シティホテルのホテル求人検索結果
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ■求人■ 全部門一般職～マネージャークラスまで幅広く募集しております。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 職種・ポジションにより異なります。 詳しくは説明会にてご案内いたします。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/06/05〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 調達・購買担当（バイヤー）は、担当ホテルと支出カテゴリーの調達戦略および購買をサポートするポジションです。 ・購買やブランド基準に基づいた、物品購入時のサプライヤー（調達先）と商品登録手続や納期管理 ・購買システムの管理と、システム上で承認された商品の発注・納品作業の実施 ・価格リスト・取引業者および仕入れに関わるの情報の管理 ・他部門や取引先との連携およびコミュニケーション |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収350～400万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/26〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 調達・購買担当（バイヤー）は、担当ホテルと支出カテゴリーの調達戦略および購買をサポートするポジションです。 ・購買やブランド基準に基づいた、物品購入時のサプライヤー（調達先）と商品登録手続や納期管理 ・サプライヤーパートナーシップの構築（入札・相見積りなど）と商品の戦略的調達 ・購買システムの管理と、システム上で承認された商品の発注・納品作業の実施 ・価格リスト・取引業者および仕入れに関わるの情報の管理 ・他部門や取引先との連携およびコミュニケーション |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収450～480万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/15〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 購買部門の円滑かつ効率的な運営を確保するとともに、担当ホテルと支出カテゴリーの調達戦略および購買をサポートするポジションです。 ・ヒルトンの購買方針および手順を熟知する ・購買チームメンバーの業務を監督・調整する ・購買やブランド基準に基づいた、物品購入時のサプライヤー（調達先）と商品登録手続や納期管理 ・サプライヤーパートナーシップの構築（入札・相見積りなど）と商品の戦略的調達 ・購買システムの管理と、システム上で承認された商品の発注・納品作業の実施 ・価格リスト・取引業者および仕入れに関わる情報の管理 ・他部門や取引先との連携およびコミュニケーション ・適切な作業手順の遵守と危険要因のない安全な作業環境を確保し、事故リスクと労災補償コストを最小限に抑える。 ・全ての依頼・問い合わせに対し、迅速・効率的かつ親切に対応する。 ・部門の円滑な運営を確保するため、割り当てられた追加業務を遂行する。 ・行動規範を厳守する。 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600～630万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/15〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 部門の日常業務を円滑に運営するとともに、月次・年次決算プロセスの管理、内部統制の遵守を通じて、ホテルの健全な財務運営を支える重要なポジションです。 ・ファイナンス部の日常業務の統括・管理 ・月次・年次決算業務および財務レポート作成 ・内部統制（ICP／SOX）および監査対応 ・予算・フォーキャスト作成のサポート ・ファイナンスチームの育成・トレーニング支援 ・Director of Finance 不在時の代行対応 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600万円程度 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 採用業務全般を担当し、魅力ある人材の確保と円滑な採用プロセスの運営を通じて、ホテル運営を支えていただくポジションです。 ・採用活動全般（応募管理、面接調整、採用手続き） ・採用媒体・エージェント・学校との連携 ・オンライン採用（ホテル公式サイト等）の管理 ・人事関連書類・データの管理 ・外国籍スタッフの就労許可・ビザ手続きサポート ・チームメンバー対応および社内コミュニケーション支援 など |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収360～400万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルの宴会・イベント部門を統括し、ヒルトンの基準に沿った高品質なサービスと効率的な運営を通じて、ゲストに印象的なイベント体験を提供していただきます。 ・宴会・イベント運営全般の管理および品質・サービス向上 ・ゲスト対応（要望・苦情対応、フォローアップ、サービス改善） ・SOP・サービス基準・安全衛生（OH&S）の遵守と教育 ・スタッフのシフト管理、業務指示、育成・評価 ・キッチン、フロント、ハウスキーピング等、他部署との連携 ・イベント履歴管理、再受注につながる運営サポート ・チームへの指示・情報共有、定例ミーティング参加 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテル運営を支えるITマネージャーを募集します。 館内の基幹システム、オフィスIT、ネットワーク、電話システムの安定運用を担い、ゲストおよび従業員にとって快適なIT環境を提供していただきます。 ・ホテル内ITシステム全般の運用・保守および障害対応 ・IT部門のマネジメントおよび日常業務の監督 ・システム障害の最小化と安定したITサービスの提供 ・ITセキュリティ・ガバナンスおよび法令遵守の徹底 ・現在および将来のITニーズの把握と改善提案 ・各部門と連携したITサポートの提供 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収720～750万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ブランド基準およびホテル方針に沿ったトレーニングの企画・運営を担い、チームメンバーの成長と人材育成を通じて、ホテル全体のパフォーマンス向上に貢献いただくポジションです。 ・ホテル内トレーニングおよび人材育成プログラムの企画・実施・管理 ・オリエンテーション、タレントプログラム、クロストレーニングの運営 ・研修記録・出席管理および関連データの維持 ・人事部長および各部門との連携による育成施策の推進 ・チームメンバーのスキル開発・マルチスキリング支援 など |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収420～450万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・食器・グラス・調理器具の洗浄 ・洗い場・厨房内の清掃・整理整頓 ・洗剤・クロス等の消耗品管理 ・食器・カトラリーの在庫・破損管理 ・衛生管理（清掃基準・動線・環境整備） ・繁忙時の実務対応 ・他スタッフの取りまとめ・指示 ・業務・動線・仕組みの改善提案 ・将来的なシフト管理・教育 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・総料理長の補佐と和食調理業務全般及びマネジメント ・予算、売上、原価管理 ・新メニューの開発 ・発注業務 ・各種マニュアル作成（作業手順、レシピ等） ・スタッフトレーニング、人材育成、勤怠管理 ・フードクオリティの維持 ・安全衛生の規律遵守と指導 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収550～680万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・総料理長の補佐と和食調理業務全般及びマネジメント ・予算、売上、原価管理 ・新メニューの開発 ・発注業務 ・各種マニュアル作成（作業手順、レシピ等） ・スタッフトレーニング、人材育成、勤怠管理 ・フードクオリティの維持 ・安全衛生の規律遵守と指導 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収550～680万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・厨房のペストリーセクションの運営および管理 ・ペストリー、焼き菓子の製作 ・季節ごとのメニューの新しいレシピ開発 ・ペストリーやデザートのプレゼンテーション ・カスタムメイドのデザートやペストリーなどのプランニング ・厨房での安全衛生法令の順守 ・チームメンバーのマネジメントおよびトレーニング |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収650～800万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ホテル内レストランでの調理業務 ・食材や各種備品類の在庫管理、発注作業等 ・若手、新人スタッフの教育、指導 （変更の範囲）調理業務を除く各種ホテル運営業務 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 団体宿泊、会議、宴会、イベントに関するセールス活動全般を統括し、売上・収益最大化と長期的な顧客関係構築を担うシニアポジションです。 ・団体・会議・宴会・イベントセールスの統括およびチームマネジメント ・ホテルのマーケティング／コマーシャル戦略に基づくセールス戦略の策定・実行 ・客室・会議・宴会・イベント収益の最大化 ・セールスチームによる案件獲得・成約までの支援および進捗管理 ・主要顧客（キーアカウント）の管理および長期的な関係構築 ・市場動向・競合・業績分析に基づく戦略調整 ・オペレーション、マーケティング、レベニューマネジメント部門との連携 ・見積書・契約書の管理および顧客フォローアップ ・予算策定、フォーキャスト、事業計画への参画 ・主要顧客・パートナー・VIPへのホテル代表対応 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | シニアセールスマネージャー、セールスマネージャー、セールスエグゼクティブを統括し、ホテル全体の売上最大化に向けたセールス戦略の立案・実行を担うポジションです。コマーシャルディレクターの指示のもと、チームをリードし、成果創出を推進していただきます。 ・ホテル商品の販売統括（客室、宴会、ケータリング等） ・セールスチームのマネジメントおよび売上目標達成のリード ・セールス戦略・アクションプランの策定と実行 ・主要顧客（キーアカウント）の管理・関係構築 ・市場・競合分析および販売施策の調整 ・マーケティング、レベニューマネジメント、オペレーション部門との連携 ・予算・フォーキャスト・マーケットプラン策定への参画 ・チーム育成、トレーニング、評価の実施 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルのレストラン、バー、宴会・会議（C&B）部門をサポートし、各アウトレットを収益性の高い事業として運営しながら、ヒルトンのブランド基準に沿った高い顧客満足度を実現していただきます。 ・レストラン、F&Bアウトレット、宴会・会議運営の管理・サポート ・ゲスト対応（要望・苦情対応、サービス改善への反映） ・サービス・衛生・安全（OH&S）・オペレーション標準の遵守と管理 ・日々のオペレーション計画、要員配置、業務指示・改善 ・他部署（フロント、営業、施設管理等）との連携 ・メニュー改定、プロモーション、売上機会の創出支援 ・コスト管理、売上・予算管理、レポート作成 ・チームメンバーの採用、育成、評価、トレーニング ・忙しい時間帯での現場サポート・サービス参加 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収560～680万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ヒルトンの基準に基づき、レストランの運営・収益・サービス品質を統括し、ゲストに卓越したダイニング体験を提供していただきます。 ・レストランの日常運営管理（サービス品質・人員配置・安全衛生） ・ゲスト対応および満足度向上、苦情対応と改善施策の実行 ・サービス基準（SOP）の維持・教育・モニタリング ・売上最大化、プロモーション企画、コスト・予算管理 ・他部署（キッチン、フロント、営業等）との連携 ・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理 ・繁忙時・イベント時の現場サポート |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480～550万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 全社のクリエイティブサービス、広報・広告、Web／Eマーケティングを統括し、ブランド価値向上と効果的なコミュニケーション戦略の実行を担うポジションです。 ・全部門（セールス、マーケティング、オーナーサービス等）へのクリエイティブ支援 ・広告・PR戦略および印刷物・Web・オンライン販促物の企画・実行 ・メディア対応（プレスリリース、記者会見、取材対応 等） ・ベンダーとの折衝・管理 ・オーナー向けニュースレターおよび社内広報物の制作 ・マーケティングコミュニケーション担当スタッフの管理・育成 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | 人事マネージャーおよびマネジメントチームをサポートし、従業員対応や人事施策の実行を通じて、より良いチームメンバー体験の実現に貢献いただくポジションです。 ・従業員対応（ER：懲戒・苦情・相談対応等） ・採用・選考プロセスのサポート ・トレーニング管理および法定研修の運用 ・給与・勤怠・人事関連の問い合わせ対応 ・人事戦略・後継者育成計画の支援 など |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600～620万円 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・法人・団体・自治体・個人のお客様への宴会・会議・パーティ・婚礼等の営業活動 ・既存取引先への訪問、ニーズヒアリング、関係構築 ・新規顧客開拓、営業計画の立案・実行 ・宴会・会議プランの企画、提案書・見積書作成 ・催事当日の進行確認、会場設営内容の最終チェック、お客様対応 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・ホテルの年間収益売上目標、およびマーケティング戦略に基づき、セールス活動の実施 ・レストラン、バー、宴会・会議（C&B）部門のマネジメント ・各レストランのメニュー・イベントの企画 ・ゲストからのリクエストへの対応 ・運営部門上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）・管理 ・購買管理 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・海外の宿泊団体、宴会利用などへの販売促進と新規マーケットの開拓 ・海外出張、展示会、FAMツアーなどを通じた顧客ネットワークの拡大 ・イベント・グループ予約の企画・運営サポート（提案書・契約書作成、宴会オーダー等） ・市場動向・競合分析をもとにした販売戦略の立案と実行 ・社内外ステークホルダーとの連携による円滑な業務引き継ぎとサービス提供 ・顧客満足度向上とロイヤルティ強化に向けたサービス品質の管理 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・国内の宿泊団体、宴会利用などへの販売促進と新規マーケットの開拓 ・営業訪問、展示会、FAMツアーなどを通じた顧客ネットワークの拡大 ・イベント・グループ予約の企画・運営サポート（提案書・契約書作成、宴会オーダー等） ・市場動向・競合分析をもとにした販売戦略の立案と実行 ・社内外ステークホルダーとの連携による円滑な業務引き継ぎとサービス提供 ・顧客満足度向上とロイヤルティ強化に向けたサービス品質の管理 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・国内外の法人・団体・旅行代理店等への営業活動 ・既存顧客のフォローアップと関係性強化 ・新規法人顧客の開拓（宿泊／宴会／MICE／ウェディング関連など） ・顧客ニーズに応じた宿泊・宴会プランの提案 ・売上・実績の管理、レポート作成 ・販売戦略・営業計画の立案と実行 ・OTA／代理店／旅行会社との調整・契約交渉 ・他部署（予約、レストラン、フロントなど）との連携・情報共有 ・海外・VIP顧客の対応（英文メール・資料作成あり） ・ヒルトン本社との営業連携・報告業務 |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
| 施設名 | 雅叙園東京（ヒルトングループ） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・お客様からのワインに関する問い合わせに対応し、最適な提案を行う ・シェフや料飲マネージャーと連携し、ワインリストを作成・更新する ・キッチンやバーと連携し、料理とのペアリングやサービスの流れを最適化する ・スタッフへのワイン知識トレーニングやサービス指導を行う ・ワインの品質管理、保管状態、衛生基準を常に確認・維持する ・売上レポートや在庫レポートを作成し、レストランマネージャーへ報告する |
| 勤務地 | 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験、能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日120日 有休休暇：初年度10日間、最大で8年目以降20日間付与 傷病休暇、結婚休暇、産前産後休業、配偶者分娩休暇、育児休業、子の看護休暇、家族の看護・介護休暇、忌引き休暇 |
| 掲載期間 | 2026/05/03〜 |
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東京都中央区銀座4-10-16 シグマ銀座ファーストビル2階
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