・コスト削減・収益最適化の提案 ・仕入れ・調達コストの監視 ◆内部統制・監査対応 ・財務・会計規則の遵守 ・内部・外部監査の対応 ・業務改善・効率化の推進 ◆チームマネジメント ・会計・財務スタッフの指導・育成 ・部署間の調整・連携強化 |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収700万円～ |
| 給与備考 | ・年齢/経験により当社規定に従い優遇します。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇：初年度10日より入社月に応じ按分 ・特別有給休暇 ・産休、育児・介護休暇制度あり ・慶弔休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/02/17〜2029/03/25 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | 夜間責任者としての管理監督業務 ・フロントデスク業務全般 ・夜間シフト中、ホテル全体のオペレーションの監督業務 ・ホテル館内での事故、緊急時対応 ・VIPゲストの対応 |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収550万円～ |
| 給与備考 | ・年齢/経験により当社規定に従い優遇します。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇：初年度10日より入社月に応じ按分 ・特別有給休暇 ・産休、育児・介護休暇制度あり ・慶弔休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/02/17〜2029/03/25 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | 購買マネージャ及びオペレーション・マネジメント補助業務 ・飲食材（F&B）/ 一般消耗品（General）等の価格管理 ・発注及び納品管理、検品業務管理 ・管理業務（発注書、伝票、棚卸、取引先データ、適正な仕入取引等） |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600万円～ |
| 給与備考 | ・年齢/経験により当社規定に従い優遇します。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇：初年度10日より入社月に応じ按分 ・特別有給休暇 ・産休、育児・介護休暇制度あり ・慶弔休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/02/17〜2029/03/25 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ホテル内レストランの厨房運営の副責任者 ・スタンダードを満たす食事の提供するための管理及び監督業務 ・チームリーダーとして、全てのフードに関わる機能を管理 ・運営予算内での継続的なお客様と従業員の満足度向上 ・チーム成長のための指導 |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収550万円～ |
| 給与備考 | ・年齢/経験により当社規定に従い優遇します。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇：初年度10日より入社月に応じ按分 ・特別有給休暇 ・産休、育児・介護休暇制度あり ・慶弔休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/02/17〜2029/03/25 |
| 施設名 | 2025年開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | 組織全体のマネジメントとしてリーダーシップを持って、収益目標やミッション達成を実現いただくポジションです。 また、一人のプレイヤーとして周りの手本となる姿勢を示し、教育・育成にもつなげてください。 ・組織の構築と運営 ・数値管理(予算策定、予実管理、収支管理) ・CS、ESの向上のための施策の立案、実行 ・要員管理（教育、育成） ・顧客対応 |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 40万円 ～ 50万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/01/08〜2026/01/08 |
| 施設名 | 2025年開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | SMALL LUXURY RESORTだからこそ叶う、富裕層や海外VIPなどあらゆるゲストに寄り添った、きめ細やかなホスピタリティを提供します チェックイン・アウト、レストランサービス、ハウスキーピングまで様々なシーンで活躍し「お客様に最高の『お喜び』をプロデュース」します |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 25.5万円 ～ 40.5万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成 / 希望を考慮します） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/01/08〜2026/01/08 |
| 施設名 | 2025年開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | 安定して稼働できるよう、品質管理をしていただくポジションです ・建物及び設備（電気・ガス・空調・冷暖房・給排水・温泉・防災 等）の巡回点検（操作・監視・点検・調整） ・ビル管理の年間計画に伴うお取引先会社との折衝や立会業務 ・FFEの修繕、お取引先会社との折衝 |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 25.5万円 ～ 40.5万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/01/08〜2026/01/08 |
| 施設名 | 2025年開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | スタッフをサポートする人事・総務全般のお仕事です。 ＊入退社、入退寮手続き・管理 ＊勤怠・有給管理 ＊小口清算・入出金データ管理 ＊備品管理 など ※予約対応などのホテル業務ではありません |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 25.5万円 ～ 40.5万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ その他 ／ 産休育児休暇：実績多数 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/01/08〜2026/01/08 |
| 施設名 | 2025年開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | SMALL LUXURY RESORTだからこそ叶う、富裕層や海外VIPなどあらゆるゲストに寄り添った、きめ細やかなホスピタリティを提供します ＊ナイトフロントの具体的な業務は、翌日のチェックアウト準備、フロント業務、館内巡回やお客様対応、清掃業務、PC作業など |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 25.5万円 ～ 40.5万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成 / 希望を考慮します） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/01/08〜2026/01/08 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ※経理部内ジョブローテーションにより個人のキャリアアップを支援します※ 検収担当 ・ 購買部にて発注した食材、飲料、一般資材の納品時の検品を行う ・ 検収業務を通じホテルに納入される商品が発注した規格どおり、かつ一定水準の品質が保たれていることを確実にする ・ 購買システム等を通じて検収情報を正しく管理し、経理支払業務に円滑に連携されるようにする 倉庫管理担当 ・ 倉庫在庫品の発注と維持管理に責任を負う ・ 倉庫在庫品の過剰な在庫を避け、適正なパースストックに保ちながらホテル運営を支援する ・ 在庫を整理整頓し、棚卸の誤差を生まないよう日々管理する ・ 出庫においては食材、飲料、消耗品の消費量を把握し、所属のリクエストを精査する 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給275,000円から300,000円（経験により優遇） ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ 館内のバー施設（35階レストラン／36階日本食レストラン／42階クラブラウンジ／43階 3箇所の各種バー）のバーテンダーを管理監督し、各バーのコンセプトならびにブランド基準に沿った高品質なサービスが提供されるようにする ・ 各バーの損益に責任を負い、売り上げの最大化とコストの最適化を追求する ・ 館内のバー施設におけるバーテンダー業務 ・ 国内外からのお客様に対しパーソナライズなサービスを提供する 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験に応じて考慮(経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ ブランド基準に沿った高品質の接客対応によりお客様のロイヤリティを獲得する ・ 館内のバー施設（35階レストラン／36階日本食レストラン／42階クラブラウンジ／43階 3箇所の各種バー）におけるバーテンダー業務 ・ 国内外からのお客様に対しパーソナライズなサービスを提供する 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験に応じて考慮(経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ マネジャーを補佐し、担当アウトレットで提供されるあらゆるサービスをブランドに沿った高品質なものに保つ ・ チームのエンゲージメントに関与し、モチベーション溢れる職場環境を維持する ・ パーソナライズなサービスを提供し、顧客のロイヤリティを獲得する 配属先は以下を想定しております 1. オールデイダイニング（ロビーラウンジ／ルームサービス含む）35階 2. 日本食レストラン 36階 3. スペシャリティレストラン 43階 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験に応じて考慮(経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 4階の1,000平米の大宴会場を含む複数ファンクションルームと43階のスカイバンケットでの宴会サービスを担当し、チームが提供するサービス品質の維持向上に努めます。 ・ マネジャーを補佐し、ホテル内の宴会・婚礼で提供されるあらゆるサービスをブランドに沿った高品質なものに保つ ・ チームのエンゲージメントに関与し、モチベーション溢れる職場環境を維持する ・ テンポラリースタッフを含むサービス担当者を効果的に管理し、4階／43階の宴会・婚礼の進行に合わせ的確にリソースを配置し指示をだす 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験に応じて考慮(経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ 担当アウトレットにおいてブランドに沿った高品質なサービスを提供する ・ チームメンバーを支援し、メンバーの問題解決に効果的に関与する ・ パーソナライズなサービスを提供し、顧客のロイヤリティを獲得する 配属先は以下を想定しております 1. オールデイダイニング（ロビーラウンジ／ルームサービス含む）35階 2. 日本食レストラン 36階 3. スペシャリティレストラン 43階 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円から35万円 (経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 4階の1,000平米の大宴会場を含む複数ファンクションルームと43階のスカイバンケットでの宴会サービスを担当し、チームメンバーと協働し、メンバーをリードし必要な支援をします。 ・ ホテル内の宴会・婚礼でブランドに沿った高品質なサービスを提供する ・ チームメンバーを支援し、メンバーの問題解決に効果的に関与する 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円から35万円 (経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ 担当アウトレットにおいてブランドに沿った高品質なサービスを提供する ・ お客様の要望を把握ながらパーソナライズなサービスを提供し、顧客のロイヤリティを獲得する ・ レストラン内の問題解決に効果的に対応する 配属先は以下を想定しております 1. オールデイダイニング（ロビーラウンジ／ルームサービス含む）35階 2. 日本食レストラン 36階 3. スペシャリティレストラン 43階 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27万5千円から30万円 (経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 4階の1,000平米の大宴会場を含む複数ファンクションルームと43階のスカイバンケットでの宴会サービスを担当します。 ・ ホテル内の宴会・婚礼でブランドに沿った高品質なサービスを提供する ・ 宴会／婚礼での問題解決に効果的に対応する 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27万5千円から30万円 (経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 4階の1,000平米の大宴会場を含む複数ファンクションルームと43階のスカイバンケットでの宴会サービスを担当し、チームが提供するサービス品質の維持向上に努めます。 ・ ホテル内の宴会／婚礼で提供されるあらゆるサービスをブランドに沿った高品質なものに保つ ・ 営業部／調理部等の他部門と効果的にコミュニケーションを主幹し、宴会／婚礼を最適な状態で催行する ・ 顧客のコンプレインを管理し、チームとしての対応が効果的なものであるように監督する ・ チームのエンゲージメントに関与し、モチベーション溢れる職場環境を維持する ・ テンポラリースタッフを含むサービス担当者を効果的に管理し、4階／43階の宴会・婚礼の進行に合わせ的確にリソースを配置し指示をだす 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験に応じて考慮(経験により優遇) ＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ ホテル内外に関するゲストからの質問に対応する ・ 近隣の文化施設や商業施設と良好な関係を維持しプロモーションに関する情報が最新であることを確認する ・ 主要な観光名所、レストラン、劇場、ショッピング、映画館、スポーツおよびレクリエーション施設、銀行、領事館、交通システム、特別イベントへの道順など、地域の主要な出来事についての詳細な知識を維持する ・ ゲストのリクエストに応じて、郵便物、メッセージ、宅配サービス等を管理する ・ ベル／ドアサービスの運営を管理し、ブランドの基準に沿った高品質のサービスが提供されるようにする 他 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 30万円から35万円(経験により優遇) |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
| 施設名 | フェアモント東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ フロントデスクでの日々のチェックイン／チェックアウト業務、関連するキャッシャー業務を担当する ・ ALLの会員制度に沿って正しいベネフィットを提供し、また新たな会員の獲得に努める ・ 顧客の要望を察知し、ブランド基準に基づく手順に沿ってパーソナライズに対応する 他 【将来的な変更の範囲: 同事業所内の他のポジション】 |
| 勤務地 | 〒 105-0023 東京都 港区芝浦1丁目1番1号 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 27万5千円～30万円(経験により優遇) |
| 休日/休暇 | 年間休日数 116日 |
| 掲載期間 | 2024/11/17〜 |
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