人事アシスタントマネージャーの募集（ID：21756）｜HOTERES求人情報

【Summary】
人事マネージャーを補佐し、福利厚生管理、従業員関係、スタッフの採用・定着、スタッフとのコミュニケーション、スタッフのキャリア開発、賃金・労働時間法の遵守、研修、労災保険、ホテル従業員に関する法務など、人事部門のあらゆる側面を統括していただくポジションです。

【求められるスキル・職務内容】
人事チーム含む全てののホテル部門、および本社と調和のとれたプロフェッショナルな関係を維持することが出来る。

・人事チーム内の様々なプロジェクトや活動を計画、組織、主導、管理する。
・人事チームおよびホテル内の他部門と良好な関係を築く。
・グローバルな視点と優れたコミュニケーションスキル（書面および口頭）を有している。
・チームメンバーの自尊心と自己実現を深く理解し、必要に応じて適切なサポートと支援が提供できる。
・人事チームの日常業務を監督し、必要に応じて支援する能力を有する。
・人事スタッフと日々きめ細やかなコミュニケーションを確保し、チームに影響を与える問題に対処することが出来る。
・ホテル内のスタッフの離職率を最小限に抑え高い士気を維持するため、スタッフ研修プログラムおよび開発計画の策定・実施に積極的に取り組むことが出来る。特に、将来の昇進が見込まれる人材には重点的に取り組む。
・各部門スタッフが自身の職務と責任を完全に理解できるよう、監督し、研修を実施し、モチベーション向上に努める。
・人事マネージャーと定期的にコミュニケーションをとり、報連相を徹底する。
・必要に応じて人事チームと協議し、レビューおよび開発計画を策定、人事関連の適切な措置（採用、表彰、懲戒、評価など）を実施する。
・常にプロフェッショナルな態度で行動出来る。
・必要に応じて、部門内の他の業務を支援する。
・各従業員のカウンセリング、問題解決、または対立状況において客観的な第三者として行動し、ホテルにとって法的問題となる可能性のある状況を人事マネージャーおよび総支配人に報告する。懲戒処分、停職または解雇の勧告を含む、従業員のパフォーマンスの質を監視する。