【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木｜支配人
今冬、新たに「BASE LAYER HOTEL 六本木」がオープンします。
BASE LAYER HOTELは、“カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げるホテルブランドです。
2025年7月に名古屋、2026年4月に福岡、2026年11月に神戸三宮へと展開していくBASE LAYER HOTEL。
その中でも六本木は、東京らしい近未来感と、アート・音楽・ナイトカルチャー・多様な人々が交差する、ブランドの世界観をより濃く表現できる拠点です。
六本木という街には、海外から見た“東京らしさ”があります。
ネオンが灯る夜の街並み、少し混沌とした都市の空気、アートや音楽、食、ナイトライフが交差するカルチャー。
本プロジェクトでは、そんな六本木を「Cyberpunk City Neo Tokyo」と捉え、東京らしい近未来感をホテル体験として表現していきます。
目指すのは、過剰につくり込まれたテーマホテルではありません。
感度の高い国内外のゲストが「東京に来た」と実感できる、センスのあるカルチャーホテル。
ネオン、アート、漫画、盆栽、ローカルカルチャーマップなどを通じて、六本木という街の魅力を再編集し、宿泊体験の中に落とし込んでいきます。
今回募集するのは、BASE LAYER HOTEL 六本木の支配人。
ホテル全体の運営管理、オペレーション構築、チームづくり、数値管理、サービス品質の向上に加え、六本木という街にふさわしい滞在体験を現場から形にしていくポジションです。
単にホテルを運営するだけではなく、ブランドの世界観を理解し、チームに浸透させ、ゲストとの接点一つひとつに落とし込んでいく。
その中心を担うのが、このポジションです。
東京・六本木という街で、BASE LAYER HOTELの新しい表現をつくる。
そんな立ち上げの面白さと責任を、拠点の中核として担うことができます。
━━■BASE LAYER HOTELで働く魅力■━━
労働人口の減少が叫ばれるホテル業界において、デジタルテクノロジーを効率的に使用することで、オペレーション負荷を軽減し、その分、人でしか生み出せない価値を最大化することにより、顧客体験価値を生み出し差別化を図ります。
「これまで決められた仕事しかしてこなかったけど、もっといろいろ挑戦してみたい」BASE LAYER HOTELはまさにそんな想いが実現できる環境です。
幅広い業務に携わり、お客様とのつながりを大切にする。あなたの魅力がBASE LAYER HOTELの価値となり、それがあなたのキャリアに繋がります。
街と人、 人と人をつなぎ、街の魅力を発掘・発信することで、これまでにない感動体験を提供し、人とカルチャーが交錯する、ハブのような存在を目指しています。
募集要項
| 求人原稿No. | 23825 |
|---|---|
| 施設名 | 【2026年12月開業予定】BASE LAYER HOTEL六本木 |
| 職種 | 支配人 |
| 仕事内容 | ▪︎ホテル全体の運営管理、数値管理、課題改善 ▪︎開業準備、オペレーション構築、サービス設計 ▪︎スタッフマネジメント、採用、育成、チームづくり ▪︎ゲスト体験向上に向けた企画・改善提案 宿泊機能だけでなくBASE LAYER HOTEL 六本木ならではのコンテンツも含めて、ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり |
| 試用期間中の給与条件の変動 | あり |
| 試用期間備考 | 試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません。 |
| 勤務地 | BASE LAYER HOTEL 六本木 〒106-0032東京都港区六本木７丁目 |
| 給与 | 月給：50万～ |
| 固定残業代の有無 | あり |
| 給与備考 | ※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給） ▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません） ▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。 |
| 休日 / 休暇 | ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
| 待遇 / 福利厚生 | ◎昇給査定 年2回 毎年5月と11月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。 業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！ ◎交通費支給 / 月上限3万円まで ◎各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ◎超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合） ◎健康診断(年1回) ◎社員紹介手当 ◎全社総会(社内文化祭) ◎社員割引 GREENINGが運営する飲食店やホテルを社員価格で利用することが可能です！ ◎G-BASE(社内研修制度) |
| 勤務時間 / シフト例 | ・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ・早番 07:00 〜 16:00 ・遅番 13:00 〜 22:00 ・夜勤 22:00 〜 07:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため実際のシフト時間等は変動する場合がございます。予めご了承ください。 |
| 夜勤の有無 | あり |
| 応募方法 | 下記応募フォームよりご応募ください。 |
| 応募条件（必須項目） | ・宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験 ・数値管理（PL）やオペレーション管理の経験 |
| 応募条件（歓迎項目） | ・新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ・採用、育成、組織づくりに関わった経験 ・レベニューや販売管理の知見 ・インバウンドゲストへの接客・運営経験 ・ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 |
| 応募条件（求める人物像） | ・BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方 ・事業性と体験価値の両方を大切にできる方 ・現場を理解しながら、全体最適で物事を考えられる方 ・チームをまとめるだけでなく、チームを育てることにやりがいを感じる方 ・ブランドの世界観を、自分の言葉と現場の動きで体現できる方 ・決まっていないことが多い環境でも、整理しながら前に進められる方 |
| 掲載期間 | 〜 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から100日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 【BASE LAYER HOTEL六本木】株式会社GREENING |
|---|---|
| フリガナ | カブシキガイシャ グリーニング |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町37-14 |
| 電話番号 | 03-6438-9739 |
| 代表者名 | 川又祐介 |
| HP | https://greening.co.jp/ |
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