仕事本来のやりがい､達成感､キャリアプランを大事にできる職場です｡ ホテルの前は小樽港マリーナ｡ 海を見下ろすロケーションが人気です｡
当社の社員の約7割は中途入社｡
20～50代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
当ホテルでは職種を問わず､しっかりと業務を習得したうえで、次のキャリアに繋げられる環境が整っています。
JR小樽築港駅直結なので札幌エリアからの通勤も可能。
札幌駅からは最速25分とスムーズに通えます。
組織力強化のため、プロフェッショナルな人材を求めています。
募集要項
| 求人原稿No. | 19978 |
|---|---|
| 施設名 | 【グランドパーク小樽】有限会社パーク・ホッカイドウ・オペレーションズ |
| 職種 | 料飲部門 マネージャー |
| 仕事内容 | レストラン・バーラウンジ、宴会場の責任者として料飲部門全体を見ていただくポジションです。 ・料飲サービス全般 ・売上、予算管理 ・イベントなどの提案 ・スタッフの育成・シフト管理 等 |
| 役職 | マネージャー（部門責任者） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間3ヵ月(同条件) |
| 勤務地 | 北海道小樽市 |
| 勤務地詳細 | 北海道小樽市築港11-3 |
| 給与 | 月額基本給 ～40万 経験やスキルなどを考慮し決定 経験により優遇 試用期間あり 交通費実費支給（1ヵ月の定期代上限） 賞与あり 昇給あり |
| 給与備考 | ・月額基本給 ～40万 経験やスキルなどを考慮し決定 ・経験により優遇 ・試用期間あり ・交通費実費支給（1ヵ月の定期代上限） ・賞与あり ・昇給あり |
| 賞与/昇給 | 業績による |
| 休日/休暇 | ・年間120日 ・有給休暇は入社と同時に付与（別途規定あり） ・産休・育休、介護休暇制度あり |
| 待遇/福利厚生/加入保険 | ・試用期間3ヵ月(待遇に変更なし) ・社会保険完備 ・交通費：1ヵ月の定期代を上限とする実費支給 ・社員割引制度 ・従業員表彰制度 ・宴会紹介報奨金制度 ・慶弔休暇制度 ・家賃補助：35歳以下で指定エリア内の賃貸居住単身者対象 ・有給休暇：入社と同時に付与（付与日数別途規定あり） ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 勤務時間 | 6：00～22：00 のうち、実働8時間（シフトによる） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内原則禁煙。ただし、適用除外の場所あり |
| 開業年月日 | 2009年1月1日 |
| 従業員数 | 88名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 平均有給休暇取得日数（前年度実績） | 67％ |
| 応募方法/応募条件 | 下記応募フォームよりご応募ください。 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から0日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 【グランドパーク小樽】有限会社パーク・ホッカイドウ・オペレーションズ |
|---|---|
| 本社所在地 | 小樽市築港11‐3 |
| 電話番号 | 0134-21-3405 |
| HP | https://grandparkotaru.com/ |
