明石市/三木市/淡路島周辺のホテル求人検索結果
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社運営施設におけるホテル管理の業務です。 経験やスキルに応じて、管理（資材、営繕）の業務を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・管理（資材） 客室アメニティ、リネン、レストラン食材など、 様々な物品の在庫管理、発注、補充、保管、そして廃棄まで、? ホテルの運営に必要なあらゆる資材を効率的に管理する業務。 ・管理（営繕） ホテルの維持管理業務（ホテル内装及び建具、家具、備品等の修繕及び製作作業） 会員制ならではの最上級のサービスを支える部署で、前向きにチャレンジしたい、自己成長をしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 全国いずれかの弊社運営ホテルでの勤務となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給24～38万円 |
| 給与備考 | ＼①一般／ 月給：240,800～270,800円 年収：3,662,400～4,332,800円 ＼②管理職候補／ 月給：260,300～380,300円 年収：4,164,800～6,084,800円 ※各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給240,800円の場合） ◆月収：294,100円 〇時間外手当/30,000円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると、実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/06/19〜2026/12/31 |
| 施設名 | リゾートトラスト株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社運営施設におけるホテル事務の業務です。 経験やスキルに応じて、事務（人事、経理、総務）の業務を行っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・事務（人事、経理、総務） -人事 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き -総務 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連 -経理 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 会員制ならではの最上級のサービスを支える部署で、前向きにチャレンジしたい、自己成長をしたいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 |
| 勤務地 | 全国いずれかの弊社運営ホテルでの勤務となります。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給24～38万円 |
| 給与備考 | ＼①一般／ 月給：240,800～270,800円 年収：3,662,400～4,332,800円 ＼②管理職候補／ 月給：260,300～380,300円 年収：4,164,800～6,084,800円 ※各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 《モデル月収例》 一般スタッフ（基本給240,800円の場合） ◆月収：294,100円 〇時間外手当/30,000円 〇カフェテリアプラン利用/3,300円 〇住宅手当/20,000円 ※従業員食堂利用時には一食当たり約700円の補助が会社から出ます。自己負担額380円/食で利用可能です。（平均補助額：21,000円/月） 食事の補助額を加味すると、実質の月収は315,100円となります。 |
| 休日 / 休暇 | 交代制による年間休日125日（有給休暇の計画的取得分5日を含む） 月6～12日※時期による 年次有給休暇 慶弔・特別休暇 産前・産後休暇 育児休業 介護休業 |
| 掲載期間 | 2026/06/19〜2026/12/31 |
| 施設名 | BE WANDERLUST 株式会社PIATTIBELLA （株式会社バルニバービグループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■フロントオフィサー ・チェックイン・アウト業務 ・ゲスト対応全般 ・ルームインスペクション ・予約管理・メール対応 |
| 勤務地 | 兵庫県南あわじ市阿万東町字汐崎 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規定に従い優遇いたします。 ＜給与例＞ スタッフ：月給25万円～ アシスタントマネージャー：月給35万円～ マネージャー：月給45万～ |
| 給与備考 | ■インセンティブ：年2回（対象者/業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■年間休日96日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/22〜2026/08/21 |
| 施設名 | BE WANDERLUST 株式会社PIATTIBELLA （株式会社バルニバービグループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■スタッフ ・レストランサービス全般 ・ルームサービス全般 ■アシスタントマネージャー ・レストランサービス全般 ・ルームサービス全般 ・飲材料管理・発注 ・予約管理・手配 |
| 勤務地 | 兵庫県南あわじ市阿万東町字汐崎 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規定に従い優遇いたします。 ＜給与例＞ スタッフ：月給25万円～ アシスタントマネージャー：月給35万円～ マネージャー：月給45万～ |
| 給与備考 | ■インセンティブ：年2回（対象者/業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■年間休日96日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/22〜2026/08/21 |
| 施設名 | BE WANDERLUST 株式会社PIATTIBELLA （株式会社バルニバービグループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■コミシェフ ・調理業務 ・食材管理 ・衛生管理 ■スーシェフ ・調理業務 ・食材管理・発注 ・衛生管理 ・スタッフトレーニング・シフト管理 |
| 勤務地 | 兵庫県南あわじ市阿万東町字汐崎 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規定に従い優遇いたします。 ＜給与例＞ コミシェフ：月給25万円～ スーシェフ：月給35万円～ |
| 給与備考 | ■インセンティブ：年2回（対象者/業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■年間休日96日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/22〜2026/08/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | ※当社では、ジョブローテーションとしてキャリアの中で様々な部門を担当していただくことがあります。 【現在募集しているマネージャー職】 ・ Shore Excursion Manager（寄港地ツアー担当） 寄港地におけるオプショナルツアーの企画・運営・管理を統括し、ゲストの安全と満足度を確保しながら、収益目標の達成を担います。船内外の関係者や現地事業者と連携し、質の高い体験型ツアーを提供します。 ・バーマネージャー 船内のバーおよび飲料サービス全体の運営・管理を担うポジションです。チームワークやリーダーシップを発揮し、接客品質の維持・向上を図りながら、スタッフの労務管理等も行います。サービスや空間づくりの質を高めるとともに、各部門と連携しながら運営の改善や効率化にも貢献します。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円～7,900,000円 |
| 給与備考 | 上記は乗船時の月給になります。(時間外手当含まず) |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/08〜2027/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 調理、ベーカー、ペイストリー等、セクションは細かく分かれておりますが、大きく「クック」としての採用となります。セクションを超えての業務もめずらしくなく、「様々な調理ジャンルに関わる機会がある」こともクルーズ船のギャレーで働く魅力です。 【現在、積極的に募集しているポジション】 ■ペイストリー セクション■ クルーズ船内にてデザートの仕込み・製造を担当します。経験・職位に応じて、発注、在庫管理、衛生管理、新メニューの開発、またベーカーセクションの盛りつけ等にも携わります。 ■ベーカー セクション■ クルーズ船内にて、パンの仕込み・製造を担当します。 経験・職位に応じて、発注、在庫管理、衛生管理、新メニューの開発、またペイストリーセクションの盛りつけ等にも携わります。 ■クック、調理セクション■ クルーズ船内の担当セクションにて、料理の仕込み・調理・盛り付け・提供を行います。 職位に応じて、品質・衛生管理、在庫管理、食品安全業務を担うほか、後輩スタッフの指導・育成にも携わっていただきます。 ・Butcher Chef De Partie 鮮魚を扱う部門の管理・運営を担うポジションです。魚介類および関連食材の下処理、さばき、切り付け、加工等を行い、高品質な食材を船内の各レストランへ安定的に提供します。あわせて、コスト管理、在庫管理、スタッフの指導・育成にも携わり、調理部門全体の円滑な運営を支えます。 ・Commis 上位シェフのサポートとして、食材の保管・仕込み・調理・提供に携わり、お客様およびクルーに高品質な食事を提供するポジションです。会社のレシピや盛り付け基準に基づき、食品安全・衛生基準を順守した業務を行います。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,700,000円～6,590,000円 |
| 給与備考 | 時間外手当含まず |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/08〜2027/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | ※当社では、ジョブローテーション制度により、キャリアの中で様々な部門をご担当いただく可能性があります。 【現在、積極的に募集しているポジション】 ■レストランマネージャー■ 船内のダイニングにおいて、サービスと運営に関する責任を担うポジションです。 サービスの品質管理等を行うとともに、キッチンとの橋渡し役としてスムーズなオペレーションを実現し、各部門と連携しながらお客様の満足度向上、スタッフのパフォーマンスの向上に貢献します。 ■ウェイター■ レストランにて、テーブルセッティング、配膳下膳、ドリンク提供などを行い、お客様に快適でスムーズな食事時間を提供します。 お一人おひとりへの細やかな気配りを大切にしながらチームと連携し、船内ならでは「おもてなし」を体現していくポジションです。 ■ソムリエ■ 船内のワインプログラム全体を統括し、ワインを通じてお客様の体験価値を高めるポジションです。料理とのペアリング提案や提供、食事や飲料に関するご説明を行い、食事の時間をより豊かなものにします。 また、ワインイベントの企画・実施やプレゼンテーションを行うこともあります。 ■ストアキーパー■ 船内で使用される食材・消耗品・備品などの在庫管理を通じて、各部門の運営を支えるポジションです。入荷商品の検品・保管・管理を行い、必要な物資が適切なタイミングで各部署に行き渡るよう調整します。チームと連携しながら、船内オペレーションの安定と効率化を支えます。 【その他のポジション】 ■ハウスキーピング■ 客室係として、クルーズごとの客室準備や滞在中のお問い合わせ対応、乗下船時のアテンド業務等を行います。 ■ショップ■ 船内ショップにて、商品の販売・接客・在庫管理・販売促進等を行います。 ■バトラー■ スイートルームの客室環境の整備、ルームサービス、各種予約・手配対応等を行います。 ■エディター■ 船内新聞やメニュー、船内サイネージなどの作成を担当します。 ■フロント■ 受付・ご案内等を中心に、お客様対応全般を担います。 ■バーテンダー■ バーやラウンジにてドリンクを提供し、ドリンク品質・接客レベル・衛生管理の維持等に努めます。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,700,000円～6,900,000円 |
| 給与備考 | 上記は乗船時の月給になります。(時間外手当含まず) |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/08〜2027/04/21 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | レストラン現場の運営管理、サービス品質の向上 スタッフマネジメント、育成、チームづくり 売上管理、原価管理、日々の数値確認と改善 ホテルフロント・ミュージックバーを含む館内全体との連携推進 その他、レストラン運営およびホテル運営に関わる業務全般 レストラン単体の運営にとどまらず、ホテル全体の滞在体験の一部として、フロントやミュージックバーなどの館内コンテンツとも横断的に関わりながら、拠点全体の価値を高めていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1. “ホテルの中のレストラン”ではなく、滞在体験の一部をつくれる このレストランは、単に食事を提供する場所ではありません。 神戸の夜の時間をどう楽しんでもらうか、ホテルで過ごす時間をどう記憶に残るものにするか。 そんな滞在体験の一部として、食の時間をつくっていく役割があります。 料理、サービス、空気感。 そのすべてを通して、ホテル全体の印象に関わっていけるのが、この仕事の面白さです。 2. 現場運営からチームづくりまで、広く関われる レストランマネージャーには、日々の営業を安定して回す力だけでなく、 スタッフ育成やサービス品質の向上、チームの空気づくりも求められます。 ただ現場をまわすのではなく、 どんなチームで、どんなサービスを届けるかを考えながら、現場を育てていくことができます。 3. 新規開業ならではの0→1に関われる 決まったブランドや運営に入るのではなく、立ち上げ期からレストランをつくっていくフェーズです。 サービス導線、オペレーション、チーム体制、日々の営業のあり方など、開業準備から現場目線で関われる面白さがあります。 レストラン単体ではなく、ホテル全体との接続も含めて設計していくからこそ、 より立体的な場づくりに挑戦できます。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：40万円～45万円 ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様のご案内、オーダーテイク、料理・ドリンク提供などの接客業務 サービス品質向上に向けた日々のオペレーション改善 ホテルフロント・ミュージックバーを含む館内全体と連携した接客・運営サポート その他、レストラン運営およびホテル運営に関わる業務全般 レストランのサービス業務を軸としながら、ホテル全体の滞在体験の一部として、フロントやミュージックバーなどの館内コンテンツとも横断的に関わり、拠点全体の価値を高めていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1. 食事の時間を通じて、滞在体験をつくれる このレストランは、単に食事をする場所ではありません。 ホテルに泊まる方にとっても、街から訪れる方にとっても、神戸で過ごす時間の印象をつくる大切な接点のひとつです。 料理やドリンクを提供するだけでなく、 声のかけ方、距離感、空気のつくり方まで含めて、食事の時間そのものを心地よくしていく。 そんなサービスの面白さがあります。 2. レストランだけに閉じず、ホテル全体の体験価値に関われる BASE LAYER HOTEL 神戸では、レストランもホテル全体の魅力を構成する重要なコンテンツのひとつです。 そのため、サービススタッフもレストランの中だけで完結するのではなく、フロントやミュージックバーと連携しながら、ホテル全体でひとつの体験をつくっていく視点が求められます。 食の現場を軸にしながら、 より立体的な場づくりに関われるのが、この仕事ならではの魅力です。 3. 新規開業ならではの0→1に関われる 決まったオペレーションに入るのではなく、立ち上げ期からレストランをつくっていくフェーズです。 サービス導線、オペレーション、チームの空気づくりなど、開業準備から現場目線で関われる面白さがあります。 現場で気づいたことをそのまま改善につなげながら、 自分たちでより良いお店を育てていける環境です。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円～35万円 ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | 調理業務全般、料理品質の管理 キッチンオペレーションの構築・改善 食材管理、原価管理、衛生管理 スタッフマネジメント、育成、チームづくり レストラン・ホテル全体と連携した運営サポート その他、キッチン運営およびホテル運営に関わる業務全般 キッチンの責任者として調理現場を率いながら、レストラン単体にとどまらず、ホテル全体の滞在体験の一部として、サービスやミュージックバーなどの館内コンテンツとも横断的に関わり、拠点全体の価値を高めていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1. 料理を通じて、ホテル全体の印象をつくれる このレストランは、単に食事を提供する場所ではありません。 ホテルに滞在する方にとっても、街から訪れる方にとっても、神戸で過ごす夜の時間を印象づける大切な接点のひとつです。 料理の味だけでなく、構成、テンポ、空気感まで含めて、 “このホテルに来てよかった”と思える時間をつくっていけるのが、この仕事の面白さです。 2. キッチンをゼロから立ち上げ、育てていける 決まった体制に入るのではなく、立ち上げ期からキッチンをつくっていくフェーズです。 オペレーション、役割分担、現場の基準、チームの文化など、開業準備から関われるからこそ、自分たちの厨房を育てていく実感があります。 ただ営業を回すだけでなく、 継続的により良い現場をつくっていける環境です。 3. レストランだけに閉じず、ホテル全体の体験価値に関われる BASE LAYER HOTEL 神戸では、レストランもホテル全体の魅力を構成する重要なコンテンツのひとつです。 そのためシェフも、料理だけに閉じるのではなく、サービスやホテル全体との接続を意識しながら、滞在体験の一部として食をどう届けるかを考える役割があります。 食を軸にしながら、 より立体的な場づくりに関われるのが、このポジションならではの魅力です。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万円～ ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | 仕込み、調理、盛り付けなどの調理業務全般 食材管理、衛生管理、キッチン内の環境整備 日々の営業を支えるキッチンオペレーションの実行・改善 ホテルフロント・レストランサービス・ミュージックバーを含む館内全体と連携した運営サポート その他、キッチン運営およびホテル運営に関わる業務全般 スーシェフ候補としてご入社いただく場合は、上記に加えて、スタッフ育成、発注・在庫管理、原価意識を持った現場運営、キッチン全体のオペレーション改善なども段階的にお任せしていきます。 キッチン業務を軸としながら、レストラン単体にとどまらず、ホテル全体の滞在体験の一部として、サービスやミュージックバーなどの館内コンテンツとも横断的に関わり、拠点全体の価値を高めていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1. 料理を通じて、滞在体験をつくれる このレストランは、単に食事を提供する場所ではありません。 ホテルに滞在する方にとっても、街から訪れる方にとっても、神戸で過ごす夜の時間を印象づける大切な接点のひとつです。 一皿一皿の積み重ねが、その店の印象をつくり、ホテル全体の記憶にもつながっていく。 料理を通じて、誰かの時間を豊かにできる面白さがあります。 2. メンバーから中核人材まで、成長の幅がある 今回は、メンバークラスからスーシェフ候補まで、幅広いレイヤーで募集しています。 まずは現場の調理をしっかり担いながら、経験や志向に応じて、発注・在庫管理・育成・オペレーション改善など、より広い役割に挑戦していただくことも可能です。 ただ調理をするだけでなく、 将来的に現場を引っ張る存在を目指せるのも、この募集の魅力のひとつです。 3. 新規開業ならではの0→1に関われる 決まった体制に入るのではなく、立ち上げ期からレストランをつくっていくフェーズです。 オペレーション、役割分担、現場の基準、チームの空気づくりなど、開業準備から関われるからこそ、自分たちで厨房を育てていく実感があります。 つくられた仕組みに乗るのではなく、 より良い現場を一緒につくっていける環境です。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円～月給45万円 【給与例】 スーシェフ候補：月給40万円～月給45万円 一般スタッフ：月給28万～35万円 ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル全体の運営統括、数値管理、課題改善 開業準備、オペレーション構築、サービス設計 スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進 その他、ホテル運営に関わる業務全般 宿泊部門だけでなく、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。 【この仕事の魅力】 1. ひとつの拠点を、自分たちで立ち上げて育てられる 支配人は、出来上がった運営に入るのではなく、 立ち上げのフェーズからホテルのあり方そのものをつくっていくポジションです。 オペレーション、チーム体制、サービス品質、現場の空気感。 そのすべてに関わりながら、ホテルという場をゼロから育てていくことができます。 2. 宿泊だけに閉じない、複合的な体験価値を統括できる BASE LAYER HOTEL 神戸では、ブランド初となるレストランとミュージックバーを併設予定です。 支配人は、フロントや客室だけを見るのではなく、食や音楽も含めたホテル全体の体験価値をどうつくるかを考える立場です。 「どう運営するか」だけでなく、 「この拠点でどんな時間を過ごしてもらいたいか」を現場に落とし込んでいく。 その面白さがあります。 3. 事業と現場の両方を見ながら、拠点経営に挑戦できる 支配人には、現場マネジメントだけでなく、売上・原価・人員・品質などを踏まえた拠点運営が求められます。 体験価値と事業性の両立を考えながら、ホテルを持続的に育てていく視点が必要です。 プレイヤーとして現場を理解しながら、マネージャーとして全体最適を考える。 そんな経営に近い視点でホテル運営に向き合えるポジションです。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：50万～ ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善 スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 フロント・予約管理・レストラン・ミュージックバーを含む館内全体の連携推進 支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行 その他、ホテル運営に関わる業務全般 宿泊部門だけでなく、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツ全体を見渡しながら、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1.現場の最前線で、ホテルの価値をつくれる 副支配人は、日々のオペレーションやスタッフの動きに最も近いポジションです。 サービス品質、チームの空気感、現場の動きやすさ。 それらを整え、より良い運営へつなげていくことで、ホテル全体の印象を形づくっていきます。 現場に深く入り込みながら、 ゲストにとって心地よい滞在体験をつくっていけるのが、この仕事の面白さです。 2.プレイングマネージャーとして、実行と改善の両方を担える 副支配人は、マネジメントだけを行うポジションではありません。 必要に応じて自ら現場に入りながら、課題を見つけ、改善し、チームを前に進めていく役割です。 机上で考えるだけではなく、 現場で起きていることを肌で感じながら、より良いオペレーションをつくっていけます。 3.新規開業ならではの0→1に関われる 決まった運営に入るのではなく、立ち上げ期のホテルを仲間と一緒につくっていくフェーズです。 サービス導線、スタッフ連携、オペレーションルール、チームの文化など、開業準備から現場目線で整えていける面白さがあります。 つくられた仕組みに乗るのではなく、 自分たちで仕組みやチームを育てていける環境です。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：40万円～45万円 ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊予約の管理・調整、問い合わせ対応 売上入力、経理仕訳、会計システムへの入力などの事務業務 OTA・販売状況の現場レベルでの管理、確認業務 フロントや館内各セクションと連携した運営サポート その他、ホテル運営に関わる業務全般 予約管理・経理業務を軸としながら、フロントやレストラン、ミュージックバーを含めた館内コンテンツとも連携し、ホテル全体の運営を支えていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1. ホテル運営の“土台”を担える 予約管理や経理業務は、表には見えにくい一方で、ホテル運営には欠かせない仕事です。 予約情報が正しく整理されていること、売上や仕訳が正確に処理されていること、各セクションが必要な情報をきちんと持てていること。 その積み重ねが、現場の動きやすさやゲストの安心感につながっていきます。 数字や情報を整えることで、ホテル全体を支えていく。 そんな実感を持てるポジションです。 2. 単なる事務ではなく、運営と近い距離で働ける このポジションは、黙々と入力だけを行う仕事ではありません。 フロントや各セクションと日々連携しながら、運営がスムーズに回る状態をつくっていく役割です。 予約管理や経理を担当しながら、現場と接続し、 ホテル全体をよりよくする視点を持って働けるのが、この仕事の面白さです。 3. 新規開業ならではの0→1に関われる 決まった運営に入るのではなく、立ち上げ期のホテルを仲間と一緒につくっていくフェーズです。 予約導線、入力フロー、各部門との連携方法など、開業準備から整えていける面白さがあります。 業務をただ引き継ぐのではなく、 どうすればよりスムーズに、より正確に運営できるかを考えながら関われる環境です。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：30万円～35万円 ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 【2026年11月開業】BASE LAYER HOTEL神戸三宮 |
|---|---|
| 仕事内容 | チェックイン・チェックアウト、予約確認、問い合わせ対応などのフロント業務 ゲスト対応や館内案内を通じた滞在体験のサポート 開業準備、館内オペレーション整備、備品管理などの運営業務 レストランやミュージックバーと連携しながら、ホテル全体の体験価値を高める接客・運営サポート その他、ホテル運営に関わる業務全般 フロント業務を軸としながら、レストランやミュージックバーを含めた館内コンテンツとも横断的に関わり、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていくポジションです。 【この仕事の魅力】 1. ホテルの“顔”として、滞在体験をつくる フロントは、最も多くゲストと接点を持つポジションです。 チェックイン・チェックアウトの対応だけでなく、ちょっとした会話や案内、気配りの積み重ねが、そのホテルの印象をつくります。 BASE LAYER HOTELでは、単に正確に業務をこなすだけではなく、 ゲストがその街をどう楽しめるか、どんな時間を過ごせるかまで視野に入れた接客を大切にしています。 2. デジタルを活かし、人にしかできない価値に集中できる 既存のBASE LAYER HOTEL求人でも、デジタルテクノロジーを積極的に活用し、オペレーション負荷を下げることで、人にしかできない体験づくりへ注力する方針が示されています。神戸でもその考え方をベースに運営していきます。 業務の効率化を進めながら、 そのぶんゲストへの提案や場の空気づくり、ホテル全体の価値向上に力を使える環境を目指しています。 3. 新規開業ならではの0→1に関われる 決まった運営に入るのではなく、立ち上げ期のホテルを仲間と一緒につくっていくフェーズです。 オペレーション、サービスのあり方、チームづくりなど、現場から意見を出しながらホテルを育てていける面白さがあります。 |
| 勤務地 | 勤務地：BASE LAYER HOTEL 神戸三宮 兵庫県神戸市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：28万円～35万円 ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） 試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） 給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 賃金更改：年2回（7月・1月） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日112日】（下記特別有給休暇5日を含む） 月9日休み（2月は8日） 有給休暇（半年後10日付与） 特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与） 産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数） 慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/30〜 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【現在募集しているポジション】 和のおもてなしを大切にしながら、クルーズを通して「本物の感動」と出会える特別な洋上空間を提供します。 その中心となるのがクルーズスタッフ。 クルーズディレクターをサポートし、お客様に“最幸の時間”を届けるために、船上での接遇・エンターテインメント体験を提供する役割を担っていただきます。 ＊船上でのイベントやアクティビティ（テーマナイト・トーナメント・プロモーションなど）の企画・運営・進行 ＊船上でのゲストのおもてなし・サポート |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,700,000円～6,590,000円 |
| 給与備考 | 時間外手当含まず |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/22〜2027/04/21 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | エリア/役職/ホテルによる |
| 掲載期間 | 2026/01/27〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収700万クラス（賞与込み） |
| 給与備考 | 700万～1,500万円（エリア・役職による） 月給：約50万～100万円クラス |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万クラス～（賞与込み） |
| 給与備考 | 500万～700万円（エリア・役職による） 月給：約35万～50万円クラス |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | 株式会社ネスタリゾート神戸 |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社が運営しているネスタリゾート神戸の全ホテル施設のナイトマネージャー（夜間責任者）業務をお願いします。 主な業務内容となります。 ・電話・メール対応（予約確認、問い合わせなど） ・ゲスト対応（困りごとや要望への対応） ・館内の巡回（異常がないか確認） ・防犯・防災チェック（鍵の確認、非常口の確認など） ・セキュリティカメラの監視 ・体調不良のゲストへの対応（救急車の手配など） ・設備トラブル（停電、水漏れなど）の初期対応 ・クレーム対応（冷静に判断し、翌日スタッフへ引き継ぎ） ・簡単な事務作業（報告書の作成など） |
| 勤務地 | ネスタリゾート神戸 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給250,000円～290,000円 |
| 給与備考 | 250,000円＋諸手当（役職手当） ※年収は役職想定により異なる リーダークラス ～400万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日：113日 （変形労働時間制1日8時間／週5日勤務） ・年次有給休暇（入社化半年後付与） ・特別休暇 ・産前産後、育児休暇 ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/10/27〜 |
| 施設名 | 兵庫県 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 * 常に適材適所となるようチームを管理および指導 * 会計実務を極めて高い水準に保ち、財務管理手順の倫理的および法的コンプライスを確保 * 財務分析、データのトレンド、市場情報を介して財務収益を最大化し、予算を策定 * 支払いオプション、在庫管理、財務に関する紛争解決を改善し、お客様体験を向上 * 買掛金勘定から購買や給与支払までの多数の財務担当従業員を監督 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給614,000～1,065,000円 |
| 給与備考 | ☆月額給与：ご経験・スキル等により応相談☆ ※ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ：支給は会社業績による。 通勤交通費：通勤補助費(上限あり) |
| 休日 / 休暇 | ・シフトに準ずる 公休111日（年間）、リフッシュ休暇4日、有給休暇初年度10日 |
| 掲載期間 | 2025/10/21〜 |
| 施設名 | 株式会社ネスタリゾート神戸 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ・ご案内、メニュー説明 ・オーダー対応、会計業務 ・お食事、お飲み物の提供 ・テーブルセッティング ・ゲスト対応、接客 などのお仕事をお任せします。 |
| 勤務地 | ネスタリゾート神戸 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給250,000円～280,000円 ※年収は役職想定により異なる リーダークラス ～400万円 係長クラス ～510万円 |
| 給与備考 | 月給250,000円＋諸手当（役職手当） ※年収は役職想定により異なる |
| 休日 / 休暇 | 年間休日：113日 （変形労働時間制1日8時間／週5日勤務） ・年次有給休暇（入社化半年後付与） ・特別休暇 ・産前産後、育児休暇 ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/08/11〜 |
| 施設名 | 株式会社ネスタリゾート神戸 |
|---|---|
| 仕事内容 | 営業事務として、団体客からの電話問合せや予約の受注・手配を担当します。 お客様からの要望に応じたプラン作成や日程調整を行い、 確実に予約を受け付け、社内の各部署と連携してスムーズな手配を実現します。 営業チームとの引継ぎや、他部署とのコミュニケーションも重要な部分。 お客様に“安心”と“信頼”を届けるため、細やかな調整と迅速な対応が求められます。 ※勤務地はネスタリゾート神戸内となります。 |
| 勤務地 | ネスタリゾート神戸 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給210,000円～290,000円 |
| 給与備考 | アソシエイト（一般職）：年収/300万円＋残業手当 リーダー：年収/370万円＋残業手当 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日：113日 （変形労働時間制1日8時間／週5日勤務） ・年次有給休暇（入社化半年後10日付与） ・特別休暇 ・産前産後、育児休暇 ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/08/11〜 |
| 施設名 | 株式会社ネスタリゾート神戸 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ・宿泊予約の電話対応 ・部屋の割り当て ・チェックイン、アウト処理業務 ・ゲスト案内、対応 など... |
| 勤務地 | ネスタリゾート神戸 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給250,000円～290,000円 |
| 給与備考 | 月給250,000円＋諸手当（役職手当） ※年収は役職想定により異なる リーダークラス ～400万円 係長クラス ～510万円 課長クラス ～700万円程度 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日：113日 （変形労働時間制1日8時間／週5日勤務） ・年次有給休暇（入社化半年後付与） ・特別休暇 ・産前産後、育児休暇 ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/08/11〜 |
| 施設名 | 株式会社ネスタリゾート神戸 |
|---|---|
| 仕事内容 | 業務内容 ・宿泊予約の電話対応 ・部屋の割り当て ・チェックイン、アウト処理業務 ・ゲスト案内、対応 などのお仕事です。 |
| 勤務地 | ネスタリゾート神戸 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給380,000円～460,000円 ※年収は役職想定により異なる リーダークラス ～400万円 係長クラス ～510万円 課長クラス ～700万円程度 |
| 給与備考 | 月給330,000円＋諸手当（役職手当） ※年収は役職想定により異なる |
| 休日 / 休暇 | 年間休日：113日 （変形労働時間制1日8時間／週5日勤務） ・年次有給休暇（入社化半年後付与） ・特別休暇 ・産前産後、育児休暇 ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/08/11〜 |
| 施設名 | 株式会社ネスタリゾート神戸 |
|---|---|
| 仕事内容 | 企業様や団体の方の宴会があります。その際の指示だし等をお願いします。 ・お客様対応 ・スタッフへの指示だし ・会場セッティング 繁忙時期には、ネスタリゾート内の各レストランへの応援をお願いする事もあります。 |
| 勤務地 | ネスタリゾート神戸 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給380,000円～460,000円 ※年収は役職想定により異なる リーダークラス ～400万円 係長クラス ～510万円 |
| 給与備考 | 月給330,000円＋諸手当（役職手当） ※年収は役職想定により異なる |
| 休日 / 休暇 | 年間休日：113日（変形労働時間制1日8時間／週5日勤務） ・年次有給休暇（入社半年後） ・特別休暇 ・産前産後、育児休暇 ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/08/11〜 |
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