部長・ディレクター・支配人のホテル求人検索結果
| 施設名 | 【HOTEL THE MITSUI HAKONE】2026年2月24日・26日オンライン会社説明会開催！オープニングスタッフとして、新しいホテルを一緒に創りませんか？ |
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| 仕事内容 | ≪2026年春入社予定 募集ポジション≫ 宿泊部 ・フロントデスク マネージャー ・アシスタント フロントデスク マネージャー ・SPA チーフセラピスト 料飲部 ・オールデイダイニング アシスタント マネージャー ・インルームダイニング アシスタントマネージャー ・日本料理 レストラン マネージャー ・日本料理 アシスタント マネージャー ・バー マネージャー 調理部 ・日本料理（鮨・鉄板焼き・会席）スーシェフ ・調理オフィス アシスタント スチュワード マネージャー セールス＆マーケティング部 ・セールス【アシスタントセールスマネージャー／SV】 ・コミュニケーション【SV】 ≪2026年夏入社予定 募集ポジション≫ 宿泊部 ・フロントオフィス【SV／スタッフ】 ・ゲストサービス【SV／スタッフ】 ・アンバサダー【SV／スタッフ】 ・コンシェルジュ【SV／スタッフ】 ・サービスリレーションセンター【SV／スタッフ】 ・ハウスキーピング【SV／スタッフ】 ・SPA（セラピスト・フィットネス）【SV／スタッフ】 料飲部 ・オールデイダイニング サービススタッフ【SV／スタッフ】 ・日本料理 サービススタッフ【SV／スタッフ】 ・バーテンダー【SV／スタッフ】 調理部 ・オールデイダイニング 【シェフドパルティ】【コミシェフ】 ・日本料理 （鮨・鉄板焼き・会席） 【シェフドパルティ】【コミシェフ】 ・ペストリー＆ベーカリー 【シェフドパルティ】【コミシェフ】 【開業は2026年11月頃予定】 |
| 勤務地 | 神奈川県足柄下郡箱根町小涌谷字箕作沢450番1他（地番） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 給与備考 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ■年間休日113日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2026/02/12〜 |
| 施設名 | 【HOTEL THE MITSUI HAKONE】新規開業ホテルのオープニングスタッフ募集！ご希望の内容に合わせた個別の会社説明会を実施しています。 |
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| 仕事内容 | ≪2026年春入社予定 募集ポジション≫ 宿泊部 ・フロントデスク マネージャー ・アシスタント フロントデスク マネージャー ・SPA チーフセラピスト 料飲部 ・オールデイダイニング アシスタント マネージャー ・日本料理 レストラン マネージャー ・日本料理 アシスタント マネージャー ・バー マネージャー 調理部 ・日本料理（鮨・鉄板焼き・会席）スーシェフ ・調理オフィス アシスタント スチュワード マネージャー セールス＆マーケティング部 ・セールス【アシスタントセールスマネージャー／SV】 ・コミュニケーション【SV】 ≪2026年夏入社予定 募集ポジション≫ 宿泊部 ・フロントオフィス【SV／スタッフ】 ・ゲストサービス【SV／スタッフ】 ・アンバサダー【SV／スタッフ】 ・コンシェルジュ【SV／スタッフ】 ・サービスリレーションセンター【SV／スタッフ】 ・ハウスキーピング【SV／スタッフ】 ・SPA（セラピスト・フィットネス）【SV／スタッフ】 料飲部 ・FBオフィス（ スチュワード・コーディネーター・トレーナー）【SV／スタッフ】 ・オールデイダイニング サービススタッフ【SV／スタッフ】 ・日本料理 サービススタッフ【SV／スタッフ】 ・バーテンダー【SV／スタッフ】 ・ 調理部 ・オールデイダイニング 【シェフドパルティ】【コミシェフ】 ・日本料理 （鮨・鉄板焼き・会席） 【シェフドパルティ】【コミシェフ】 【開業は2026年11月頃予定】 |
| 勤務地 | 神奈川県足柄下郡箱根町小涌谷字箕作沢450番1他（地番） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 給与備考 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ■年間休日113日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2026/02/12〜 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 ブルガリホテルの美学を体現する空間づくりを担う、ハウスキーピング部門の統括ポジションです。 客室やパブリックスペースの隅々にまで洗練されたエレガンスを行き渡らせ、ゲストに唯一無二の滞在体験を提供します。 素材、空間、文化への深い理解と、職人技のような細部へのこだわりが求められる、ラグジュアリーホスピタリティの中核を担う役割です。 【主な業務内容】 ・客室・館内の清掃状況の監督と品質管理 ・フロント・エンジニアリング部門との連携によるスムーズなオペレーション ・清掃スケジュールの管理と在庫・備品の適正な維持 ・部門予算の管理とコストコントロール ・ゲスト対応とサービス改善の推進 ・スタッフの採用・育成・評価・トレーニングの実施 ・安全・衛生・緊急対応に関する社内基準の徹底 【応募資格】 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力 ・高校卒業以上で、ハウスキーピングまたは関連分野での2年以上の経験 または ・ホスピタリティ・経営関連の2年制大学卒業 ・ハウスキーピングマネージャーとしての5年以上の実務経験 ・高いリーダーシップ力とコミュニケーション能力 ・ラグジュアリーサービスへの理解と情熱 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
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| 仕事内容 | 【主な業務内容】 施設管理部長としてホテルに常駐し、Engineering及びLoss Prevention Officeの統括管理をお任せします。 ■Engineering ・ホテルの設備や施設の維持管理、修繕計画の策定 ・施設の修繕や維持に必要な予算を管理 ・施設管理スタッフの教育・指導 ・社内外の関係者との打ち合わせや調整 ・安全管理 など ■Loss Prevention Office ・資産、従業員、ゲスト、施設の保護 ・監視カメラ、警報システム、巡回などのセキュリティ対策を管理 ・緊急時対応手順を教育し、事故や火災の予防手順を実施 ・リスク評価を行い、リスクを監視・管理するためのアクションプランを実施 ・スタッフに対して定期的なセキュリティ教育や訓練 ・オーナー様への報告、相談、各行政機関やマリオット本部の監査対応 など 【求める人物像】 ・異文化への理解とコミュニケーション力がある方 ・積極的で、前向きに取り組める方 ・リーダーシップを発揮できる方 ・受け身ではなく、自発的に行動できる方 ・臨機応変で、柔軟に対応できる方 【必要な資格・経験】 ・学歴・資格不問 ・施設管理の実務経験者（2年以上） ・英語力 ・基本的なPCスキル ※プロジェクトマネジメントの経験あれば尚可 ※経験してきた建物はホテル以外の商業施設やオフィスビル、複合施設、病院などいずれも歓迎 ※このポジションではビジネスレベルの英語力・日本語力が必要になりますが、 英語に対するチャレンジ精神があれば語学のレベルは問いません。是非ご応募下さい。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ■ 部門運営・設備管理サポート 予防保全プログラムの計画、スケジュール管理、評価 施設全体の保守ニーズに基づく優先順位付けと業務調整 エンジニアリング部門の日常運営および進捗管理 機器・冷凍設備・HVAC・配管・水処理・電気・ライフセーフティ設備の運転管理支援 修理オーダーの配布、フォローアップ、品質管理 敷地・客室・会議室・レストラン等、施設全体の保守業務 技術的な問い合わせ・対応の窓口としての役割 ディレクター不在時の部門監督業務 設備や部品の選定・購買、在庫管理の最適化とダウンタイム削減 設備状態の評価、必要作業の特定、新技術・資材導入の検討 塗装・修繕・改修・備品交換の提案と手配 省エネルギープログラムの策定・推進 ■ エンジニアリング基準の維持 設備に関わる各種許認可の取得・更新管理 法令・安全基準・会社規程の遵守徹底 部門ポリシー・標準手順の運用管理 必要資材・設備・制服などの適切な供給管理 ■ サービス品質の確保・向上 ゲストホスピタリティを体現し、前向きな職場環境の醸成 ゲストからのフィードバック収集と改善への反映 チームへの権限付与とサービス品質向上の促進 ■ 人材育成・サポート 安全手順および業務トレーニングの実施・支援 消防・防災・避難訓練など、他部門への教育サポート サービス行動の観察、フィードバック、育成支援 必要に応じたオペレーション業務のサポート 【求める人物像】 ■ リーダーシップ 変化に柔軟に対応し、優先順位を適切に調整できる方 複雑な情報をわかりやすく伝えられる方 課題を分析し、最適な解決策を導く意思決定力を持つ方 企業価値に沿ったプロフェッショナルな行動ができる方 ■ 実行力・マネジメント チームの成果に主体的に貢献できる方 高い成果基準を維持し、自ら行動できる方 目標達成に向けて計画的に業務を推進できる方 ■ 関係構築力 同僚との信頼関係を築き、協力しながら働ける方 顧客ニーズを理解し、長期的な関係を築ける方 多様性を尊重し、グローバルな視点で行動できる方 ■ 育成・改善力 業務プロセスを評価し、改善提案ができる方 メンバーのスキル向上を支援し、適切なフィードバックができる方 ■ 専門性 設備保守・工具・安全基準・HVAC・水処理・エネルギー管理などの技術知識を持つ方 契約管理、購買・在庫管理の知識がある方 業務に必要な応用学習力とビジネス理解を持つ方 ■ 基本能力 基本的なPCスキルを有する方 数的処理や文書読解ができ、分かりやすく文章が書ける方 口頭での理解・コミュニケーションが得意な方 【応募資格】 ・専門学校・職業訓練校での技術系学位 ・関連業務の経験:５年以上 ・監督・リーダー経験:５年以上 ・日本語ビジネスレベル必須 ※英語ビジネスレベルがあれば尚可 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2026/02/05〜2027/02/28 |
| 施設名 | Loma Central Peaks |
|---|---|
| 仕事内容 | 国内外富裕層向けの唯一無二の体験を創出するため、サービス品質の維持・向上の実現や収支管理を含む経営管理業務全般および宿泊部・料飲部等の運営管理を行っていただきます。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・ホテル全体の運営管理（宿泊部、料飲部、ハウスキーピング部、バトラーサービス） ・唯一無二の体験を創出するためのサービス品質の維持・向上 ・国内外富裕層をターゲットとした顧客体験の深化・改善 ・収支管理、予算策定、KPI管理 ・人材採用・育成・評価（バトラー、レストランスタッフ、ハウスキーピング等） ・レストラン「Caralia」「米音」、パティスリー「Lom?」との連携による食体験の深化・改善 |
| 勤務地 | 〒389-1303 長野県上水内郡信濃町野尻黒姫山3884-291 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：700,000円～ |
| 給与備考 | 経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 管理監督責任者のため労働時間・休憩・休日等の適用除外（労働基準法第41条） |
| 掲載期間 | 2026/02/02〜 |
| 施設名 | 【ホテルインディゴ犬山有楽苑】株式会社名鉄ホテルマネジメント犬山 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・All Day Dining「YAMATERAS（車山照）」での調理業務 ・宴会・婚礼料理・メニュー開発・調理業務 ・季節・犬山の商材を取り入れた思わずうなずくWOW!なメニューの考案 ・食材の発注・管理、仕込みに付随する管理業務 ・調理スタッフのマネジメント、育成 などに従事していただきます。 |
| 勤務地 | 愛知県犬山市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験を考慮の上、決定 |
| 給与備考 | 経験を考慮の上、決定 |
| 休日/休暇 | 年間公休数110日（8～9日/月） 有給（法定付与）取得奨励 産休・育児休職 介護休職制度あり 記念日休暇 |
| 掲載期間 | 2026/01/29〜 |
| 施設名 | ザ・リッツ・カールトン沖縄 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル内のレストランの責任者として、サービス品質の維持・向上、スタッフの育成、収益管理を担います。ブランド基準を守りながら、お客様に最高のダイニング体験を提供する重要なポジションです。料飲部長と連携し、戦略的な運営改善にも関わります。 【仕事内容】 ・レストランの運営管理（サービス・オペレーション全般） ・スタッフの育成、評価 ・売上・コスト管理、収益改善施策の立案 ・メニュー開発やプロモーションの企画 ・海外ゲスト対応およびクレーム対応・安全衛生管理の徹底 |
| 勤務地 | 那覇空港より車で75分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：400,000円～ 経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します。 |
| 給与備考 | 【管理職処遇（給与）見直し進行中】現在、当ホテルでは会社全体として給与体系の見直しを進めています。 2026年春を目途に、マネージャー層を対象とした給与の見直し（改定）を予定しております。 役割や責任、日々の成果に見合った報酬となるよう、給与水準の適正化を図っています。 ・経験により優遇 ・試用期間なし ・交通費全額支給 |
| 休日/休暇 | 公休 年間115日 有給休暇初年度10日付与 |
| 掲載期間 | 2026/01/27〜2027/01/27 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | エリア/役職/ホテルによる |
| 掲載期間 | 2026/01/27〜 |
| 施設名 | 丸太屋株式会社【DDD HOTEL】 |
|---|---|
| 仕事内容 | チェックイン・チェックアウト対応 宿泊予約の受付・変更・キャンセル対応（電話・メール・OTA） 電話・メールでの問い合わせ対応 館内施設や近隣の飲食店・観光案内 荷物預かり・宅配便の受付・発送手配 ゲストからのクレームやトラブル一次対応（騒音・設備不具合など） 海外ゲストへの英語対応（チェックイン・案内等） ■ オペレーション・事務 PMS（予約管理システム）へのデータ入力・操作 OTA（Booking.comなど）の管理画面操作（在庫調整・メッセージ返信など） 精算・キャッシュ管理・レジ締め シフト交代時の業務引き継ぎ 宿泊プラン・価格の確認と反映（必要に応じて） ■ 備品・在庫管理 アメニティや備品の在庫確認・補充・発注サポート リネン・清掃備品のチェックと連携 貸出備品（充電器・加湿器など）の管理 ■ 施設・環境対応 館内アートや展示の案内・簡単な説明 カフェ・バー・ギャラリーなど館内施設との連携案内 朝食やレストラン営業に関するゲスト案内 清掃チームとの情報共有や連携対応 |
| 勤務地 | 〒1030002 東京都中央区日本橋馬喰町2-2-1 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、アルバイト |
| 給与 | 年収450万以上 |
| 給与備考 | 月給35万円～＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 週休2日制 |
| 掲載期間 | 2026/01/26〜 |
| 施設名 | 丸太屋株式会社【DDD HOTEL】 |
|---|---|
| 仕事内容 | フロントを中心に、ホテル運営全般に幅広く関わっていただきます。 ■フロント業務 チェックイン・チェックアウト対応 宿泊予約の受付・変更・キャンセル対応（電話・メール・OTA） 電話・メールでの問い合わせ対応 館内施設や近隣の飲食店・観光案内 荷物預かり・宅配便の受付・発送手配 ゲストからのクレームやトラブル一次対応（騒音・設備不具合など） 海外ゲストへの英語対応（チェックイン・案内等） ■ オペレーション・事務 PMS（予約管理システム）へのデータ入力・操作 OTA（Booking.comなど）の管理画面操作（在庫調整・メッセージ返信など） 精算・キャッシュ管理・レジ締め シフト交代時の業務引き継ぎ 宿泊プラン・価格の確認と反映（必要に応じて） ■ 備品・在庫管理 アメニティや備品の在庫確認・補充・発注サポート リネン・清掃備品のチェックと連携 貸出備品（充電器・加湿器など）の管理 ■ 施設・環境対応 館内アートや展示の案内・簡単な説明 カフェ・バー・ギャラリーなど館内施設との連携案内 朝食やレストラン営業に関するゲスト案内 清掃チームとの情報共有や連携対応 |
| 勤務地 | 〒1030002 東京都中央区日本橋馬喰町2-2-1 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、アルバイト |
| 給与 | 年収400万以上 |
| 給与備考 | 月給30万円～＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 週休2日制 |
| 掲載期間 | 2026/01/26〜 |
| 施設名 | 丸太屋株式会社【DDD HOTEL】 |
|---|---|
| 仕事内容 | フロントを中心に、ホテル運営全般に幅広く関わっていただきます。 ■フロント業務 チェックイン・チェックアウト対応 宿泊予約の受付・変更・キャンセル対応（電話・メール・OTA） 電話・メールでの問い合わせ対応 館内施設や近隣の飲食店・観光案内 荷物預かり・宅配便の受付・発送手配 ゲストからのクレームやトラブル一次対応（騒音・設備不具合など） 海外ゲストへの英語対応（チェックイン・案内等） 翌日到着ゲストの予約確認・準備 清掃引継ぎ作成 夜間清掃業務 朝食準備 ■ オペレーション・事務 PMS（予約管理システム）へのデータ入力・操作 OTA（Booking.comなど）の管理画面操作（在庫調整・メッセージ返信など） 精算・キャッシュ管理 シフト交代時の業務引き継ぎ ■ 施設・環境対応 館内アートや展示の案内・簡単な説明 カフェ・バー・ギャラリーなど館内施設との連携案内 朝食やレストラン営業に関するゲスト案内 清掃チームとの情報共有や連携対応 |
| 勤務地 | 〒1030002 東京都中央区日本橋馬喰町2-2-1 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 給与 | 年収420万以上 |
| 給与備考 | 月給32万円～＋インセンティブ |
| 休日/休暇 | 週休2日制 |
| 掲載期間 | 2026/01/26〜 |
| 施設名 | MUSTARD™ HOTEL |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ホテル運営・数値管理】 ▪︎稼働率・客単価・予約動向などを踏まえたレベニューマネジメント ▪︎日々のオペレーションを通じた、運営状況の把握と改善 【サービス・顧客体験の設計】 ▪︎フロントコンシェルジュ業務を中心とした現場対応 ▪︎お客様からのリクエスト・クレームへの対応と改善提案 ▪︎一過性ではなく、「また来たい」と思われる体験づくり 【企画・発信・場づくり】 ▪︎街・カルチャー・人をつなぐための、企画・プログラム・体験設計の立案および実行 ▪︎イベント、コラボレーション、コンテンツ制作などを通じた、場や体験の価値づくり ▪︎企画を一過性で終わらせず、文脈として育てていくための設計・改善 ▪︎現場で得た反応や手応えをもとに、次の企画や運営にフィードバックするサイクルの実行 【プロジェクト参画】 ▪︎新規開業プロジェクトへの参加 ▪︎既存ホテルでの経験を、新たな施設づくりへフィードバック 【チームマネジメント・人材育成】 ▪︎スタッフ一人ひとりの強みを活かしたチームづくり ▪︎日々のコミュニケーションを通じた育成・フォロー |
| 勤務地 | 東京都世田谷区北沢3丁目9−19 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 【月給】38万円～45万円 |
| 給与備考 | ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます ※3か月の試用期間あり（使用期間中の給与変動の可能性あり) 入社初年度年収例 ・支配人：年収600万円 ・副支配人：年収500万円 |
| 休日/休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日（公休107日＋有給休暇5日） ・有給休暇（入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2026/01/21〜2026/04/21 |
| 施設名 | アマン東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | スパ＆ウェルネス部門の全体運営管理 ・チームメンバーの管理および教育・育成 ・年間予算策定、収益分析、コスト管理 ・サービス品質、顧客満足の管理 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 650,000円～700,000円 |
| 給与備考 | ・月給：経験により優遇 ・生活補助手当（月額2万円)別途支給 ・インセンティブあり |
| 休日/休暇 | ・年間公休108日 ・有給休暇(初年度10日／入社月により按分されます) ・リフレッシュ休暇（年7日／入社月により按分されます） ・傷病休暇（年3日／入社月により按分されます） ・慶弔休暇 ・介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/01/08〜 |
| 施設名 | いろはグランホテル近鉄奈良駅前 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【キャリアアップ志向、組織の中で活躍し、自由度ある仕事を求める方、お待ちしています！】 私たちは、ホテル業界でのキャリアアップを望む、組織の中で輝く人材、そして自由度のある仕事環境を求めるプロフェッショナルを歓迎します。 私たちのチームは革新的で挑戦的なプロジェクトに取り組むことで、お客様に最高のサービスを提供しています。 募集ポジション: ホテル管理職候補 ≪管理職正社員：支配人候補、副支配人候補≫ ◇ホテル全体の日常業務の管理と運営を監督する。 ◇ゲストサービスの向上と顧客満足度の向上を実現するための戦略を開発し実行する。 ◇スタッフのリーダーシップをとり、チームの協力とモチベーションを維持する。 ◇予算の策定と管理、経営戦略の実行を担当し、ホテルの収益性を確保する。 ◇常に市場動向を把握し、競合他社との差別化戦略を構築する。 ◇営業活動：顧客獲得に向けた企業や旅行代理店への営業推進 ◎自由度の高い業務環境 私たちは自己裁量権を大切にし、自分のアイデアを形にする機会を提供します。新しいアイデアやプロジェクトをリードすることで、組織の中で真のリーダーシップを発揮できます。 ◎求めるスキルと経験 キャリア志向: 自らのキャリアを積極的に追求し、成長意欲の高い方を歓迎します。ホテル業界における経験はもちろん、新しいチャレンジに対する意欲を重視します。 ◎コミュニケーション能力 チーム内外で円滑にコミュニケーションをとり、アイデアや意見をしっかりと伝えられる方を求めています。 ◎自主性と創造性: 自分で仕事を考え、主体的に行動できる能力を持つ方。新しいアイデアを持ち、それを形にできる創造性を重視します。 |
| 勤務地 | 奈良県奈良市小西町３０−１ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円～7,200,000円 |
| 休日/休暇 | 週休２日制、年間休日１１３日 有給休暇、希望休みももちろんOK！ |
| 掲載期間 | 2026/01/07〜2026/06/30 |
| 施設名 | 【ホテルインディゴ犬山有楽苑】株式会社名鉄ホテルマネジメント犬山 |
|---|---|
| 仕事内容 | 営業部長として、営業部門の運営統括を担当していただきます。 【主な業務の一例】 -セールス戦略の設定、予算の目標達成が実行されるよう営業活動やマーケティング計画を管理する ‐ホテルや経営者のニーズにあった正確かつ迅速なレポートの作成 -セールス部スタッフのマネジメントや活動の内容をオーナーへのレポート -ホテル内の円滑なオペレーションの為の連携 -他部門と協業し、トータルでゲストに満足いく体験をして貰える営業プログラムを構築する -国内外のエージェントへの営業活動 -部下の育成 その他、関連する業務全般 |
| 勤務地 | 愛知県犬山市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収720万～ |
| 給与備考 | 給与・経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 【別途支給手当】 ・交通費支給（会社規定による） ・深夜手当 ・食事補助手当 |
| 休日/休暇 | 8～9日/月（年間110日） ・有給（法定付与）取得奨励 ・産休・育児休職 ・介護休職制度あり ・記念日休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/01/07〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜一般スタッフ業務＞ ・チェックイン・チェックアウト対応 ・予約管理 ・カフェでのドリンク提供 ・ウェルカムドリンク・スイーツの準備 ・装飾サービスの対応（バルーンアート・タオルアート等） ・ルームデリバリーの手配・提供補助 ・ハウスキーピングのサポート など ＜支配人候補としての業務＞ ・スタッフマネジメント・教育 ・サービス品質および運営体制の向上 ・新しいサービス・プランの企画提案 ・収益・コスト管理、業務改善 ・各種報告書・数値管理、業務全般の統括 など |
| 勤務地 | 東京都23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円～（一律手当を含む） |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ・深夜勤務手当 ・家族手当（子供一人につき8,000円） ・時間外手当（1分単位支給） ◎想定年収：約500万円～ ※残業：平均月15時間程度 ◎キャリアアップ後年収例 副支配人：約630万円～ 総支配人：約760万円～ ※経験やスキルに応じて上の役職での採用も検討 |
| 休日/休暇 | ・公休月9日/年108日 ・有給休暇 （入社6カ月後10日付与／取得率100％／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収700万クラス（賞与込み） |
| 給与備考 | 700万～1,500万円（エリア・役職による） 月給：約50万～100万円クラス |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万クラス～（賞与込み） |
| 給与備考 | 500万～700万円（エリア・役職による） 月給：約35万～50万円クラス |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | ヒルトン東京ベイ |
|---|---|
| 仕事内容 | ・全5つの料飲施設および宴会サービスチームの管理（料理飲料部：総勢100名ほど） ・各レストラン、宴会サービスの運営が滞りなく行えるよう管理、必要に応じてサポート ・料理飲料部の従業員が働きやすく、働きがいを感じられるような取り組みの実施 （運営方法に改善や必要なトレーニングの企画・実施） ・マーケット等を研究し、料飲部門の営業目標達成に向けての施策を行う ・総料理長含めた調理部、広報部や営業部など他部署と連携 ・料理飲料部の従業員のパフォーマンスの評価、面談の実施 |
| 勤務地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜１−８ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年俸制：900万円 |
| 給与備考 | 月給：66万円以上 年収：900万円（諸手当を含む） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上 育休あり ◎年間休日120日 ・公休：107日（月あたり8～9日） ・特別休暇：13日（月あたり1～2日） →公休107日＋特別休暇13日＝年間休日120日 ・有給休暇：初年度10日（最大21日） ・傷病休暇：年間12日 ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・分娩立合休暇 ・妊娠期通院休暇 など |
| 掲載期間 | 2026/01/01〜 |
| 施設名 | レンブラントスタイル札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | 今回は当ホテルのビジネスホテルのマネジメントをお願いいたします。 ホテルの支配人として一緒にホテルを盛り上げていただける方、お待ちしております！ 【レンブラントスタイル札幌】 2019年8月1日オープン 総客室数 184室 レストラン 1施設 従業員数：21名（社員5名 / パート・アルバイト13名） 【具体的には】 ・KPI（稼働率、ADR、RevPARなど）の管理 ・算定基礎計画、販促計画、要員計画、設備投資計画の策定及び実践 ・予算統制管理全般 ・OTA・自社サイト・法人営業を通じた収益最大化施策の実行 ・地域や企業との連携による集客・リピーター獲得 ・オペレーションの効率化、業務フロー改善による生産性向上 ・労務管理、スタッフ人財育成 ・CS向上に向けた取り組み ・ゲスト応対 ・資産の保全、修繕・保守対応、許可関連（法令対応）の更新 など *+支配人として期待すること+* ・地域に愛されるホテルづくりを目指し、地域経済の活性化への取り組みを行っていただく ・スタッフの採用から育成まで一貫して携わりスタッフのモチベーションを高めチームワークを強化する あなたのご経験やスキルを活かして、地域の方をはじめ皆様に愛されるホテルを創っていきませんか♪ |
| 勤務地 | レンブラントスタイル札幌 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 401,000 ～ 436,000円 |
| 給与備考 | ＜想定年収＞ 561万円 ～ 610万円 ※管理監督者 ※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。 前職でのご経験･年収を充分に考慮し、ご相談させて頂きます |
| 休日/休暇 | シフト制 年間休日107日(月8～9日休み) 変形労働時間制採用 |
| 掲載期間 | 2025/12/20〜2026/03/19 |
| 施設名 | レンブラントリゾート知床 |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年2月にリブランドオープン予定の 「レンブラントリゾート知床」で、 ホテル全体をマネジメントする 支配人を募集します。 経営・運営・人材育成など、 ホテルをトータルでリードする重要ポジションです。 “自ら考え、ホテルをつくり、成長させていく” やりがいのある仕事で、 裁量の大きさも魅力です！ ▼ホテル経営・運営管理 ホテル全体の運営方針づくり 予算管理・収支管理・レポーティング 売上目標設定、価格戦略・販売戦略の策定 地域需要分析・競合調査に基づくプロモーション立案 ▼人材育成・マネジメント スタッフ教育・トレーニング計画の策定 人事評価・昇格判断 組織運営、労務管理の適正化 ▼営業・契約関連 旅行会社・ランドオペレーター・エージェントとの折衝 販売促進の調整・契約管理 ▼施設運営管理 宿泊・レストラン・清掃など各部門の運営状況の把握 他部門との連携・改善指示 館内設備や大浴場などの安全・品質管理 ▼顧客サービス VIP対応、クレーム対応 QSC（品質・サービス・清潔）レベルの維持と向上 ※支配人として、ホテル全体の品質・数字・組織をリードしていただきます。 |
| 勤務地 | レンブラントリゾート知床 北海道斜里郡斜里町ウトロ東3 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：410,000円 ～ 535,000円 |
| 給与備考 | （想定年収） 574万円 ～ 749万円 （時間外10h、賞与2か月分を想定） ※経験、能力を考慮し決定致します。 ※時間外手当あり |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月9日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/12/20〜2026/03/19 |
| 施設名 | レンブラントホテル大分 |
|---|---|
| 仕事内容 | レンブラントホテル大分の 宿泊部門のマネジメントをお願いいたします。 【具体的には】 ◇客室レベニューマネジメント ◇販売価格コントロール ◇ルームコントロール（取り込めた需要の中で売り上げを最大限に調整） ◇予算作成と進捗管理 ◇スタッフの教育指導 ◇スタッフの労務管理 ◇その他、宿泊部門の運営管理全般 宿泊部門の責任者として、 組織と人をマネジメントいただきます（現在、宿泊部門は社員9名が在籍） 計数管理・労務管理の適正化を行い 部門の強化に貢献いただくことを求めています。 |
| 勤務地 | レンブラントホテル大分 大分県大分市田室町9-20 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 393,000円～ 414,000円 |
| 給与備考 | （想定年収）550万～579万（※賞与2か月分含む） 別途、深夜手当あり |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月8日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/12/20〜2026/03/19 |
| 施設名 | レンブラントホテル海老名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ 宴会セールス業務 ・法人・団体・自治体・個人のお客様への宴会・会議・パーティ・婚礼等の営業活動 ・既存取引先への訪問、ニーズヒアリング、関係構築 ・新規顧客開拓、営業計画の立案・実行 ・宴会・会議プランの企画、提案書・見積書作成 ・催事当日の進行確認、会場設営内容の最終チェック、お客様対応 ■ マネジメント業務 ・宴会セールスメンバーの育成・指導・シフト管理 ・営業目標の設定・進捗管理・売上分析 ・チームの営業戦略・販促施策の立案と実行 ・上長へのレポートおよび会議出席 ■ 数値・予算管理 ・宴会部門の売上・利益・稼働状況の数値管理 ・予算達成に向けた施策立案と実行 ・営業資料・売上データ等の管理・分析 ■ その他 ・館内関連部署（調理部門、宿泊、レストラン等）との連携業務 ・地域イベント・プロモーションへの参画、ネットワークづくり ・宴会部門のサービス品質管理・改善提案 など |
| 勤務地 | 〒243-0432 神奈川県海老名市中央2-9-50 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給328,000円 ～ 432,000円 |
| 給与備考 | (想定年収） 459万～604万（賞与2か月分含む） ※経験、能力を考慮し決定致します。 |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月8日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/12/20〜2026/03/19 |
| 施設名 | ホテルマイステイズ 五反田駅前 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・食調理全般 ・HACCPに基づく衛生管理 ・食材の発注や原価管理 ・メニュー開発 ・スタッフ育成等の人材マネジメント |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-6-8 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 30万円以上 |
| 給与備考 | ※給与は経験・前職・年齢等考慮して決定 ※固定残業代 5万6,400円以上(30時間分/月) 時間超過分は別途お支払いします。 ◆キャリアコース手当（地域手当） ◆時間外手当別途支給 ◆休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当 ◆インセンティブ制度 |
| 休日/休暇 | ◆週休2日制 ◆年間休日118～121日(年度による) ◆年次有給休暇（初年度10日）1・7月に一斉付与／半休制度有 ◆特別休暇（バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など） ◆長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日） ◆育児・介護休業 ※すべて就業規則に基づく |
| 掲載期間 | 2025/12/16〜 |
| 施設名 | 【宮古島・伊良部島のスモールラグジュアリーホテル】スターリゾート株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年初夏、宮古島・伊良部島に開業予定の全8室スモールラグジュアリーホテルののゲストサービスマネージャーに求めることは、単なる“現場管理者”ではなく、ブランドの表現者です。 あなたの判断や感性が、そのままゲスト体験の質を左右します。 ラグジュアリーの本質は、決して形式ではなく“心”であると私たちは考えます。 スターリゾートのフラッグシップとなるブランドを、あなた自身の手で築き上げていきませんか？ 【MISSION・役割】 宿泊または料飲部門における現場リーダーとして、 サービス品質の向上とスタッフ育成を通じて、 ブランドの世界観を体現・進化させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・宿泊または料飲部門のオペレーション管理・品質管理 ・チームメンバーの教育・指導・シフトマネジメント ・ゲスト対応（チェックイン／アウト・特別演出・リクエスト対応） ・クレームやトラブルの一次対応および改善提案 ・サービス基準書・マニュアルの整備・更新 ・他部門およびGMとの連携・報告・改善提案 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市伊良部池間添1195-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収420～540万（月35～45万円） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/12/04〜2026/04/07 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・レストランでの料理・ドリンクの提供、サービス業務 ・お客様のチェックイン・チェックアウト対応 ・客室清掃後の最終確認・簡単なセッティング ・予約管理（電話・WEB予約対応、事前連絡など） ・食材やドリンクの発注・棚卸し、在庫管理 ・シフト管理・業務フローの改善 ・アルバイト・新人スタッフの教育・オペレーション指導 ※業務に慣れてきたら一部キッチン業務を担っていただきます（朝食やデザート等の簡単な調理補助） |
| 勤務地 | 山梨県内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円～40万円 |
| 給与備考 | ■固定残業代あり（15時間/月） 支給額：1ヶ月あたり3万円～4万3500円 ■交通費支給（当社規定による、上限5万円/月） 想定年収：4,000,000円～5,590,000円 ※上記額にはみなし残業代を含みます。 |
| 休日/休暇 | 年間休日105日以上（月7日～10日／繁閑のシフト制） ■週休制（休日はシフトによる） ・有給休暇有り ・夏季休暇（3日間） ・冬季休暇（5日間） |
| 掲載期間 | 2025/12/01〜2029/03/25 |
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