グループホテルのレベニュー担当募集！
ホテル事業の施設数拡大に伴い、グループホテルのレベニュー担当を募集いたします！
本社部門に所属し、レベニューマネジメント担当として各ホテルの販売料金設定や予約管理、OTAなどの販売チャネルの管理業務をお任せいたします！
これまで培った経験や能力を活かし、私たちと一緒にゲストから支持される地域ナンバーワンのホテルを構築しませんか？
みなさまのご応募を心よりお待ち申し上げております。
（勤務地）レンブラントホテル厚木
【レンブラントグループ】は、リゾートホテル・フルサービスホテル・ビジネスホテル・カプセルホテルを展開しております。国内にホテル 17 施設を運営しております。
地域社会のニーズを追求し、新たな発想を通じて企業成長を目指します。
頑張りや成果は正当に評価され、待遇やポジションにしっかりと反映される環境のため、意欲がある方には非常にマッチした職場です！！
募集要項
| 求人原稿No. | 21635 |
|---|---|
| 施設名 | レンブラントグループ |
| 職種 | レベニューコントロールマネジメント |
| 仕事内容 | ★宿泊部門のレベニュー担当として以下の業務をお任せいたします 【具体的な業務内容】 ・販売価格の設定 ・宿泊プランの打ち出し ・OTA（Online Travel Agent）でのプロモーション ・データ分析 ・サイトコントローラーの設定 など 業務の流れを確認しながら、ゆくゆくは複数の拠点を担当していただきます。 またレベニュー業務に限らず、時にはフロント支援など多岐にわたる業務を担当いただきます。 幅広い業務を柔軟に対応いただき成長意欲のある方にはピッタリです！ レベニューコントロールのご経験を活かしスキルアップしたい方はもちろん、 ご経験が浅い方でも収益管理やシステム活用に興味があり これからスキルを身に着けたい！という方は大歓迎です♪ 将来に繋がるキャリアを積んでいきませんか♪ ★こんな方を求めています★ コミュニケーションが得意な方 ⇒各ホテルの支配人や宿泊担当とのやり取りが多くコミュニケーションが重要なお仕事です♪ 成長意欲のある方 ⇒業務幅も広くマニュアルがないお仕事です。自ら課題を見つけたり考えることができる方にお勧めです♪ ホテルの現場経験があり、OTAの理解がある方 ⇒フロントや予約業務の経験があり、収益管理や稼働率分析に関心を持っている方 |
| 役職 | 係長・アシスタントマネージャー、主任・キャプテン、スタッフ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 |
| 勤務地詳細 | ①レンブラントホールディングス本社 〒243-0021 神奈川県厚木市岡田3050 厚木アクストメインタワー14F または、 ②レンブラントホテル厚木 243-0018 神奈川県厚木市中町2-13-1 レンブラントホテル厚木 上記がメインとなりますが、業務により都度、その他グループ内のホテルのいずれかでの 勤務がございます。（海老名、関内、桜木町、海老名、西葛西など） |
| 交通 | 小田急線本厚木駅北口より徒歩5 |
| 給与 | 月額：256,000円～347,000円 |
| 給与備考 | （想定年収）380万円～516万円 ※賞与2カ月分+時間外手当10H分を想定 ※経験、能力を考慮し決定致します。 |
| 賞与/昇給 | 賞与（年2回） 昇給（年1回） |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制 年間休日120日以上 |
| 待遇/福利厚生/加入保険 | ・通勤交通費全額支給 （規程内） ・賞与（業績により特別支給有） ・各社保完備 ・自社施設社員優待、グループ施設優待 ・退職金制度有 ・前給制度有（稼働分/当社規定） ・社宅有（規程有） ・家族手当支給制度 ・団体長期障害所得補償保険（万一の病気やケガで働けなくなった際の所得補償保険) |
| 勤務時間 | 実働平均8時間/日 |
| 面接地・選考フロー | 面接１～２回 ※レンブラントホールディングス本社にて実施予定 ※オンライン面接（ご相談可） |
| 開業年月日 | 2011年11月21日 |
| 応募方法/応募条件 | 下記エントリーフォームよりエントリーしてください。 エントリーを確認後、採用担当者よりご連絡させて頂きます。 |
| 掲載期間 | 〜2025/12/20 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から87日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | レンブラントグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒243-0021 神奈川県厚木市岡田3050 厚木アクストメインタワー14階 |
| 電話番号 | 046-210-4993 |
| HP | https://rembrandt-group.com/ |
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