正社員のホテル求人検索結果
| 施設名 | 【2026年11月1日リブランドオープン】 京都マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆求人◆ 全部門で一般職からマネージャークラスまで幅広く募集しております。 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区岡崎東天王町51 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします 職種・ポジションにより異なります。 |
| 給与備考 | 通勤交通費：全額支給（会社規程による） 食事手当（一律5,000円/月） 技能手当（会社規程による） 時間外手当（超過時間に応じて全額お支払いします）※管理職は対象外 深夜勤務手当 |
| 休日 / 休暇 | ・年間休日数 102日 公休月8日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、災害休暇、裁判員休暇など） ・育児介護休業制度、子の看護等休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/09/01〜 |
| 施設名 | ダブルツリーbyヒルトン大阪城 |
|---|---|
| 仕事内容 | ゲストサービスのスタッフとして、日々、ホテルのスムーズな運営やチームメンバーのシフト管理等に従事していただきます。お客様のホテル滞在が思い出に残るようにスムーズなチェックイン、チェックアウトはもちろんですが、安全・安心を提供することもとても重要となり、スタンダードを理解、遵守していただきます。 - チェックインとチェックアウトやベル、コンシェルジュ業務等 - 担当シフトのゲストサービス業務をチームが常に高い水準で行うことの確認 - チームメンバーに対するホテルのサービス、価格、特別なプロモーション、毎日のVIPや特別なイベントに関する最新の知識の伝達、トレーニング - その日にホテルで行われるイベントやVIPゲストについて、シフトチームへの通達およびアドバイス - トレーニングやチームワークに重点を置き、チームメンバーのマナー、身だしなみ基準、パフォーマンスの確認およびアドバイス - アップセルやマーケティングプログラムによる売上収益の最大化の構築 - 会員登録および管理 - ゲストからのリクエスト、問い合わせ、ご意見への迅速かつ完璧な対応および管理 - ホスピタリティとゲストサービスに焦点を当てたフロントデスクのプロフェッショナルな外観維持 - キャッシャー業務 - セーフティボックス管理 |
| 勤務地 | 大阪市中央区大手前1-1-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 残業代・深夜手当は別途実働分支給 交通費支給（1カ月当たりの上限5万円まで） |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日（特別休暇13日間含む） 有休休暇：初年度14日間、勤続年数に応じ最大で20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/09/01〜 |
| 施設名 | ダブルツリーbyヒルトン大阪城 |
|---|---|
| 仕事内容 | 訪れるお客様に挨拶をするドアやベル業務、ゲストからの依頼に対応するコンシェルジュ業務、チェックイン・チェックアウトのフロント業務等多岐にわたります。また、シフトリーダーはフロントラインのお手本となるように、OJTにも参加します。 |
| 勤務地 | 大阪市中央区大手前1－1－1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 残業代・深夜手当は別途実働分支給 交通費支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、勤続年数に応じ最大で20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/09/01〜 |
| 施設名 | ダブルツリーbyヒルトン大阪城 |
|---|---|
| 仕事内容 | レストラン、宴会、ペストリーそれぞれでスーシェフを募集致します。 チームの育成や調理業務全般運営などお願いします。 -調理業務全般 -仕込み、調理、盛り付け、厨房内片づけ等 -新メニュー開発への積極的な取り組み -お客様のご要望に対し、適切なタイミングで料理を提供する。 -食品を良い状態で正しく保管する。 -機材のメンテナンスや安全衛生を保つ。 -サステナブルフードを目指しフードロスを減らす など |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 深夜手当は別途支給 試用期間有り（3ヶ月、待遇に変更なし） 交通費支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、勤続年数に応じ最大で20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/09/01〜 |
| 施設名 | ダブルツリーbyヒルトン大阪城 |
|---|---|
| 仕事内容 | 西洋料理でシェフ・ド・パルティエを募集致します。 チームの育成や調理業務全般運営などお願いします。 -調理業務全般 -仕込み、調理、盛り付け、厨房内片づけ等 -新メニュー開発への積極的な取り組み -お客様のご要望に対し、適切なタイミングで料理を提供する。 -食品を良い状態で正しく保管する。 -機材のメンテナンスや安全衛生を保つ。 -サステナブルフードを目指しフードロスを減らす など |
| 勤務地 | 大阪市中央区大手前1-1-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 残業代・深夜手当は別途実働分支給 交通費支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、勤続年数に応じ最大で20日付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/09/01〜 |
| 施設名 | ダブルツリーbyヒルトン大阪城 |
|---|---|
| 仕事内容 | F&Bスーパーバイザーは、料飲部施設内のお食事とお飲み物の効率的でプロフェッショナルなサービスに携わり、厳格なコストと在庫管理を通じて、レストランが予算通りの利益を確保することを目指します。この職務は、ヒルトンの基準、方針、手順に従い、すべてのゲストが最適なサービスを受けられるようにしながら、チームメンバーを直接監督します。 〈具体的な業務内容〉 ・ホテルの料飲施設内すべて（レストラン・バー・ルームサービス・テイクアウトショップ・宴会場）においてお客様のことを常に考えながら仕事に取り組むことで、高い顧客サービス意識を維持すること。 ・常にお客様や同僚と明確なコミュニケーションを取りながら、個人的な責任とイニシアチブをもって問題を解決し、ポジティブな影響を与える。 ・ホテルの運営・環境手順を向上させるためのアイデアや提案に貢献する。 ・マネージャーと相談し、カスタマーサービスを改善するための行動に合意し、実行する。 ・レストランマネージャーを補佐し、全メンバーの「導入トレーニング」と「実地トレーニング」を行う。 ・チームメンバーのスキルと自信を向上させるため、毎シフト後にパフォーマンスに関する建設的なフィードバックを提供する。 |
| 勤務地 | 大阪市中央区大手前1-1-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 深夜手当は別途支給 試用期間有り（3ヶ月、待遇に変更なし） 交通費支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/09/01〜 |
| 施設名 | 【THE SHINMONZEN】株式会社 新門前 |
|---|---|
| 仕事内容 | 仕事内容 ✨ホールサービス全般 ・料理やドリンクの洗練されたご提供 ・お会計処理やレジ対応業務 ・テーブルセッティングおよび片付け ✨店舗管理および連携業務 ・店内クリンリネスおよび在庫品の整理 ・厨房や他部署とのスムーズな連携 ・心地よい空間づくりのための細やかな気配り |
| 勤務地 | 京都府京都市東山区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給28万円～ |
| 給与備考 | ＊経験者優遇いたします。（当社規定による） |
| 休日 / 休暇 | ◆ 完全週休2日制 ◆ 年間休日 114 日 ◆ 10 有休 ◆年間5回の病気休暇 病欠ゼロには報酬があります ◆ 育児休暇 ◆パパ育児休暇 ◆特別休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇3日、冬季休暇5日） |
| 掲載期間 | 2026/08/31〜2026/09/30 |
| 施設名 | ハイアット リージェンシー 横浜 |
|---|---|
| 仕事内容 | 仕事内容 応募条件 必須 日常会話程度の英会話スキル ホテル宿泊部門における実務経験（5年程度） 歓迎 Opera Cloudの使用経験 リーダー・後輩育成経験 主な業務内容 フロント業務全般 チェックイン・チェックアウト対応 電話・予約対応 お客様への館内・観光案内 宿泊管理システム「Opera Cloud」を使用した業務 スタッフの教育・育成 業務改善・オペレーションの見直し |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 293,582円～325,252円 |
| 給与備考 | 月収：300,000円～ 想定年収：4,338,000円～ ※時間外手当別途支給 ※通勤交通費支給 |
| 休日 / 休暇 | ■年間休日112日（シフト制） ■年次有給休暇（初年度10日） ■慶弔休暇 ■育児･介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/31〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | レストランサービススタッフ募集しています。 ご経験に応じて一般職もしくはマネージャー職として入社後はお任せいたします。 【主な業務内容】 ・接客業務 ・予約業務（電話応対含む） ・予約システム入力管理業務 ・清掃業務 ・金銭管理業務 ・クレーム対応 ・各種取次業務 ・各種案内業務等 |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 一般職：年収360万円～600万円 マネージャー職：年収600万円～840万円 |
| 給与備考 | 一般職：月額30万円～月額50万円 マネージャー職：月額50万円～月額70万円 ※月75時間相当分の時間外勤務手当、月48時間相当分の深夜勤務手当、及び前払い退職金を含む |
| 休日 / 休暇 | シフト制：月8日休み（但し業務の都合により、変更有り） |
| 掲載期間 | 2026/08/31〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの現場のトップとして下記業務をお任せいたします。 ・売上管理 ・人材マネジメント ・オペレーションの改善 ・スタッフの採用 ・チームビルディング ・レベニューマネジメント ・ベンダーとの外部折衝 ・在庫管理（OTA、リアルエージェント） ・商品企画の作成 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 35.7万円～40.0万円 |
| 給与備考 | 賞与前年度実績：基本給5か月＋個人評価 業務手当（マネージャー職30,000円/月） 家族手当・食事手当・年金制度・海外研修年1回（昨年実績 台湾） Uターン・Iターンの方には住宅手当・引越手当 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日121日 月8～9日（シフト制） 有給休暇 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/31〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 和食レストラン「あしたば」でのサービス業務およびマネジメント業務全般をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・マネージャーの補佐とサービス業務全般及びマネジメント ・予算、売上、原価管理 ・スタッフトレーニング、人材育成、勤怠管理 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円～650万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 葉山ならではの食材を使った仕込みや調理、盛り付けなどのパティシエ業務全般をお任せします。 少人数のチームだからこそ、国内外で経験を積んできたシェフとの距離も近く、調理技術だけでなく食材への向き合い方や料理へのこだわりも学べる環境です。 ■パティシエ募集 森戸海岸を望む14室のスモールラグジュアリーホテル＜Casa CABaN HAYAMA＞ メインダイニングでは、その日に水揚げされた魚介や収穫された野菜を主役に、素材本来の魅力を最大限に引き出すイタリア料理を提供しています。 料理長は、トスカーナで研鑽を積み、東京の名店で料理長を務めた武田正宏シェフ。葉山へ移住し、生産者や漁師と日々向き合いながら、この土地だからこそ生まれる料理を追求しています。 コース料理を締めくくるデザートだけでなく、宿泊者限定のラウンジバーで提供される焼菓子や、爽やかな朝を彩るデニッシュ、フルーツ、自家製ヨーグルトなどもパティシエチームが手がけています。 ■募集職種 ・メインダイニング（約40席）パティシエ ＜営業時間＞ モーニング：8：00～10：00 ランチ ：11：30～15：00 ディナー ：18：00～22：00 ■主な業務内容 ・地元の食材を中心とした調理、メニューの提案 ・食材の仕入れ、生産者とのコミュニケーションなど |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収450万円～600万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルでの滞在に、心地よい余白と特別な時間をつくる宿泊者専用のバーラウンジとルーフトップテラス。 チェックイン時のウェルカムドリンクから、ディナー後の一杯まで、お客様の滞在のさまざまなシーンに寄り添い、その時々の気分に合わせたひとときを提供します。 葉山の風土や季節、地元の食材からインスピレーションを得たオリジナルカクテルの立案にも携わっていただきます。 この土地ならではの素材やストーリーを一杯のドリンクに落とし込み、Casa CABaN HAYAMAならではの体験をつくっていく仕事です。 アシスタントマネージャーには、バーラウンジ・ルーフトップテラスの運営を支える中心メンバーとして、サービス品質の向上、スタッフのマネジメント、オペレーション管理をお任せします。 カクテルやワインなどのドリンクの知識だけでなく、お客様との心地よい距離感を大切にし、その方の目的や気分を汲み取りながら、会話を楽しんでいただくことも大切な役割も担っていただきます。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500万円～650万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | レストランの運営を支える中心メンバーとして、サービス品質の向上やスタッフのマネジメント、日々のオペレーション管理をお任せします。 料理やワインの魅力はもちろん、生産者の想いや食材の背景、シェフのこだわりまでお客様に伝え、滞在そのものが豊かな時間となるようなサービスを追求していただきます。 現場でスタッフを牽引しながら、キッチンやホテルの各部門とも連携し、より良いレストランづくりを担っていただける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500万円～650万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | レストランの運営を支える中心メンバーとして、サービス品質の向上やスタッフのマネジメント、日々のオペレーション管理をお任せします。 料理やワインの魅力はもちろん、生産者の想いや食材の背景、シェフのこだわりまでお客様に伝え、滞在そのものが豊かな時間となるようなサービスを追求していただきます。 現場でスタッフを牽引しながら、キッチンやホテルの各部門とも連携し、より良いレストランづくりを担っていただける方を募集しています。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500万円～650万円 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | Casa CABaN HAYAMA ＊株式会社トゥモローランド グループ会社 株式会社CASA CABAN |
|---|---|
| 仕事内容 | 和食レストラン「あしたば」での運営中心メンバーとして、スタッフの育成やチームづくり、オペレーションの改善など、レストラン全体の品質を支える存在として活躍いただきます。 |
| 勤務地 | 神奈川県三浦郡葉山町堀内955‐2 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円～650万円 ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 残業代別途支給 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日114日 週休二日制、有給休暇、特別休暇（結婚休暇・忌引休暇等）、産休・育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/28〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenのフロントスタッフとして、チェックイン・チェックアウトをはじめ、予約管理、館内案内、お客様対応など、ホテル運営に関わる業務を幅広く担当していただきます。 主な業務内容 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・館内施設や客室、ドッグパークなどのご案内 ・電話、メール、オンラインでの予約・問い合わせ対応・管理 ・お客様の希望に合わせた滞在プランや周辺観光のご案内 ・滞在中のお客様や愛犬の様子を踏まえたサポート ・客室、レストラン、施設管理など各部門との連携 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：26万円 ～ 40万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogen内のレストランにおける、サービス部門の立ち上げおよび運営全般をお任せします。 開業前は、レストランコンセプトを実際のサービスやオペレーションへ落とし込み、料理人やホテル部門と連携しながら、営業体制を構築していただきます。 開業後は、プレイングマネージャーとして現場に立ち、お客様の反応や営業状況を捉えながら、サービス品質と店舗運営の両面をリードしていただきます。 主な業務内容 ・レストランサービスおよび接客業務 ・開業に向けたサービスオペレーションの設計、構築 ・売上、原価、人件費などの数値管理 ・予約管理、顧客管理、テーブルコントロール ・ゲストの声をもとにしたサービスや企画の改善 ・季節イベント、ペアリング、食に関する企画の立案 ・衛生管理、安全管理、店舗環境の整備 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：35万～45万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊部門マネージャーとして、フロント・予約管理を中心に、宿泊体験全体のオペレーション構築とチームマネジメントを担っていただきます。 フロント業務、チェックイン・チェックアウト対応の管理 予約管理、問い合わせ対応、宿泊前後のお客様コミュニケーション 宿泊部門のオペレーション構築・改善 客室清掃、設備管理、レストラン、ドッグパーク等との連携 宿泊スタッフのマネジメント、育成、シフト管理 サービス品質の管理、顧客満足度向上に向けた改善 宿泊部門のマネージャーとして、フロントや予約管理だけでなく、客室、清掃、レストラン、ドッグパーク、スパなど、館内全体と連携しながら滞在体験をつくっていくポジションです。 滞在前のご案内から、到着時の受け入れ、客室での過ごし方、館内利用時のサポートまで。 犬と人の双方にとって心地よい宿泊体験を、現場の仕組みとして整えていただきます。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：35万～45万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | シェフとして、調理全体の品質管理とキッチン運営を担いながら、ホテルの食体験をつくっていただきます。 調理業務全般、料理品質の管理 キッチンオペレーションの構築・改善 食材管理、原価管理、衛生管理 仕入れ、仕込み、在庫管理など日々のキッチン運営 スタッフマネジメント、育成、チームづくり 季節食材を活かしたメニュー改善・料理提案 A Letter to Dogsでは、食事は単にお腹を満たすものではなく、滞在の印象を大きく左右する大切な体験のひとつです。 伊豆の食材、その季節ならではの味わい、旅先で大切な家族と過ごす時間。 それらが自然につながるような食体験を、チームとともに形にしていただきます。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万～55万円 年収：600万円～660万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | 副支配人として、総支配人と連携しながら、ホテル運営全般のマネジメントを担っていただきます。 ホテル全体の運営管理、オペレーション構築・改善 フロント、予約、レストラン、ドッグパーク、スパ等の館内連携 スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 開業準備における導線設計、備品選定、運営ルールの整備 犬と人の双方にとって安全で心地よい滞在環境づくり 数値管理、課題整理、改善施策の実行 宿泊部門だけでなく、館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。 A Letter to Dogsでは、飼い主様だけでなく、ともに訪れる愛犬にとっても、安心して自然体で過ごせることを大切にしています。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万～ 年収：600万円～ |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | 総支配人（GM）として、ホテルの立ち上げフェーズから運営全般のマネジメントを担っていただきます。 ◆ 新規開業準備： ・オペレーション構築：マニュアルのないゼロフェーズからの、宿泊動線およびサービススキームの策定。 ・チームビルディング：オープニングスタッフ（社員・アルバイト）の採用、教育、カルチャーの浸透。 ・体験のデザイン：備品選定、レストラン、アクティビティ等のクオリティ監修。 ◆ 運営マネジメント： ・経営管理（P/L責任）：予算策定、売上最大化の戦略立案など、事業の成長を牽引する経営判断。 ・品質・体験の磨き上げ：ホスピタリティ品質の維持と、顧客体験（CX）の継続的なアップデート。 ・理念の実装：「動物共生」という価値観を、ラグジュアリーなサービス水準へと昇華させる。 ◆ 事業の全体最適： ・多角的な事業連動：施設単体の運営に留まらず、飲食・EC・コミュニティ事業と連携したブランド価値の最大化。 ・リスクマネジメント：施設運営における安全管理、およびブランド毀損を防ぐための統括管理。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万円～60万円 年収：600万円～720万円 |
| 給与備考 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） 固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） 昇給チャンス：年2回 経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） 公休月9日（2月は8日） 有給休暇（入社半年後10日付与） 特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenのドッグコンシェルジュとして、ゲストと愛犬のお出迎え、館内案内、滞在提案、犬に関する問い合わせやイレギュラーへの一次対応などを担当していただきます。 主な仕事内容 ??ゲストと愛犬のお出迎え、チェックイン・館内案内のサポート ??犬種、年齢、性格、体調、食事、アレルギー、服薬などの事前情報確認 ??ドッグパーク、足洗い場、客室設備など、犬関連施設・備品の案内 ??ゲストと愛犬の状態に合わせた館内での過ごし方の提案 ??愛犬と利用できる飲食店、観光施設、散歩コース、アクティビティなどの周辺案内 ??吠え、粗相、マーキング、他犬とのトラブルなどへの一次対応 ??体調不良、けが、誤飲、熱中症などが疑われる際の安全確保と専門機関への連携 ??地域の動物病院、トリミングサロン、ペットショップなどとの関係構築 ??愛犬家向けの宿泊プラン、イベント、サービスの運営補助 ??犬に関する接客マニュアル、緊急対応フロー、研修資料の作成 フロントチームの一員として、通常のゲスト対応やホテル運営業務にも関わりながら、犬に関する専門対応では中心的な役割を担っていただきます。 開業前は、犬同伴ルールや事前確認項目、案内方法、緊急時の対応フロー、周辺情報の整備など、ドッグコンシェルジュ業務の基盤づくりにも参加していただきます。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円 ～ 35万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenにおける、建物、設備、客室、屋外環境などの維持管理を担当していただきます。 主な仕事内容 ??ホテル棟、ヴィラ、レストラン、共用部、バックヤードの巡回点検 ??客室内の照明、空調、給湯、水回り、家具、建具などの不具合対応 ??扉、鍵、壁、床、ウッドデッキ、備品などの簡易修繕 ??電気、給排水、空調、換気、消防設備などの状態確認 ??プール、スパ、サウナなどの設備点検および保守業者との連携 ??ドッグパーク、フェンス、扉、水飲み場、足洗い場などの安全確認 ??敷地内の園路、照明、外構、排水、植栽などの点検・維持管理 ??草刈り、除草、落ち葉や枯れ枝の除去などの屋外作業 すべての設備を自分で修理できる必要はありません。 重要なのは、日常的な不具合へ一次対応できることと、自分で直すべきもの、専門業者へ任せるべきものを適切に判断できることです。 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円 ～ 30万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogenにおける宿泊予約の管理、販売状況の確認、問い合わせ対応、会計入力などを担当していただきます。 予約管理のみを行うバックオフィス専任ではなく、フロントやレストラン、客室管理などの各部門と日常的に連携しながら、ホテル運営全体を支えていただくポジションです。 主な仕事内容 ??宿泊予約の管理・調整、問い合わせ対応 ??フロントを中心としたお客様への接客サービス業務 ??売上入力、経理仕訳、会計システムへの入力などの事務業務 ??OTA・販売状況の現場レベルでの管理、確認業務 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：30万円 ～ 38万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogen内のレストランにて、仕込み、調理、盛り付けなどのキッチン業務を担当していただきます。 主な業務内容 ??食材の下処理、仕込み、調理、盛り付け ??朝食、ランチ、ディナーなど各営業帯の調理 ??薪火、グリル、オーブンなどを使用した調理 ??食材の発注、検品、在庫管理 ??衛生管理、温度管理、厨房内の清掃・整理 ??料理長やキッチンメンバーとのメニュー試作、商品開発 ??季節や食材の状態に合わせた料理の改善 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：26万円 ～ 40万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | A Letter to Dogs Izukogen |
|---|---|
| 仕事内容 | A Letter to Dogs Izukogen内のレストランにて、接客・サービス業務を中心に担当していただきます。 主な業務内容 ??お客様のご案内、オーダーテイク、料理・ドリンクの提供 ??料理や食材、薪火調理、ドリンクに関するご説明 ??テーブルセッティング、片付け、店内環境の整備 ??予約受付、顧客情報の管理、テーブルコントロール ??ワインやドリンクの提案、在庫管理 |
| 勤務地 | A Letter to Dogs Izukogen 静岡県伊東市八幡野1039-117 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：26万円 ～ 40万円 |
| 給与備考 | ??試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与額は面談時決定） ??固定残業代を含む： 45時間分（超過分は別途全額支給） ??昇給チャンス：年2回 ??経験・スキルを考慮し決定するため、選考により上記金額から変動する場合があります |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（有給休暇5日を含む） ??公休月9日（2月は8日） ??有給休暇（入社半年後10日付与） ??特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） ??産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） ??慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/08/27〜 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ・日本料理 ・鉄板焼 ・洋食料理 ・中国料理 ・ペストリー ※応募状況は施設により異なります。 ※希望勤務地や職種に応じてご案内させていただきます。 |
| 勤務地 | エクシブ伊豆 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27～38万円 |
| 給与備考 | 月給：270,800～380,300円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給（厨房職手当のみ月給に含む） ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給270,800円の場合／厨房職手当は基本給に含む） ◆月収：294,100円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。 自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ■ゲートロビーアテンダント ■ショップ ■オペレーター ■レストランサービス ■企画 ※応募状況は施設により異なります。 ※希望勤務地や職種に応じてご案内させていただきます。 |
| 勤務地 | サンクチュアリコート八ヶ岳 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給24～38万円 |
| 給与備考 | ＼①一般／ 月給：240,800～270,800円 ＼②管理職候補／ 月給：260,300～380,300円 ※各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給240,800円の場合） ◆月収：294,100円 〇時間外手当/30,000円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。 自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると、実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職種】 ・日本料理 ・鉄板焼 ・洋食料理 ・中国料理 ・ペストリー ※応募状況は施設により異なります。 ※希望勤務地や職種に応じてご案内させていただきます。 |
| 勤務地 | サンクチュアリコート琵琶湖 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給27～38万円 |
| 給与備考 | 月給：270,800～380,300円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給（厨房職手当のみ月給に含む） ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給270,800円の場合／厨房職手当は基本給に含む） ◆月収：294,100円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。 自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/08/26〜2027/03/31 |
株式会社オータパブリケイションズ
〒104-0061
東京都中央区銀座4-10-16 シグマ銀座ファーストビル2階
TEL：03-6281-5710 ／ FAX：03-6281-5730
新規開業のホテル求人（オープニングスタッフ）をお探しの方は、【HOTERES求人情報】をご利用ください。正社員や契約社員、アルバイトと幅広い雇用形態のホテル求人を紹介しています。新規開業のホテル求人では、オープニングスタッフを大量募集していることもあります。様々な役職のスタッフを積極的に採用することも多いため、希望の役職への採用を目指したい方にもおすすめです。ホテルの他には、レストランやブライダル業界の求人も紹介しています。
雇用形態
職種
ホテルタイプ
役職
ホテルから探す
© ホテル業界専門求人サイト 正社員・転職・新規開業の求人オータパブリケイションズ All Rights Reserved.