【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木｜フロント
今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 六本木」がオープンします。
BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。
2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。
その中でも六本木は、東京らしい近未来感と、アート・音楽・ナイトカルチャー・多様な人々が交差する、ブランドの世界観をより濃く表現できる拠点です。
六本木という街には、海外から見た“東京らしさ”があります。
ネオンが灯る夜の街並み、少し混沌とした都市の空気、アートや音楽、食、ナイトライフが交差するカルチャー。
本プロジェクトでは、そんな六本木を「Cyberpunk City Neo Tokyo」と捉え、東京らしい近未来感をホテル体験として表現していきます。
目指すのは、過剰につくり込まれたテーマホテルではありません。
感度の高い国内外のゲストが「東京に来た」と実感できる、センスのあるカルチャーホテル。
ネオン、アート、漫画、盆栽、ローカルカルチャーマップなどを通じて、六本木という街の魅力を再編集し、宿泊体験の中に落とし込んでいきます。
今回募集するのは、BASE LAYER HOTEL 六本木のフロントスタッフ。
チェックイン・チェックアウトなどの基本的なフロント業務に加え、ゲストとの会話を通じて、六本木の街の楽しみ方やホテルの世界観を届けていくポジションです。
ホテルの第一印象をつくるのは、フロントでの何気ないコミュニケーションです。
旅の目的を聞く。
近くのおすすめのお店を紹介する。
館内のアートやコンテンツについて案内する。
少し困っているゲストに、自然に声をかける。
その一つひとつが、ゲストにとっての“東京らしい体験”につながっていきます。
単に決められた接客をするのではなく、
六本木という街の魅力を自分たちの言葉で伝え、ホテルで過ごす時間を少し特別なものにしていく。
BASE LAYER HOTEL 六本木の顔として、新しいホテルの立ち上げに関わっていただける方を募集します。
━━■BASE LAYER HOTELで働く魅力■━━
労働人口の減少が叫ばれるホテル業界において、デジタルテクノロジーを効率的に使用することで、オペレーション負荷を軽減し、その分、人でしか生み出せない価値を最大化することにより、顧客体験価値を生み出し差別化を図ります。
「これまで決められた仕事しかしてこなかったけど、もっといろいろ挑戦してみたい」BASE LAYER HOTELはまさにそんな想いが実現できる環境です。
幅広い業務に携わり、お客様とのつながりを大切にする。あなたの魅力がBASE LAYER HOTELの価値となり、それがあなたのキャリアに繋がります。
街と人、 人と人をつなぎ、街の魅力を発掘・発信することで、これまでにない感動体験を提供し、人とカルチャーが交錯する、ハブのような存在を目指しています。
募集要項
| 求人原稿No. | 23828 |
|---|---|
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
| 職種 | フロント |
| 仕事内容 | ▪︎チェックイン・チェックアウト対応 ▪︎予約受付、予約管理、問い合わせ対応 ▪︎館内案内、周辺エリアのご案内 ▪︎電話・メール対応、ゲストからのリクエスト対応 ▪︎ローカルカルチャーマップや館内コンテンツの案内 フロント業務を中心にしながらも、BASE LAYER HOTELでは職種の枠を越えてホテルづくりに関わることができます。 ゲストの声を拾い、チームに共有し、より良いオペレーションや体験づくりにつなげていくことも大切な役割です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり |
| 試用期間中の給与条件の変動 | あり |
| 試用期間備考 | 試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 給与 | 月給：28万円～35万円 |
| 固定残業代の有無 | あり |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 待遇 / 福利厚生 | ◎昇給査定 年2回 毎年5月と11月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。 業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！ ◎交通費支給 / 月上限3万円まで ◎各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ◎超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合） ◎健康診断(年1回) ◎社員紹介手当 ◎全社総会(社内文化祭) ◎社員割引 GREENINGが運営する飲食店やホテルを社員価格で利用することが可能です！ ◎G-BASE(社内研修制度) |
| 勤務時間 / シフト例 | ・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ・早番 07:00 〜 16:00 ・遅番 13:00 〜 22:00 ・夜勤 22:00 〜 07:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。 |
| 夜勤の有無 | あり |
| 応募方法 | 下記応募フォームよりご応募ください。 |
| 応募条件（必須項目） | ▪ホテルでの実務経験をお持ちの方 （フロント、ゲストサービス、宿泊部門など職種は問いません） ▪基本的なPC操作スキル （メールのチェックや、予約管理システムの操作を想定しています） |
| 応募条件（歓迎項目） | ▪アパレルやレストラン、カフェなど、接客を伴うサービス業での実務経験 ▪開業準備や新規立ち上げフェーズへの興味 ▪英語や中国語・韓国語などの語学力 ▪ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 |
| 応募条件（求める人物像） | ▪BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方 ▪ただ宿泊を提供するだけでなく、街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方 ▪人と接することが好きで、相手に合わせたコミュニケーションができる方 ▪決められたことだけでなく、自分で考えて動くことを楽しめる方 ▪新規開業という変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ▪チームで連携しながら仕事を進めることができる方 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から76日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 【BASE LAYER HOTEL六本木】株式会社GREENING |
|---|---|
| フリガナ | カブシキガイシャ グリーニング |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町37-14 |
| 電話番号 | 03-6438-9739 |
| 代表者名 | 川又祐介 |
| HP | https://greening.co.jp/ |
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