【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木｜副支配人
今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 六本木」がオープンします。
BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。
2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。
その中でも六本木は、東京らしい近未来感と、アート・音楽・ナイトカルチャー・多様な人々が交差する、ブランドの世界観をより濃く表現できる拠点です。
六本木という街には、海外から見た“東京らしさ”があります。
ネオンが灯る夜の街並み、少し混沌とした都市の空気、アートや音楽、食、ナイトライフが交差するカルチャー。
本プロジェクトでは、そんな六本木を「Cyberpunk City Neo Tokyo」と捉え、東京らしい近未来感をホテル体験として表現していきます。
目指すのは、過剰につくり込まれたテーマホテルではありません。
感度の高い国内外のゲストが「東京に来た」と実感できる、センスのあるカルチャーホテル。
ネオン、アート、漫画、盆栽、ローカルカルチャーマップなどを通じて、六本木という街の魅力を再編集し、宿泊体験の中に落とし込んでいきます。
今回募集するのは、BASE LAYER HOTEL 六本木の副支配人候補。
支配人と連携しながら、ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善、スタッフマネジメント、サービス品質の向上を担っていただくポジションです。
新規開業のフェーズでは、まだ決まりきっていないことも多くあります。
だからこそ、現場に近い立場で課題を拾い、チームと一緒に仕組みに落とし込み、ゲストにとって心地よいホテル体験へと整えていく力が必要です。
単にオペレーションを回すだけではなく、
BASE LAYER HOTEL 六本木らしい空気感を現場に浸透させ、スタッフ一人ひとりがブランドの世界観を体現できる状態をつくっていく。
支配人の右腕として、ホテル運営の中核を担いながら、東京・六本木に新しいカルチャーホテルを立ち上げていく仕事です。
━━■BASE LAYER HOTELで働く魅力■━━
労働人口の減少が叫ばれるホテル業界において、デジタルテクノロジーを効率的に使用することで、オペレーション負荷を軽減し、その分、人でしか生み出せない価値を最大化することにより、顧客体験価値を生み出し差別化を図ります。
「これまで決められた仕事しかしてこなかったけど、もっといろいろ挑戦してみたい」BASE LAYER HOTELはまさにそんな想いが実現できる環境です。
幅広い業務に携わり、お客様とのつながりを大切にする。あなたの魅力がBASE LAYER HOTELの価値となり、それがあなたのキャリアに繋がります。
街と人、 人と人をつなぎ、街の魅力を発掘・発信することで、これまでにない感動体験を提供し、人とカルチャーが交錯する、ハブのような存在を目指しています。
募集要項
| 求人原稿No. | 23826 |
|---|---|
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
| 職種 | 副支配人 |
| 仕事内容 | ▪︎ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善 ▪︎スタッフマネジメント、育成、サービス品質の向上 ▪︎サービス品質の向上、ゲスト対応、クレーム・イレギュラー対応 ▪︎開業準備における備品選定、導線設計、オペレーションルールの整備 ▪︎館内コンテンツやローカル情報の運用サポート ▪︎支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行 ▪︎その他、ホテル運営に関わる業務全般 副支配人候補には、現場の最前線に立ちながら、チーム全体がスムーズに動く状態をつくっていただきます。 支配人が拠点全体の経営・方針設計を担う一方で、副支配人はその方針を日々の運営に落とし込み、現場の実行力を高めていく役割です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり |
| 試用期間中の給与条件の変動 | あり |
| 試用期間備考 | 試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 給与 | 月給：40万円～45万円 |
| 固定残業代の有無 | あり |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 待遇 / 福利厚生 | ◎昇給査定 年2回 毎年5月と11月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。 業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！ ◎交通費支給 / 月上限3万円まで ◎各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ◎超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合） ◎健康診断(年1回) ◎社員紹介手当 ◎全社総会(社内文化祭) ◎社員割引 GREENINGが運営する飲食店やホテルを社員価格で利用することが可能です！ ◎G-BASE(社内研修制度) |
| 勤務時間 / シフト例 | ・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ・早番 07:00 〜 16:00 ・遅番 13:00 〜 22:00 ・夜勤 22:00 〜 07:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。 |
| 夜勤の有無 | あり |
| 応募方法 | 下記応募フォームよりご応募ください。 |
| 応募条件（必須項目） | ▪︎宿泊業界での実務経験 ▪︎現場オペレーションの改善やスタッフ育成に関わった経験 |
| 応募条件（歓迎項目） | ▪︎副支配人、アシスタントマネージャー、宿泊部門責任者等の経験 ▪︎新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ▪︎OTAやレベニューコントロールなど、数値管理や業務改善に関する知見 ▪︎将来的に支配人を目指したい方 ▪ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 |
| 応募条件（求める人物像） | ▪BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方 ▪ただ宿泊を提供するだけでなく、街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方 ▪︎現場に深く入り込みながら、より良い運営をつくっていきたい方 ▪︎チームをまとめるだけでなく、メンバーの成長を支えることにやりがいを感じる方 ▪︎自ら動きながら、周囲を巻き込んで前に進められる方 ▪︎決まっていないことが多い環境でも、整理しながら改善を重ねられる方 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から76日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 【BASE LAYER HOTEL六本木】株式会社GREENING |
|---|---|
| フリガナ | カブシキガイシャ グリーニング |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町37-14 |
| 電話番号 | 03-6438-9739 |
| 代表者名 | 川又祐介 |
| HP | https://greening.co.jp/ |
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