管理職のホテル求人検索結果
| 施設名 | 【宮古島・伊良部島のスモールラグジュアリーホテル】スターリゾート株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年初夏、宮古島・伊良部島に開業予定の全8室スモールラグジュアリーホテルの ゼネラルマネージャー（総支配人）として、ホテルの立ち上げから運営全般を担っていただきます。 【役割・ミッション】 スターリゾートが目指すのは、 心を鷲掴みするディスティネーションリゾートを世界中につくる”こと。 そのために、“超・感動”をコーポレートミッションに掲げ、 ゲスト一人ひとりの期待を超える感動体験を創り出していきます。 今回のプロジェクトは、スターリゾートにとってフラッグシップへの挑戦。 会社全体を挙げて臨む、グループの未来を象徴するプロジェクトです。 本ホテルでは、サウナやスパなどを併設し、 “心も身体も豊かになる体験”をテーマとしたウェルネスラグジュアリーを実現。 単なるリラクゼーションではなく、 ゲストが自分自身と向き合い、感性を取り戻すような時間を提供します。 ゼネラルマネージャーに求めるのは、単なるマネジメントではなく、 「ブランドを創る」経営視点とリーダーシップ。 開業準備フェーズから「感動体験の価値提供」を構築し、 開業後はそのクオリティを維持・進化させながらホテル全体を統括していただきます。 【具体的には】 ・開業準備室メンバーとしての立ち上げ実務・工程管理・採用・仕組構築 ・サービスコンセプト・体験設計 ・現場オペレーション（宿泊・料飲・施設管理）の統括と改善 ・ホテル全体の財務管理（PL管理・予算策定）、分析、改善、実行 ・オーナー対応（月次レポーティング等含む） ・チームビルディング／採用／育成／カルチャー醸成 ・地域連携や広報／ブランド発信など多面的なプロジェクト推進 ・取引先交渉・管理／近隣との関係構築／折衝業務 ・特別VIP対応・重要クレーム対応 など、ホテル全体の”運営統括責任者”として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。 企画考案・運営・人材育成/マネジメントからオーナー対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです。 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市伊良部池間添1195-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600万〜720万（月50～60万） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜2026/01/31 |
| 施設名 | 【宮古島・伊良部島のスモールラグジュアリーホテル】スターリゾート株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年初夏、宮古島・伊良部島に開業予定の全8室スモールラグジュアリーホテルののゲストサービスマネージャーに求めることは、単なる“現場管理者”ではなく、ブランドの表現者です。 あなたの判断や感性が、そのままゲスト体験の質を左右します。 ラグジュアリーの本質は、決して形式ではなく“心”であると私たちは考えます。 スターリゾートのフラッグシップとなるブランドを、あなた自身の手で築き上げていきませんか？ 【MISSION・役割】 宿泊または料飲部門における現場リーダーとして、 サービス品質の向上とスタッフ育成を通じて、 ブランドの世界観を体現・進化させることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・宿泊または料飲部門のオペレーション管理・品質管理 ・チームメンバーの教育・指導・シフトマネジメント ・ゲスト対応（チェックイン／アウト・特別演出・リクエスト対応） ・クレームやトラブルの一次対応および改善提案 ・サービス基準書・マニュアルの整備・更新 ・他部門およびGMとの連携・報告・改善提案 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市伊良部池間添1195-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収420～540万（月35～45万円） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/12/04〜2026/04/07 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ＜一般スタッフ業務＞ ・チェックイン・チェックアウト対応 ・予約管理 ・カフェでのドリンク提供 ・ウェルカムドリンク・スイーツの準備 ・装飾サービスの対応（バルーンアート・タオルアート等） ・ルームデリバリーの手配・提供補助 ・ハウスキーピングのサポート など ＜支配人候補としての業務＞ ・スタッフマネジメント・教育 ・サービス品質および運営体制の向上 ・新しいサービス・プランの企画提案 ・収益・コスト管理、業務改善 ・各種報告書・数値管理、業務全般の統括 など |
| 勤務地 | 東京都23区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円～（一律手当を含む） |
| 給与備考 | 【別途支給手当】 ・深夜勤務手当 ・家族手当（子供一人につき8,000円） ・時間外手当（1分単位支給） ◎想定年収：約500万円～ ※残業：平均月15時間程度 ◎キャリアアップ後年収例 副支配人：約630万円～ 総支配人：約760万円～ ※経験やスキルに応じて上の役職での採用も検討 |
| 休日/休暇 | ・公休月9日/年108日 ・有給休暇 （入社6カ月後10日付与／取得率100％／5日以上の連休相談OK） ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ・介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/12/01〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・レストランでの料理・ドリンクの提供、サービス業務 ・お客様のチェックイン・チェックアウト対応 ・客室清掃後の最終確認・簡単なセッティング ・予約管理（電話・WEB予約対応、事前連絡など） ・食材やドリンクの発注・棚卸し、在庫管理 ・シフト管理・業務フローの改善 ・アルバイト・新人スタッフの教育・オペレーション指導 ※業務に慣れてきたら一部キッチン業務を担っていただきます（朝食やデザート等の簡単な調理補助） |
| 勤務地 | 山梨県内 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円～40万円 |
| 給与備考 | ■固定残業代あり（15時間/月） 支給額：1ヶ月あたり3万円～4万3500円 ■交通費支給（当社規定による、上限5万円/月） 想定年収：4,000,000円～5,590,000円 ※上記額にはみなし残業代を含みます。 |
| 休日/休暇 | 年間休日105日以上（月7日～10日／繁閑のシフト制） ■週休制（休日はシフトによる） ・有給休暇有り ・夏季休暇（3日間） ・冬季休暇（5日間） |
| 掲載期間 | 2025/12/01〜2029/03/25 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収700万クラス（賞与込み） |
| 給与備考 | 700万～1,500万円（エリア・役職による） 月給：約50万～100万円クラス |
| 掲載期間 | 2025/12/01〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万クラス～（賞与込み） |
| 給与備考 | 500万～700万円（エリア・役職による） 月給：約35万～50万円クラス |
| 掲載期間 | 2025/12/01〜 |
| 施設名 | 非公開案件 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・宿泊部門 ・料飲部門 ・宴会部門 ・セールス＆マーケティング部門 ・管理部門 など |
| 勤務地 | 全国 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 休日/休暇 | 年間120日～ |
| 掲載期間 | 2025/12/01〜 |
| 施設名 | 【アマン京都】株式会社京都リゾーツマネジメント |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊部門と料飲部門を統括し、ホテル全体の運営を管理するポジションです。日々のオペレーション改善からサービス品質の向上、スタッフ育成、さらには運営方針の策定まで、幅広い業務に携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市北区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 弊社規程による |
| 給与備考 | 弊社規程による |
| 休日/休暇 | ■年間休日114日 ■年次有給休暇（入社3ヶ月後付与） ■有給取得率84%(2024年度実績) ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護・看護休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/18〜 |
| 施設名 | ワンファイブホテルズ株式会社 |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社が運営するホテルにおいて、担当施設のマネジメント全般（支配人業務）をお任せします。 独自AIシステム「PROPERA」が収益管理（レベニューマネジメント）をサポートするため、支配人は現場運営・人財育成・サービス品質向上といった、人にしかできない本質的な業務に専念できます。 お客様と従業員双方の安全を守り、チームを育てながら施設を最良の状態に保つことがミッションです。 ■主な管理業務（3つの柱） 1. 人材・チームマネジメント（人） ◦ 担当施設のスタッフ一人ひとりが安心して長く働ける職場環境の整備と離職率低減への取り組み ◦ 多様なスタッフの採用・育成・評価・労務管理 ◦ チームワークを重視した職場づくりとモチベーション維持 ◦ 「一期一会」の心得に基づいた、質の高いサービス提供と人財育成 2. 安全・顧客満足度管理（安全） ◦ お客様と従業員が安心して過ごせる環境の維持 ◦ サービス品質向上と顧客満足度（CS）の最大化 ◦ コンプライアンス遵守とリスク管理の徹底 3. 施設・プロパティマネジメント（施設） ◦ 担当施設の建物・設備・客室・備品などの維持管理・監督 ◦ メンテナンス、清掃、修繕計画の統括 ◦ 全室が常に販売可能な状態を保つことを重視 ■応募資格・歓迎する経験 【応募資格】 • ホテルまたはサービス業でのマネジメント経験をお持ちの方 • 全国転勤が可能な方 • リーダーシップを発揮し、現場をまとめられる方 【求める人物像】 • 人と現場に向き合い、チームを導ける方 • 「人」に重きを置いて現場を良くしていける方 • お客様やスタッフ、取引先など、あらゆる関係者との信頼関係を大切にできる方 【こんな方は歓迎します】 • 支配人、副支配人、フロントマネージャーなどの経験がある方 • ホテル立ち上げ、リニューアル経験をお持ちの方 • 設備・建物管理やコスト管理に興味がある方 • 人財育成にやりがいを感じる方 • チームビルディングに強みを持つ方 |
| 勤務地 | 配属先は当社が運営する全国のホテル。経験や適性を考慮して決定します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給40万円~ |
| 給与備考 | 【給与】 ・定額残業手当（上記給与に含む） ・試用期間3ヵ月（条件同一） ・経験により優遇 |
| 休日/休暇 | 【休日・休暇】 ・シフト制（月9日） ・年間休日108日以上 ・有給休暇 ・介護休暇、育児休暇、産前産後休暇あり ・慶弔休暇あり ・誕生日休暇、ボーナス休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/11/10〜2026/04/28 |
| 施設名 | 眞松庵 (運営会社: 株式会社SSA） |
|---|---|
| 仕事内容 | 総支配人のサポート役として、またホテル内の業務がスムーズに運営されるようマネジメントをお願いします。 ホテルサービスの基本業務に加え、下記の業務に携わっていただきます。 ・予算管理、売上管理および経費業務改善 ・現場運営スタッフの業務管理、シフト管理および教育、お客様満足のための業務改善立案 ・ホテルオペレーションの構築、運営業務 ・各種広報活動 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給/35万円～（月間30時間残業代、夜勤手当込み） |
| 給与備考 | マネージメントスタッフ 月給/35万円～（月間30時間残業代、夜勤手当込み） 賞与は会社業績により決定する。 ※経験、能力を考慮の上決定いたします。 |
| 休日/休暇 | ・年間休日（約120日） ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/10〜2026/02/09 |
| 施設名 | 株式会社ひらまつ |
|---|---|
| 仕事内容 | 宿泊部門全体（フロント・予約・ハウスキーピングなど）の統括管理を行い、ゲスト体験の向上と収益最大化を目指します。ホテルの「顔」として運営の中心を担うポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆フロント、ゲストサービス、予約、ハウスキーピングなど宿泊部門全体の運営管理 ◆スタッフの採用・教育・シフト管理および人材育成 ◆顧客満足度向上施策の立案・実施（CS管理、VIP対応含む） ◆予算・売上・原価管理などの数値管理 ◆予約動向・稼働率分析および販売戦略の策定 ◆他部門（レストラン・調理・営業・施設管理など）との連携・調整 ◆トラブル・クレーム対応、お客様からのフィードバック共有と改善 |
| 勤務地 | 長野県御代田町 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500～600万円 |
| 給与備考 | ※経験に応じて給与は決定します ・家族手当（扶養配偶者10,000円／月・18歳未満の扶養者1名につき3,000円／月) ・交通費：1ヵ月50,000円まで支給 |
| 休日/休暇 | ・週休2日（年間休日104日） ・季節休暇10日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休育児休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・コロナウイルスワクチン接種時特別有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025/11/07〜2026/03/31 |
| 施設名 | THIRD石垣島（スターリゾート株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | ホテルを“運営する”のではなく、“創り続ける”——それがTHIRD石垣島。 ゲストサービスマネージャーは、チームの中心で動きながら、 ゲスト体験・働く環境・ブランド価値、そのすべてを磨いていくポジションです。 メンバーの成長が、あなたの成長につながる。 そして、その先にあるのは、ゲストの笑顔。 一緒に“サードプレイス”を育てていきませんか？ 【役割・MISSION】 ゲストサービスマネージャーとして、現場のサービス品質・チームマネジメント・ゲスト満足度を統括します。 GMの右腕として、ブランド体験を現場レベルで具現化していくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・宿泊または料飲部門のオペレーションマネジメント ・チームメンバーの育成・シフト管理・パフォーマンス評価 ・ゲスト対応（チェックイン・アウト／特別対応／苦情処理等） ・サービス改善・オペレーション最適化の提案と実行 ・他部門・GMとの連携による現場課題の解決 ・各種KPI（満足度・稼働率・コスト等）の管理・報告 |
| 勤務地 | 沖縄県石垣市美崎町4-7 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収408万～504万（月給34万円～42万円） ※年齢や経験、前職給与により決定いたします |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月2.5万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/29〜2026/04/07 |
| 施設名 | AYANNA宮古島（スターリゾート株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 開業から1年半を経て安定稼働期に入った「AYANNA Miyako」。 ゼネラルマネージャーは、ホテル全体の”運営統括責任者”として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。 企画考案・運営・人材育成/マネジメントからオーナー対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです。 ※現GMがエリアマネージャーを経て事業部長へと昇格 ゲストの“期待を超える体験＝超・感動”を創出し続ける現場づくり、そしてチームが一丸となってブランドを育てる文化の醸成がミッションです。 【具体的には】 ・現場オペレーション（宿泊・料飲・施設管理）の統括と改善 ・ホテル全体の財務管理（PL管理・予算策定）、分析、改善、実行 ・オーナー対応（月次レポーティング等含む） ・チームビルディング／採用／育成／カルチャー醸成 ・地域連携や広報／ブランド発信など多面的なプロジェクト推進 ・取引先交渉・管理／近隣との関係構築／折衝業務 ・特別VIP対応・重要クレーム対応 |
| 勤務地 | 沖縄県宮古島市伊良部池間添1130 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収600万〜720万（月50～60万） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月3万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/29〜2026/04/07 |
| 施設名 | THIRD石垣島（スターリゾート株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【役割・MISSION】 ゼネラルマネージャーとして、ブランドの「再定義と再構築」を推進し、 ゲスト・チーム・地域がつながる“サードプレイス”を再び進化させることがミッションです。 チームを束ね、ブランド価値と収益性の両立を実現していただきます。 【具体的には】 ・現場オペレーション（宿泊・料飲・施設管理）の統括と改善 ・ホテル全体の財務管理（PL管理・予算策定）、分析、報告（月次レポーティング等）、改善、実行 ・チームビルディング／採用／育成／カルチャー醸成 ・地域連携や広報／ブランド発信など多面的なプロジェクト推進 ・取引先交渉・管理／近隣との関係構築／折衝業務 ・特別VIP対応・重要クレーム対応 など、ホテル全体の”運営統括責任者”として、ブランドの価値維持・向上と、ゲストエクスペリエンスの最大化、収益性の確保を担っていただきます。 運営・人材育成/マネジメントからオーナー対応まで、幅広くホテル全体の経営に関与いただくポジションです |
| 勤務地 | 沖縄県石垣市美崎町4-7 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収480万〜600万（月40～50万） ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 給与備考 | ※管理職のため時間外手当対象外となります ※上記給与に加えて住宅手当（月2.5万円）あり |
| 休日/休暇 | 年間休日115日 ・年次有給休暇（法定通り） |
| 掲載期間 | 2025/10/20〜2026/04/07 |
| 施設名 | MUNI KYOTO |
|---|---|
| 仕事内容 | あなたには、宿泊部と料飲部を統括するポジションとして、ホテル運営全般に関わっていただきます ホテルの核となる宿泊部門・料飲部門の統括責任者として、ホテル運営の全体をコントロールし、円滑な業務催行とサービスの質を向上させ、ホテルの運営方針の決定プロセスにもご参加いただきます。 |
| 勤務地 | MUNI KYOTO 京都府京都市右京区嵯峨天龍寺芒ノ馬場町3番 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給67万円～76万円 |
| 給与備考 | 経験・スキルにより決定 |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上（週休２日制） 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025/10/16〜 |
| 施設名 | レンブラントグループ |
|---|---|
| 仕事内容 | ★宿泊部門のレベニュー担当として以下の業務をお任せいたします 【具体的な業務内容】 ・販売価格の設定 ・宿泊プランの打ち出し ・OTA（Online Travel Agent）でのプロモーション ・データ分析 ・サイトコントローラーの設定 など 業務の流れを確認しながら、ゆくゆくは複数の拠点を担当していただきます。 またレベニュー業務に限らず、時にはフロント支援など多岐にわたる業務を担当いただきます。 幅広い業務を柔軟に対応いただき成長意欲のある方にはピッタリです！ レベニューコントロールのご経験を活かしスキルアップしたい方はもちろん、 ご経験が浅い方でも収益管理やシステム活用に興味があり これからスキルを身に着けたい！という方は大歓迎です♪ 将来に繋がるキャリアを積んでいきませんか♪ ★こんな方を求めています★ コミュニケーションが得意な方 ⇒各ホテルの支配人や宿泊担当とのやり取りが多くコミュニケーションが重要なお仕事です♪ 成長意欲のある方 ⇒業務幅も広くマニュアルがないお仕事です。自ら課題を見つけたり考えることができる方にお勧めです♪ ホテルの現場経験があり、OTAの理解がある方 ⇒フロントや予約業務の経験があり、収益管理や稼働率分析に関心を持っている方 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額：256,000円～347,000円 |
| 給与備考 | （想定年収）380万円～516万円 ※賞与2カ月分+時間外手当10H分を想定 ※経験、能力を考慮し決定致します。 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制 年間休日120日以上 |
| 掲載期間 | 2025/09/19〜2025/12/20 |
| 施設名 | レンブラントホテル大分 |
|---|---|
| 仕事内容 | レンブラントホテル大分の 宿泊部門のマネジメントをお願いいたします。 【具体的には】 ◇客室レベニューマネジメント ◇販売価格コントロール ◇ルームコントロール（取り込めた需要の中で売り上げを最大限に調整） ◇予算作成と進捗管理 ◇スタッフの教育指導 ◇スタッフの労務管理 ◇その他、宿泊部門の運営管理全般 宿泊部門の責任者として、 組織と人をマネジメントいただきます（現在、宿泊部門は社員9名が在籍） 計数管理・労務管理の適正化を行い 部門の強化に貢献いただくことを求めています。 |
| 勤務地 | レンブラントホテル大分 大分県大分市田室町9-20 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 393,000円～ 414,000円 |
| 給与備考 | （想定年収）550万～579万（※賞与2か月分含む） 別途、深夜手当あり |
| 休日/休暇 | シフト制・年間休日107日（月8日休以上） 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 |
| 掲載期間 | 2025/09/19〜2025/12/20 |
| 施設名 | HOTEL FORK & KNIFE |
|---|---|
| 仕事内容 | 募集職種】 その立ち上げメンバーとしてホテル全体をリードする「ホテル部門マネージャー」を募集します。 ホテル部門マネージャーは、開業準備段階からチームと一緒に施設の全体を作り上げ、スタッフの育成や役割分担をリードするポジションです。 開業後は、「快適さ × 文化的体験 × ホスピタリティ」が自然に感じられる宿泊体験を、チーム全員を巻き込みながら創り上げます。 収益性と顧客満足度の両立を意識しつつ、仲間と力を合わせて部門を成長させていくことを期待します。 【主な仕事内容】 ●フロントやレセプション業務をチームと一緒にまとめ、日々のオペレーションをスムーズに行う ●料金や稼働率のデータを見ながら、売上や運営を最適化する ●宿泊システムの管理・運用を行い、効率的かつ体験価値の高い宿泊体験を提供する |
| 勤務地 | 広島県廿日市市宮島口３丁目３-１５ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 給与：42万円～50万円 |
| 給与備考 | 想定年収：500万円～600万円 ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます |
| 休日/休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 掲載期間 | 2025/09/16〜2026/03/16 |
| 施設名 | コートヤード・バイ・マリオット大阪本町・チャプター京都トリビュートポートフォリオホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | コートヤード・バイ・マリオット大阪本町での オペレーションマネージャーを募集しております！ 具体的には… フロント、ハウスキーピング、レストラン、キッチンのコートヤード・バイ・マリオット大阪本町オペレーションチームの管理監督、予算管理、取引先との契約内容確認、ブランドオーディット対応など、オペレーションに関わる全ての業務のマネージメントを実施頂きます。 |
| 勤務地 | 大阪市中央区 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700万～ ※前職給与や経験・年齢を考慮し決定します |
| 給与備考 | 700万～ ※前職給与や経験・年齢を考慮し決定します |
| 休日/休暇 | 年間108日 シフト制（公休：月9回） 特別休暇あり |
| 掲載期間 | 2025/08/08〜2026/08/07 |
| 施設名 | 2025年11月16日開業 ふふ 東京 銀座 |
|---|---|
| 仕事内容 | 組織全体のマネジメントとしてリーダーシップを持って、収益目標やミッション達成を実現いただくポジションです。 また、一人のプレイヤーとして周りの手本となる姿勢を示し、教育・育成にもつなげてください。 ・組織の構築と運営 ・数値管理(予算策定、予実管理、収支管理) ・CS、ESの向上のための施策の立案、実行 ・要員管理（教育、育成） ・顧客対応 |
| 勤務地 | ふふ 東京 銀座 東京都中央区銀座1-4-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 40万円 ～ 50万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/06/09〜 |
| 施設名 | ホテル・ニッコー・グアム |
|---|---|
| 仕事内容 | オペレーション部門の統括、ホテルの方針や経営を決定する役職の一つです。 |
| 勤務地 | アメリカ（グアム） |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 給与 | 年収：USD 82,000 |
| 給与備考 | 給与に住居手当含む |
| 休日/休暇 | 基本週休2日、有休休暇制度あり |
| 掲載期間 | 2025/05/06〜 |
| 施設名 | 浜松マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | 2026年春開業予定の浜松マリオットホテルにて、Director of Operationsの業務をお任せいたします。ホテルのオペレーション全体を統括するポジションです。 具体的には、ホテル運営の全体をコントロールし、円滑な業務催行とサービスの質を向上させ、ホテルの運営方針の決定プロセスにもご参加いただきます。 主な担当部署は、フロントオフィス、ハウスキーピング、料飲サービス、宴会サービス、キッチンオペレーションと多岐にわたります。 また、総支配人の不在時には代行としてホテルの運営を行っていただきます。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 静岡県浜松市中央区東伊場1-3-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日/休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2025/04/18〜 |
| 施設名 | 京都マリオットホテル（ホテルマネージメントインターナショナル株式会社） |
|---|---|
| 仕事内容 | クラスター職として、神戸マリオットホテル、コートヤードバイマリオット神戸も担当（兼務）していただきます。 2025年12月以降オープンする３つのホテルのオペレーション全体を統括するポジションです。 具体的には、ホテル運営の全体をコントロールし、円滑な業務催行とサービスの質を向上させ、ホテルの運営方針の決定プロセスにもご参加いただきます。 主な担当部署は、フロントオフィス、ハウスキーピング、料飲サービス、宴会サービス、キッチンオペレーションと多岐にわたります。 また、総支配人の不在時には代行としてホテルの運営を行っていただきます。 ◆ホテルでの同職種、同ポジションの経験がある方 ◆日本語、英語でのコミュニケーションスキルのある方 ◆OPERAシステムの経験がある方優遇 |
| 勤務地 | 京都府京都市左京区岡崎東天王町51 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします ※経験により優遇 |
| 休日/休暇 | ・年間休日数 104日 月8～9日 ※1カ月単位の変形労働時間制 ・年次有給休暇 初年度10日 ・夏季・冬季特別有給休暇 年間6日 ・各種特別休暇（慶弔休暇・産休育休・介護休業など） |
| 掲載期間 | 2025/04/18〜 |
| 施設名 | 2026年春開業 ふふ 城ヶ島 海風のしらべ |
|---|---|
| 仕事内容 | 組織全体のマネジメントとしてリーダーシップを持って、収益目標やミッション達成を実現いただくポジションです。 また、一人のプレイヤーとして周りの手本となる姿勢を示し、教育・育成にもつなげてください。 ・組織の構築と運営 ・数値管理(予算策定、予実管理、収支管理) ・CS、ESの向上のための施策の立案、実行 ・要員管理（教育、育成） ・顧客対応 |
| 勤務地 | ふふ 城ヶ島 海風のしらべ（神奈川県三浦市三崎町城ヶ島） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 35万円 ～ 50万円 |
| 給与備考 | ※経験・能力を考慮し優遇 ※試用期間2カ月（給与・待遇変更なし） 【給与例】 月給40万円／入社3年／マネージャークラス 月給50万円／入社8年／支配人クラス |
| 休日/休暇 | 年間休日日数：107日 ☆月9日 ※2月のみ8日（希望考慮） ／ 産休育児休暇：実績多数 シフト制 （1か月毎に作成） 有給休暇(入社後6か月目から10日間、法定通り)、慶弔、特別休暇、介護 ★５連休取得推奨 |
| 掲載期間 | 2025/01/08〜2026/01/08 |
| 施設名 | 株式会社デベロップ 東武川俣駅前ホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 当社が展開するビジネスホテル（仮称：R9プレミアム）の運営に支配人候補として携っていただきます。 ・顧客管理：予約業務（WEB、電話）、チェックイン/アウト業務 ・スタッフ管理：ホテル運営スタッフの教育・指導・勤務管理 ・施設管理：ホテル施設管理（客室・設営等）、備品発注 ・売上、支出の管理：予算の管理、経費管理 |
| 勤務地 | 群馬県色楽群明和町中谷 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収：350万～500万 月額：242,759円～321,428円 |
| 給与備考 | ※固定残業手当は月、25時間0分、33,609円～52,451円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 |
| 休日/休暇 | 年間休日数：112日 休日休暇形態：週休2日制・シフト制 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 掲載期間 | 2024/07/24〜 |
| 施設名 | 株式会社デベロップ 市川駅前ホテル |
|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 当社が展開するビジネスホテルの運営に支配人候補として携っていただきます。 ・顧客管理：予約業務（WEB、電話）、チェックイン/アウト業務 ・スタッフ管理：ホテル運営スタッフの教育・指導・勤務管理 ・施設管理：ホテル施設管理（客室・設営等）、備品発注 ・売上、支出の管理：予算の管理、経費管理 |
| 勤務地 | 千葉県市川市市川1-8-6 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収：350万～500万 月額：242,759円～321,428円 |
| 給与備考 | ※固定残業手当は月、25時間0分、33,609円～52,451円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 |
| 休日/休暇 | 年間休日数：112日 休日休暇形態：週休2日制・シフト制 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 掲載期間 | 2024/07/24〜 |
| 施設名 | モンタン博多 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・マネジメント業務 ・販売戦略の企画及び立案業務 ・予約管理業務 ・マーケティング業務 ・経理業務 ・その他ホテル運営に関わる業務全般 |
| 勤務地 | 福岡県福岡市博多区博多駅東3-6-11 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給35万円～（想定年収500万円以上） |
| 給与備考 | ※20時間分の固定残業代を含む |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制 ・夏季/冬季特別休暇（5日間×年2回） |
| 掲載期間 | 2023/11/01〜 |
| 施設名 | 月のむれ（2026年春オープン予定の温泉旅館） |
|---|---|
| 仕事内容 | ・お客様のお出迎えお見送り ・フロント業務、金銭管理 ・予約管理、事前準備 ・現場オペレーション改善 ・人員育成、指導 ・本社連携、厨房連携 （本部からの依頼をスタッフに伝達） ・お客様やスタッフ送迎など |
| 勤務地 | 静岡県伊東市吉田757-1 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 330,000円～385,000円 |
| 給与備考 | 1か月当たりの固定残業代40000円(22.5時間相当分)を含む 給与は月25日勤務の場合の金額です。 |
| 休日/休暇 | シフト制 |
| 掲載期間 | 2023/08/18〜 |
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