北海道札幌市厚別区のホテル求人検索結果
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | ※当社では、ジョブローテーションとしてキャリアの中で様々な部門を担当していただくことがあります。 【現在募集しているマネージャー職】 ・ Shore Excursion Manager（寄港地ツアー担当） 寄港地におけるオプショナルツアーの企画・運営・管理を統括し、ゲストの安全と満足度を確保しながら、収益目標の達成を担います。船内外の関係者や現地事業者と連携し、質の高い体験型ツアーを提供します。 ・バーマネージャー 船内のバーおよび飲料サービス全体の運営・管理を担うポジションです。チームワークやリーダーシップを発揮し、接客品質の維持・向上を図りながら、スタッフの労務管理等も行います。サービスや空間づくりの質を高めるとともに、各部門と連携しながら運営の改善や効率化にも貢献します。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円～7,900,000円 |
| 給与備考 | 上記は乗船時の月給になります。(時間外手当含まず) |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/08〜2027/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 調理、ベーカー、ペイストリー等、セクションは細かく分かれておりますが、大きく「クック」としての採用となります。セクションを超えての業務もめずらしくなく、「様々な調理ジャンルに関わる機会がある」こともクルーズ船のギャレーで働く魅力です。 【現在、積極的に募集しているポジション】 ■ペイストリー セクション■ クルーズ船内にてデザートの仕込み・製造を担当します。経験・職位に応じて、発注、在庫管理、衛生管理、新メニューの開発、またベーカーセクションの盛りつけ等にも携わります。 ■ベーカー セクション■ クルーズ船内にて、パンの仕込み・製造を担当します。 経験・職位に応じて、発注、在庫管理、衛生管理、新メニューの開発、またペイストリーセクションの盛りつけ等にも携わります。 ■クック、調理セクション■ クルーズ船内の担当セクションにて、料理の仕込み・調理・盛り付け・提供を行います。 職位に応じて、品質・衛生管理、在庫管理、食品安全業務を担うほか、後輩スタッフの指導・育成にも携わっていただきます。 ・Butcher Chef De Partie 鮮魚を扱う部門の管理・運営を担うポジションです。魚介類および関連食材の下処理、さばき、切り付け、加工等を行い、高品質な食材を船内の各レストランへ安定的に提供します。あわせて、コスト管理、在庫管理、スタッフの指導・育成にも携わり、調理部門全体の円滑な運営を支えます。 ・Commis 上位シェフのサポートとして、食材の保管・仕込み・調理・提供に携わり、お客様およびクルーに高品質な食事を提供するポジションです。会社のレシピや盛り付け基準に基づき、食品安全・衛生基準を順守した業務を行います。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,700,000円～6,590,000円 |
| 給与備考 | 時間外手当含まず |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/08〜2027/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | ※当社では、ジョブローテーション制度により、キャリアの中で様々な部門をご担当いただく可能性があります。 【現在、積極的に募集しているポジション】 ■レストランマネージャー■ 船内のダイニングにおいて、サービスと運営に関する責任を担うポジションです。 サービスの品質管理等を行うとともに、キッチンとの橋渡し役としてスムーズなオペレーションを実現し、各部門と連携しながらお客様の満足度向上、スタッフのパフォーマンスの向上に貢献します。 ■ウェイター■ レストランにて、テーブルセッティング、配膳下膳、ドリンク提供などを行い、お客様に快適でスムーズな食事時間を提供します。 お一人おひとりへの細やかな気配りを大切にしながらチームと連携し、船内ならでは「おもてなし」を体現していくポジションです。 ■ソムリエ■ 船内のワインプログラム全体を統括し、ワインを通じてお客様の体験価値を高めるポジションです。料理とのペアリング提案や提供、食事や飲料に関するご説明を行い、食事の時間をより豊かなものにします。 また、ワインイベントの企画・実施やプレゼンテーションを行うこともあります。 ■ストアキーパー■ 船内で使用される食材・消耗品・備品などの在庫管理を通じて、各部門の運営を支えるポジションです。入荷商品の検品・保管・管理を行い、必要な物資が適切なタイミングで各部署に行き渡るよう調整します。チームと連携しながら、船内オペレーションの安定と効率化を支えます。 【その他のポジション】 ■ハウスキーピング■ 客室係として、クルーズごとの客室準備や滞在中のお問い合わせ対応、乗下船時のアテンド業務等を行います。 ■ショップ■ 船内ショップにて、商品の販売・接客・在庫管理・販売促進等を行います。 ■バトラー■ スイートルームの客室環境の整備、ルームサービス、各種予約・手配対応等を行います。 ■エディター■ 船内新聞やメニュー、船内サイネージなどの作成を担当します。 ■フロント■ 受付・ご案内等を中心に、お客様対応全般を担います。 ■バーテンダー■ バーやラウンジにてドリンクを提供し、ドリンク品質・接客レベル・衛生管理の維持等に努めます。 |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,700,000円～6,900,000円 |
| 給与備考 | 上記は乗船時の月給になります。(時間外手当含まず) |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/08〜2027/04/21 |
| 施設名 | 商船三井クルーズ |
|---|---|
| 仕事内容 | 【現在募集しているポジション】 和のおもてなしを大切にしながら、クルーズを通して「本物の感動」と出会える特別な洋上空間を提供します。 その中心となるのがクルーズスタッフ。 クルーズディレクターをサポートし、お客様に“最幸の時間”を届けるために、船上での接遇・エンターテインメント体験を提供する役割を担っていただきます。 ＊船上でのイベントやアクティビティ（テーマナイト・トーナメント・プロモーションなど）の企画・運営・進行 ＊船上でのゲストのおもてなし・サポート |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,700,000円～6,590,000円 |
| 給与備考 | 時間外手当含まず |
| 休日 / 休暇 | ＜年間休日＞120日 ■シフト制（基本2～3カ月連続乗船・約1カ月連続休暇） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026/04/22〜2027/04/21 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | エリア/役職/ホテルによる |
| 掲載期間 | 2026/01/27〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収700万クラス（賞与込み） |
| 給与備考 | 700万～1,500万円（エリア・役職による） 月給：約50万～100万円クラス |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万クラス～（賞与込み） |
| 給与備考 | 500万～700万円（エリア・役職による） 月給：約35万～50万円クラス |
| 掲載期間 | 2026/01/05〜 |
| 施設名 | イントゥイションニセコ / Intuition Niseko |
|---|---|
| 仕事内容 | •すべてのゲストに対して温かくプロフェッショナルな対応を行い、第一印象を高める •直感的で高品質なサービスを提供し、ゲストの期待を上回る体験を提供する •チェックイン・チェックアウト業務を効率的かつスムーズに実施する •ゲストアカウント、記録、登録情報を正確に管理する •地域のアクティビティ、イベント、サービスを案内し、適切にアップセルを行う •各種ゲストサービスの予約、変更、キャンセル対応および正確な料金処理を行う •到着前に予約内容を確認し、手配やバウチャーの正確性を確保する •対面、電話、メールでの問い合わせやリクエストに迅速かつ丁寧に対応する •ホテル内の清潔さとプレゼンテーションにおける高い基準を維持する •ハウスキーピングと連携し、客室の状態およびゲスト要望に対応する •必要に応じて荷物対応およびエリア内送迎をサポートする •備品、鍵、遺失物の適切な管理および記録を行う •日々のファイリング、レポート、チェックリスト管理を行う •フロント業務をサポートするため、その他付随業務を遂行する •Deliver a warm, professional welcome to all guests, ensuring a personalised first impression. •Provide intuitive, high-quality service to exceed guest expectations. •Manage efficient and seamless check-in and check-out processes. •Maintain accurate guest accounts, records, and registration details. •Promote local activities, events, and services, including upselling where appropriate. •Handle bookings, amendments, and cancellations for guest services with accurate posting of charges. •Pre-check reservations to ensure all guest arrangements and vouchers are correct prior to arrival. •Respond promptly and professionally to guest enquiries and requests (in person, phone, and email). •Maintain the hotel to a high standard of cleanliness and presentation. •Coordinate effectively with housekeeping to meet guest requirements and maintain room standards. •Assist with luggage handling and guest transportation within the village as required. •Ensure proper handling and logging of equipment, keys, and lost and found items. •Maintain daily filing, reports, and operational checklists. •Perform additional duties as assigned to support front office operations. |
| 勤務地 | 〒044-0078 北海道虻田郡倶知安町樺山３８−６ 38-6 Kabayama,Kutchan-cho,Abuta District,Hokkaido 044-0078 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収：3,000,000円～3,500,000円 Salary Bracket 3.0 million to 3.5 million JPY annually* |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制 年間休日120日（有休は別途付与） •年次休暇（社内規定により入社後６か月で１０日付与） •慶弔休暇（別途規定有） •私傷病休暇（年間５日付与） •産前産後・育児休業（男性取得実績有） Two days off per week 120 days of annual leave (paid leave is granted separately) •Annual Leave (10 days granted after 6 months of service,in accordance with company policy) •Sick leave (5 days granted annually) •Maternity leave (male employees have taken leave) •Childcare leave (male employees have taken leave) |
| 掲載期間 | 2026/06/19〜 |
| 施設名 | イントゥイションニセコ / Intuition Niseko |
|---|---|
| 仕事内容 | •ゲストからの要望やクレームに迅速かつ適切に対応し、高い顧客満足を確保する •ゲストと積極的に関わり、ニーズを先読みしてサービス向上に貢献する •マネジメント、チームメンバー、関連部署との明確かつ効果的なコミュニケーションを維持する •フロントラインスタッフのトレーニング、指導、育成をサポートする •リーダーシップとプロフェッショナリズムを発揮し、前向きで多様性を尊重するチーム文化を醸成する •日々の業務運営を監督し、効率性、一貫性、会社基準およびスケジュールの遵守を確保する •ゲスト、スタッフ、設備、運営上の問題を適切かつ迅速にホテルマネージャーへ報告する •すべての業務を既定の手順、ポリシー、サービス基準に従って実施する •会社の方針および運営戦略の遵守を徹底する •変化の多い環境において、高い組織力、責任感、柔軟性を発揮する •Manage and resolve guest requests and complaints promptly and professionally to ensure high levels of guest satisfaction. •Proactively engage with guests to anticipate needs and enhance the overall guest experience. •Maintain clear, effective, and professional communication with management, team members, and interdepartmental stakeholders. •Support the training, coaching, and development of front-line staff to build capability and confidence. •Foster a positive team culture by demonstrating leadership, professionalism, and respect for diversity. •Oversee daily operations to ensure efficiency, consistency, and adherence to company standards and timelines. •Report guest, staff, maintenance, or operational issues to the Hotel Manager in a timely and appropriate manner. •Ensure all tasks are performed in accordance with established procedures, policies, and service standards. •Ensure compliance with company policies and operational strategies. •Demonstrate strong organisational skills, accountability, and adaptability in a dynamic environment. |
| 勤務地 | 〒044-0078 北海道虻田郡倶知安町樺山３８−６ 38-6 Kabayama,Kutchan-cho,Abuta District,Hokkaido 044-0078 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収：3,600,000円～4,300,000円 Salary Bracket 3.6 million to 4.3 million JPY annually |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制 年間休日120日（有休は別途付与） •年次休暇（社内規定により入社後６か月で１０日付与） •慶弔休暇（別途規定有） •私傷病休暇（年間５日付与） •産前産後・育児休業（男性取得実績有） Two days off per week 120 days of annual leave (paid leave is granted separately) •Annual Leave (10 days granted after 6 months of service,in accordance with company policy) •Sick leave (5 days granted annually) •Maternity leave (male employees have taken leave) •Childcare leave (male employees have taken leave) |
| 掲載期間 | 2026/06/19〜 |
| 施設名 | ザ・ヴェールルスツ / The Vale Rusutsu |
|---|---|
| 仕事内容 | •日々の運営を管理し、プロフェッショナリズム、効率性、および高いサービス基準を維持する •ホテルオペレーションチームおよび各部署との明確で一貫したコミュニケーションを確保する •フロントオフィス業務、金銭管理、各種レポートが正確かつ規定に準拠していることを確保する •事業目標の達成に向けたリーダーシップを発揮し、継続的な改善を推進する •会社のSOP、ポリシー、健康・安全基準の遵守を徹底し、模範となる行動を示す •オーナーや主要ステークホルダーとの良好な関係を構築・維持する •ゲストからのフィードバックやクレーム、複雑な問題に迅速かつ適切に対応する •採用業務のサポートを行う •チームメンバーの指導・育成・評価を行い、責任感と高いパフォーマンス基準を確保する •Monitor daily operations, ensuring professionalism, efficiency, and high service standards. •Ensure clear and consistent communication across through the Hotel Operations team and with other departments. •Ensure all front office procedures, financial transactions, and reporting are accurate and compliant. •Demonstrate leadership in achieving business objectives, and driving continuous improvement. •Uphold compliance with company SOPs, policies, and health & safety standards and lead by example. •Build and maintain strong relationships with property owners and key stakeholders. •Handle guest feedback, complaints, and complex issues promptly and professionally. •Assist with recruitment. •Lead, coach, and develop team members while ensuring accountability and performance standards. |
| 勤務地 | 〒048-1711 北海道虻田郡留寿都村泉川27-6 27-6 Izumikawa,Rusutsu-mura,Abuta-gun,Hokkaido 048-1711 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 年収：4,300,000円～5,200,000円 Salary Bracket 4.3 million to 5.2 million JPY annually |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制 年間休日120日（有休は別途付与） •年次休暇（社内規定により入社後６か月で１０日付与） •慶弔休暇（別途規定有） •私傷病休暇（年間５日付与） •産前産後・育児休業（男性取得実績有） Two days off per week 120 days of annual leave (paid leave is granted separately) •Annual Leave (10 days granted after 6 months of service,in accordance with company policy) •Personal sick leave (5 days granted annually) •Maternity leave (male employees have taken leave) •Childcare leave (male employees have taken leave) |
| 掲載期間 | 2026/06/19〜 |
| 施設名 | 霞ヶ関ホテルマネジメント株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・seven x seven 由布院の運営（全国転勤あり）・収支管理 ・支配人のサポート ・品質管理（サービス・施設・運営指標） ・各種運営改善のための施策実行 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 勤務地 | 全国（当面：大seven x seven 由布院を想定） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給310,000～ |
| 給与備考 | ＜全国転勤＞年収400万～ ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日】 110日以上 シフト制 有給休暇（入社後6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、法定日数を付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/06〜 |
| 施設名 | 霞ヶ関ホテルマネジメント株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・施設単位でのプロジェクトの推進役 ・ホテルの運営サポート・収支管理 ・各オペレーターとのマネジメント連携・ガイドライン策定 ・人材配置・採用戦略支援 ・品質管理（サービス・施設・運営指標） （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 勤務地 | 大分県／由布院 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給540,000～ |
| 給与備考 | 年収700万～（役職手当を含む） ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） |
| 休日 / 休暇 | 【年間休日】 110日以上 シフト制 有給休暇（入社後6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に、法定日数を付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026/02/06〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊を伴うMICE（インセンティブツアー・カンファレンス・スポーツイベント、他各種イベント）のコーディネーター業務をご担当いただきます。 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給320,000～380,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給320,000～380,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※MICEセールス経験者優遇 ※ホテルセールスの実務経験者優遇 |
| 休日 / 休暇 | ■月9～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2025/12/16〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | フロントにおけるオペレーション管理を担当いただきます。 【具体的には】 ＊フロント・ベル・駐車場スタッフの監督と指導 ＊ゲストとのコミュニケーション ＊接客オペレーション指導 ＊労務管理 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給320,000～380,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給320,000～380,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※ホテル宿泊部門にてマネージメント経験がある方 |
| 休日 / 休暇 | ■月8～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2025/12/16〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊部長を補佐し、宿泊部門オペレーション管理業務をお任せします。 【具体的には】 ＊宿泊予約（OTA）、レベニューマネージメント、フロント・ベルサービス、駐車場のマネージメント。 （各セクションに責任者はいます） ＊宿泊の売上げ、レベニュー・客室コントロール ＊接客オペレーション指導 ＊労務管理 ＊各部署とのコミュニケーション |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給350,000～400,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給350,000～400,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※ホテル宿泊部門にてマネージメント経験がある方 |
| 休日 / 休暇 | ■月8～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2025/12/16〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | 人事エリアにおいて、社内規則の整備・評価制度・勤怠関連の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ＊就業規則策定 ＊人事考課制度管理（考課表作成、配信、結果管理等） ＊勤怠管理（打刻管理） ＊他人事総務に関わる業務全般 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給240,000～300,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給240,000～300,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※人事総務経験のある方 |
| 休日 / 休暇 | ■月9～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2025/12/16〜 |
| 施設名 | ザ・ウィンザーホテル洞爺 リゾート＆スパ |
|---|---|
| 仕事内容 | ■仕事内容 「レストランスタッフ」を募集！ 食事を楽しむ時間がお客様にとってより特別な体験となるよう、 心を込めたおもてなしを一緒にしませんか？ ＜仕事内容の一例＞ ◆接客・サービス提供 ◆お席への誘導・案内 ◆オーダーのお伺い ◆料理の配膳 ◆テーブル片付け など |
| 勤務地 | 北海道虻田郡 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給200,000円～300,000円 （想定年収2,700,000円～4,050,000円） ※年齢、経験、今までの年収により決定します ※経験により優遇 |
| 給与備考 | 【諸手当】 ■従業員食堂：250円/食 ■食事手当 ：6,000円 ■交通費支給 |
| 休日 / 休暇 | ■年間休日105日 ■週休2日制（シフト制） ■慶弔休暇 ■有給休暇（6カ月経過後に10日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） 2022年 産休2名、復帰1名 ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ほか ※希望休も含め、計画的な連休取得も可能です！ |
| 掲載期間 | 2025/01/27〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | 全512室を誇るホテルエミシア札幌のOTA全般をお任せいたします。 ・各OTAとの打ち合わせ ・宿泊プラン考案 ・料金出し ・在庫コントロール 等 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給240,000円～280,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給240,000円～280,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■月8～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2024/12/07〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルエミシア札幌の施設・設備のメンテナンスを担当いただきます。 【具体的には】 ・施設・設備の維持・管理 ※自家発電システム「コージェネレーションシステム」の発電機を3台導入しています。 ・日々のホテル館内点検と修繕 ・防火防災計画と実施立ち合い 等 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月収200,000円～250,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月収200,000円～250,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■月9～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2018/06/29〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルのフロント業務、ベルサービス業務、駐車場業務をご担当いただきます。 宿泊に関する様々な業務に携わりますので、マルチにスキルが身に付く環境です。 【具体的には】 ・チェックイン／チェックアウト ・精算、両替 ・ロビーでの接客、客室へのご案内 ・お荷物預かり、周辺観光案内 ・電話対応 ・宿泊予約の電話ヘルプ ・駐車場案内 等 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給200,000円～250,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給200,000円～250,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■月8～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2018/06/29〜 |
| 施設名 | 【ホテルエミシア札幌】株式会社ホスピタリティオペレーションズ札幌 |
|---|---|
| 仕事内容 | 館内レストラン、宴会場における料飲サービス業務を担当していただきます。 レストランでは、予約受け、 テーブルセッティングやオーダーテイクなどを行います。 宴会におきましては、会場設営なども行います。しっかりとしたトレーニングがありますので、クォリティ高いホテルのサービスが身に付き、ステップアップできる職場環境です。 |
| 勤務地 | 北海道札幌市厚別区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ■月給240,000円～280,000円 ※経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 給与備考 | ■月給240,000円～280,000円 経験により当社規程に従い優遇いたします。 ※昇給年1回、賞与年2回（業績による） |
| 休日 / 休暇 | ■月9～10日 ■年間110日 ■有給（入社半年後より10日付与） ■産休・育児休職・介護休職制度あり。 |
| 掲載期間 | 2018/06/29〜 |
| 施設名 | ボディケアサロン / ジャスマックプラザホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | 施術業務を中心としたサロン運営に関わる業務全般を担当していただきます。 ◇予約受付/ご案内 ◇カウンセリング ◇ご要望に応じた施術 セレクトボディケアコース ・ボディケア ・ヘッドスパ ・腸もみ ・ストレッチ etc.... 未経験の方でも安心してお仕事できるよう充実した研修制度があります☆ 技術はもちろん接客マナー、指や身体の使い方まで、熟練の講師が丁寧に指導いたします！ |
| 勤務地 | ボディケアサロン/ジャスマックプラザホテル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給235,000円～350,000円＋指名手当 |
| 給与備考 | ◆固定残業代あり： 10 時間分、 2万円 ＜各種手当＞ ※技術手当 ※指名手当（全額バック） ◆支払い方法：月1回 ◆交通費※交通費規定支給 |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制／月8～9日休／シフト制 年間休日104日 有給休暇（初年度10日：6ヵ月以上継続勤務） ※有給休暇申請取得率100％ 特別休暇（慶弔） 結婚休暇 産休・育児休業制度 介護休業制度 |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜 |
| 施設名 | リラクゼーションサロン / ジャスマックプラザホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆リラクゼーションサロンでの施術・接客を担当していただきます。 ◇予約受付/ご案内 ◇カウンセリング ◇ご要望に応じた施術 ・タイ古式セラピー そのほか、「バリ式リンパドレナージュ」もご担当いただきます。 ＊未経験の方でも安心の研修制度＊ エーワンアカデミーという研修施設で、『結果の出せる技術』を丁寧にレクチャーします。 経験者の方はこれまでのスキルを更に磨くことができるため、スキルの幅が広がります！ 経験豊富な講師陣が、熱意を持ってイチから全て伝授します！ ◆多様なキャリアプランをご用意◆ 現場スタッフとして"技術””コミュニケーション能力”を磨いた後は、 店舗の【サブリーダー】⇒【リーダー】へ☆ その後、技術を伝授する【インストラクター】や サービスの心を継承する【マナー講師】 複数店舗を統括する【エリアマネージャー】 バックオフィスから店舗を支える【本社スタッフ】など、 適性や希望に応じたキャリアUPが可能です☆ |
| 勤務地 | リラクゼーションサロン/ジャスマックプラザホテル |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給220,000円～350,000円＋指名手当 |
| 給与備考 | ◆固定残業代あり： 10 時間分、 2万円 ＜各種手当＞ ※技術手当 ※指名手当（全額バック） ◆支払い方法：月1回 ◆交通費※交通費規定支給 |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制／月8～9日休／シフト制 年間休日104日 有給休暇（初年度10日：6ヵ月以上継続勤務） ※有給休暇申請取得率100％ 特別休暇（慶弔） 結婚休暇 産休・育児休業制度 介護休業制度 |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜 |
| 施設名 | 体いやし處 / 新千歳空港温泉 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆リラクゼーションサロンでの施術・接客を担当していただきます。 ◇予約受付/ご案内 ◇カウンセリング ◇ご要望に応じた施術 ・ボディケア そのほか、下記内容もご担当いただきます。 ・タイ式アロマトリートメント ・タイ古式セラピー ・フットケア ・肩甲骨はがし ・ハンドリフレ ・ヘッドリフレ ＊未経験の方でも安心の研修制度＊ エーワンアカデミーという研修施設で、海外でも通用する『結果の出せる技術』を丁寧にレクチャーします。 経験者の方はこれまでのスキルを更に磨くことができるため、スキルの幅が広がります！ 経験豊富な講師陣が、熱意を持ってイチから全て伝授します！ ◆多様なキャリアプランをご用意◆ 現場スタッフとして"技術””コミュニケーション能力”を磨いた後は、 店舗の【サブリーダー】⇒【リーダー】へ☆ その後、技術を伝授する【インストラクター】や サービスの心を継承する【マナー講師】 複数店舗を統括する【エリアマネージャー】 バックオフィスから店舗を支える【本社スタッフ】など、 適性や希望に応じたキャリアUPが可能です☆ |
| 勤務地 | 体いやし處 / 新千歳空港温泉 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給220,000～350,000円 + 指名手当 |
| 給与備考 | ◆固定残業代あり： 10 時間分、 2 万 円 ◆昇給あり 技術・経験により優遇 ※試用期間2ヶ月 ※昇給査定あり ＜各種手当＞ ※技術手当 ※指名手当（全額バック） ◆支払い方法：月1回 ◆交通費※規定支給 |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制／月8～9日休／シフト制 年間休日104日 有給休暇（初年度10日：6ヵ月以上継続勤務） ※有給休暇申請取得率100％ 特別休暇（慶弔） 結婚休暇 産休・育児休業制度 介護休業制度 |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜 |
| 施設名 | MAX SLIM / ジャスマックプラザホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | スパ・エステティックサロンでの施術・接客を担当していただきます。 ◇予約受付/ご案内 ◇カウンセリング ◇ご要望に応じた施術 ・オイルボディトリートメント（デトックス） ・超音波フェイス（保湿、美白、毛穴黒ずみ洗浄、シミ・シワ・たるみ改善） ・小顔フェイシャル ・痩身（ラジオ波、EMS、キャビテーション etc） ・頭皮リフレ ・ハンドリフレ ・デコルテリンパ ・アフターカウンセリング、フォロー ＊未経験の方でも安心の研修制度＊ エーワンアカデミーという研修施設で、『結果の出せる技術』を丁寧にレクチャーします。 経験者の方はこれまでのスキルを更に磨くことができるため、スキルの幅が広がります！ 経験豊富な講師陣が、熱意を持ってイチから全て伝授します！ ◆多様なキャリアプランをご用意◆ 現場スタッフとして"技術””コミュニケーション能力”を磨いた後は、 店舗の【サブリーダー】⇒【リーダー】へ☆ その後、技術を伝授する【インストラクター】や サービスの心を継承する【マナー講師】 複数店舗を統括する【エリアマネージャー】 バックオフィスから店舗を支える【本社スタッフ】など、 適性や希望に応じたキャリアUPが可能です☆ |
| 勤務地 | MAX SLIM/ジャスマックプラザホテル 弊社サロン |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給200,000円 ～ 350,000円 + 指名手当 + インセンティブ |
| 給与備考 | ◆固定残業代あり： 5 時間分、 1 万 3000 円 ◆昇給あり ◎インセンティブ有 ◎指名料(全額バック☆) ※経験・技術により優遇 ◆支払い方法：月1回 ◆交通費:一部支給 ※交通費規定支給 |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制／月8～9日休／シフト制 年間休日104日 有給休暇（初年度10日：6ヵ月以上継続勤務） ※有給休暇申請取得率100％ 特別休暇（慶弔） 結婚休暇 産休・育児休業制度 介護休業制度 |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜 |
| 施設名 | スクラブエステサロン / ジャスマックプラザホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆スクラブエステサロンでの施術・接客を担当していただきます。 ◇予約受付/ご案内 ◇カウンセリング ◇ご要望に応じた施術 ・スクラブ（アカスリ） ・アロマリンパトリートメント ・海藻ジェルトリートメント ・フェイストリートメント ・顔ピーリング ・顔パック ＊未経験の方でも安心の研修制度 エーワンアカデミーという研修施設で、『結果の出せる技術』を丁寧にレクチャーします。 経験者の方はこれまでのスキルを更に磨くことができるため、スキルの幅が広がります！ 経験豊富な講師陣が、熱意を持ってイチから全て伝授します！ ◆多様なキャリアプランをご用意◆ 現場スタッフとして"技術””コミュニケーション能力”を磨いた後は、 店舗の【サブリーダー】⇒【リーダー】へ☆ その後、技術を伝授する【インストラクター】や サービスの心を継承する【マナー講師】 複数店舗を統括する【エリアマネージャー】 バックオフィスから店舗を支える【本社スタッフ】など、 適性や希望に応じたキャリアUPが可能です☆ |
| 勤務地 | スクラブエステサロン/ジャスマックプラザホテル 弊社サロン |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 220,000円 ～ 300,000円 + 指名手当 |
| 給与備考 | ◆固定残業代あり： 10 時間分、 2 万 円 ◆昇給あり 技術・経験により優遇 ※試用期間2ヶ月 ※昇給査定あり ＜各種手当＞ ※技術手当 ※指名手当（全額バック） ＜賞与＞ あり 決算賞与（会社業績による） ◆支払い方法：月1回 ◆交通費:一部支給 ※交通費規定支給 |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制／月8～9日休／シフト制 年間休日104日 有給休暇（初年度10日：6ヵ月以上継続勤務） ※有給休暇申請取得率100％ 特別休暇（慶弔） 結婚休暇 産休・育児休業制度 介護休業制度 |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜 |
| 施設名 | MAX SLIM / ポルトム インターナショナル北海道 |
|---|---|
| 仕事内容 | エステティックサロンでの施術・接客を担当していただきます。 ◇予約受付/ご案内 ◇カウンセリング ◇ご要望に応じた施術 ・オイルボディトリートメント（デトックス） ・超音波フェイス（保湿、美白、毛穴黒ずみ洗浄、シミ・シワ・たるみ改善） ・小顔フェイシャル ・痩身（ラジオ波、EMS、キャビテーション etc） ・頭皮リフレ ・ハンドリフレ ・デコルテリンパ ・アフターカウンセリング、フォロー ＊未経験の方でも安心の研修制度＊ エーワンアカデミーという研修施設で、『結果の出せる技術』を丁寧にレクチャーします。 経験者の方はこれまでのスキルを更に磨くことができるため、スキルの幅が広がります！ 経験豊富な講師陣が、熱意を持ってイチから全て伝授します！ ◆多様なキャリアプランをご用意◆ 現場スタッフとして"技術””コミュニケーション能力”を磨いた後は、 店舗の【サブリーダー】⇒【リーダー】へ☆ その後、技術を伝授する【インストラクター】や サービスの心を継承する【マナー講師】 複数店舗を統括する【エリアマネージャー】 バックオフィスから店舗を支える【本社スタッフ】など |
| 勤務地 | MAX SLIM / ポルトム インターナショナル北海道 弊社サロン |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給220,000円～350,000円+指名手当 |
| 給与備考 | ◆固定残業代あり： 10 時間分、 2 万 円 ◆昇給あり ◆昇給あり ◎インセンティブ有 ◎指名料(全額バック) ※経験・技術により優遇 ※試用期間2ヶ月 ◆支払い方法：月1回 ◆交通費:一部支給※交通費規定支給 |
| 休日 / 休暇 | 週休2日制／月8～9日休／シフト制 年間休日104日 有給休暇（初年度10日：6ヵ月以上継続勤務） ※有給休暇申請取得率100％ 特別休暇（慶弔） 結婚休暇 産休・育児休業制度 介護休業制度 |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜 |
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