宿泊・長期滞在・住まい・レストランがひとつに集まる複合施設。
「ホテルに住まう」という新しい価値を生み出す場所。
■シマダグループについて
シマダグループは1952年『有限会社 烏山北部 島田精米店』として始まりました。
その後、食糧生産は回復に向かい、日本中が活気に満ちた時代に不動産業を開始しました。
現在では 「いい時間（とき）をつくる」 を理念として掲げ、不動産を母体として介護・ホテル・飲食・酒造・旅行・保育など複数の事業を展開しております！
各事業のおいて、不動産の仕入れから企画・設計までを一貫して手掛けており、他社にはない オンリーワン な事業を目指しています。
【葉山うみのホテル】
「うみに会いに行く」 をコンセプトにしたライフスタイルホテルです。
館内に入ると、窓の向こうに広がる海、やわらかな光、潮風の気配。
観光地のホテルというよりも “葉山で暮らすように滞在する場所” を目指しております。
【客室概要】
個室タイプ20室
キャビンタイプ41室
旅のスタイルや滞在目的に合わせて選べる、多様な宿泊体験を提供しています。
客室は、海辺の空気感と調和するシンプルで温かみのあるデザイン。
葉山らしい穏やかな時間を感じながら、快適に過ごしていただける空間です。
【SANDBAR概要】
席数50席
大きな窓から自然光が差し込み、目の前には海が広がります。
宿泊ゲストだけではなく、地域のお客様も日常的に訪れる場所として、葉山の街とホテルをゆるやかにつないでいます。
宿泊のお客様の朝の時間、カフェ利用のお客様の午後のひととき、海を眺めながらゆっくり過ごす夕方の時間。
フロントメンバーとして、お客様の滞在体験そのものをつくっていく仕事です。
成長と働きやすさを大切にする / 他社にはない魅力
≪ 複数の業務を経験できる環境 （マルチタスク）≫
宿泊・予約・飲食部門が一つのチームとして連携しています。
単一の業務に留まらず、複合施設全体の運営を見渡せるため、宿泊業の知識やスキルを総合的に身につけたい方に最適です。
多様な業務を通して、現場の全体像を把握できるのも大きな魅力です。
≪ 自分の考えを形にできる職場 ≫
「こうしたらもっと快適に過ごせるのではないか」
「この施設をより良くしたい」というアイディアを歓迎する環境です。
スタッフ一人ひとりの裁量が大きく、意欲次第で業務改善や企画を実現できます。
自分の工夫や提案が、施設全体のサービス向上につながる喜びを感じられます。
≪ 将来のプロジェクトに参画できる ≫
経験を積むことで、将来的には新しい宿泊施設の立ち上げや運営にも参画可能です。
施設づくりの初期段階から関わり、宿泊施設全体の発展に貢献できるチャンスがあります。
≪ 安定した経営基盤と福利厚生 ≫
当グループは宿泊事業だけでなく、不動産開発・建築・設計など複数の事業を展開しています。
事業間のつながりにより経営基盤が安定しており、給与や福利厚生も充実。
長く安心して働ける環境が整っています。
■海外研修旅行『まな旅』
シマダグループでは年に1回、海外での研修旅行を行っております。
普段足を運ばないような場所へ皆で行き、海外で得た刺激や新しい価値観などを自分たちの事業に還元し、常に世の中から求められる会社であり続けることを大切にしております。
（2025年オーストラリア・2024年モンゴル・2023年フランス/タイ・2019年ロシア・2018年フランス）
募集要項
| 求人原稿No. | 24179 |
|---|---|
| 施設名 | 葉山うみのホテル |
| 職種 | マネージャー候補 |
| 仕事内容 | 「葉山うみのホテル」のフロントメンバーとして、チェックイン・チェックアウトを中心としたフロント業務全般をお任せします。 葉山うみのホテルは、 【うみに会いに行く】 をコンセプトにしたライフスタイルホテル。宿泊だけではなく、海辺で過ごす空気感や時間そのものを提供しています。 そのためフロントメンバーにも、単なる“受付”ではなく、お客様一人ひとりに合わせた滞在づくり が求められます。 旅行で訪れる方、ワーケーション利用の方、地域の日常を楽しみに来られる方。過ごし方が異なるからこそ、その方に合った距離感やご案内を大切にしています。 【主な業務内容】 ■ 部門マネジメント ・宿泊／予約／料飲を横断したオペレーション統括 ・日々のサービス品質管理および改善 ・クレーム対応および再発防止策の構築 ■ 数値管理・戦略立案 ・売上／稼働率／ADRの管理 ・予約動向分析および販売施策立案 ・OTA／直販比率の最適化 ・コストコントロール ■ 人材育成・組織づくり ・アシスタントマネージャー／若手スタッフの育成 ・評価／面談／チームビルディング ・サービス基準の言語化と浸透 ■ 広報活動・その他 ・SNS/館内イベントの運営 ・地域情報のご案内（飲食店・観光・過ごし方提案など） 葉山うみのホテルでは、分業制ではなく、宿泊・料飲・サービスが連携しながらホテル全体を運営しています。 そのため、フロント業務だけに閉じることなく、カフェ運営などにも関わりながら、ホテル全体の流れを理解して働くことができます。 また、宿泊ゲストだけではなく、 地域のお客様も多く訪れるホテル だからこそ、“地域とつながるホテル” としての役割も大切にしています。 お客様にとって心地よい距離感を考えながら、 葉山で過ごす時間そのものを支えていく仕事です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒240-0112 神奈川県三浦郡葉山町堀内251-1 |
| 交通 | 横須賀線・湘南新宿ライン「逗子駅」から京急バスで「清浄寺」バス停まで約7分。清浄寺バス停から徒歩すぐ。 京急本線で「逗子・葉山駅」から京急バスで「清浄寺」バス停まで約5分。清浄寺バス停から徒歩すぐ。 |
| 交通費 | 交通費全額支給 |
| 給与 | 月給 350,000円 〜 |
| 固定残業代の有無 | あり |
| 賞与/昇給 | 昇給（年1回） 賞与（年2回） |
| 給与備考 | - 基本給 305,000円～ - 固定残業代（20時間分）45,000円～（超過分別途支給） ※役職者の場合、固定残業代ではなく役職手当を支給いたします。 深夜手当あり |
| モデル年収 / キャリアモデル | 本ポジションは、将来的に葉山うみのホテルの支配人を 担っていただくことを前提とした採用です。 マネージャーとしての役割は、そのための通過点。 運営管理だけでなく、組織づくり・収益責任・ブランド価値向上までを経験し、施設全体を統括できる視座を身につけていただきます。 【Step 1】マネージャー サービス部門を統括し、 ・売上・稼働率の安定的な向上 ・育成体制の強化 ・顧客満足度の改善 等 【Step 2】支配人（葉山うみのホテル） 施設全体の最高責任者として、 ・経営数値の最終責任 ・複合施設としての価値最大化 ・ブランド戦略の立案 等 【Step 3】他ホテルの支配人へ その先には、グループ内の別ホテルの支配人というキャリアがあります。 コンセプトや価格帯がまったく異なるホテル運営に挑戦することで、 ・ラグジュアリー ・ブティック ・価格帯の異なる業態 など、多様な運営経験を積むことが可能です。 一つの施設を極めるだけでなく、 異なるブランドを成功へ導ける支配人へ。 |
| 給与の特徴 | 固定給35万円以上 |
| 休日 / 休暇 | 年間休日110日 【内訳】 ・1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月 ⇒ 月9日間休み ・2月、4月、6月、9月、11月 ⇒ 月8日間休み ・夏季休暇（6月～9月の間に4日間） ・冬季休暇（11月～2月の間に3日間） 有給休暇 入社6カ月後：10日 入社1年6ヵ月後：14日 入社2年6ヵ月後：14日 入社3年6ヵ月後以降：毎年20日付与 リフレッシュ休暇 入社満5年：6日 入社満10年：12日 ※その後、入社15年、20年、25年、30年経過時に12日付与 イベント休暇：入社日に4日付与（社内イベントなどで利用可能） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 社会保険 | 厚生年金保険,健康保険,介護保険,雇用保険,労災保険 |
| 寮 / 家賃補助 / 引っ越し手当 | 住宅手当あり（20代～30代：1万円 40代以降も支給※規定有） |
| 待遇 / 福利厚生 | 海外研修旅行（海外まな旅制度） （2025年オーストラリア/ベトナム・2024年モンゴル・2023年パリ/タイ・2019年ロシア） 自社保有の保養所（ハワイ、京都、金沢など） 自社運営サービスの割引（ホテル宿泊、レストランなど） 職場積立NISA（月5,000円を補助） 不動産賃貸特典（賃貸仲介手数料無料、引越し費用会社負担） 不動産売買特典（売買仲介手数料半額） 資格取得一時金制度（50,000円～300,000円） 資格取得支援制度 慶弔支給金（結婚100,000円など） ベネフィットステーション加入 リゾートトラスト 東急ハーベストクラブ利用可 フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり 社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など） ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど） 社会保険完備 退職金制度あり（勤続3年以上対象） |
| 勤務時間 / シフト例 | 1ヶ月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ （1）6:30~15:30 （2）8:00~17:00 （3）11:00~20:00 （4）15:00~24:00 （5）22:00~翌7:00 休憩時間：60分 所定時間外労働：有り |
| 夜勤の有無 | あり |
| 面接地・選考フロー | ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン） ▼2次面接＋ホテル見学（対面：葉山うみのホテル） ▼WEB適性検査 ▼最終面接（対面：新宿本社） ▼内定 ※応募～内定までは約3週間を予定しています。 |
| 応募方法 | 下記応募フォームよりご応募ください |
| 応募条件（必須項目） | ・ホテル業界でのマネジメント経験3年以上 ・複数名の部下育成・評価の経験 ・売上／稼働率など数値管理の経験 |
| 応募条件（歓迎項目） | ・大手ホテルでのマネジメント経験（宿泊課） ・ブティックホテル、小規模ホテルでの勤務経験（宿泊課） ・料飲部門との連携経験 ・レベニューマネジメントの知識 ・新サービスやプロジェクトの立ち上げ経験 ・日常会話程度の英語力（海外ゲスト対応のため） |
| 応募条件（求める人物像） | ・現場に入りながらも、俯瞰で物事を考えられる方 ・感覚だけでなく、数字で語れる方 ・若手を育てることにやりがいを感じられる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある方 |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 開業年月日 | 2012年10月1日 |
| 客室数 | 47室 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から26日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | シマダグループ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階 |
| 電話番号 | 03-6275-2222 |
| 代表者名 | 島田 成年 |
| HP | https://shimadahouse.co.jp/ |
