マネージャー候補　サービススタッフ（ID：2887）｜HOTERES求人情報

株式会社ノバレーゼは、
ブライダル事業（婚礼プロデュース部門、婚礼衣裳部門、レストラン部門）レストラン特化型事業の両事業を基軸に国内外で約54店舗を展開しています。

今回の募集は、モダンなアートワークが囲む外観が印象的な「ザ　ロイヤルダイナスティ 大宮」のマネージャー候補、サービススタッフです。

当社でマネージャー、サービススタッフとして働く優位性は、4つあると考えています。
1、婚礼料理に携わる
　新郎新婦様にとって、結婚式とは何十年もお付き合いをしてきた大切な方々が
　一堂に会する奇跡の一日。本当は、自らおもてなしをしたいと思っていらっしゃる
　はずです。だからこそサービススタッフは新郎新婦様の「分身」として、おふたり
　と同じ想いで全てのゲストに「最上級」のおもてなしをしなければなりません。
　その「おもてなし」こそが披露宴最大の演出となり、一生忘れることのできない、
　記憶に残る結婚式を創り上げていきます。
　「ザ　ロイヤルダイナスティ 大宮」でご提供するお料理は、お１人平均15,000円の
　和洋折衷 もしくは、 創作フレンチのコース料理。ドレスコードのあるグランメゾン
　と同等レベルの サービススキルも 求められています。
　年間100組以上のご結婚式を行い、12000名のゲストのご対応をしながら
　どこよりもスピーディに成長できる環境があります。

2、公平な評価制度
　株式会社ノバレーゼでは、「スタッフの幸福の最大化の追求」を人事目標として
　掲げています。まっすぐにお客様に向き合い仕事をするためには、スタッフが
　いきいきと楽しく働ける環境が何よりも大切だと考えているからです。
　マネージャーの半数以上が20代で着任しており、年齢や性別に関係なく、
　実力のある方には責任あるポジションや新しい仕事をお任せしてきた実績があります。
　有給休暇100％取得の義務化や最大3年の育児休暇取得、努力し結果を出した
　スタッフを表彰する「年間MVP制度」、最大200万円の「奨学金返済支援制度」
　など、メリハリをもって仕事をし、ライフステージに左右されることなく活躍
　しているスタッフが長く働くことのできる環境を創り上げています。

３、充実した研修制度
　ステップアップを支援するための研修制度も充実。
　部署や店舗を超え同じ等級のスタッフと交流できる「階層別研修」、店舗運営や
　スタッフ育成について学ぶ「マネジメント研修」など、 オリジナルの研修プログ
　ラムも充実。
　また、月に1度の月初ミーティングや、四半期に1度のキックオフミーテングなど、
　他職種・他店舗のスタッフと交流する機会も多く、学びの場がたくさんあります。
　人材を何より大切に考えており、個人が能力を発揮し、お互いを尊重できるよう、
　それらをサポートする教育制度が充実しています。

４、副業ができる制度を9月1日より運用
　新制度名は「パラノバ」で、多様な経験を積むことで、スキルアップや視野の拡大と
　いった自己成長につなげ、人生を豊かにするための制度です。雇用契約を結ばない個人
　事業主やフリーランスとして、他社や NPO（非営利組織）など社外で働くことを、
　容認します。副業内容は個人で培ったスキルを生かせるような、料理教室やヨガ教室、
　フラワーアレンジメントの主宰や、WEB 制作やライターなどの業務委託を想定してい
　ます。

＜下記のように考えている方は、ぜひ一度ご連絡ください＞
・サービスのレベル、家族を大事にする時間も給与も必要、どれも譲れない。
・そろそろ地元に帰りたいが、自分がさらに学ぶことができる、もしくは身に付けた
　接客技術を生かせるレストランはあるのだろうか

「まずは話だけでも聞きたい」という方も、是非お電話ください。
私たちの会社の説明やご質問など、ざっくばらんにお話しできればと考えています。

たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています。