ヒルトンの最上級ブランド日本初上陸 ウォルドーフ・アストリア大阪 2025年開業予定
「ウォルドーフ・アストリア大阪」は、南街区賃貸棟・西棟の2階および28階～38階に位置します。50平米を中心とする248室の客室のほか、ウォルドーフ・アストリアの象徴であるラウンジ&バー「ピーコック・アレー」、シグネチャーレストラン、ブラッセリー、スパ＆フィットネス、屋内プール、チャペル、ライブラリー・ラウンジ、宴会場、会議室を展開する予定です。
ホスピタリティ業界のグローバルリーダーであるヒルトンの1ブランドとして、世界中のランドマークとなる場所に約35軒のアイコニックなホテルを展開しているウォルドーフ・アストリア・ホテルズ&リゾーツは、お客さま一人ひとりに向けたパーソナルなサービスと食への追求とこだわりをお約束する特別な場所を提供します。インスピレーションを受ける見事なまでの空間と「True Waldorf Service」を体験できるウォルドーフ・アストリア・ホテルは、予約からご出発まで極上のサービスをお客さまにお届けします。
ヒルトン最上級ラグジュアリーブランドの日本初進出ホテルのオープニングチームメンバー
募集要項
| 求人原稿No. | 20117 |
|---|---|
| 施設名 | ウォルドーフ・アストリア大阪 |
| 職種 | 人事部（マネージャー・アシスタントマネージャー・コーディネーター） |
| 仕事内容 | 日本初進出となる、ウォルドーフ・アストリア大阪の開業に向けてドリームチームの採用活動、そして ウォルドーフ・アストリア大阪のカルチャー構築が私たちの仕事です。チームメンバーと常に向き合い、可能性を引き出し成長を促し、ウォルドーフ・アストリア大阪 ファミリーへの愛情と情熱を注いてください。 ＜労務及び給与関連＞ ・給与計算（計算、社保手続きはアウトソース）、年末調整 ・ 勤怠管理 ・ HRシステムの管理・メンテナンス ・ 労務管理 ・ 安全衛生 ・ Employee Relations（エンプロイーリレーションズ） ・ 人事・労務、入社・退社について ・ 健康管理、安全管理 ・ 各種就業規則の整備 ・ 評価とパフォーマンスマネジメント ・ 人事主催イベントのサポート ＜採用＞ ・採用責任者との打ち合わせ、募集要件の確認、ターゲット層の設定、求人掲載など ・ＳＮＳおよび求人媒体の活用、学校訪問などの関係性構築、説明会を含むイベント企画運営、人材会社対応など ・応募受付、書類選考、日程調整、評価取りまとめ、結果通知、クロージングなど ・面接の実施：募集要件および当社基準に基づいた評価の実施 ・内定者フォロー：フォロー面談や各種イベントの企画運営など ＜その他＞ ・人事オフィスに訪れる従業員への応対 ・当該官庁により各種報告書、業務証明など総務関係の一切のリクエストへの対応 ・ロッカールームなど従業員施設の管理 ・チームメンバーイベント等の計画・実施等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有 3カ月 |
| 勤務地 | 〒 530-0012 大阪府 大阪市北区芝田1丁目１－４ 阪急ターミナルビル8階 |
| 給与 | 当社規定による 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 |
| 給与備考 | 残業代・深夜手当は別途実働分支給 試用期間有り（3ヶ月、待遇に変更なし） 交通費支給（上限1カ月当たり5万円まで） |
| 賞与/昇給 | 賞与原則年2回（業績連動型） 昇給原則年1回（個人業績に応じて改定） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日（特別休暇13日含む） 有休休暇：初年度10日間、最大で7年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 待遇/福利厚生/加入保険 | 各種社会保険完備 退職金制度（確定拠出年金） 国内外のヒルトングループのホテルを従業員価格で滞在できる等社員割引制度 制服貸与（一部できないものもあり） 1勤務につき最大2食まで従業員食堂で食事を無料提供（課税対象） |
| 勤務時間 | 1カ月単位のシフト制 |
| 面接地・選考フロー | 書類選考後、対面面接2回 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内喫煙可。ただし、特定の喫煙可能室または喫煙目的室のみ など |
| 開業年月日 | 2025年 |
| 客室数 | 248室 |
| 応募方法/応募条件 | ＜応募方法＞ 下記応募フォームよりご応募ください。 |
| 掲載期間 | 〜2025/10/31 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から13日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 【ウォルドーフ・アストリア大阪】UKホテルマネージメント合同会社 |
|---|
