部長・ディレクター・支配人のホテル求人検索結果
| 施設名 | Art Five HOTEL BOIS博多 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの調理部門の責任者として全体のマネジメント業務をお任せします。 ・バイキング（朝食、宴会）の調理業務 ・食材の原価、仕入、在庫管理 ・スタッフの育成、メニュー開発 等 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅南1-7 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給35万円～40万円 |
| 給与備考 | ・試用期間あり １ヶ月 月35万円の日給月給 ・交通費実費上限1万円 |
| 休日/休暇 | シフト制（週休2日、他会社カレンダーによる） |
| 掲載期間 | 2025/07/08〜2025/08/07 |
| 施設名 | 【アマン京都】株式会社京都リゾーツマネジメント |
|---|---|
| 仕事内容 | アマン京都でのホテル運営（宿泊、レストラン、スパなど） |
| 勤務地 | 京都府京都市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給220,000円～ |
| 給与備考 | ※経験により優遇（当社規程による) 別途、毎月家賃手当30,000円支給 |
| 休日/休暇 | ■年間休日114日 ■年次有給休暇（入社3ヶ月後付与） ■有給取得率84%(2024年度実績) ■傷病休暇（2日） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/07/17〜2025/08/31 |
| 施設名 | 2025年冬開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京、城ヶ島、箱根、熱海、奈良、日光、京都、軽井沢 他 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成 / 希望を考慮します） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/07/13〜2026/12/01 |
| 施設名 | 2026年初頭開業 ふふ 城ヶ島 海風のしらべ |
|---|---|
| 仕事内容 | SMALL LUXURY RESORTだからこそ叶う、富裕層や海外VIPなどあらゆるゲストに寄り添った、きめ細やかなホスピタリティを提供します 募集職種：マネジメント、バトラー（接客サービス）、施設管理、和食調理 |
| 勤務地 | ふふ 城ヶ島 海風のしらべ（神奈川県三浦市三崎町城ヶ島）、その他全国8つの『ふふ』も募集中！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 22.6万～40.5万 ※経験・能力を考慮 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/07/13〜2026/01/08 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■調理業務 ・オーダー調理、仕込み、盛り付け ・季節や地域性を活かした新メニューの企画・開発 ・食材の品質管理、在庫管理 ■マネジメント業務 ・キッチンの収支管理、コスト管理 ・スタッフの教育・育成 ・調理場のオペレーション改善 ・総料理長の補佐業務 |
| 勤務地 | 鹿児島県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収550~720万円 |
| 給与備考 | 月給45～60万円 |
| 休日/休暇 | 年間休日105日以上 |
| 掲載期間 | 2025/07/11〜2029/03/25 |
| 施設名 | ホテルマイステイズ 五反田駅前 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・食調理全般 ・HACCPに基づく衛生管理 ・食材の発注や原価管理 ・メニュー開発 ・スタッフ育成等の人材マネジメント |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-6-8 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 30万円以上 |
| 給与備考 | ※給与は経験・前職・年齢等考慮して決定 ※固定残業代 5万6,400円以上(30時間分/月) 時間超過分は別途お支払いします。 ◆キャリアコース手当（地域手当） ◆時間外手当別途支給 ◆休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当 ◆インセンティブ制度 |
| 休日/休暇 | ◆週休2日制 ◆年間休日118～121日(年度による) ◆年次有給休暇（初年度10日）1・7月に一斉付与／半休制度有 ◆特別休暇（バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など） ◆長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日） ◆育児・介護休業 ※すべて就業規則に基づく |
| 掲載期間 | 2025/07/04〜 |
| 施設名 | キャプション by Hyatt 兜町 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆営業戦略の策定・実行 ◆予算作成および管理 ◆Cventの管理 ◆KPIを的確に管理、目標達成をリード ◆チームマネジメント、メンバー育成 ◆主要顧客対応、新規開拓 ◆マーケット分析、販売促進企画 ◆他部門との連携、地域とのコラボ企画推進 など |
| 勤務地 | 〒 103-0026 東京都 中央区日本橋兜町12-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給70万～ |
| 給与備考 | これまでのご経験やスキルによりご提案 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制、年間休日120日以上、有給休暇あり、産休育休あり |
| 掲載期間 | 2025/06/24〜2025/12/23 |
| 施設名 | レンブラントホテル大分 |
|---|---|
| 仕事内容 | レンブラントホテル大分の 宿泊部門のマネジメントをお願いいたします。 【具体的には】 ◇客室レベニューマネジメント ◇販売価格コントロール ◇ルームコントロール（取り込めた需要の中で売り上げを最大限に調整） ◇予算作成と進捗管理 ◇スタッフの教育指導 ◇スタッフの労務管理 ◇その他、宿泊部門の運営管理全般 宿泊部門の責任者として、 組織と人をマネジメントいただきます（現在、宿泊部門は社員9名が在籍） 計数管理・労務管理の適正化を行い 部門の強化に貢献いただくことを求めています。 |
| 勤務地 | レンブラントホテル大分 大分県大分市田室町9-20 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 393,000円～ 414,000円 |
| 給与備考 | （想定年収）550万～579万（※賞与2か月分含む） 別途、深夜手当あり |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月8日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/06/20〜2025/09/19 |
| 施設名 | 2025年冬開業予定 ANAクラウンプラザホテル知立（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 2025年冬開業予定のANAクラウンプラザホテル知立において、ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人）業務を担当していただきます。 <主な仕事内容> ・客室管理業務全般のオペレーション、マネジメント ・ブランド基準に沿ったサービスの維持、向上 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、満足度向上 ・各種レポート作成など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 愛知県知立市中町中128番地 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日/休暇 | ・年間休日数 102日 月8日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2025/06/17〜 |
| 施設名 | 2026年春開業予定 ANAクラウンプラザホテル浜松（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年春開業予定のANAクラウンプラザホテル浜松において、ハウスキーピングマネージャー（客室管理支配人）業務を担当していただきます。 <主な仕事内容> ・客室管理業務全般のオペレーション、マネジメント ・ブランド基準に沿ったサービスの維持、向上 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、満足度向上 ・各種レポート作成など ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区板屋町110-17 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日/休暇 | ・年間休日数 110日 （月8～9日+夏季・冬季休暇6日） ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2025/06/17〜 |
| 施設名 | 2025年開業予定 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | 組織全体のマネジメントとしてリーダーシップを持って、収益目標やミッション達成を実現いただくポジションです。 また、一人のプレイヤーとして周りの手本となる姿勢を示し、教育・育成にもつなげてください。 ・組織の構築と運営 ・数値管理(予算策定、予実管理、収支管理) ・CS、ESの向上のための施策の立案、実行 ・要員管理（教育、育成） ・顧客対応 |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 40万円 ～ 50万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/06/09〜2026/01/08 |
| 施設名 | ホテルマネージメントインターナショナル 株式会社(HMIホテルグループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | HMIホテルグループは、半世紀以上にわたり顧客満足を高めるため、絶えざる革新を進めることで現在の４３ホテルを日本全国に展開するに至りました。 このたび、マリオット・インターナショナル様とIHGホテルズグループジャパン様との提携を通じ、2025年冬から2026年にかけて国内10ホテルをリブランドオープンいたします。 変革を続けるHMIホテルグループ本社において、下記のポジションでご活躍いただける方を募集しております。 1. Corporate Sales Manager 2. Inbound Sales Manager 3. Real Agent Sales Manager 4. MICE/ Groups Sales Manager 法人営業、アカウントマネジメントの中心を担うポジションです。 企業や旅行代理店に対する営業活動を通じて、売り上げ拡大を図るとともに、マーケットの動向を踏まえた企画の立案、実施を担当いただきます。クライアントとの信頼関係を築きながら、ホテルのブランド周知と販売促進を推進していく業務となりますので、これまでのグローバルホテルグループでのご経験と知見を発揮いただけるポジションです。 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋小網町6-1 山万ビル10階 ホテルマネージメントインターナショナル株式会社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日/休暇 | ・日曜日、祝日 ※土曜日は月2日出社あり ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2025/05/21〜 |
| 施設名 | voco大阪セントラル【ＮＴＴ都市開発ホテルマネジメント株式会社】 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【スタッフ対応】 ・従業員満足度調査の支援・実施 ・生産性向上のための各部門への人事情報提供 ・新規採用のオリエンテーション実施 ・正確な人事ファイルの作成・更新 ・法令遵守と採用基準の徹底 ・外部関係者との良好なパートナーシップの確立 【財務】 ・人事予算作成、予算内で業務運営 ・労働基準監視と経費管理 ・財務リスク軽減のための労務管理 ・地域賃金・福利厚生の確認・分析 【お客様への対応】 ・従業員のモチベーション向上策の確立 ・顧客からのフィードバック収集と関係構築 ・サービス標準を満たすイニシアチブ作成 【業務範囲】 ・地域での認知拡大とスタッフ参加促進 ・関連する雇用法やホテル・会社の方針の順守徹底 ・職場問題の調査と解決 ・離職データ収集と傾向分析 ・労使関係の管理と交渉担当 ・臨時業務への柔軟対応 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額65万円以上 |
| 給与備考 | 月額65万円以上＋食事補助（10,500円/月） ※年齢・経験により当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間120日 ・年次有給休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2025/05/19〜2025/09/19 |
| 施設名 | 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 弊社森ビルホスピタリティコーポレーション 全事業所の経理業務を統括する部署で勤務をいただきます。 ※経理部オフィスは「グランド ハイアット 東京」内にございますので、 勤務地は同ホテル内となります。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による（賞与年2回/昇給年1回）※スキル・経験により優遇 |
| 給与備考 | 当社規定による ・スキル・経験により優遇 ・アシスタントマネージャー：賞与年2回込み（2023年度：4.2ヶ月分） ※賞与額は会社業績・人事考課によって変動いたします。 マネージャー以上：年俸制 ・昇給年1回（4月） |
| 休日/休暇 | 月平均9日（年間108日） ・有給休暇：初年度10日（入社月により異なる） ・フレキシブル休暇年間6日 ・その他、慶弔休暇、産前育児・介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2025/05/17〜2026/05/17 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ●予算管理、計画管理、契約管理、監査管理 ●決済関連の取りまとめ ●他部署との連携折衝 ●提携ホテルオペレーター（Hyatt）の本部および日本・アジアパシフィック支社や、グループ会社（森ビル）との折衝・取りまとめ ●メンバーマネジメントおよび人事考課 など 【その他】 ●当IT部門は、外資系ホテルを含む下記の事業所のIT部門を統括管理している為、必要に応じて各事業所へのサポート業務がございます。 ◆ホテル事業部：グランド ハイアット 東京（六本木ヒルズ内）、アンダーズ 東京（虎ノ門ヒルズ内） ◆クラブ事業部（会員制レストラン）：六本木ヒルズクラブ（六本木ヒルズ内）、アークヒルズクラブ（アークヒルズ内） ◆ウェルネス＆サービス事業部：高級レジデンス（港区内7ヶ所）、会員制スパ・フィットネス施設（港区内5ヶ所） ●親会社である森ビル株式会社の虎ノ門エリアを中心とした都市再開発事業に伴い、当社も今後新規事業所の開業を予定しております。将来的には新規施設の開業プロジェクトにも携わることができ、当社ならではのスケールメリットを活かしたスキルアップ・キャリアアップが可能です。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による◆スキル・経験により優遇◆賞与：年2回・年間2ヶ月◆昇給：年1回（4月） |
| 給与備考 | 当社規定による ※スキル・経験により優遇 ※賞与年2回（昨年度実績：年間2ヶ月分） ※昇給年1回 ※管理職の為、時間外勤務手当は支給対象外 |
| 休日/休暇 | 公休：月平均9日（年間108日） 有給休暇：初年度10日（入社月により異なる） その他、慶弔休暇、産前育児・介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2025/05/17〜2026/05/17 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | 【仕事内容】 セールスチームにおける管理業務全般をお任せいたします。 〇運営 ・キーアカウントの設定し、ユニコーンとピクシスデータベースを活用しマーケットシェアを拡大すべく戦略を立てる ・定期的に市場調査や競合調査を行う ・VIPゲストの到着・出発時のグリート ・販促のために職員の名前やコンベンション計画などをリストアップし予測ファイルを作成する ・旅行代理店や団体へのプロモーションについて担当の営業に指示をする 〇マネジメント ・P&P、作業過程や部門内のスタンダードを反映したデパートメントオペレーション ・マニュアルの作成、管理、更新をサポートし、毎年再検討する ・マーケティングビジネスプランの準備に携わり、部門の目標が十分ホテルの目標や従業員のニーズを示しているか確認する ・セールスアンドマーケティング部長及びレヴェニューチームと密に協力し部署の予算作成や更新をサポート 目標に沿っているか、費用はコントロールされているか確認する 〇人材育成 ・社内の指針に沿い複数のスキルを持ち、複数の業務をこなすセールス部員の育成補助をする ・細かな管理を通しP&Pや該当する法律に沿って業務を行っているか監督する 【必要なスキル・職務経験】 ・ホテルにて営業次長として2年以上の経験 ・旅行・ホテル業界での経験必須 ・セールス、マーケティング、ホスピタリティー、ツアリズムマネジメントなどの学位を持つ ・コミュニケーション力、交渉力がある ・追跡能力、プロジェクトマネジメント、組織力を持つ ・販売技術やマーケティングコンセプトを十分に理解している ・MSオフィスやメールなどのPCスキルが十分ある ・COGNOSを使用できる ・“Revenue Management” のベーシックを理解出来る事 ・ユニコーン、ピクシス、オペラ、リザーブの知識がある ・ビジネス需要、経理的知識、生産性において広範囲な知識がある ・流暢な英語‐読み書き、会話能力。マルチリンガル歓迎 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 737,584円～1,006,750円（役職給、業績給、食事手当込） 想定年収 8,851,008円～12,081,000円 ※業績給は前年度の業績に基づき賞与相当として支給。 ※2024年度業績給実績：5.0か月分（業績給各月毎に分割支給） ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/05/17〜2026/05/17 |
| 施設名 | 【グランドハイアット東京】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション |
|---|---|
| 仕事内容 | グランドハイアット東京の宿泊部での副部長をお任せいたします。 以下業務内容の一部内容でございます。 ●客室部門の活動がそれぞれのコーポレート戦略と整合していること、および適切な場合にはホテルアクションが実施されていることを確認する。 ●通常のゲストおよびVIPゲストを適切にお迎えし、予約、部屋割り当て、チェックインを適切に行う。 ●当ホテルのゲストリコグニションプログラムの実施を確実にする。 ●VIPおよび長期滞在ゲストの出迎えとチェックインをアシストし、デューティマネージャー/アシスタントマネージャーによる出迎えを確保する。 ●定期的に客室とその他の客室エリアの徹底的な点検を行い、設定された基準が維持されていることを確認する。 ●「We work through Teams」の精神に基づき、客室従業員が他部署と協力的かつ柔軟な態度で仕事をすることを保証する。 ●良好な人間関係を保ちながら、ゲストと同僚との積極的な交流を維持する。 ● 到着時および出発時に、ゲストが可能な限り最高のサービスを受けていることを個人的かつ頻繁に確認する。 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 737,584円～1.006,750円（役職給、業績給、食事手当込） 想定年収 8,851,008円～12,081,000円 ※業績給は前年度の業績に基づき賞与相当として支給。 ※2023年度業績給実績：4.2か月分（業績給各月毎に分割支給） 2024年度5か月分 ※昇給年1回 |
| 給与備考 | スキル、経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間公休：115日（月9または10日） フレキシブル休暇：年6日（入社月による）※試用期間中も取得可能（半日取得も可能） 年次有給休暇：原則初年度10日～最大20日（入社月による）※試用期間終了後付与（半日取得も可能） 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/05/17〜2026/05/17 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | スペシャリティレストランにて料理長をご担当いただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/05/16〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ディレクターオブセールス】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/05/07〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【アシスタントディレクターオブセールス】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/05/07〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ファイナンスマネージャーポジション】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/05/07〜 |
| 施設名 | 2025年秋開業予定 JWマリオット・ホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【アシスタントディレクターオブファイナンスポジション】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 経験と適性を鑑み決定いたします ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間115日 （有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、産休・育休/介護休業制度あり） |
| 掲載期間 | 2025/05/07〜 |
| 施設名 | ホテル・ニッコー・グアム |
|---|---|
| 仕事内容 | 主な担当マーケットは韓国と台湾のホールセール、法人セールス、宴会セールスとなります。また対象マーケット以外での新規開拓も担当します。部門長の補佐として部署運営とホテル全体の営業機能を担当します。 |
| 勤務地 | アメリカ（グアム） |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 給与 | 年収：USD 60,000 |
| 給与備考 | 給与に住居手当含む |
| 休日/休暇 | 基本週休2日、有休休暇制度あり |
| 掲載期間 | 2025/05/06〜 |
| 施設名 | ホテル・ニッコー・グアム |
|---|---|
| 仕事内容 | オペレーション部門の統括、ホテルの方針や経営を決定する役職の一つです。 |
| 勤務地 | アメリカ（グアム） |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 給与 | 年収：USD 82,000 |
| 給与備考 | 給与に住居手当含む |
| 休日/休暇 | 基本週休2日、有休休暇制度あり |
| 掲載期間 | 2025/05/06〜 |
| 施設名 | 眞松庵 (運営会社: 株式会社SSA） |
|---|---|
| 仕事内容 | 総支配人のサポート役として、またホテル内の業務がスムーズに運営されるようマネジメントをお願いします。 ホテルサービスの基本業務に加え、下記の業務に携わっていただきます。 ・予算管理、売上管理および経費業務改善 ・現場運営スタッフの業務管理、シフト管理および教育、お客様満足のための業務改善立案 ・ホテルオペレーションの構築、運営業務 ・各種広報活動 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給/35万円～（月間30時間残業代、夜勤手当込み） |
| 給与備考 | マネージメントスタッフ 月給/35万円～（月間30時間残業代、夜勤手当込み） 賞与は会社業績により決定する。 ※経験、能力を考慮の上決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日（約120日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/25〜2025/07/24 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 <ホテル部門> ハウスキーピング：客室係としてクルーズ毎のお部屋準備、クルーズ中のお問合せ対応、乗下船のアテンド業務等 ショップ：船内のショップに於いて商品の販売、接客、在庫管理、販売促進等 エディター：お客様用の船内新聞、レストランメニュー、各種刊行物、船内TVテロップなどの作成 フロント：受付業務、お客様からの問い合わせ対応 <F&B部門> ダイニング：船内のレストランに於いてお食事の供食作業、ご案内、お問合せ対応、消耗品の管理等 バー：船内のバーに於いて酒類の提供、接客、発注、在庫管理等 将来の展望 船上サービスの経験を積み、サービス・組織を統括できる人材を求めています。キャリアの途中で陸上本社に於いて数年間管理業務の経験を積むケースもございます。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 300,000円～650,000円 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜2026/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 マネージャー職 ・レストランオペレーションの管掌 ・チーム管理 ・総料理長のアシスタント ・予算管理、コスト管理 ・調理監督 ・セクション管理 ・育成サポート ・労働管理 ・衛生管理 アシスタント職 ・調理補助 ・調理器具の準備 ・食器の準備 ー 事業拡大に向けて大幅増員 ー 当社は、創業から100年以上、一貫して客船運航を継続してまいりました。 昨年の12月には新しいクルーズ船（MITSUI OCEAN FUJI）が運航。 今回は、サービス拡大のための増員募集です。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 300,000円～650,000円 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜2026/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な仕事内容】 販売: 寄港地およびツアーのプレゼンテーションや、ツアーデスクでの販売・問い合わせ対応 運営: ツアーオペレーターとの調整、ゲストのツアーバス等への案内、ツアーおよび施設の検査、ツアーへの帯同（添乗員として） 報告: クルーズ終了後の財務および運営報告、現行および新規ツアーの検査報告 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 300,000円～550,000円 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜2026/04/21 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | フロントオフィスマネージャーは、主にフロント業務全般について監修し、関連する全般のマネジメントを行ていただくポジションです。 また、他部門のリーダーとも連携しホテル全体のオペレーションもコントロールしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・チェックイン/チェックアウト業務の管理監督 ・チームメイトの育成/サポート ・円滑なフロントオペレーションの運営 ・苦情へのフォローアップ ・各種社内レポートの作成 ・客室/販売状況の管理 ・防災/防犯に関する定期的な確認 ・チームの勤怠管理 ・部門の経費管理 ・VIPゲストの対応 ・若いスタッフをリードするためのスタッフマネジメント ・ホテルのクオリティを上げるためのマネジメント ※業務内容の一部抜粋 |
| 勤務地 | 大阪ミナミ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収680万円～760万 |
| 給与備考 | ・交通費全額支給 ・時間外勤務手当：別途支給 ・深夜勤務手当：別途支給 ※既にFOMでご活躍の方、もしくは部長職を目指している方は、 能力に応じて表記の金額以上も検討いたします。 |
| 休日/休暇 | 年間休日：108日 月9日休み 休日の希望日：事前申請可 入社時に有休休暇10日間付与 |
| 掲載期間 | 2025/04/22〜 |
| 施設名 | 2026年春開業予定 浜松マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 面接の際に、ご希望のポジションなどについてお伺いいたしますので、まずはお気軽にご応募ください。 世界中のお客様をお迎えする特別な瞬間を一緒に創りませんか？ 【宴会部募集職種】 バンケットマネージャーなど（予定） <主な仕事内容> ・宴会担当レストラン業務全般の管理・監督 ・ゲスト対応およびクレーム対応 ・スタッフの採用、トレーニング、シフト管理 ・各種レポート作成など |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東伊場1-3-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日/休暇 | ・年間休日数 102日 月8日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2025/04/18〜 |
株式会社オータパブリケイションズ
〒104-0061
東京都中央区銀座4-10-16 シグマ銀座ファーストビル2階
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