ロビーサービス マネージャー（管理職）募集
繊細な心遣いの国、日本ならではの“ジャパニーズ・ホスピタリティ”を大切に
しながらヨーロッパの品格や雰囲気とアメリカの革新的で創造的な気風を併せ持つ。
ウェスティンホテル東京では、この優れた環境で誇りを持って
自らを磨こうという人材に門戸を開いています。
ホテルビジネスに携わる者に多彩な仕事にフレキシブルに対応する能力、
大いなるチャレンジ精神、そして何よりも情熱が必要とされます。
高い要求に応えるだけの意欲ある人材には、毎日の仕事を通じた充実感、
輝かしいキャリアといったすばらしい展望が開かれています。
「世界を視野に入れたホテリエになること」を目指す、ホスピタリティマインドにあふれ、
熱意と意欲に満ちた方からのご応募をお待ちしております。
Let\'s Rise - この高揚感をあなたに-
募集要項
| 求人原稿No. | 17470 |
|---|---|
| 施設名 | 【ウェスティンホテル東京】株式会社 三田ホールディング |
| 職種 | ドア・ロビーアテンダント・オペレーターなど、複数のチームを統括するマネージャー職です |
| 仕事内容 | ウェスティンブランド独自のサービスエキスプレスチームの管理監督業務をお任せします。 ＜ミッション＞※Job descriptionより抜粋 1. Oversee the daily operation of Service Express that includes the following functions. サービスエキスプレス諸機能の毎日の運営を監督する。 2. Establish and maintain interdepartmental communication and relations. 他部署との間によいコミュニケーションと関係を確立して維持する。 3. Manage the expense budget and analyze monthly financial results so as to find areas to be improved. 経費予算を管理し、月次財務結果を分析することにより改善すべき分野を発見する。 4. Implement and maintain training systems to ensure that associates have the necessary framework and skills to perform their job efficiently and effectively. 部下が業務を効率的かつ効果的に遂行するための業務知識の骨格と技能を身につけるよう研修システムを導入、維持する。 5. Conduct development and performance review of associates, identifying key personnel for further development 部下の育成を図り人事考課を実施する。特に育成を図りたい者を特定する。 6. Prepare work schedules and annual leave schedules within budget, business expectations and guidelines of appropriate industrial legislation. 業務の繁閑を考慮に入れ、法令を守りながら部下の年間の勤務及び休暇計画をたてる。 7. Ensure that all associates comply with the grooming and uniform standards. 部下の身だしなみとユニフォームが常に整えられているようにする。 8. Maintain positive employee relations and employee grievance and complaints are handled according to established procedures. 労務管理に十分留意する。叉、部下の不平、苦情は定められた手順により処理する。 9. Hold regular communication meetings to keep all staff is updated with new information with regard to activities, events, rules and regulations, hotel and departmental goal. 催事やイベント、社内規則、ホテル全体や部署の目標について、スタッフ全員が最新情報を有しているよう定期的に連絡会議を開催する。 10. Prepare monthly financial forecast/outlook of Service Express. サービスエキスプレスの月次収入、経費予測を行う。 11. Comply with all Corporate and Hotel Standards and Procedures. すべてのマリオットとホテルの基準と手順を遵守する。 12. Actively promote a work environment, which cares for guest and associates alike. お客様と社員を大切にする職場環境づくりを積極的に進める。 |
| 役職 | スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3か月 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 勤務地詳細 | 東京都目黒区 |
| 交通 | JR山手線 恵比寿駅より徒歩7分 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき弊社規定による |
| 給与備考 | 経験・スキルに基づき弊社規定による |
| 休日/休暇 | 年間休日112日（月9日）、有給休暇（初年度10日～最高20日）※入社日によって変動 |
| 待遇/福利厚生/加入保険 | （福利厚生） 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 確定拠出年金（正社員）、 国内外グループホテル割引制度、健康保険組合加入 制服貸与 （社員用施設） 従業員食堂（本人負担250-350円・給与控除）、医務室、休憩室、仮眠室、シャワールーム、寮無し、ロッカールーム（制服貸与者） （その他） 全従業員ミーティング、従業員パーティー、従業員イベント、クラブ活動、 社内公募制度（オープンポジションリスト）、従業員エンゲージメント調査 （研修・自己啓発支援等） サービスカルチャートレーニング、人材開発プログラム、国内外他ホテル研修、通信教育、資格取得支援補助金制度、キャリアディベロプメント支援、管理職研修、E-ラーニング、従業員表彰制度 その他詳細は弊社ホームページをご覧ください。 http://www.westin-tokyo.co.jp/company/recruit/index.html |
| 勤務時間 | シフト制（1ヶ月単位の変形労働時間制）※一日あたりの平均実働時間8時間 （参考：7：00～16：00／13：45～22：45／22：15～翌7：15）が可能な方 |
| 開業年月日 | 1992年11月9日 |
| 従業員数 | 411名 |
| 応募方法/応募条件 | 下記フォーマットよりご応募ください。 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から41日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 【ウェスティンホテル東京】株式会社 三田ホールディング |
|---|---|
| 本社所在地 | 目黒区三田1-4-1（恵比寿ガーデンプレイス内） |
| 電話番号 | 03-5423-7000 |
| HP | http://www.westin-tokyo.co.jp/ |
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