ホテルの現場に特化した人事として活躍してみませんか？
当社は2013年（設立2015年）に創業した、東京に本社を置くホテルの開発・運営コンサルティング会社です。
アパートメントホテルやビジネスホテル、戸建てホテルなどの企画・開発・運営を主力事業とし、東京・大阪を中心に全国で50棟超の宿泊施設を展開しています。
空間の設計やコンテンツ企画、立ち上げから運営までをワンストップで行う体制が強みです。ソフト・ハードの両面からターゲティング・マーケティングを考察し、持続可能かつ最適な収益構造を持つホテルプロジェクトを作り上げています。
今後もAirbnb Partners連携ホテルブランド「Sumu」や「AIMA」などのブランドを展開し、デジタル技術やAIを活用しながら宿泊者の体験価値向上に取り組んでいく方針です。
当社は「暮らすように泊まれる」アパートメントホテルの企画・開発・運用を一貫して手がけるスタートアップ企業です。
全国で約50棟のホテル・宿泊施設を展開、インバウンド需要の拡大によって業績好調で、訪日外国人向け中長期滞在のニーズに応える施設づくりを行っています。
ご経験やご希望、適性を最大限に加味し、以下の人事・総務・経理・法務の業務から、お任せする業務を決定します。
一つのポジションに留まらず、幅広く活躍できる環境です。
人事企画／現場スタッフが輝く「人事制度」をゼロイチで創る／急成長中のホテル開発企業
募集要項
| 求人原稿No. | 23791 |
|---|---|
| 施設名 | カソク株式会社 |
| 職種 | 本社でホテル運営の人事企画 |
| 採用予定人数 | 1名 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社は東京・大阪を中心に、全国で50棟超の宿泊施設を企画・開発・運営しています。現在、インバウンド需要の急増と「アパートメント型ホテル」の強みを追い風に、18棟の新規開業プロジェクトが進行中です。 今回は、多様なバックグラウンドを持つ現場のホテルスタッフが誇りを持って働き、正しく評価されるための「人事制度の構築・運用」を担うコアメンバーを募集します。 【仕事内容】 ホテル開発管理部にて、ホテル現場に特化した人事・評価制度の構築から運用、改善までをお任せします。 ■評価制度の構築：支配人・スタッフなど役職ごとの役割定義・評価基準の作成 ■評価サイクルの運用：目標設定～面談～フィードバックを定着させる仕組みづくり ■教育・研修企画：オンボーディングや次世代リーダー育成プログラムの立案 ■採用・人員計画との連携：現場ニーズ吸い上げ、本部と連携した採用・配置の実行 ■制度のアップデート：現場のヒアリングやデータ分析に基づく継続的な改善 【このポジションのミッションと働き方】 現在、全社的な人事制度の見直しを進めており、本ポジションはその「ホテル事業部版」を牽引する重要な役割です。 既存メンバーや現場の責任者と議論を重ね、現場の声を丁寧に汲み取りながら一緒に制度を0→1で形にしていくスタイルです。 【選考のポイント】 ■人事制度の経験（業界不問） 制度の構築・運用に関わった経験、またはコンサルティング経験のある方を歓迎します。 ■スピード感と柔軟性 急成長中のため、環境の変化を楽しみながら、柔軟かつスピーディーに対応できる方を求めています。 ■主体的な行動力と連携力 自ら課題を見つけ、他部署や現場責任者と信頼関係を築きながら物事を進められる方を重視します。 |
| 役職 | 正社員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり |
| 試用期間中の給与条件の変動 | なし |
| 試用期間備考 | 6ヶ月 |
| 勤務地 | 東京都新宿区高田馬場4-39-7 プライム高田馬場四丁目ビル 6階 |
| 転勤の有無 | なし |
| 勤務地詳細 | 高田馬場本社 |
| 交通 | JR山手線・東京メトロ東西線 「高田馬場駅」 徒歩11分 東京メトロ東西線 「落合駅」徒歩12分 西武新宿線 「下落合駅」徒歩10分 |
| 交通費 | 交通費全額支給 |
| 給与備考 | 月給33万円～（固定残業代含む）+賞与（年2回） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月77,400円支給 ※時間を超過した場合は追加で支給します。 ※経験と能力を考慮し、当社規定により決定いたします。 ＜手当・インセンティブ＞ ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当(宅地建物取引士：月1万円・賃貸不動産経営管理士：月6,000円) ■住宅手当・家賃補助（月2万円）※オフィスから2km以内 |
| モデル年収 / キャリアモデル | 入社時の想定年収 495万円 650万円（入社4年目／29歳／未経験） 800万円（入社9年目／32歳／未経験） |
| 給与の特徴 | 固定給25万円以上 |
| 休日 / 休暇 | ■年間休日120日 ■完全週休2日制 （土日休みの選択も可／それぞれの予定に合わせて、柔軟に休みを組み合わせることが可能です。） ■祝日休み ■年末年始休暇（3日間） ■夏季休暇（3日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※取得実績あり！ ■介護休暇 ※要相談 ★5日以上の連続休暇の取得もOKです！ |
| 社会保険 | 厚生年金保険,健康保険,雇用保険,労災保険 |
| 寮 / 家賃補助 / 引っ越し手当 | 住宅手当：2万円（勤務地から2km圏内が条件） |
| 待遇 / 福利厚生 | ■資格取得支援制度 ■研修制度（職種別・階層別研修） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当（宅地建物取引士：月1万円・賃貸不動産経営管理士：月6,000円） ※社内規定あり ■住宅手当・家賃補助（月2万円）※オフィスから2km以内 ■オフィスカジュアルOK ■ネイルOK ■健康診断 ■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備 ■交流支援制度 ■書籍購入制度 ■各種ドリンク提供制度 ■健康食品提供制度 |
| 勤務時間 / シフト例 | 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間） |
| 夜勤の有無 | なし |
| 面接地・選考フロー | 応募 ▼ 書類選考 ▼ 1次面接：オンライン（現場社員・部署長） ▼ 適正検査 ▼ 2次面接：対面（役員） ▼ 内定 |
| 応募方法 | 下記「応募する」よりご応募ください。 |
| 応募条件（必須項目） | ＜必須条件＞ ・PCスキル（マイクロソフト・グーグルワークスペースなど） ・人事労務の実務経験（3年以上） |
| 応募条件（歓迎項目） | ＜歓迎項目＞ ・Gmail、Google ドライブ、Google スプレッドシート、SlackなどのWebツール操作に慣れている方 ・ベンチャー企業、中小企業などで、部門の垣根を越えてバックオフィス全般を幅広く担当した経験がある方（※当社の環境に非常にマッチします！） ・柔軟に対応し、複数の業務を並行して進められる方 ・成長企業やインバウンドビジネスに興味がある方 |
| 応募条件（求める人物像） | 「特定の分野に特化してスキルを磨きたい」「宿泊事業やインバウンドビジネスに関心がある方」はもちろん、社内外とコミュニケーションを取りながら円滑に仕事を進められる方を採用したいと考えています。 |
| 従業員数 | 130 名 |
| 掲載期間 | 〜2026/08/24 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から79日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | カソク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カソクカブシキガイシャ |
| 本社所在地 | 東京都新宿区高田馬場4－39－7プライム高田馬場四丁目ビル6階 |
| 電話番号 | 03-6273-9301 |
| 代表者名 | 新井恵介 |
| HP | https://www.kasoku.co.jp/ |
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