部長・ディレクター・支配人のホテル求人検索結果
| 施設名 | 【HOTEL THE MITSUI HAKONE】12月10日（水）オンライン会社説明会開催！オープニングスタッフとして、新しいホテルを一緒に創りませんか？ |
|---|---|
| 仕事内容 | ≪2026年春入社予定 募集ポジション≫ ・宿泊部 副部長 ・宿泊部 エグゼクティブ ハウスキーパー ・宿泊部 フロントオフィス マネージャー ・宿泊部 アシスタント フロントデスク マネージャー ・宿泊部 SPA チーフセラピスト ・料飲サービス部 オールデイダイニング アシスタント マネージャー ・料飲サービス部 インルームダイニング アシスタントマネージャー ・料飲サービス部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石） レストラン マネージャー ・料飲サービス部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石） アシスタント マネージャー ・料飲サービス部 バー マネージャー ・調理部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石）スーシェフ ・調理部 調理オフィス アシスタント スチュワード マネージャー ・人事部 トレーニングマネージャー ≪2026年夏入社予定 募集ポジション≫ ・宿泊部 フロントオフィス／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 ゲストサービス／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 アンバサダー／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 コンシェルジュ／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 サービスリレーションセンター／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 ハウスキーピング／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 SPA（セラピスト・フィットネス）／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 FBオフィス（ スチュワード・コーディネーター・トレーナー）／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 オールデイダイニング サービススタッフ／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石） サービススタッフ／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 バーテンダー／スーパーバイザー・スタッフ ・調理部 オールデイダイニング／シェフドパルティ・コミシェフ ・調理部 日本料理 （鮨・鉄板焼き・懐石）／シェフドパルティ・コミシェフ ・調理部 ペストリー＆ベーカリー／シェフドパルティ・コミシェフ ・営業部 セールス ・営業部 マーケティング コーディネーター ・管理部 経理スタッフ ・管理部 購買スタッフ 【開業は2026年11月頃予定】 |
| 勤務地 | 神奈川県足柄下郡箱根町小涌谷字箕作沢450番1他（地番） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 給与備考 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ■年間休日113日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2025/11/14〜 |
| 施設名 | 【HOTEL THE MITSUI HAKONE】新規開業ホテルのオープニングスタッフ募集！ご希望の内容に合わせた個別の会社説明会を実施しています。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ≪2026年春入社予定 募集ポジション≫ ・宿泊部 副部長 ・宿泊部 エグゼクティブ ハウスキーパー ・宿泊部 フロントオフィス マネージャー ・宿泊部 アシスタント フロントデスク マネージャー ・宿泊部 SPA チーフセラピスト ・料飲サービス部 オールデイダイニング アシスタント マネージャー ・料飲サービス部 インルームダイニング アシスタントマネージャー ・料飲サービス部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石） レストラン マネージャー ・料飲サービス部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石） アシスタント マネージャー ・料飲サービス部 バー マネージャー ・調理部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石）スーシェフ ・調理部 調理オフィス アシスタント スチュワード マネージャー ・人事部 トレーニングマネージャー ≪2026年夏入社予定 募集ポジション≫ ・宿泊部 フロントオフィス／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 ゲストサービス／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 アンバサダー／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 コンシェルジュ／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 サービスリレーションセンター／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 ハウスキーピング／スーパーバイザー・スタッフ ・宿泊部 SPA（セラピスト・フィットネス）／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 FBオフィス（ スチュワード・コーディネーター・トレーナー）／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 オールデイダイニング サービススタッフ／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 日本料理（鮨・鉄板焼き・懐石） サービススタッフ／スーパーバイザー・スタッフ ・料飲部 バーテンダー／スーパーバイザー・スタッフ ・調理部 オールデイダイニング／シェフドパルティ・コミシェフ ・調理部 日本料理 （鮨・鉄板焼き・懐石）／シェフドパルティ・コミシェフ ・調理部 ペストリー＆ベーカリー／シェフドパルティ・コミシェフ ・営業部 セールス ・営業部 マーケティング コーディネーター ・管理部 経理スタッフ ・管理部 購買スタッフ 【開業は2026年11月頃予定】 |
| 勤務地 | 神奈川県足柄下郡箱根町小涌谷字箕作沢450番1他（地番） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 給与備考 | 年齢・経験を考慮し、当社規程に従い優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ■年間休日113日 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2025/11/14〜 |
| 施設名 | 【リゾートトラスト株式会社】モーニングパーク主税町または、トラストグレイス白壁 |
|---|---|
| 仕事内容 | ●仕事内容 ・朝食・昼食・夕食の仕込み及び調理 （和食・洋食・中華料理） ・食材の発注、管理 ・食材の棚卸及び原価管理 【リゾートトラストのシニアライフ事業とは】 「ハイセンス・ハイクオリティ」「エクセレント・ホスピタリティ」をキーワードに、計23箇所のシニアレジデンスの運営を行っています。 ★業界を牽引するプライム上場企業 ★年間休日120日＆月平均残業26.2時間 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市東区主税町4-26 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月給 266,700円～288,000円 ※経験、スキルを考慮し、決定します ※試用期間14日間／条件変動無し ※厨房職手当（30,000円）を月給に含みます。 超過分は別途支給します。 |
| 休日/休暇 | ・年間120日（公休数：月10日シフト制） ・その他「年次有給休暇、慶弔、育児、介護」他 |
| 掲載期間 | 2025/11/14〜2026/11/13 |
| 施設名 | 眞松庵 (運営会社: 株式会社SSA） |
|---|---|
| 仕事内容 | 総支配人のサポート役として、またホテル内の業務がスムーズに運営されるようマネジメントをお願いします。 ホテルサービスの基本業務に加え、下記の業務に携わっていただきます。 ・予算管理、売上管理および経費業務改善 ・現場運営スタッフの業務管理、シフト管理および教育、お客様満足のための業務改善立案 ・ホテルオペレーションの構築、運営業務 ・各種広報活動 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給/35万円～（月間30時間残業代、夜勤手当込み） |
| 給与備考 | マネージメントスタッフ 月給/35万円～（月間30時間残業代、夜勤手当込み） 賞与は会社業績により決定する。 ※経験、能力を考慮の上決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日（約120日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/10〜2026/02/09 |
| 施設名 | 株式会社ひらまつ |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊部門全体（フロント・予約・ハウスキーピングなど）の統括管理を行い、ゲスト体験の向上と収益最大化を目指します。ホテルの「顔」として運営の中心を担うポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆フロント、ゲストサービス、予約、ハウスキーピングなど宿泊部門全体の運営管理 ◆スタッフの採用・教育・シフト管理および人材育成 ◆顧客満足度向上施策の立案・実施（CS管理、VIP対応含む） ◆予算・売上・原価管理などの数値管理 ◆予約動向・稼働率分析および販売戦略の策定 ◆他部門（レストラン・調理・営業・施設管理など）との連携・調整 ◆トラブル・クレーム対応、お客様からのフィードバック共有と改善 |
| 勤務地 | 長野県御代田町 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500～600万円 |
| 給与備考 | ※経験に応じて給与は決定します ・家族手当（扶養配偶者10,000円／月・18歳未満の扶養者1名につき3,000円／月) ・交通費：1ヵ月50,000円まで支給 |
| 休日/休暇 | ・週休2日（年間休日104日） ・季節休暇10日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育児休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・コロナウイルスワクチン接種時特別有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/03/31 |
| 施設名 | 株式会社ジェイアール東海ホテルズ |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 フロント、コンシェルジュ、ベル ドアルームサービス、宿泊予約 客室管理（清掃業務は業者に委託） ・料飲部門 キャッシャー、ホール、宴会サービス バーテンダー、ソムリエ ジョブローテーションが活発なので、キャリアを積んだ後には営業や管理部門でのキャリアの可能性もあります。 ・営業部門（宿泊、宴会、婚礼） ・管理部門（人事、企画など） |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給21万5千円～ |
| 給与備考 | ※上記は大卒新卒の給与です。ご経験に合わせて提示します。 【諸手当】 ・残業代（1分単位で支給） ・次世代手当（18歳未満のお子様1人につき15,000円） ・住宅補助手当（対象の方のみ） ・食堂補助手当（対象のホテルに勤務の方のみ） 【年収例】 年収約355万円・・・24歳、ホテル経験1年、月残業20時間 年収約379万円・・・30歳、ホテル経験9年、月残業30時間 年収約440万円・・・37歳、ホテル経験15年、月残業30時間 |
| 休日/休暇 | 年間115日（月9日以上）＋年休 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/12/06 |
| 施設名 | 名古屋マリオットアソシアホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 フロント、コンシェルジュ、ベル ドアルームサービス、宿泊予約 客室管理（清掃業務は業者に委託） ・料飲部門 キャッシャー、ホール、宴会サービス バーテンダー、ソムリエ ジョブローテーションが活発なので、キャリアを積んだ後には営業や管理部門でのキャリアの可能性もあります。 ・営業部門（宿泊、宴会、婚礼） ・管理部門（人事、企画など） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給21万5千円～ |
| 給与備考 | ※上記は大卒新卒の給与です。ご経験に合わせて提示します。 【諸手当】 ・残業代（1分単位で支給） ・次世代手当（18歳未満のお子様1人につき15,000円） ・住宅補助手当（対象の方のみ） ・食堂補助手当（対象のホテルに勤務の方のみ） 【年収例】 年収約355万円・・・24歳、ホテル経験1年、月残業20時間 年収約379万円・・・30歳、ホテル経験9年、月残業30時間 年収約440万円・・・37歳、ホテル経験15年、月残業30時間 |
| 休日/休暇 | 年間115日（月9日以上）＋年休 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/12/06 |
| 施設名 | ホテルアソシア高山リゾート（ヒルトン高山リゾート） |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後すぐは料飲・宿泊のどちらかに主軸を置いてご勤務いただきますが 慣れてきたらマルチタスク業務でどちらの業務にも入っていただく可能性があります。 ※ホテルアソシア高山リゾートとしては2026年5月中旬までの営業 ※2026年秋よりヒルトン高山リゾートとしてリブランド開業 |
| 勤務地 | 岐阜県高山市越後町1134 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給21万5千円～ |
| 給与備考 | ※上記は大卒新卒の給与です。ご経験に合わせて提示します。 【諸手当】 ・残業代（1分単位で支給） ・次世代手当（18歳未満のお子様1人につき15,000円） ・住宅補助手当（対象の方のみ） ・食堂補助手当（対象のホテルに勤務の方のみ） 【年収例】 年収約355万円・・・24歳、ホテル経験1年、月残業20時間 年収約379万円・・・30歳、ホテル経験9年、月残業30時間 年収約440万円・・・37歳、ホテル経験15年、月残業30時間 |
| 休日/休暇 | 年間115日（月9日以上）＋年休 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/12/06 |
| 施設名 | 株式会社ジェイアール東海ホテルズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 入社後すぐは料飲・宿泊のどちらかに主軸を置いてご勤務いただきますが 慣れてきたらマルチタスク業務でどちらの業務にも入っていただく可能性があります。 ※ホテルアソシア高山リゾートとしては2026年5月中旬までの営業 ※2026年秋よりヒルトン高山リゾートとしてリブランド開業 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給21万5千円～ |
| 給与備考 | ※上記は大卒新卒の給与です。ご経験に合わせて提示します。 【諸手当】 ・残業代（1分単位で支給） ・次世代手当（18歳未満のお子様1人につき15,000円） ・住宅補助手当（対象の方のみ） ・食堂補助手当（対象のホテルに勤務の方のみ） 【年収例】 年収約355万円・・・24歳、ホテル経験1年、月残業20時間 年収約379万円・・・30歳、ホテル経験9年、月残業30時間 年収約440万円・・・37歳、ホテル経験15年、月残業30時間 |
| 休日/休暇 | 年間115日（月9日以上）＋年休 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/12/06 |
| 施設名 | 株式会社ジェイアール東海ホテルズ |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 フロント、コンシェルジュ、ベル ドアルームサービス、宿泊予約 客室管理（清掃業務は業者に委託） ・料飲部門 キャッシャー、ホール、宴会サービス バーテンダー、ソムリエ ジョブローテーションが活発なので、キャリアを積んだ後には営業や管理部門でのキャリアの可能性もあります。 ・営業部門（宿泊、宴会、婚礼） ・管理部門（人事、企画など） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給21万5千円～ |
| 給与備考 | ※上記は大卒新卒の給与です。ご経験に合わせて提示します。 【諸手当】 ・残業代（1分単位で支給） ・次世代手当（18歳未満のお子様1人につき15,000円） ・住宅補助手当（対象の方のみ） ・食堂補助手当（対象のホテルに勤務の方のみ） 【年収例】 年収約355万円・・・24歳、ホテル経験1年、月残業20時間 年収約379万円・・・30歳、ホテル経験9年、月残業30時間 年収約440万円・・・37歳、ホテル経験15年、月残業30時間 |
| 休日/休暇 | 年間115日（月9日以上）＋年休 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/12/06 |
| 施設名 | ブルガリ ホテル 東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 施設管理部長としてホテルに常駐し、Engineering及びLoss Prevention Officeの統括管理をお任せします。 ■Engineering ・ホテルの設備や施設の維持管理、修繕計画の策定 ・施設の修繕や維持に必要な予算を管理 ・施設管理スタッフの教育・指導 ・社内外の関係者との打ち合わせや調整 ・安全管理 など ■Loss Prevention Office ・資産、従業員、ゲスト、施設の保護 ・監視カメラ、警報システム、巡回などのセキュリティ対策を管理 ・緊急時対応手順を教育し、事故や火災の予防手順を実施 ・リスク評価を行い、リスクを監視・管理するためのアクションプランを実施 ・スタッフに対して定期的なセキュリティ教育や訓練 ・オーナー様への報告、相談、各行政機関やマリオット本部の監査対応 など 【求める人物像】 ・異文化への理解とコミュニケーション力がある方 ・積極的で、前向きに取り組める方 ・リーダーシップを発揮できる方 ・受け身ではなく、自発的に行動できる方 ・臨機応変で、柔軟に対応できる方 【必要な資格・経験】 ・学歴・資格不問 ・施設管理の実務経験者（2年以上） ・英語力 ・基本的なPCスキル ※プロジェクトマネジメントの経験あれば尚可 ※経験してきた建物はホテル以外の商業施設やオフィスビル、複合施設、病院などいずれも歓迎 ※このポジションではビジネスレベルの英語力・日本語力が必要になりますが、 英語に対するチャレンジ精神があれば語学のレベルは問いません。是非ご応募下さい。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休数：115日 ・有給休暇（法廷通り付与） ・病気有給休暇 年5日間 ・産前産後休業、育児・介護休業 ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/11/01〜2025/11/30 |
| 施設名 | ブルガリホテル東京 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【ポジション概要】 ブルガリホテルの美学を体現する空間づくりを担う、ハウスキーピング部門の統括ポジションです。 客室やパブリックスペースの隅々にまで洗練されたエレガンスを行き渡らせ、ゲストに唯一無二の滞在体験を提供します。 素材、空間、文化への深い理解と、職人技のような細部へのこだわりが求められる、ラグジュアリーホスピタリティの中核を担う役割です。 【主な業務内容】 ・客室・館内の清掃状況の監督と品質管理 ・フロント・エンジニアリング部門との連携によるスムーズなオペレーション ・清掃スケジュールの管理と在庫・備品の適正な維持 ・部門予算の管理とコストコントロール ・ゲスト対応とサービス改善の推進 ・スタッフの採用・育成・評価・トレーニングの実施 ・安全・衛生・緊急対応に関する社内基準の徹底 【応募資格】 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力 ・高校卒業以上で、ハウスキーピングまたは関連分野での2年以上の経験 または ・ホスピタリティ・経営関連の2年制大学卒業 ・ハウスキーピングマネージャーとしての5年以上の実務経験 ・高いリーダーシップ力とコミュニケーション能力 ・ラグジュアリーサービスへの理解と情熱 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験・スキルに基づき、当社規定により優遇いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間公休日数：115日 ・有給休暇（法定通り付与） ・産休、育児・介護休暇制度 ・病気有給休暇（年5日間） ・慶弔休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025/11/01〜2025/11/30 |
| 施設名 | ウォルドーフ・アストリア大阪 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本初進出となる、ウォルドーフ・アストリア大阪にて、経理部チームを創り経理部門の責任者として従事いただきます。以下は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 ・ ホテル財務経理にかかる業務全般 ・ 部門長と協働しながらの年間予算策定、適時のフォーキャスト更新、実績管理 ・ ホテル部門別会計に基づく財務諸表の分析 ・ 分析をもとに部門長と協働しホテルの各種目標の達成を推進 ・ 経理チーム（経理・会計・IT・購買）の人材管理業務 ・ 各種ポリシーに沿った内部統制の構築と維持 ・ ビジネス上の各種契約の管理 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪南館パークタワー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 残業代・深夜手当は別途実働分支給 試用期間有り（3ヶ月、待遇に変更なし） 交通費支給（上限1カ月当たり5万円まで） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日（特別休暇13日含む） 有休休暇：初年度10日間、最大で7年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/01〜2026/10/31 |
| 施設名 | ウォルドーフ・アストリア大阪 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本初進出となる、ヒルトングループ最上級ラグジュアリーブランドのウォルドーフ・アストリア大阪内の製パン部門をご担当いただきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪南館パークタワー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 試用期間有り（3ヶ月、待遇に変更なし） 交通費支給（上限1カ月当たり5万円まで） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日（特別休暇13日含む） 有休休暇：初年度10日間、最大で7年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/01〜2026/10/31 |
| 施設名 | ウォルドーフ・アストリア大阪 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本初進出となる、ヒルトングループ最上級ラグジュアリーブランドのウォルドーフ・アストリア大阪内のすべてのケーキ、デザートの仕込み、仕上げ、管理全般をご担当いただきます。 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪南館パークタワー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 試用期間有り（3ヶ月、待遇に変更なし） 交通費支給（上限1カ月当たり5万円まで） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日（特別休暇13日含む） 有休休暇：初年度10日間、最大で7年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/01〜2026/10/31 |
| 施設名 | 【ホテルインディゴ軽井沢】TCホテルズ＆リゾーツ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜法人、代理店、学校などへのホテルセールス担当＞ クラスターセールスとして、以下2施設のセールス活動を担っていただきます。 ・ホテルインディゴ軽井沢 ・ANAインターコンチネンタル別府リゾート＆スパ 法人、代理店、学校などを対象とし、宴会、宿泊案件のセールス活動をしていただきます。 受注案件の契約、及び顧客フォローまでをご担当いただきますので、 ホテルでのセールス経験のみならず、観光関係、サービスなど、 他業種でのセールス経験も活かしていただけます。また、ダイレクターとしてセールスチームをリードし、チームとしてのパフォーマンス向上に寄与していただきます。 リゾートをターゲットとするセグメントにアピールし、業績を伸ばすための営業戦略を立案・実行する 代理店、および法人向け宿泊・宴会セールス ホテルのビジネス戦略の理解、目標の設定、目標を達成するための行動計画を決定 新しい市場の開拓とビジネスチャンスを特定し、売り上げを伸ばす セールスコールといった営業活動を行い、顧客の要望に応える クライアントによるホテルへの現地視察の対応 引合いに対する迅速かつ適切な提案書、見積の作成 案件内容に基づく提案と内容の交渉を行い、案件を契約に結びつける セールスチームメンバーにコーチングとフィードバックを行い、チームのパフォーマンスを向上させる ホテル内の関係部署とのスムーズな連携を行う など 尚、勤務地は以下のいずれかとなります。 東京オフィス：定期的に別府/軽井沢への出張が発生いたします 軽井沢ホテル：定期的に別府への出張が発生いたします 応募者に求めるもの: 【経験・スキル】 セールス経験のある方 ホテル業界の経験を3年以上有する方 顧客や同僚とのスムーズなコミュニケーションスキル 基本的なホテルオペレーションの知識（宴会知識あれば尚良い） 基本的なPC操作/Microsoft Office(Word/ Excel /Power Point ) 積極的に外交営業を行うポジティブなマインド 営業目標に対するコミットメント 運転免許 など 新しいことにチャレンジしたい方、多様性のある職場環境でスキルを磨きたい方歓迎いたします！ 【語学】 ビジネスレベルの英会話力 当社が提供するもの: 各種社会保険完備 各種教育訓練制度 IHG宿泊優待制度 インセンティブボーナス制度（年1回・正社員、契約社員対象） 年次有給休暇制度（試用期間満了後） 交通費全額支給 マイカー通勤可 ロッカー・シャワー室完備 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 軽井沢町大字長倉字屋敷添18-39 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 7,200,000円～8,400,000円 ※現職給与を水準として協議の上決定 |
| 給与備考 | 年収 7,200,000円～8,400,000円 ※別途クラスター手当あり ※現職給与を水準として協議の上決定 |
| 休日/休暇 | 年間120日 有給（法定付与）取得奨励 誕生日休暇１日 産休・育児休職 介護休職制度あり |
| 掲載期間 | 2025/10/30〜2026/06/30 |
| 施設名 | AYANNA宮古島（スターリゾート株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | AYANNA宮古島のゲストサービスマネージャーは、単なる“現場管理者”ではなく、ブランドの表現者です。 あなたの判断や感性が、そのままゲスト体験の質を左右します。 ラグジュアリーの本質は、決して形式ではなく“心”であると私たちは考えます。 AYANNAというブランドを、あなた自身の手で磨いていきませんか？ 【MISSION・役割】 宿泊または料飲部門における現場リーダーとして、 サービス品質の向上とスタッフ育成を通じて、 AYANNAブランドの世界観を体現・進化させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・宿泊または料飲部門のオペレーション管理・品質管理 ・チームメンバーの教育・指導・シフトマネジメント ・ゲスト対応（チェックイン／アウト・特別演出・リクエスト対応） ・クレームやトラブルの一次対応および改善提案 ・サービス基準書・マニュアルの整備・更新 ・他部門およびGMとの連携・報告・改善提案 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市伊良部池間添1130 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収420～540万（月35～45万円） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/29〜2026/04/07 |
| 施設名 | AYANNA宮古島（スターリゾート株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 開業から1年半を経て安定稼働期に入った「AYANNA Miyako」。 ゼネラルマネージャーは、ホテル全体の”運営統括責任者”として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。 企画考案・運営・人材育成/マネジメントからオーナー対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです。 ※現GMがエリアマネージャーを経て事業部長へと昇格 ゲストの“期待を超える体験＝超・感動”を創出し続ける現場づくり、そしてチームが一丸となってブランドを育てる文化の醸成がミッションです。 【具体的には】 ・現場オペレーション（宿泊・料飲・施設管理）の統括と改善 ・ホテル全体の財務管理（PL管理・予算策定）、分析、改善、実行 ・オーナー対応（月次レポーティング等含む） ・チームビルディング／採用／育成／カルチャー醸成 ・地域連携や広報／ブランド発信など多面的なプロジェクト推進 ・取引先交渉・管理／近隣との関係構築／折衝業務 ・特別VIP対応・重要クレーム対応 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市伊良部池間添1130 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600万〜720万（月50～60万） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/29〜2026/04/07 |
| 施設名 | 兵庫県 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 * 常に適材適所となるようチームを管理および指導 * 会計実務を極めて高い水準に保ち、財務管理手順の倫理的および法的コンプライスを確保 * 財務分析、データのトレンド、市場情報を介して財務収益を最大化し、予算を策定 * 支払いオプション、在庫管理、財務に関する紛争解決を改善し、お客様体験を向上 * 買掛金勘定から購買や給与支払までの多数の財務担当従業員を監督 |
| 勤務地 | 兵庫県 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給614,000～1,065,000円 |
| 給与備考 | ☆月額給与：ご経験・スキル等により応相談☆ ※ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ：支給は会社業績による。 通勤交通費：通勤補助費(上限あり) |
| 休日/休暇 | ・シフトに準ずる 公休111日（年間）、リフッシュ休暇4日、有給休暇初年度10日 |
| 掲載期間 | 2025/10/21〜 |
| 施設名 | THIRD石垣島（スターリゾート株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【役割・MISSION】 ゼネラルマネージャーとして、ブランドの「再定義と再構築」を推進し、 ゲスト・チーム・地域がつながる“サードプレイス”を再び進化させることがミッションです。 チームを束ね、ブランド価値と収益性の両立を実現していただきます。 【具体的には】 ・現場オペレーション（宿泊・料飲・施設管理）の統括と改善 ・ホテル全体の財務管理（PL管理・予算策定）、分析、報告（月次レポーティング等）、改善、実行 ・チームビルディング／採用／育成／カルチャー醸成 ・地域連携や広報／ブランド発信など多面的なプロジェクト推進 ・取引先交渉・管理／近隣との関係構築／折衝業務 ・特別VIP対応・重要クレーム対応 など、ホテル全体の”運営統括責任者”として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。 運営・人材育成/マネジメントからオーナー対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです |
| 勤務地 | 沖縄県石垣市美崎町4-7 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480万〜600万（月40～50万） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日120日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜2026/04/07 |
| 施設名 | KANAYA RESORT HAKONE（金谷ホテル観光グループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 料飲部門全体の運営管理。 スタッフ教育、品質管理、原価・売上管理を行い、 ゲスト満足度向上とサービス品質の維持を担っていただきます。 ・ダイニングオペレーション （朝食、昼食、夕食、ワインセラー管理） ・Bar業務 ・インルームダイニング ・F&Bレセプション業務 ・付随する業務 |
| 勤務地 | 神奈川県足柄下郡箱根町仙石原1251-16 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：410,000円以上 |
| 給与備考 | 想定年収：500万円～550万円 ※ご経験・前職での待遇を考慮の上、決定いたします。 【固定残業代制】 ※12時間分の固定残業代含む（管理監督者以外）、超過分別途支給 ・家族手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・役職手当 ・プロジェクト手当 など |
| 休日/休暇 | ・年間休日：105日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇等 |
| 掲載期間 | 2025/10/17〜2025/11/17 |
| 施設名 | MUNI KYOTO |
|---|---|
| 仕事内容 | あなたには、運営企画課長として、ホテル運営全般に関わっていただきます ・ホテル全体の数字を管理する心臓部分の仕事です ・財務、経理、購買、人事、総務また売上管理を統括できる責任者 総支配人直轄の部署でホテルのリスク管理、労務管理、育成などのマネジメント業務をお願いします。 |
| 勤務地 | MUNI KYOTO 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺芒ノ馬場町3番 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給49万円～66万円 |
| 給与備考 | 経験・スキルにより決定 |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上（週休２日制） 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025/10/16〜 |
| 施設名 | MUNI KYOTO |
|---|---|
| 仕事内容 | あなたには、宿泊部と料飲部を統括するポジションとして、ホテル運営全般に関わっていただきます ホテルの核となる宿泊部門・料飲部門の統括責任者として、ホテル運営の全体をコントロールし、円滑な業務催行とサービスの質を向上させ、ホテルの運営方針の決定プロセスにもご参加いただきます。 |
| 勤務地 | MUNI KYOTO 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺芒ノ馬場町3番 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給67万円～76万円 |
| 給与備考 | 経験・スキルにより決定 |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上（週休２日制） 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025/10/16〜 |
| 施設名 | Loma Nagano Kurohime |
|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 当ホテル内の3つのレストラン（イノベーティブフレンチ「Caralia」、和食「米音」、デザー トコース、アフタヌーンティー「Lom?」）の運営統括。 具体的には以下の業務を含みます： ・レストラン部門の運営管理（サービス品質、収益管理、衛生管理など） ・スタッフの採用・教育・シフト管理 ・各店舗のコンセプトに沿ったサービススタイルの確立と改善 ・富裕層ゲストへのパーソナライズ対応とクレーム対応 ・イベント・プロモーションの企画運営 |
| 勤務地 | 〒389-1303 長野県上水内郡信濃町野尻黒姫山3884-291 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給540,000円～700,000円 |
| 給与備考 | ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 年間休日110日 |
| 掲載期間 | 2025/10/03〜 |
| 施設名 | レンブラントホテル海老名 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ 宴会セールス業務 ・法人・団体・自治体・個人のお客様への宴会・会議・パーティ・婚礼等の営業活動 ・既存取引先への訪問、ニーズヒアリング、関係構築 ・新規顧客開拓、営業計画の立案・実行 ・宴会・会議プランの企画、提案書・見積書作成 ・催事当日の進行確認、会場設営内容の最終チェック、お客様対応 ■ マネジメント業務 ・宴会セールスメンバーの育成・指導・シフト管理 ・営業目標の設定・進捗管理・売上分析 ・チームの営業戦略・販促施策の立案と実行 ・上長へのレポートおよび会議出席 ■ 数値・予算管理 ・宴会部門の売上・利益・稼働状況の数値管理 ・予算達成に向けた施策立案と実行 ・営業資料・売上データ等の管理・分析 ■ その他 ・館内関連部署（調理部門、宿泊、レストラン等）との連携業務 ・地域イベント・プロモーションへの参画、ネットワークづくり ・宴会部門のサービス品質管理・改善提案 など |
| 勤務地 | 〒243-0432 神奈川県海老名市中央2-9-50 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給328,000円 ～ 432,000円 |
| 給与備考 | (想定年収） 459万～604万（賞与2か月分含む） ※経験、能力を考慮し決定致します。 |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月8日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/09/19〜2025/12/20 |
| 施設名 | レンブラントホテル大分 |
|---|---|
| 仕事内容 | レンブラントホテル大分の 宿泊部門のマネジメントをお願いいたします。 【具体的には】 ◇客室レベニューマネジメント ◇販売価格コントロール ◇ルームコントロール（取り込めた需要の中で売り上げを最大限に調整） ◇予算作成と進捗管理 ◇スタッフの教育指導 ◇スタッフの労務管理 ◇その他、宿泊部門の運営管理全般 宿泊部門の責任者として、 組織と人をマネジメントいただきます（現在、宿泊部門は社員9名が在籍） 計数管理・労務管理の適正化を行い 部門の強化に貢献いただくことを求めています。 |
| 勤務地 | レンブラントホテル大分 大分県大分市田室町9-20 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 393,000円～ 414,000円 |
| 給与備考 | （想定年収）550万～579万（※賞与2か月分含む） 別途、深夜手当あり |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月8日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/09/19〜2025/12/20 |
| 施設名 | HOTEL FORK & KNIFE |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年3月、広島・宮島口に誕生する“カルチャー・ラグジュアリー・オーベルジュ”。 この新たな挑戦をともに創りあげる、立ち上げメンバー＝開業準備室の一員としての“総支配人”を募集します。 【ホテルコンセプト】 「CULTURE ONSEN RYOKAN」——温泉×文化×食の交差点へ。 世界遺産・宮島の麓で、日本の精神性・感性・地域文化を再編集し、 GREENINGだからこそ体現できる “余白のある贅沢な時間”を世界へ届けます。 【役割ミッション】 本プロジェクトの総支配人は、開業準備フェーズからホテル全体の「世界観・体験・現場」の構築をリードし、 開業後はその文化と品質を継承・進化させながら、施設運営を統括していただきます。 【主な業務内容】 ・開業準備室メンバーとしての立ち上げ実務・工程管理・採用・仕組構築 ・サービスコンセプト・体験設計（食・温泉・宿泊・文化交流の統合） ・現場オペレーション（宿泊・料飲・温泉・施設管理）の統括と改善 ・ホテル全体の財務管理（PL管理・予算策定） ・オーナー対応（月次レポーティング等含む） ・チームビルディング／人材育成／カルチャー醸成 ・地域連携や広報・ブランド発信など多面的なプロジェクト推進 ・外部業者・関係自治体・近隣との関係構築・折衝業務 ・特別VIP対応・重要クレーム対応 など、施設全体の運営統括責任者として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。運営・人材マネジメントからオーナー・ブランド本部対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです。 |
| 勤務地 | 広島・宮島口 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 給与：50万円～70万円 |
| 給与備考 | 想定年収：600万円～850万円 ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 休日/休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2025/09/16〜2026/03/16 |
| 施設名 | HOTEL FORK & KNIFE |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景】 2026年3月、広島・宮島口に誕生する“カルチャー・ラグジュアリー・オーベルジュ”。 その立ち上げメンバーとして、宿泊部門の統括を担う 「宿泊部門マネージャー」 を募集します。 レセプションから客室インスペクション、レベニュー管理まで、ホテルの「顔」となる宿泊部門を牽引し、世界水準の体験価値を生み出していただきます。 【役割ミッション】 宿泊部門マネージャーは、開業準備段階からオペレーション設計やスタッフ教育をリードし、開業後は「快適さ × 文化的体験 × ホスピタリティ」が融合する宿泊体験を実現。 収益性と顧客満足度の両立を図りながら、部門を成長させるポジションです。 【主な業務内容】 ・フロント・レセプション業務全般の統括 ・サービスマニュアルの策定・更新・運用管理 ・客室インスペクション（清掃・備品・動線チェック） ・レベニューマネジメント（単価・稼働率最適化） ・宿泊システムの運用・管理 ・クレーム対応（中程度まで）および改善策の実行 ・設備・備品の管理、修繕対応の調整 ・外部ベンダー・清掃業者の契約・品質管理 ・GM補佐としての部門横断的なサポート |
| 勤務地 | 広島・宮島口 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 給与：42万円～50万円 |
| 給与備考 | 想定年収：500万円～600万円 ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 休日/休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2025/09/16〜2026/03/16 |
| 施設名 | HOTEL FORK & KNIFE |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景】 2026年3月、広島・宮島口に唯一無二の “カルチャー・ラグジュアリー・オーベルジュ” が誕生します。 その核となるのが「食」。地域の旬の食材や文化を取り入れた料理を通して、ここでしか味わえない滞在体験を提供することを目指しています。 今回、オープニングメンバーとして、料理全体を統括し、キッチンチームを牽引してくださる【シェフ】を募集します。 【主な業務内容】 ・調理業務全体のマネジメント ・メニュー開発 / 商品企画 ・食材の仕入れ / 在庫管理 / 原価管理 ・衛生管理 / 食品安全管理 ・厨房スタッフの教育 / 指導 |
| 勤務地 | 広島・宮島口 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 給与：42万円～50万円 |
| 給与備考 | 想定年収：500万円～600万円 ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 休日/休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2025/09/16〜2026/03/16 |
| 施設名 | HOTEL FORK & KNIFE |
|---|---|
| 仕事内容 | 【募集背景】 2026年春、広島・宮島口に誕生するのは、温泉 × 文化 × 食 をかけ合わせた“カルチャー・ラグジュアリー・オーベルジュ”。この場所でGREENINGが目指すのは、単なるホテルダイニングではなく、食を通じて地域と世界をつなぐ「文化の発信拠点」です。 レストランマネージャーとして、“食の現場”と“おもてなし”の両輪を回しながら、チームを率いていただきます。ミシュラン星付き店のような完成度と、地域の人気店のような温度感。そのどちらも大切にできる方をお迎えします。 【主な業務内容】 ・レストラン / バーにおける接客サービスの統括） ・部門の売上 / 原価 / コスト管理 ・チームビルディング、スタッフの教育・育成 ・サービスクオリティの維持 / 改善（オペレーション構築・マニュアル策定） |
| 勤務地 | 広島・宮島口 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 給与：42万円～50万円 |
| 給与備考 | 想定年収：500万円～600万円 ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 休日/休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2025/09/16〜2026/03/16 |
株式会社オータパブリケイションズ
〒104-0061
東京都中央区銀座4-10-16 シグマ銀座ファーストビル2階
TEL：03-6281-5710 ／ FAX：03-6281-5730
新規開業のホテル求人（オープニングスタッフ）をお探しの方は、【HOTERES求人情報】をご利用ください。正社員や契約社員、アルバイトと幅広い雇用形態のホテル求人を紹介しています。新規開業のホテル求人では、オープニングスタッフを大量募集していることもあります。様々な役職のスタッフを積極的に採用することも多いため、希望の役職への採用を目指したい方にもおすすめです。ホテルの他には、レストランやブライダル業界の求人も紹介しています。
雇用形態
職種
ホテルタイプ
役職
ホテルから探す
© ホテル業界専門求人サイト 正社員・転職・新規開業の求人オータパブリケイションズ All Rights Reserved.